愿“高温立法”为劳动者撑起“保护伞”

重庆市正在酝酿出台我国首部“高温天气劳动保护办法”。在日前举行的《重庆市高温天气劳动保护办法（草案）》立法听证会上，各方代表围绕高温界定、高温补贴、劳动防护等热点话题展开激烈交锋，场外的11万余名网民也积极参加网上互动，场面十分热烈。     

运用“三个五”调解法妥善化解民间纠纷

依法调解平息民间矛盾纠纷是司法所的重要工作之一。如何有效化解民间矛盾纠纷，江苏省高淳县桠溪司法所在多年的调解工作实践中进行了有益的探索．并总结出了“三个五”调解法，对提高调解员的工作能力，提高矛盾纠纷调解成功率起到了积极的作用。     

自主用工有边界 “侮辱管理”当休矣

"侮辱式管理"频发现代企业的管理理念崇尚人性化管理,人性化管理有许多内容和要求,其中最基本也是最重要的一条,就是必须充分尊重员工,只有这样方能赢得员工的认同感与忠诚度。让员工体面劳动是建设和谐企业的第一要义。但如今一些企业却与此背道而驰,不惜动歪脑筋,想另类点子,不仅不对员工采取人性化关爱,反而采取粗暴的管理方式,对员工进行花样众多的"侮辱式管理"行为:有的用人单位给每季度业绩考核排名倒数第一的部门分别颁发写着"王八奖""乌龟奖""蜗牛奖"字样的锦旗,部门经理则被要求在上班期间穿上印有"王八"等字样的马甲;有的用人单位对迟到员工进行体罚,让他们在人流     

调解矛盾纠纷的几个“锦囊”

当前。是矛盾纠纷的高发期，人民调解工作面临着新的发展机遇与挑战。笔者从事基层人民调解工作20年来的经验和体会主要有以下几点：     

论“三位一体”环境纠纷多元化解机制之建立

环境教育、环境调解、环境诉讼分别代表了“预防性、协调性、强制性”这三种环境纠纷化解机制,其中环境教育是环境纠纷化解的根本方法,环境调解是环境纠纷化解的重要方式,环境公益诉讼和综合审判制度是环境纠纷化解的必要手段。为此要建立“环境教育、环境调解和环境诉讼‘三位一体’之环境纠纷化解机制以应对日益加剧的环境危机。     

一辈子当个“和事佬”

庞拴记,河北省定州市息冢镇南庞村人民调解员,在人民调解岗位上兢兢业业工作了46年,化解矛盾纠纷千余件,多次荣获"优秀人民调解员"、"调解工作先进个人"等荣誉称号。问:46年,一个人跨越了青年、中年、老年三段光阴,一生中年富力强的时间都做了人民调解工作,您工作动力是什么?感到后悔吗?答:我记事时起,就用棍子拉着失明的父亲要饭,俺是吃百家饭、穿百家衣长大的,过年时候光饺子就能有二、三十样,村里的父老乡亲对我有养育之恩     

劳动者维权莫入“误区”

随着我国劳动法治建设的日臻完善,劳动者维权意识的不断增强,越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时,选择拿起法律武器来维护自己的权益。但从北京市第二中级法院近年审理案件的实践来看,案件中劳动者普遍存在法律水平不高,对相关法律不甚了解或存有模糊认识,从而导致部分劳动者在维权过程中常易步人误区。在此,北京市第二中级法院结合实际案例,将劳动者维权常见误区归纳整理,以期对劳动者维权有所帮助。     

“维护劳动者合法权益”中几个常见的认识误区

劳动创造生活,劳动是公民的权利和义务,我国制定多种法律来保护劳动者的合法权益。但在现实生活中,许多人对劳动者依法享有的合法权益存在误区,作为劳动者中的一员,我们有必要去辨析误区,增强劳动者的维权意识。     

化解医患纠纷创建“平安开县”

近年来，重庆市开县加强和创新社会管理，积极探索人民调解化解医患纠纷新机制，形成了“司法牵头、中心调解、部门联动”的医患纠纷预防、调解和处置模式，取得了成效，为维护社会和谐稳定构筑起了一道“防火墙”。截至目前，开县医患纠纷调解中心共受理医患纠纷91件，     

“高温权益”不是梦

近10年来,"必须为劳动者高温权益立法"这样的呼声从来都没有间断过,2012年6月29日,劳动者的呼声终于有了回应。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部与中华全国总工会联合制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),同时废止了1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。该《办法》是目前国内唯一一部"高温保障"法规,对于高温补贴性质的界定、高温     

环境纠纷处理问题的法律探索——“第三届环境纠纷处理中日韩国际学术研讨会”综述

为加强中日韩环境法学的交流,集中力量研究环境纠纷处理机制问题,2005年11月26日至27日,来自中国、日本、韩国50多所高校、研究团体、政府机构、法院、律师事务所和其他实务部门的120多名代表齐聚上海,在华东政法学院召开了“第三届环境纠纷处理中日韩国际学术研讨会”。研讨会就环境损害赔偿、环境纠纷案例分析、环境纠纷立法等主题进行了深入地学术交流和讨论。现就研讨会的主要内容综述如下:一、环境纠纷处理基本理论问题(一)中国环境纠纷处理中的制度障碍华东政法学院张梓太教授为大会做了《中国环境纠纷处理中的制度障碍分析》的主题报…     

别把高温补贴当成“万金油”

曾经有l一个谳出，现在1元钱能够买到什么？而今天我们需要思考的是。200元高温补贴能够买到什么？矿泉水？风扇？清凉油？可以肯定的是，能够买到的这些东西，与高温下辛勤劳动的人们所受的辛苦之间，是难画上等号的。如何真正保障高温环境中工作者的权益，除了简单的高温津贴，我们需要做的还有很多。     

高档小区里的“竹园”纠纷

一楼住户种竹子,二楼邻居不堪其扰,一起发生在高档小区的邻里纠纷,看法官如何化解。一楼小院变竹园家住北京市丰台区的李泽生是一位园林设计师,他所居住的小区属丰台区高档小区之一。李泽生说,选择这个小区,完全是为了给女儿苗苗创造一个良好的成长环境。     

突出“三个强化” 构筑医患纠纷调解新机制

医患纠纷是当前社会热门而沉重的话题,也是长期困扰医疗机构的难点问题。为有效解决医患纠纷,充分发挥人民调解的作用,2009年6月,吉林省延吉市司法局成立了第一家医患纠纷人民调解委员会(以下简称"医调委"),并在工作中以"三个强化"为指导,不断提高医患纠纷调解水平     

调处社会矛盾纠纷需做到“五个到位”

当前，我国正处在社会转型的历史新阶段，随着改革发展的全面推进，社会结构、利益格局不断调整，各种社会矛盾纠纷逐渐显现，不仅数量日趋增多，表现形式和产生的原因也更加复杂，已成为影响经济发展、社会政治稳定的重要因素。近年来，我市各级司法行政部门紧紧围绕建设平安苏州、法治苏州大局，服务经济社会发展中心，自觉把调处矛盾纠纷工作摆上重要位置，积极探索建立社会矛盾纠纷“大调解”机制，     

打造全国首个“掌上微仲裁”智慧平台 实现海内外民商事纠纷化解“零次跑”

浙江省温州市司法局率全国之先创新推行“掌上微仲裁”智慧平台,突破时空限制,满足国内外当事人多元化纠纷解决需求。该平台是依托微信小程序,运用移动互联网技术开发的仲裁服务产品,上线以来己有350余起案件在该平台得到解决。     

依法维权振军威——记二炮某团运用法律手段解决“军民纠纷”

2002年5月22日,河北某县人民法院大厅座无虚席,身着新式法袍的审判长当庭宣布:“被告人闻建臣处以有期徒刑7年,剥夺政治权利2年;被告人闻华……”随着法官庄严的宣判声,4名聚众扰乱军事管理区秩序的罪犯得到了应有的惩罚,困扰第二炮兵某团和当地政府多年的军民纠纷问题终于划上了句号。由乱到治,源于依法处理“军民纠纷”,依法维护军民深情,也许恰是这段曲折的“军民纠纷”给我们带来了法理的深思。     

我是“80后”医患纠纷人民调解员

从来没有想到过,我会成为一名人民调解员,而且是专门调解医患纠纷的专职人民调解员。2012年6月,1989年出生的我从上海政法学院法学专业本科毕业,内心憧憬着法律事业的庄严正义,从来没有想过我人生的第一份工作是当"婆婆妈妈"的人民调解员,只能说一切都是意外。2012年2月,还在律所实习的我无意间看到《关于2012年嘉定区人民调解员资格考     

内部职工股票急盼新规清理“银鸽”纠纷最近进展

漯河“银鸽事件”中企业内部职工股归属纠缠不清，折射出的问题是定向募股公司内部职工持股普遍缺乏充分的法规约束，造成大量职工合法持股权被侵犯     

司法所的“四个中心”作用

近年来，上海市浦东新区各司法所大力加强规范化建设，将司法所逐步打造成基层矛盾纠纷化解的情报信息中心、分流处置中心、指挥协调中心和队伍培训中心，使司法所成为基层矛盾纠纷化解的操作平台和社会管理创新的实践载体。