国有企业领导不得擅定自己薪酬

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。     

国企领导被判刑终身不得复出

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。《若干规定》明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范,并规定了对违反行为的处理。国有企业领导人员违反《若干规定》第二章所     

国企领导违规获刑将终身不得复出

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《若干规定》)明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范,并规定了对违反行为的处理。国有企业领导人员违反《若干规定》第二章所列行为规范的,将视情节轻重,由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。应当追究纪律责任的,除适用前款规定外,     

将终身不得复出国企领导违规获刊

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范，并规定了对违反行为的处理。     

国有企业领导人员廉洁从业若干规定

第一章总则第一条为规范国有企业领导人员廉洁从业行为,加强国有企业反腐倡廉建设,维护国家和出资人利益,促进国有企业科学发展,依据国家有关法律法规和党内法规,制定本规定。     

剖析国有企业薪酬制度的改革

国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改革和建立现代企业制度同步推进。当前国企负责人薪酬中存在的问题,只有在深化国企改革的过程中才能得到解决。国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年,温家宝总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。     

央企领导不得在兼职单位领报酬

为进一步加强中央企业领导人员薪酬管理,中办、国办印发的《中央企业领导人员管理暂行规定》作出以下规定:一是严格执行《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《中央企业负责人薪     

李源潮：确保国有企业领导人员廉洁从业

李源潮同志在谈到以改革创新精神推进国有企业党的建设时强调，加强党对国有企业的领导，关键要抓好领导班子，培养造就高素质的企业领导人才。各级党委和组织部门、国资监管机构要把建设高素质企业领导班子和领导人才队伍，作为加强党对国有企业领导的重中之重。要严格管理、严格监督，确保国有企业领导人员廉洁从业。国有企业领导人员经营着巨大的国有资产，天天跟大项目和大额资金打交道，不加强管理监督，很容易出问题。     

北京规定：国企高管薪酬方案须报国资委审批

北京市国资委日前发布了《北京市市属国有企业领导人员管理暂行规定》,规定市属国企领导人员在任期届满或任期内办理调任、免职、辞职、退休等事项及企业改制重组时需进行经济责任审计。还将根据企业领导人员的具体情况在任职期间内适当安排任中审计。     

流失的升溢款——评析违规造成国有资产流失与贪污违纪构成之区别

案例简介:王某原任某县国有企业阀门厂厂长,党员。该厂改制成丰硕阀门有限责任公司(民营)后,王某任公司董事长兼总经理,控股51%。赵某原任阀门厂副厂长兼财务科长,改制后任公司董事、副总经理,控股20%。后来,县阀门厂拟改制为民营企业丰硕阀门有限责任公司,资产评估交由市诚信会计事务所负责,评估基准日为当年6月30日。在评估之前,王某和赵某知道厂里部分成品库、半成     

建立国有企业党风廉洁建设责任制考核评价机制的探索与实践

近年来，四川省国资委以严格执行国有．企业党风廉洁建设责任制为总抓手，积极推进企业惩治和预防腐败体系建设，大力促进企业领导人员廉洁从业，深入开展企业党风建设和反腐倡廉工作，为国有企业科学发展提供了有力的政治保证。     

领导方法对国有资产保值增值的影响

在当今国有企业改革改制步伐日益加快。现代企业制度逐步完善，。企业内部管理机制不断更新的新形势下，如何实现国有资产保值增值，是当今乃至今后相当一个时期国有企业面对的一个重要课题。而在整个操作过程中。领导者的管理方法起着决定作用。以笔者所在建筑施工单位的经验论．要实现国有资产保值增值，领导者应在以下几个关键环节予以把握。     

国有企业推进惩治和预防腐败体系建设的路径选择

近年来,我国国有资产管理体制改革取得重大进展,国有企业改革发展步伐不断加快,效益明显提高,国有经济实力明显增强。从当前来看,国有企业还存在一些较为突出的问题：一些企业领导人员廉洁自律意识不强,在工程招标和物资采购中暗箱操作,利用职权为配偶、子女或亲属经商办企业提供便利条件;     

探索规律 推进国有企业反腐倡廉实践创新

结合多年基层工作实际和经验,以及当前国有企业违规违纪案件的特点,笔者对于当前国企党风廉政建设和反腐倡廉工作中普遍存在的问题进行了认真分析,认为国企今后应该着重从强化权力运行监督、突出廉洁风险预控、加强廉洁从业警示教育等方面着手,积极应对新时期国有企业党风廉政建设的新特点、新变化,有效规范企业各级领导人员的权力运行,切     

如何做好企业改制中的信访工作

随着国有企业改革改制工作的逐步推进，职工与企业在资产评估、股权设置和职工身份置换、工资福利及社会保障等方面的矛盾逐渐成为职工信访的热点、焦点问题。如何做好改制期间的信访工作，切实保证企业改革改制工作的顺利进行，是企业纪检监察信访部门必须认真解决的一个问题。要做好这项工作关键是要抓住两点。     

省属企业领导人员廉洁从业监督办法(试行)

第一条为加强对省属企业领导人员(以下简称企业领导人员)廉洁从业行为的监督,确保其权力正确行使,预防腐败行为发生,保障企业领导人员政治生命安全,维护出资人权益,依据《中华人民共和国国有资产法》、《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等相关法律法规和规定,结合省属企业实际,制定本办法。第二条企业领导人员要树立责任意识、纪律意识和被监督意识,自觉接受组织     

把国有企业的政治优势转化为核心竞争力

国有企业的党建工作,是国有企业独特的政治优势,是保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行的政治基础,也是国有企业实现科学发展的关键因素。核心竞争力是企业深层次的竞争力,是国有企业做强做大、参与国际竞争的普遍追求。把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力,实现政治工作与     

国有企业党组织参与企业重大问题决策研究

国有企业党组织参与企业重大问题决策在《中国共产党章程》和《中华人民共和国公司法》以及中组部的许多文件都有明确的规定,主要是在发挥党组织政治核心作用里面规定的。笔者多年从事企业党务工作,并走访过多家企业党组织,发现一个共性问题,就是在参与企业重大问题决策方面还有诸多困难和困惑,因此,笔者认为,党组织参与企业重大问题决策不但是理论问题,更