依法维护职工的合法权益

依法维护职工的合法权益本刊评论员最近一个时期，一些企业，特别是某些外商投资企业、乡镇企业和私营企业，无视我国法律、法规明确规定的劳动标准，肆意侵犯职工合法权益，问题较为严重。如某地对２０多家外商投资企业粉尘作业点进行测试，其中多数粉尘浓度超过法定标准...     

积极参与企业合资重组 依法维护职工合法权益

我们公司是中国汽车行业三大骨干集团之一,现有职工11.7万人,2002年列全国企业500强第22位。今年,公司与日产株式会社在商用车、乘用车、汽车零部件、汽车装备等方面合资重组,成立“东风汽车有限公司”。东风公司所属约80％的单位进入重组范围,70％以上的单位进入合资范围。合资公司注册资金167亿元,双方各持股份50％,日产出资83.5亿元人民币。这是我国汽车行业规模最大、合作层次最深、领域最广的合资项目。     

工会要依法维护职工的合法权益

近几年来,江苏省盐城市总工会在维护职工合法权益中,坚持把职工信访、法律咨询、法律援助有机结合起来,在依法维权方面取得了一定的成效。一、理顺维权途径尽管目前企业劳动争议调解委员会设在企业工会,一般由工会主席担任劳动争议调解委员会主任,但当劳动争议发生,职工合法权益受到侵害,劳动争议调解委员会出面协调无果时,作为本级工会组织由于各种原因,很难直接维护职工的合法权益。职工的合法权益得不到本级工会组织的维护,又不能协调解决,就会导致上访,使矛盾激化。在这种情况下,上级工会组织出面协调或通过法律途径维护职…     

依法参与社会治理 维护职工合法权益

习近平总书记在党的十八届三中全会上开宗明义提出了＂完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化＂的改革总目标,并明确要求改进社会治理方式。党的十八届四中全会进一步提出＂建设社会主义法治国家,实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法,促进国家治理体系和治理能力现代化＂的依法治国总目标,并要求提高社会治理法治化水平。这其中,工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带,在依法参与社会治理中责无旁贷。     

依法建立劳动关系 维护职工合法权益

依法建立劳动关系　维护职工合法权益杨忠元一个企业的巩固和发展，除了有企业党政领导的正确决策，有适应企业发展的环境外．还要有一个先决条件，就是要有融洽的劳动关系，有全厂职工齐心协力的理解和参与。工会需要从这一角度来正确理解、协调劳动关系，促进企业的稳定...     

在转机建制中维护职工合法权益

在转机建制中维护职工合法权益●戴法友经验交流黄岩二轻局工会始终围绕积极参与转制，坚决支持转制，切实服务转制的总体思路，突出全心全意依靠工人阶级的方针和维护职工合法权益的工作职能，保证了转制工作的顺利进行和职工队伍的稳定。积极参与转制，从总体上维护职工...     

工会组织依法维护职工合法权益的法律探讨

要维护好职工合法权益，依法是前提。在这里，我们就维权工作，结合重庆市和本系统的实际情况，进行法律方面的探讨与回顾：     

积极推行集体合同制度依法维护职工合法权益

积极推行集体合同制度依法维护职工合法权益●河北省武邑县工艺绣品总厂工会我厂是乡镇办集体企业，始建于１９９０年，１９９４年底香港加达贸易行投资２０万美元与我们合资经营，企业又名为“胜达棉织品有限公司”。现有职工２６５人。我们厂工会于１９９５年６月代表职...     

依法坚决履行维护职工合法权益的基本职责

近年来,广东省各级工会组织在邓小平理论和“三个代表"重要思想指引下,在省委、全总的领导下,适应经济关系和劳动关系的新变化,积极探索、开拓创新,依法坚决履行维护职工合法权益的基本职责,特别是以省委召开全省工会工作会议为标志,全省工会工作进入了新的发展时期。一、省委和全省绝大多数市委分别召开了工会工作会议,工会工作出现了新局面。去年7月下旬,中共广东省委召开了全省工会工作会议。会上,李长春同志作了重要讲话,张俊九同志到会祝贺并讲话。这是我省工运史上规模最大、规格最高的一次会议。会后,省委发出加强工会工…     

做好企业工会维护职工合法权益工作

落实中国特色社会主义工会维权观,企业工会应进一步明确依法履行维护职工合法权益的基本职责,不断提高维护工作整体水平,促进企业和谐健康发展。1.更新观念、转变职能是做好维权工作的首要前提。工会干部的观念和责任直接影响工会组织的维权能力。企业工会组织应以构建和谐企业为目标,引导工会干部不断加强对国家方针政策、法律法规、工运理论和业务知识的学习研究,加强由＂活动型＂工会向＂维权型＂工会转变的力度,把探索适应新形势、     

大力发展和谐劳动关系 主动依法科学维护职工合法权益

近年来,河北省各级工会始终坚持以发展和谐劳动关系为主线,在健全机制、化解矛盾、凝聚力量、稳定队伍等方面主动作为,创造性地开展工作,为构建和谐河北作出了积极贡献。一、积极争取资源和手段,为发展和谐劳动关系营造良好环境发展和谐劳动关系涉及到方方面面,必须争取党委、政府的重视支持和有关部门的协调配合,构建齐抓共管、合力推进的工作格局。一是始终坚持以党政为主导。     

对企业改制过程中维护职工合法权益的思考

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

要依法维护女职工合法权益

在省总工会女职工委员会三届四次全委(扩大)会议上,省总工会副主席、省总女职工委员会主任褚玲指出: 根据新的形势,今年我省工会女职工工作的指导思想是以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实省总工会九届五次全委(扩大)会议和全总女职工委员会三届四次会议精神,抓住实施修改后的《工会法》的机遇,与     

在参与劳动争议调处中维护职工合法权益

在参与劳动争议调处中维护职工合法权益鸡西市总工会自１９８７年劳动争议制度恢复以来，鸡西市总工会积极参与劳动争议处理，特别是近几年又把依法代理职工参与劳动争议仲裁和诉讼工作作为一件大事来抓，有利地改善了劳动关系，稳定了职工队伍，从１９９３年以来，工会参...     

建立解决企业欠薪机制 切实维护职工合法权益

一、前置维权关口,建立欠薪预防和预警机制建立健全欠薪预防和预警机制,把维权关口前置,变“事后处理”为“事前化解”,化“被动调处”为“主动预防”,是广东工会根据劳动关系变化的特点和态势,在履行维权职责方面所作的尝试和探索。一是建立网络舆情监测制度。省总工会与人民网、南方网等网络媒体合作,建立网络舆情监测平台,对全省各地的欠薪信息进行实时监控,每周整理一期舆情信息专报,每季度进行一次信息汇总分析、隐患评估和研判,掌握欠薪频发点和形势走向。二是建立职工工资支付月报制度。     

参与《社会保险法》制定实施维护职工的合法权益

2011年7月1日起,《中华人民共和国社会保险法》正式实施。这是新中国成立以来第一部关于社会保险制度的综合性法律,它明确规定了国家保障全体人民特别是劳动者获得养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面基本保障的权利,能够帮助广大职工有效抵御各种生存风险。长期以来,各级工会坚持把维护职工合法权益作为出发点和落脚点,     

以制度建设维护职工合法权益

为切实维护职工的合法权益,江西省于都县总工会多年来始终坚持“三大制度”建设,即职工代表大会制度建设、劳动合同和集体合同制度建设和厂务公开制度建设,用制度建设有效地保护了职工的合法权益。     

中国工会维护职工合法权益取得实效

2009年我们将迎来新中国成立60周年的生日。60年来,中国工会在中国共产党的领导下,围绕党和国家的工作大局,依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作,充分发挥了工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工合法权益的代表者维护者作用。特别是改革开放以来,各级工会组织坚决履行维护职工合法权益的神圣职责,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,为推动经济平稳较陕发展,促进企业和谐、社会稳定取得了明显成效。     

做好工会信访工作维护职工合法权益

云南昭通市总工会李国炳撰文，就做好工会系统职工来信来访工作提出了自己的看法。为了保障上访人员合法权益，及时、就地、有效地解决职工群众反映的问题，作为工会各级信访机构和部门特别是负责信访的同志务必牢记四项职责，认真履行好四项任务。四项职责：一是受理职工群众上访信件，接待来访的职工群众，认真听取他们的控告、申诉、意见和建议：二是办理上级单位批转的信访信件；三是办理主席、副主席批办的信访：     

推行集体合同制度 维护职工合法权益

推行集体合同制度维护职工合法权益王水官上海市纺织工会是个有悠久历史的产业工会。１９９３年１０月，我们开始进行集体合同制度的试点工作。当时《劳动法》尚未颁布，有关集体合同资料甚少，大家知之也甚少，不少同志对实行集体合同制度的认识也不一致。在统一思想的同...