“四个尊重”的核心和本质

海军大连舰艇学院赵林、马承伦、李道强:党的十六大报告指出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”要明确认识到,“四个尊重”是马克思主义人学理论的新概括。马克思主义从诞生之初就把对人的尊重放在了重要位置,提出了劳动价值论、人的全面发展理论等关于人的理论内容。改革开放以来邓小平同志提出了“尊重知识,尊重人才”的思想,其后又逐渐加入了“尊重劳动”的     

经济要搞活 党纪要严明

从“红包”说起 深圳市最早与港商合资的一家宾馆开始营业不久,就获得丰厚的利润,港商高高兴兴地沿用香港企业的奖励办法,向职工分发“红包”,论功行赏。我方经理怕腐蚀职工,将所有“红包”收缴,退还港商。一时间,职工议论纷纷。一九八二年我方经理易人。港商见事业兴隆,盈利颇丰,又发了一次“红包”。这一次,新经理欣然接受。但是,他把属于他的“红包”一千元港币,全部转送给深圳市儿童福利会。     

企业强行合并后患无穷 撤换经营者应依法行事

今年8月中旬,石家庄市桥东区商业局主要领导来到石家庄市四海商场以“经党委研究决定”为由,宣布免去张惠珍四海商场(副)经理职务.一石激水,此决定在四海商场全体职工中引起极大反响.石家庄市四海商场是具有独立法人资格的集体企业,隶属石家庄市桥东区商业公司管理.经理是经商场职工大会形成决议选举产生的.《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第九条明确规定:     

建设以人为本的“洛玻”文化

企业文化是以人为本的企业管理新理论、新方法。我们洛玻集团在企业文化建设中,以人为中心,牢牢抓住“尊重人、理解人、关心人、爱护人”这条主线,尊重知识,尊重人才,充分发挥职工在企业各项工作中的主人翁作用,有力地推动了企业的发展。 维护职工的主人翁地位,全心全意依靠工人阶级,尊重职工的主人翁权力,提高职工的参政议政能力。企业遇到热点、难点、疑点问题,我们就诚心诚意地依靠职工来解决。前年,国内经济形势严峻,玻璃     

新格局运转一年以后……——杭州市交通系统新格局运转情况调查

1988年初,杭州市交通系统下属十多家企业相继实行了党政分开,建立了思想政治工作新格局。一年过去了,这些企业的新格局运转得怎样呢?我们对9家大中型企业进行了调查。新格局带来“六喜”一喜是出现了“一肩挑”的厂长经理。这些厂长经理认识到,思想政治工作与经济工作如同“鱼水之情”,谁也离不开谁。“关心职工就是关心生产,关心职工就是爱护生产力”。党委书记也认识到,要主动配     

赣东北供电为区域发展添彩增光

江西赣东北供电公司担负着乐平市、德兴市、余干县、鄱阳县、婺源县、万年县等两市四县的供电任务。近年来,该公司认真贯彻国家电网“三抓一创”工作思路,以建设“一强三优”现代电网企业为目标,积极争取各级政府支持,认真履行电力普遍服务责任；努力加强需求侧管理,不断提高优质服务水平；切实加强员工队伍建设,适应社会服务新需求,为当地经济、社会发展做出了积极贡献。2003年以来,该公司先后被授予“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、全省“四五”普法先进单位等诸多荣誉。     

以“三抓”求“三变”

我们公司是牡丹江市郊区兴隆镇的镇办企业,是1986年在原兴隆镇钢窗厂、水泥厂、砖厂等五个小企业的基础上合并组建的。现有职工550人。公司组建后,我们认真分析了每个企业的具体情况,感到原来企业存在的问题中最根本的是人的问题。要想使公司摆脱困境,求得发展和振兴,就必须加强以人为中心的企业管理,采取各种有效形式全面提高职工队伍的素质。抓思想政治教育,职工思想素质由“差”变“好”。在我们公司中青年职工占85％以上,面对这种实际情况,公司成立以来,我们坚持狠抓了职工的思想政治教育。在教育中,我们以爱国主义教育为突破口。通过征文演讲、报告、对比等有效形式广泛开展了讲历史、讲国情、讲形势的“三大     

不让一名下岗职工失业

面对“下岗就业难”，唐山市自来水公司的领导们却没有了焦虑和担忧。占公司员工三分之二的近400名下岗职工无一入流向社会、在家待业，而是全都有了较满意的新工作。不仅工资有保证，而且奖金比留岗职工还多，有的月奖金达四五百元。该公司再就业工程干得漂亮，用职工的话说：关键在领导。以老经理杨连渠为首的公司领导班子有着“三不行”的指导思想：旧体制造成的人浮于事、效率低的状况必须改变，不精简不行；下岗职工必须有新工作，在家呆着不行；各级领导必须把“安排下岗职工再就业”当成头等大事来抓，抓不好不行。如今，经济开放，…     

工运动态

市总工会与市劳动和社会保障局、市企业联合会、市企业家联合会、市质量协会等单位开展的上海市“职工最满意企业”和“职工最信赖的好经理(厂长)”评选活动日前揭晓。112家单位获得“职工最满意企业”称号,121人获得“职工最信赖的好经理(厂长)”称号。青浦区总工会在区委党校举     

南通自来水公司举办“职工论坛”活动

从去年１月始，伴随着实行厂务公开，江苏南通市自来水公司举办了每季度一次的职工论坛活动，即围绕公司主要工作和重大决策，每次有１０多位职工上台发言开展讨论，广开言路；公司党政工领导都参加，拓宽思路。目前已就如何开展’９９服务年活动；承诺是金；改革才有希望；启动创新工程，深化企业改革等问题展开讨论。在第二期职工论坛就企业管理方式、降低成本、优质服务等１０个方面提出建议后，公司在同年就发出文件，决定开展加强基础管理活动。论坛活动由工会策划组织。公司经理陈晓宁说：“职工论坛对了解职工的心声和领导决策大有帮…     

合独资企业青工与外商的感情障碍及疏通对策

对外开放搞活经济,大量引进外资以来,我国出现了许多合资独资企业。这些企业运用最新的科学技术,拥有先进的机器设备并使用了高度发达的管理手段,同时,外商在企业管理领导中占有重要地位,直接有权管理和指挥企业中的国内职工,出现了外商与国内职工的管理与被管理关系,这是对外开放形势下出现的一种新的社会结构。在合、独资企业中,生产节奏的加快,严密的企业组织和严格的管理制度,无疑是对长期处在小农经济意识影响下的慢节奏、涣散的我国青年的挑战。因此就会在国内职工与外商关系中出现一种无形的“冷酷感”,“人情冷淡感”,相互间产生感情不协调现象。     

运用“三个代表”重要思想再造企业

曾经获得“鲁班奖”等数十项荣誉、有着50年历史、近5000名职工的国有大型电力施工企业西北电建四公司,由于种种原因,1999年陷于困境。新领导班子学习贯彻“三个代表”重要思想关于“先进生产力”、“先进文化”、“群众根本利益”的观点,进行企业整顿、改革、创新、再造,与追赶新科技革命、打造企业文化并举,使企业从脱困走向全面提高,实现了企业管理、经济效益阶梯式、跨越式发展。年均增长施工产值10％、劳动生产率16％、企业社会贡献率     

南京新百的“劳模工程”

在激烈的市场竞争中，在百货销售普遍不景气的情况下，南京市新街口百货商店股份有限公司近年来销售、利润却分别实现了历史性的跨越式发展。他们很重要的一条经验，就是坚持实施“劳模工程”。 近四年来，该公司以“劳模工程”为载体，用先进典型教育、带动职工，职工中好学上进、爱岗敬业蔚然成风，劳模服务品牌与企业信誉形象一同提升。在南京大学组织的历届社会调查中，新百劳模的知名度、公司的美誉度均居南京商界榜首。四年来，公司共荣获国家、省市级奖项２０多个。 南京新百公司是家老企业，也是市商业系统的先进企业，多年来一直保…     

学一点爱抚管理学

学一点爱抚管理学“爱你的职工吧，他会百倍地爱你的企业”。这是欧美发达国家许多企业家提出的一项管理新原则，名曰“爱抚管理学”。厂长管理企业不仅要抓物质生产，而且要抓思想工作，要理解人、关心人、尊重人，抓人的素质的提高，为此，提倡厂长、经理学一点“爱抚管...     

挖潜增效“三寻找”

国有企业扭亏脱困后,如何引导职工正确认识扭亏,正确认识自我,巩固扭亏成果,为企业改革发展多做贡献,是摆在国有企业党政领导面前的一个新课题。2000年,我们茂名石化公司一举甩掉了连续三年亏损的帽子,面对成绩一些干部职工中出现了“小富即安” 的自满情绪、“无潜可挖” 的畏难情绪和“鞭打快牛” 的埋怨情绪。公司党政领导班子认为,这些情绪的产生,主要原因是职工对当前企业面临的严峻     

构造依靠职工办企业的运行机制

一、全员参与机制。具体做法是，以班组民主管理为基础，以职工代表大会为主要形式，以企业生产经营的难点为切入口。全员参与机制有两个运行子系统。一是职工在日常的本职工作中，以班组升级活动为主要载体，直接参与班组民主管理；二是职工通过自己推选的代表来参与班组民主管理。二、共商共决机制。一是通过企业共同利益协商会（共商会）、工会与公司经理班子就事关职工利益的重大问题平等协商，共议、并决、共查，形成一个“回路”；二是把工会代表参与作为企业某些经济活动决策的必经程序。三、职工董事的参与机制。公司工会主席作为职…     

人本管理聚人心

平顶山煤业（集团）公司四矿注重人本管理，从规范职工的行为入手，加强思想政治工作，收到了较好效果。 企业理念凝聚人，实现“立言”与“立行”的统一。平煤四矿在继承以往“艰苦奋斗，争创一流”等光荣传统的基础上，借鉴先进企业文化建设经验，在全矿组织开展了企业文化理念征集活动，提炼出了“企业靠我发展，我靠企业生存”的企业价值观，组织开展了“同舟共济渡难关，万众一心求发展”、“更新观念，破难闯关”、“企业发展，职工富裕”等一系列形势任务教育活动。活动中，矿领导深入车间班组面对面地向职工讲形势、谈任务，使职工…     

浅议优秀人才在科技发展主战略中的作用

2004年,普陀区职工优秀人才发展促进会成立以来坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观和社会主义荣辱观,坚持“科学技术是第一生产力”、“人才是第一资源”思想,认真贯彻落实市、区科技大会精神和要求,围绕区委“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技创新指导方针,不断健全组织制度、搭建交流平台、提升服务水平,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,加快职工人才队伍建设,大力构筑人才高地,为全面实现“十一五”规划目标和实施科教兴区战略贡献智慧和力量。一、凝聚人才…     

“四个不放松” “五个不断线”——唐山钢铁公司重视职工队伍建设

唐山钢铁公司是国家重点钢铁企业,现有职工近5万人。自1986年以来,钢产量每年递增7.38％,利税平均递增24.4％。这个公司之所以始终保持企业的活力,并经久不衰,主要是狠抓了职工队伍建设,形成了企业内部良好的小环境,不论外界有什么影响,始终靠“四个不放松”、“五个不断线”把职工队伍建设好。     

关心青年的业余生活——沙市仪表公司青年思想工作纪实

在进入沙市市仪器仪表工业公司厂区的道口上,高高地矗立着一幅高三米,宽四米的大型宣传画。面面上向“四化”进军的人物栩栩如生。这幅油画的作者是公司电表厂两位青年工人。他们是新近涌现出来的人才。沙市市仪器仪表工业公司有职工一千二百人,三十五岁以下的青年占职工总数的百分之七十九点八。在向“四化”进军中,他们是一支主力军。但由于前些年思想政治工作薄弱,曾经也出现过一些