党建信息

健全"八制"谨防"带病上岗" 为防止干部"带病上岗",加强领导班子的战斗力,提高 执政能力和水平,辽源市龙山区委组织部健全了"八制",严 把新任干部考察关,全方位考察新任干部:一、考前培训制, 每次考察前,都由分管领导组织考察组成员学习相关规定, 严守组织纪律。二、差额民主推荐制,每次推荐干部都按照 2:1或3:2的比例推荐出多于拟任职位数的人选。三、推荐 责任制,领导干部向党组织推荐拟提拔人选,要负责任地写 出署名推荐材料,经过民主推荐和班子绝大多数成员同意 后方能呈报。四、考察预告制,考察前,就考察对象、程序等     

民主公开 竞争择优

<正>为建立一支素质优良、结构合理、群众满意的连队干部队伍,最近农二师三十团九连党支部举办了"民主公开、竞争择优"活动,推荐、选举群众满意的连队干部监督员。近日,九连党支部组织全连职工代表召开民主推荐大会,在一定范围内进行民主推荐。职代会上,经过民主推荐和组织推荐,全连推     

“四荐制提名法”拓宽选人渠道

<正>岳池县扩大初始提名范围,积极推行"四荐制提名法"(非定向民主推荐、领导干部署名推荐、群众推荐和个人自荐)多层面、全方位推荐产生初始提名人选,有效拓宽了选人用人渠道。"我到团县委工作3年多了,通过非定向民主推荐、领导干部署名推荐等环节,有幸当选为团县委副书记,我对自己更加有信心,相信能为大家服好务。"团县委干部王镱鸂高兴地说。"通过扩大初始提名范围,科学规     

北航选任干部三要诀

<正>在推进干部体制改革中,如何真正将民主、公开、竞争和择优落实到位?北航选任干部的经验可以概括为以下三要诀。集体提名拓宽选人视野。"推荐"与"提名"是干部选任工作的两个环节。经过民主推荐、领导推荐、组织推荐等3种方式,推荐出若干名人选,叫推荐环节;再经过慎重沟通、酝酿、判断等程序,     

原州区——把好“三关”遴选科级后备干部

固原市原州区通过把好"三关"做好遴选科级后备干部工作,提高了选人用人公信度。干部大会民主推荐关。区委召开全区干部大会进行民主推荐,在符合条件的人选中民主推荐大于应推荐名额10名的正科级后备和预备干部。副科级后备和预备干部推荐人选,由纪委、组织部门抽调人员分组深入全区39个部门(单位)、14个乡镇(街道),通过投票推荐     

公开推荐树导向 比评差选甄“良驹”

<正>党的十八大明确提出了"全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"的干部工作民主化要求。要真正地把民主、公开、竞争、择优方针落到实处,关键是要建立一套民主的科学程序。龙井市通过"公开推荐、比较评价、差额选拔"3个环节和单位部门推荐、正科级干部推荐、市委委员推荐、两测评一调查、综合能力笔试、半结构化面试、岗位适应测试、岗位模拟任职、组织考察考核、常委差额票决10个步骤,从169名干部中选拔出7名市管科级领导干部,在推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度上进行了一次有益实践。     

社会主义协商民主程序化价值追求与路径选择

当前社会主义协商民主的程序化建设比较薄弱,在一定程度上影响了民主协商制这一制度充分发挥其独特优势。为改善这一现状,推进社会主义协商民主向程序化方向发展,就需要明确"协商民主"与"程序化"的内涵,深化二者的综合研究,从而准确把握社会主义协商民主程序化建设的含义、内容、价值取向、实现路径,进一步推进社会主义协商民主制度的完善,建设社会主义制度下的政治文明。     

扩大基层民主 创新选用干部机制

近年来，图们市人民医院积极推进对基层民主建设的探索，不断创新选人用人机制，在推荐局级后备干部、选用院级中层干部的过程中，采取“三票两轮制”和“多层民主测评制”的工作方式，取得了较好的成效，积累了一些经验，进一步推进和扩大了基层民主，深化丰富了基层民主的内涵。     

创新三大机制强化全委会领导核心作用

作为全省实行党代会常任制和推进党内基层民主的试点县,2005年底,长宁县创造性地推行县委委员结构席位制改革,首开了委员按结构分配席位、由基层推荐候选人、按席位差额竞选的先河.在民主选人的同时,长宁着力创新"三大机制",构建起全委会规范运行新机制,充分发挥县委全委会及其委员的作用,进一步强化了全委会的领导核心作用.     

三十六团民主推选劳模候选人

正4月21日下午4点,在二师三十六团水管站召开的职工大会上,全员职工认真对前一日民主议事会领导小组提名推荐的,团级"五一劳动模范"候选人进行民主表决。会上,该单位工会主席牛梦其,根据民主议事会领导小组收集的有关资料和综合评议的结果,宣读了相关候选人的先进事迹,经过民主投票和表决,形成职工代表大会的共同意见,确定了向上级工会推荐的初步人选,职工大     

宁城县：“三个监督”搞规范

近年来,宁城县在干部工作中,注重扩大民主,立足机制创新,通过强化"三个监督",初步形成了比较规范的干部选拔任用工作机制。扩大民主,强化对干部选拔任用推荐环节的监督。领导干部个人推荐入选,必须在后备干部中产生,并在本单位进行民主推荐,得票多者才能确定为考察对象。集体推荐干部,必须严格履行报批程序。领导干部个人向组织推荐人选要认真填报《干部推荐表》,如果提拔的干部出了问题。将追究推荐者的责     

关于规范民主推荐干部的四点思考

<正>民主推荐是干部选任的必经程序,是选人用人的重要环节。近年来,绥化市北林区委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的规定和要求,积极探索实践,规范工作程序,不断提高民主推荐的科学性和真实性,为选准用好干部提供重要参考。合理确定范围,让知情人参与推荐。本着"有经常性工作接触和相关性"的原则,科学界定参加民主推荐的人员范围,既体现民主,又注意解决信息不对称、不相干人员参与的问题。一是上级领导特别是直接领导     

选人用人不能简单以票取人

<正>当前干部工作中简单以票取人现象比较突出。一些地方不注重分析民主推荐、民主测评结果,把"民主推荐"等同于"民主选举",将得票情况作为评价和使用干部的唯一指标,使干部考察考核、     

以公开促公正 以民主聚民意——庐江县着力深化干部人事制度改革

近年来,特别是区划调整以来,庐江县坚持民主公开、竞争择优,创新干部选任机制,深化干部制度改革,着力提升干部选任工作公信度和群众满意度。把握干部选任"大方向"在初始提名上,扩大推荐面,变少数人提名为多数人提议。对党政正职,探索"三推一审"方式提名。2011年换届时,采取公开推荐的形式,先后对空缺的镇和县直单位12名正职进行"缺位公推",对得票未超过30%的2名镇党委书记和3名镇长人选,还在县委全委会上"差额推荐",对得票相对集中的人选到其所     

谨防民主推荐中的“民主失真”

中央颁布的《干部任用条例》规定:“选拔任用干部必须经过民主推荐提出考察对象”。实践证明,坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序,对于扩大党内民主,拓宽选人视野,准确识别干部,提高选拔质量,从源头上防止和克服用人上的不正之风,具有重要意义。但在实施民主推荐的具体过程中,由于受到参与民主推荐者的素质、范围以及组织方式等多种因素的影响,民主推荐的结果往往与民意之间存在一定的误差。“民意失真”是造成“公论”不公、用人失察失误的重要因素。造成民主推荐中的“民意失真”现象,主要有以下四个方面的原因:一是参加民…     

苏联的宪法与民主政治

苏联制定过四部宪法,即1918、1924、1936和1977年宪法,它有五个优点和特点,也有五个缺点和弱点。列宁执政6年,初步实现了民主政治,同时暴露出一党专政、以党代政、控制自由民主等弊病。斯大林执政29年,表面上民主有所扩大,实际上破坏党内民主与苏维埃民主,变一党专政为一派专政、一人专政。斯大林开创个人集权制、职务终身制和指定接班制,这"三制"是沙皇君主专制的变种。斯大林时期苏联变成了党为民作主、党替民作主的党主立宪制,实行的实际上是党主民主政治,而不完全是社会主义民主政治。斯大林之后苏共领导人长期延误政治体制改革,拒不把有弊病的党主民主政治改革为社会主义民主政治,终于被迫转轨到资本主义宪政。     

党内民主选举制度创新与实践——浙江嘉善非公企业基层党组织换届无候选人直选

中国共产党的基层民主选举制是党内民主的的重要保证。党章关于党的各级代表大会的代表和委员会的产生规定:"候选人名单要由党组织和选举人充分酝酿讨论。"①然而,在现实实践中,大多数组织仍采取"任命制"或组织推荐指定候选人的"间接选举",这造成的直接结果是:一方面,党员在党内的主体地位被严重削弱。另一方面,基层组织负责人不对下负责的事实造成党的执政能力与公信力下降。2009年11月,浙江省嘉善县神州毛纺织集团党总支实行基层党组织换届无候选人直选改革,将党员自荐、参选、演讲、直选在实践中联为一体,"对党内民主直选"进行了普适性、可行性和规律性的探讨,因而对新形势下改善党的制度建设具有重大的理论和实践意义。     

制度在“活”不在“多”

日前开审的"新中国最大卖官案"--马德卖官案,暴露出多方面问题。尤其是相关制度频频失灵的现象,最令人深思。在马德担任黑龙江省绥化市委书记的短短两年内,他卖官所得有600万元之巨。最富有讽刺意味的是,马德在大权在握时非常"重视"干部制度建设,多次提出要"坚持完善干部考察预告制、干部任前公示制、常委会投票表决制"。在绥化市组织工作会议上,他又"创造性"地提出:"领导干部和各级领导班子、各级党组织推荐干部,必须署名,写清推荐理由,实行推荐责任制。"组织部门专门为此制定了《推荐干部责任书》。绥化有关县市还提出了"五个不用":"溜须拍马的不用,好吃懒做的不用,跑官要官的不用,平庸无为的不用, 无德无廉、形象不端的不用"。     

贵阳市:首次开展“两推一述”试点

为在考察过程中进一步体现群众公认原则，充分落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，贵阳市委组织部在认真学习部分省、市先进经验的基础上，在市财政局首次采取“两推一述”办法，推选出1名局机关党委书记。“两推一述”由首次民主推荐、个人陈述和第二轮民主推荐三个环节组成。首次民主推荐后，考察组根据推荐结果，在符合条件的人选中，按照一定比例差额确定陈述对象人选。第二次民主推荐会，由陈述人在大会上作个人陈述后，参会     

在干部选任上建立科学规范的推荐提名机制

民主推荐提名是领导干部选任工作的基点和难点，也是机关干部群众关注的热点和焦点，在相当程度上决定着选任工作的成败。目前，在党政机关领导干部选任工作实践中，存在着任用提名程序不够规范、民主推荐结果取舍难以把握的问题，因此，需要切实增强民主推荐提名的规范陛和时学性。