探索专业技术领军人才考核办法实践综述

“领军人才工程”是甘肃省实施人才强省战略的一个大手笔，但从领军人才工程实施之日起，一个问题也同时被提了出来，这就是对领军人才的考核。国务院发展研究中心研究员李志能认为，领军人才是将才、帅才，“对领军人才进行考核评估是让领军人才名至实归，可以大大提高领军人才的自信心和影响力”。对此，甘肃省委、省政府高度重视，由省委组织部具体指导，省人社厅牵头，宣传部、国资委、工信委、农牧厅、教育厅、科技厅、卫生厅、文化厅等部门通力合作，在经过两年多艰难地探索实践之后，2011年底，《甘肃省领军人才考核办法（审议稿）》终于形成。     

科技领军人才产生的条件与模式研究

科技领军人才作为第一生产力的核心载体，是国家科技创新体系的将帅。科技领军人才的开发日益得到社会各界的高度重视。本文从科技领军人才的概念界定与内涵把握入手，以实证调研的方法，分析了科技领军人才产生的四个主要条件，即经济社会发展大背景、人才自身超强的综合素质、重大机遇、政府及社会的支持；提出了科技领军人才产生的五种主要模式，即实践拼搏模式，组织培养模式，师承(链)模式．项目栽体模式．群体集散模式。     

深圳开全国先河将人才细分为四大类

近日，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人才认定标准（2011年）》。根据该认定标准，人才被划分为杰出人才、领军人才（包括国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才）、高级人才和中初级人才四大类。杰出人才为最高层次，包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士以及美国、日本、德国等20个发达国家的最高学术权威机构会员。     

科技领军人才开发中的问题与对策研究

本课题采用实证调研为主的跨学科研究方法，深入研究了29名科技领军人才及其团队的作为历程，深入剖析了我国科技领军人才开发中的八大主要问题和制约瓶颈，着眼于探索科技领军人才开发规律，以创新评价、使用和激励制度及机制为重心，在人才体制保证、构建科研平台、人才集聚模式等层面，提出了以能力和业绩为导向、具有可操作性、建设性的七项对策建议。     

坚持党管人才原则 推进人才强省战略

最近，省委人才工作领导小组讨论通过了《省委人才工作领导小组工作规则》、《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》、《关于加强少数民族地区人才队伍建设的意见》和《甘肃省人才队伍建设中长期编制工作方案》四个文件，这对于更好地贯彻党管人才原则，进一步规范领导小组运行机制，提升人才工作整体水平，有着非常重要的意义。     

迈向现代服务强国的领军人才开发战略

本文通过分析现代服务业的新特点及发展特征与趋势，指出领军人才已成为决定现代服务业盛衰的关键要素。提出要立足现代服务业全球一体、技术高新、资源开放，加快探索富有中国特色现代服务业领军人才的开发新路。     

思政课以研讨式教学模式促进行业领军人才培养

当前国家与社会的发展迫切需要培养造就一批领军人才,思政课研讨式教学模式对培养领军人才具有显著优势:了解学生真实思想状况,增强针对性,为培养领军人才提供思想保证;给学生发挥主观能动性的空间,提高学生综合素质,为培养领军人才打下良好基础;激发学生学习、探索、创新的积极主动性,是培养领军人才的必备要素。利用研讨式教学模式也应注意方式方法,如合理设计研讨问题;任务分配明确具体;评定标准切实可行;教师严格把控研讨过程等,以提高研讨的实效性,推进行业领军人才培养。     

人才工作要有“组合”意识

“组合”意识是搞好组织工作的必要条件。加强人才工作也应有“组合”意识。引进上注重“配套组合”。在招才引智时，注重领军型人才与技术型人才“配套”招引，实用型人才与创新型人才的“同步”招引，急需型人才与实体项目的“对接”招引。     

企业家领军人才的三大素质——上海科技型企业家领军人才案例分析

本文在广泛调研的基础上，综合多方面因素，选取了三个案例分别说明科技型企业家领军人才在变革与创新、团队管理，以及构建企业文化方面所起到的关键作用。     

勇于原创：为增强科技竞争力而拼搏——上海交通大学副校长张文军访谈

张文军，现任上海交通大学副校长。中共党员，教授，博士生导师。1984年7月毕业于上海交通大学电子工程系信号处理专业，1989年8月获博士学位。曾任图象所所长、上海交通大学电子信息与电气工程学院院长等职。国家数字电视技术专家，1995年受聘担任国家重大科技产业工程项目“数字高清晰度电视(HDTV)功能样机系统研究开发工程”总体组组长，成功完成我国第一套自主研制的高清晰度电视功能样机系统，为我国数字电视技术的推动和发展做出了开创性贡献。近年来主持研制了具备自主知识产权的数字电视地面无线传输系统方案，在无线接收实现技术方面达到了国际领先水平。曾荣获2003年国家科技进步奖二等奖、2002年上海市科技进步一等奖、中国青年“五四”奖章、国家“九五”重点科技攻关突出贡献者、上海市科技精英、上海市十大杰出青年、上海市优秀启明星等，并被聘为教育部长江特聘教授。2003年获得上海市人民政府授予的上海市科技功臣奖。日前，本刊对张副校长进行了专访，他对人才管理体制、领军人才团队实践、科技发展原创力等方面的独特体验和见解，对于当前领军人才的开发具有重要的借鉴作用。     

不忘初心矢志报国为祖国航空事业发展贡献力量——记英国归侨、中国科学院金属研究所研究员周亦胄

正周亦胄,英国归侨,中国科学院金属研究所研究员、博士生导师,中国科学院金属研究所师昌绪先进材料创新中心常务副主任、高温合金研究部课题组组长。国家"万人计划"科技创新领军人才、科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才入选者。荣获中国产学研合作创新成果奖一等奖、中国产学研合作创新奖个人奖、辽宁省"五一奖章"。     

如何加快上海国际人才高地建设

经过三十年的改革开放，上海的产业能级和国际化水平达到新的高度，人均GDP已突破1万美金，标志着上海已进入中等偏上收入城市行列，经济社会由生存型进入发展型，产业结构的优化和经济发展的转型已刻不容缓。为保持上海的持续发展，上海市委、市政府提出了“创新驱动、转型发展”的战略构想。这个战略构想能否成功，人才是关键和根本。只有加快国际人才高地建设，大力引进国际人才，同时促进本土人才国际化，从而优化人才结构，提升人才素质，才能为“创新驱动，转型发展”提供坚强的人才支撑和保障。本文重点围绕引进、培育国际人才，尤其是那些掌握核心技术、处于科学技术前沿的国际战略科学家和领军人才，谈几点思考。     

甘肃兰州新区多措并举吸纳人才

兰州新区开发建设启动后，省市确定新区为人才特区建设试点单位，结合产业规划，研究制定《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》，提出“333”人才引育计划，即：5年内引进国家“千人计划”、新世纪“百千万人才工程”、领军人才30名以上；引进和培育掌握关键技术、引领产业发展的创新创业人才300名以上；引进和培育高技能人才3000名以上。目前，兰州新区智库建设已全面启动。今年7月27日，首批64名专家走马上任，为新区建设发展建言献策。兰州新区创新选人用人模式，采取任职、借调、挂职、聘用等相结合的办法，在更广范围、更高层面上为新区引进急需人才，有力助推了新区各项事业发展。     

铸造国际领先水平的生命科学研究机构——中科院上海生命科学研究院院长裴钢访谈

裴钢，中国科学院院士，现任中国科学院上海生命科学研究院院长。1991年获美国北卡大学生物化学和生物物理学博士学位，其后在美国杜克大学进行博士后研究。1995年应聘担任中科院和德国马普学会共同支持的青年科学家小组组长。主要研究G蛋白偶联受体信号转导的调控以及与其它信号转导通路间相互作用(cross-talk)。并以此为基础，探讨药物毒品成瘾机理和进行新药开发。1996年获年国家杰出青年科学基金，1997年获(香港)求是科技基金会“杰出青年学者奖”，1998年获得国务院颁发的政府特殊津贴，1998年获中国教育部科学技术进步奖一等奖，1999年当选国际麻醉品研究会议(INRC)执委会委员，获“何梁何利”生命科学奖。2001年当选第三世界科学院院士，2003当选中国细胞生物学会理事长，兼任国际学术杂志“Life Science”，“Journal of Receptors and Signal Transduction”和国内多家学术期刊杂志编委。日前，本刊对裴钢院长进行了专访，他在“生命科学”、“科技领军人才”等方面的独到见解，恰是上海生命科学研究院为什么会快速涌现出一个领军人才群体的最好诠释。     

以宝钛文化为动力 努力建设和谐企业

陕西宝钛集团是我国钛工业的领军企业，技术装备水平和钛材产量及国内市场占有率均位居全国第一。近几年，宝钛集团大力建设企业文化，通过思想整合和产业整合实现了跨越式发展。宝钛集团的发展实践证明，谁拥有文化优势，谁就拥有人才优势、竞争优势和发展优势。宝钛文化不仅增强了企业核心竞争力，而且为和谐企业建设提供了有力的思想保障、智力支持和文化基础。     

高校高端人才引进与管理的风险与对策

对于高校人力资源管理者来说，在实施人才强校过程中，研究如何准确把握高校高端人才的特点与成长规律，制定科学的高端人才引进政策与管理规划，理性开展引进与管理工作，对于创新当前高校人才工作具有重要的现实意义。     

强化应急管理战略人才支撑——访中国科学院大学应急管理科学与工程学院院长李颖

在2021年1月12日,中国科学院大学应急管理科学与工程学院在玉泉路校区礼堂揭牌成立。这一新学院将围绕应急管理数字化转型、智能化升级需求,打造防灾减灾救灾的实战型科研基地,着力于培养应急管理领域急需的战略管理人才和科技领军人才。新学院将充分发挥中国科学院和中国科学院大学多学科交叉和集成创新办学优势,积极探索具有中国特色...     

他让枯燥的生物数学开花

正人物名片孙桂全,山西大学复杂系统研究所教授,"山西省青年拔尖人才""山西省高校优秀青年学术带头人""山西省高等学校131领军人才"。在国内外重要学术期刊发表SCI论文60余篇,合著学术著作两部,主持国家自然科学基金项目3项。经过多年的科研积累,以第一完成人获2016年山西省科学技术奖(自然科学类)一等奖,以     

詹绍文简介

詹绍文,博士,教授,博士生导师,西安建筑科技大学公共管理学院院长,陕西省哲学社会科学和文化领域领军人才。现为文化部公共文化设施评估专家、陕西省公共管理学科教指委副主任委员、陕西省人大常委会立法咨询专家、陕西省委省政府决策咨询委员会委员。     

本刊作者简介

<正>朴林教授1968年生,黑龙江哈尔滨人,法学博士。现任中共黑龙江省委党校党建教研部副主任、教授、硕士生导师、校学科带头人,省领军人才梯队后背学科带头人、省党建学会理事、省科顾委成员;兼任中共哈尔滨市纪委特聘顾问、黑龙江中央电视台特约嘉宾