地方院校大学生择业心态及教育对策

大学生就业事关大学生切身利益、社会稳定、经济社会发展,引起了全社会的共同关注。高度重视大学毕业生就业工作,是贯彻落实党的十七大精神,实施科教兴国战略的必然要求。文章深入分析了地方高校大学毕业生的择业心态,提出要正确引导毕业生的择业观,规范和完善各项制度,拓宽就业渠道和途径,切实搞好调查研究,提高毕业生就业率等具体措施。     

地方院校大学生择业心态及教育对策

大学生就业事关大学生切身利益、社会稳定、经济社会发展,引起了全社会的共同关注.高度重视大学毕业生就业工作,是贯彻落实党的十七大精神,实施科教兴国战略的必然要求.文章深入分析了地方高校大学毕业生的择业心态,提出要正确引导毕业生的择业现,规范和完善各项制度,拓宽就业渠道和途径,切实搞好调查研究,提高毕业生就业率等具体措施.     

大学生如何成为社会需要的贤才

近年来．大学毕业生求职就业问题一直是社会关注的焦点2009年全国高校毕业生达到611万．2010年超过650万：上前几年沉积下来的还未就业的大学毕业生．总共需要就业的大学毕业生人数在千万人左右。受金融危机的影响，绝大部分企业和单位所提供的就业岗位不增反减。大学毕业生怎样才能在就业大军中脱颖而出，成为社会需要的贤才呢？     

尊重文化多元化

有了先进文化之说，也就有了后进文化之说，先进与后进相对立而存在。自以为掌握了先进文化，也就难免鄙视他人只懂得后进文化，独领风骚是惯有的心态。既然要提倡先进文化，也就要排斥后进文化，扬清激浊是一个问题的两面。然而，这种观念，这种心态，这种做法，一旦用来对待民族文化，危害性就显现出来了。     

“二线心态”要不得

一位领导在给新任干部提要求时说：“心态决定状态，当领导干部一定要保持一个健康的、积极向上的心态，不能够到工作条件相对好一点的单位就趾高气扬，到工作条件稍微差一点的单位就骂爹骂娘，思想上产生‘二线心态’，工作上被动应付，在岗不在行，拖拖拉拉不办事，混混日子拿工资。”     

如何尽快进入职场“角色”

眼下正是大学毕业生踏出校门,走上工作岗位的季节。如何尽快实现角色的转换,这是职场“新鲜人”走入社会面临的第一个问题。勿以事小而不为新人一定要耐得住“平淡”,开始应把自己定位在“学习者”上,并逐渐地表现自己,让老板知道自己是有想法的,可适当地提出自己的看法。在不同企业中,新人的生存之道也是不同的,如外企老板更希望新人能具有进取精神,而国企则希望新人能够听话,踏实稳当。在小企业中,老板更看重新人的活力,也会给予更多的发展上升空间。在规章制度明确的大企业则最好要懂规矩,一定要完成好交给的本职工作。涉世之初的学子要抱着“多做小事,少点阔论”的心态。     

高校求职技能教育改革研究

高校求职技能教育对大学毕业生有着重要的意义，对求职过程起着关键的作用。当前中国高校求职技能教育中存在的问题很多，已不适应当今社会发展的需要，高校求职技能教育急需改革。     

求职前先把自己的心理调整好

目前,虽然多数大学应届毕业生已经开始了自己人生的第一份工作,但是仍有相当一部分毕业生由于各种原因仍然没有找到合适的工作。对于这些毕业生来说。求职时对自己的心理进行调整,将有利于更快找到属于自己的工作,避免被职场拒之门外。     

给快乐一点时间

每天早上醒来时，如果你能看看自己是否对这新开始的一天充满了信心和期待，你就能知道自己心态是否还很年轻。心态年轻的人在早上总会感觉兴奋，就好像有个声音对自己说：“又是新的一天了，今天肯定会有更精彩的事情发生。”而暮气沉沉的人早上从梦中醒来时会有点儿疲惫，总是认为新的一天不会和已经过去的那干百个日子有什么区别，因此他们没有期待，也没有快乐。也是，对生活都没有了期待，更何谈从生活中寻找快乐？     

大学生就业压力的心理成因及对策分析

当前．大学毕业生就业随着就业形势的严峻和择业竞争的激烈，心理压力越来越大，直接影响到他们的身心健康，也成为高校就业指导和心理辅导部门需要着力解决的问题。要从社会、学校和职业心理辅导等方面帮助毕业生缓解就业心理压力。大学毕业生就业问题已经成为中国社会公认的一个难题，而观察大学毕业生就业难的种种现象后，会发现其就业压力的一个重要来源——心理成因在其中占有很大的比重。     

这些常识我们应该知晓

驼鸟心态 遇到危险时，鸵鸟会把头埋入草堆里，以为自己眼睛看不见就是安全（不过现在有说法认为这其实是种误解）。后来，心理学家将这种消极的心态称之为“鸵鸟心态”。“鸵鸟心态”是一种逃避现实的心理，也是一种不敢面对问题的懦弱行为。     

这些常识我们应该知晓

驼鸟心态 遇到危险时，鸵鸟会把头埋入草堆里，以为自己眼睛看不见就是安全（不过现在有说法认为这其实是种误解）。后来，心理学家将这种消极的心态称之为“鸵鸟心态”。“鸵鸟心态”是一种逃避现实的心理，也是一种不敢面对问题的懦弱行为。     

培育良好心态 加强党性修养

本节党操内容提要： 作为党和人民事业的组织者、领导者、推动者、实施者，作为为人民服务宗旨的践行者，作为党在基层的代言人，党员干部能否始终保持良好心态，不仅关系到个人的成长进步、身心腱康，而且影响到一个地方、一个部门、一个单位的工作大局。只有保持良好心态，党员干部的工作才能做好，人生才会精彩。     

年轻干部要有年轻心态

心态决定状态。年轻的心态充满着智慧和张力，是干事创业的最佳精神状态。年轻干部应该要有年轻心态。具体来说，就是年轻干部的心态培养要符合人才成长观，即要有将军心态、怀疑心态和勇夫心态，在工作实践中接受自然养成和心态锤炼。     

挂职更需挂“心”!

近几年来，挂职锻炼作为促使优秀年轻干部早日成长成熟的重要方式，在组织人事部门得到了普遍应用。步成长起来，走上了领导岗位，但也有部分年轻干部对挂职锻炼存在三种不良心态，值得关注：一是“镀金心态”，认为组织提拔是迟早的事，工作拈轻怕重，急于求成；二是“怕事心态”，认为挂职身份尴尬，办事瞻前颐后，该管的不敢管；三是“自傲心态”，认为自己能力强，挂职锻炼显得多余，不愿深入基层办实事。这些错误心态势必影响挂职锻炼的实际效果，制约挂职干部的健康成长。笔者以为，年轻干部在接受挂职锻炼时更需在调垫心态上下功夫。     

心态健康事业成

狄更斯说：“一个健全的心态，比一百种智慧更有力量。”人的心态决定精神状态，精神状态左右事业的成败。     

探索存档毕业生党员管理新路

记者：随着高校办学规模的不断扩大，大学毕业生数量急剧增加，就业形式也呈现多样化趋势。一些毕业生党员就业后，因各种原因，把组织关系留校的越来越多，成为一个特殊的“存档毕业生党员”群体。中央民族大学是不是面临同样的问题？     

蚂蚁公社:建造连接大学生和企业的“蚂蚁桥”

正"百度缩招了""阿里巴巴缩招了""腾讯缩招了""2016年应届毕业生预计增长至770多万",对于即将毕业的应届毕业生来说,坏消息一个接着一个。"大学没有多少实践,现在想找到自己喜欢的工作也不知道该怎么办,完全处于一个迷茫的状态",在了解到今年的毕业生求职状况后,即将毕业的陆同学这样说。对于大学生而言,能够经常在学校内接触到大企业是一件很难的事情,但在这次"敢·爱"未     

为政者要懂穷人政治学

温家宝在应邀回母校中圜地质大学即兴演讲时说：“领导人不懂得农民，不懂得占全国大多数的穷人，就不懂得政治，不懂得经济。一方面推进经济发展，一方面要努力推进社会公平正义，这是我们的目标。”     

培育健康社会心态不只是口号与姿态

在“社会心态”被写入“十二五”规划后．“培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态”,正迅速进入各级政府的任务列表。但扫描各地“培育健康社会心态”的塑造路径,发现一些值得关注的现象：有的地方有“提法”没“想法”,仅停留存口号与姿态上：有的地方把心态问题经济化．