政策指南

我省省直单位职工住房货币分配政策出台1、住房补贴和工龄补贴的发放对象：行政机关、事业单位中的无房职工，以及已购公房但面积未达到规定标准的职工。2、省直单位执行统一的补贴标准，每平方米建筑面积现行住房补贴额为249.30元，现行工龄补贴额为5.96元／年·平方米(以后将定期调整)。3、计发职工住房补贴和工龄补贴的住房建筑面积控制标准为：厅级110平方米，处级85平方米，科级75平方米，一般职工65平方米。企事业单位中具有中、高级专业技术职称的知识分子计发住房补贴的面积标准，按房改政策已明确的有关规定办理。技术工人中的高级…     

服务人才“百千万”

正走进黔西南州"人才之家",政策宣传区、学术交流室、学术报告厅、茶室、健身中心、洽谈室等一应俱全。据悉,"人才之家"的设立,是黔西南州积极为高层次人才搭建交流和服务平台,有效激发人才创新、创业活力的重要举措之一。近年来,为全方位强化人才服务保障,该州积极探索实施人才差别化考核,树立基层职称导向,提高基层人才待遇。2015年以来,共发放引进高层次人才一次性购房和生活补贴2814万元,兑现高层次人才津贴1.026亿元,走访慰问高层次人才1183人次,发放慰问金94.64万元。     

“五张牌”化解人才工作难题

正为更好地解决人才工作中遇到的高层次人才引进难、落实政策待遇难、人才发挥作用难等实际问题,隆尧县从五方面入手,扎实开展县级人才引进和培养工作。做好高层次人才引进工作,打好"政策牌"。研究制定了"博硕引进计划"、高端人才引进计划、选聘"产业首席专家"等人才引进方案。从住房补贴、职称评定、配偶就业、子女入学等一系列的优惠政策入手,让高层次人才无后顾之忧。通过政     

嘉峪关市建立领导干部联系高层次人才制度

为进一步做好高层次人才服务工作,更好地发挥高层次人才的引领带动作用,推动全市经济社会跨越式发展,嘉峪关市建立完善了领导干部联系高层次人才制度。一是明确联系范围。市级领导联系的范围为嘉峪关市有突出贡献的中青年创新人才、享受政府特殊津贴专家、省级优秀专家、省部级学术技术带头人、行业领域领军人才。     

政策月报

住房补贴怎样发放、管理和使用涉及本市120万名职工的国企住房分配货币化方案出台,房价收入比在4倍以上,且原有住房建设资金可转化为住房补贴的企业,将建立职工住房补贴制度。另据了解,本市机关事业单位职工住房分配货币化补贴实施方案也将出台。住房补贴将怎样发放、管理和使用,成为很多读者关心的问题。现请有关部门就其中一些问题进行解答。一、什么是住房补贴?住房补贴资金是指单位向职工发放的:一次性住房补贴;按月住房补贴;差额住房补贴;补充住房公积金,即在现行住房公积金基础上,提高住房公积金单位资助比例等。二、住房补贴由谁负责管理?单位向职工发放的住房补贴资金,归职工个人所有。比照住房公积金进行管理计息,实行专户存储、专款专用,     

画中有话

正只要坚持不懈地努力,就能为自己插上腾飞的翅膀。前不久,95后快递小哥李庆恒被评定为杭州市高层次人才,并获得一百万元购房补贴。李庆恒从事快递分拣员5年多,平时他刻苦钻研业务技能,练就了一个本事:无论快件上标的是城市、区号、邮编,还是航空代码,他都能准确无误地进行分拣。2019年,李庆     

关于印发首批“天津市高层次创新型科技领军人才”名单的通知 津人才[2013]5号

经市人才工作领导小组审批同意，现将首批“天津市高层次创新型科技领军人才”名单印发给你们。请市科委会同有关部门，积极创新高层次人才培养模式和运行机制，构建具有天津特色的科技领军人才培养体系。希望当选人才珍惜荣誉，弘扬科学精神，发挥带动作用，开拓创新，拼搏奉献，为实现天津科学发展和谐发展率先发展做出更大贡献。     

天津市海外人才招聘团取得积极成效吹响海外人才集结号

“高层次人才聚集工程：大力实施海外高层次人才引进计划，在“十二五”期间，引进并重点支持1000名左右能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的国际一流科学家和科技创新创业领军人才，以及金融、文化、教育、     

东海县：“三问”模式慰问优秀人才

2012年春节前夕，江苏省连云港市东海县从各乡镇和主管部门的优秀人才中筛选出38名高层次创新创优人才、企业经营管理人才和农村实用人才，通过“三问”模式对他们表示了慰问。“一问”，问外来高层次人才生活情况。他们详细了解高层次人才的工作生活情况，以进一步优化人才就业环境。“二问”，问企业领军人才生产经营情况。     

我省货币分房有关政策

货币分房的范围和对象 实施范围：省委、省人大、省政府、省政协和省纪委、省民主党派、工商联、人民团体、国家和省双重领导单位，省属大专院校、省属大中型企事业单位（含中外合资企业）及所属企事业单位。 货币分房的内容及住房补贴和工龄补贴发放对象： 职工住房货币分配内容包括住房补贴、工龄补贴和住房公积金。 住房补贴和工龄补贴发放对象，是指无房或住房面积（指建筑面积，以下同）未达到暂控标准的职工。 对１９９８年１２月３１日以前参加工作的职工发放住房补贴和工龄补贴。对１９９９年１月１日以后参加工作的职工，职工所在…     

辽宁实施高层次人才特殊支持“双千计划”

为加快实施人才强省战略,辽宁省决定组织实施高层次人才特殊支持"双千计划"。从2013年起,计划用10年时间遴选2000名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和优秀专家、青年拔尖人才,形成与辽宁海外高层次人才引进"千人计划"暨"十百千"高端人才引进工程相衔接的高层次人才队伍建设体系。省人才工作领导小组将按照3个层次7类人才研究制定辽宁"双千计划""1+7"配套意见。     

关于南昌市构筑领军人才队伍的对策建议

南昌要率先在中部地区崛起,必须大力实施“人才强市”战略,政府应该发“挥看得见的手”的作用,来开发、培养及使用好领军人才,形成具有南昌特色的高层次人才群。但南昌市的领军人才队伍建设在观念上、机制上、管理上、服务上都存“在瓶颈”。因此,在构建领军人才队伍建设上,创新机制,拓宽渠道,开放政策,完善服务,充分发挥政府对全市领军人才资源宏观调控的能力和效率,走出一条南昌特色的道路,推动南昌和谐快速发展。     

宁波高校毕业生购房享补贴

日前,浙江省宁波市出台《关于营造良好安居环境促进高校毕业生来甬就业创业的若干意见》,在宁波就业、创业的高校毕业生在宁波购买首套商品房,将享受到房款总额0.75%或1%的购房补贴。除此之外,博士毕业生还可享受每月不超过3000元的购房贷款贴息。     

挖潜拓源变“留量” 开拓人才集聚成势新局面

<正>2022年以来，高青县以建强队伍、搭建平台、完善机制、优化生态为抓手，深入挖潜、精准引培，着力破解经济体量偏小、区位优势偏弱的人才吸附劣势，不断开拓人才集聚成势新局面。一、围绕发展需求，在产才融合中建强各领域人才队伍一是建强领军人才队伍。着眼特色优势产业、未来新兴产业，建立行业领军人才目标库和高层次人才培养库，以重点人才工程申报、关键核心技术攻关项目“揭榜挂帅”等为牵引，     

数字

200亿4月18日,从公布的80余项中央部门预算支出看,住房保障支出超过200亿元,其中公积金发放占大头,达到近140亿元;提租补贴7亿元左右;购房补贴60亿元左右。6.45万人据调查显示,目前,我国资产亿元以上的高净值人群有6.45万人,而北京则是国内拥有高净值人群最多的地区。     

多元培养景象新

通过统筹推进多项人才培养工程,在我省不论是高层次人才、蓝领工人.还是乡村科技人员.都可以依托相关人才培养工程找到能力和素质提升的阶梯。围绕经济社会发展的人才需求,云南不断创新人才培养模式,加大人才队伍的培养开发和实践锻炼力度。大力培养高层次人才"获得科技领军人才培养机会,让我不仅得到了省委、省政府科研经费方面的支持,更重要的是让我     

强化机构编制引领 助力人才工作提质增效

<正>为破解县域高层次和专业人才引进难题，东平县委编办充分发挥机构编制引领作用，以体制机制创新为突破口，在统筹优化编制资源、打造人才平台、加大高层次人才引进等方面拿出实招硬招，为高水平建设区域人才中心和创新高地提供坚实机构编制保障。一、优化体制机制，夯实人才工作“硬堡垒”。一是健全党管人才领导体制。坚持党管机构编制工作与党管人才工作有机融合，将县人才工作领导小组变更为县委人才工作领导小组，由县委书记、县长任组长，     

打好“四张牌” 推进海外招才引智常态化

正近年来,寿光市把引进海外高层次人才作为破解县域引才瓶颈的重点,通过完善政策体系、优化引才结构、提供精心服务等举措,有效推进海外招才引智常态化,海外高层次人才聚集度显著提升。目前,共引进培育"千人计划"专家23人、自主培育5人,泰山学者和泰山产业领军人才39人、海外引进16人,与企业合作院士24人、海外院士2人,国家高端外国项目执行专家8     

会当凌绝顶 齐鲁青未了 山东“一事一议”引才领秀全国

正从去年毕业季开始,新一轮"人才争夺战"再次打响,截至今年3月末,随着北京、上海的加入,本轮"人才争夺战"进入白热化阶段。当前人才争夺"硝烟"弥漫,诸如"前置拦截"大学生、面试及创业补贴、租房购房补贴、亿元项目资助等措施,配合着大尺度的户口政策,令人目不暇接。在个别地区的"抢人"成绩单中,人们嗅到的是区域竞争的紧迫感。细梳各地政策,这一轮人才争夺具有如下特     

关于申报2014年天津市人才发展特殊支持计划的通知

各区县人才工作领导小组，市人才工作领导小组成员单位，各有关单位：根据《天津市人才发展特殊支持计划实施意见》（津人才[2013]14号）要求，现就申报2014年天津市人才发展特殊支持计划通知如下：一、申报时间用人单位组织申报时间为10月10日前。逾期申报的不受理。二、支持名额高层次创新型科技领军人才20名，杰出企业家20名，高层次创新创业团队40个，天津市技能大师20名，企业人才智力合作项目20个，青年拔尖人才30名，区县人才发展项目15个。