城市发展与人力资本投资

城市要获得持续发展的动力就必须重视人力资本投资,教育在人力资本形成过程中有着不可替代的作用。在城市发展过程中注重人力资源管理是提高城市管理水平,提升城市管理功能的重要途径。     

人力资本投资与远程教育模式

国际互联网为人力资本投资与远程教育的发展拓展了广阔的空间,人力资本投资与远程教育相融通产生了全新的 教育模式,即为“产、学、研链接的人力资本投资与远程教育互动模式”。     

人力资本投资的风险及对策

所谓人力资本投资的风险,是指投入一定量的人力、物力、财力开发人力资本,但在未来若干年,投资成本因若干原因不能预期收回的现象。为什么会出现人力资本投资的风险呢?原因是多方面的。从政府、企业和个人三个不同层面分别探讨人力资本的风险性及风险的防范,以期使人力资本投资行为更加理性化,增加人力资本投资的回报率,极具现实意义。     

人口素质与人力资本投资的先导作用

全面建设小康社会需要重点关注和改善人口、人力资本以及与之相关的城乡之间的收入水平差距与人力资本差距等指标。从而以人力资本为先导,为实现全面建设小康社会提供足够高质量的人力支持。中国由人口大国迈向人力资源强国的核心是解决中国农民在人力资本上脱贫的问题,把农民由人力资本贫困者转变为人力资本“小康”者。这是中国全面建设小康社会的必由之路。     

论人力资本投资与政策推进

我国人力资本发展表现为人力资源丰富而人力资本稀缺，数量与质量很不协调。持续地增加人力资本存量并改进其质量，营造一个良好的人力资本投资环境，乃中国突破资源瓶颈，促进社会公平，营建和谐社会，实现社会、经济可持续发展战略的必然选择。     

浅析陕西人力资本投资与收益回报

随着社会的发展,人力资本投资对经济增长的贡献越来越大,国家的综合实力和国际竞争力将越来越取决于人力资本投资水平的高低。陕西经济社会发展水平落后于东部发达省份的原因之一就是陕西对人力资本的投资不足,企业和个人对人力资本投资的收益不高,从而导致陕西人力资本缺乏竞争力。研究陕西人力资本投资与收益问题,寻找提高各投资主体投资回报的现实途径具有十分重要的意义。     

我国人力资本投资实践以及与西方的比较分析

改革开放以来,随着人力资本投资盘体多元化,我国人力资本市场应运而生,人力资本投资模式逐渐形成,但与发达国“家相比,还存在相当大的差距,有待于在理论与实践上进一步完善和提升。     

我国农村人力资本投资的制约因素与对策分析

加大人力资本投资力度,充分发挥农村人力资本的资源优势是我国解决“三农”问题、建设社会主义新农村的一大重要举措。而由于农村居民人均收入低、城市优先发展策略、农村人力资本投资收益率低下、农村劳动力在城市的非正规就业等原因,严重阻碍了农村人力资本的投资行为。故而,笔者建议:政府应加大对农村义务教育投资力度,大力发展农村职业技术教育,提高农村人口的整体文化水平;大力发展农村合作医疗事业;形成城乡统一的劳动力市场,提高农村人力资本投资回报率,从而提高农村人口的整体素质,变人口压力为人力资源优势。     

论政府绩效评估的“目标替代”

随着责任政府的推行,政府绩效评估问题开始引起了理论界和实践界的重视。然而,现实中的绩效评估活动远非令人满意。指标的片面性,结果的随意性,评估活动的形式主义,导致评估过程中作为手段的目标,与作为目标的手段,常常出现不一致,组织的起始目标被评估过程中的其他目标所替代,所有这一切,都要求我们对现有的绩效评估体系进行根本性的反思。在建立绩效评估制度化过程中,借鉴国外经验,以公平为主体现效率基础上,走平衡发展的道路,提出启动评估过程的两个机制,寻找四方满意的平衡点。     

人力资本理论研究需要关注的新领域——人力资本投资风险

人力资本投资有不确定性并可能给相关主体带来损失。由于风险的存在，在某种程度上已经抑制了我国人力资本投资的扩展。这在人力资本作用日益重要的时代，可能会不利于经济的发展。本在对原有人力资本理论反思的基础上对人力资本投资风险问题涉及的主要方面进行讨论。     

Human Resources in Public Administration in the Czech Republic

This paper informs about results of a research taking place within an internal grant of College of Polytechnics Jihlava, which is aimed at examining the efficiency in public administration from the point of view of the office workers. The research is divided into three stages which were proceeding gradually in large organisations of public administration carrying out self-government as well as state government in figurative effect. The research took place in the form of questionnaires, which were given to randomly chosen workers of the offices, and these anonymously answered 60 questions were divided into six topics： human resources, organizational capital, information capital, customer capital, performance measuring, and innovation capital. The respondents assessed the situation in the office using their own judgement. The aim of this paper is to inform about the results of this research especially from the point of view of human capital, organizational capital, and social capital in organisations of public administration.     

Beyond sticks and stones: Human capital enhancement efforts in response to violent crime in Latin America

Violent crime has been commonplace in Latin America over the past decades. While existing research has made progress in explaining the rationale and outcomes of government coercive strategies against crime, it has overlooked the non‐coercive strategies implemented to improve public security. It is argued in this article that political authorities make human capital enhancement efforts to shape actors’ incentives about criminal activity and mitigate crime. Accordingly, it is hypothesised that violent crime increases human capital enhancement efforts, and that the effect of violent crime on human capital enhancement efforts is larger when left‐oriented governments are in power because they stress actors’ motivations over windows of opportunities as the main drivers of crime. Support for these hypotheses is found in a sample of Latin American democracies in the period 1990–2007.     

铁路站车人体藏毒犯罪案件查缉

公开查缉和延伸侦查是公安机关侦破毒品犯罪案件的两种基本措施和方法。铁路站车人体藏毒犯罪的特殊性,决定了公开查缉是铁路公安机关打击铁路站车人体藏毒犯罪的主要侦查手段和方法。面对铁路线长、点多,涉及区域广,人员流动密度大等实际,查缉工作要着重分析、研究行为人在运毒过程中不同阶段的心理变化所引起的行为性变化。为了有效打击站车人体藏毒犯罪活动,侦查员要树立强烈的侦查、法律、证据、情报技术等四个方面的意识。     

西部高校毕业生求职难度影响因素的实证研究——基于社会资本、人力资本与物质资本的比较研究及其交互效应

本研究旨在考察社会资本、人力资本与物质资本及其交互变量对高校毕业生求职难度的影响。实证分析发现:社会资本、人力资本与物质资本对高校毕业生职业获得难度存在显著的影响。在搜寻成本模型中,社会资本同人力资本的交互项对高校毕业生在求职过程中的搜寻成本存在正向影响,即社会资本欠缺者,可以通过提升人力资本以降低搜寻成本;在求职结果模型中,社会资本同人力资本的交互项对高校毕业生的最终求职结果存在负向影响,即社会资本欠缺者,可以通过提升人力资本以提高求职成功的概率,从而降低求职难度。     

货币转化为资本是生产关系一系列变化的过程

生产关系范畴在马克思恩格斯思想体系中占有重要地位。研究从货币到资本的转化,必须以马克思恩格斯关于生产关系的理论为指导,必须把货币和资本不是看作物而是看作一定的生产关系,把从货币到资本的转化看作是生产关系一系列变化的过程。为了说明货币转化为资本的过程,需要揭示资本流通过程和简单商品流通过程的区别,说明资本流通过程的矛盾及其解决。在此基础上,说明从货币到资本的转化,是以往历史发展的结果和产物,是许多经济变革的总结,要以之前的各种生产形态的灭亡和生产力一定程度的发展为前提。资本主义的生产目的是榨取雇佣工人创造的剩余价值。产业工人在生产过程中创造的剩余价值是剩余价值的唯一来源。资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一。剩余价值是在生产过程中产生、在流通过程中实现的。资本主义生产过程和流通过程的统一,实质上就是剩余价值的生产过程和流通过程的统一。     

人的抽象与人的现实——马克思视野中的"人"

马克思视野中的“人”是人的抽象和人的现实的统一。具体表现在人的抽象是人的现实的价值评判尺度和根本方法;人的现实是人的抽象的特殊表现;人的抽象在人的现实发展中生成。马克思关于人的抽象与以往传统人学中抽象的人有着根本的区别,其出发点和归宿点不同。马克思在这个问题上的根本变革在于两者在实践基础上达到了统一。马克思关于人的抽象和人的现实关系的学理层面的意义在于,人学研究要把人学的基础理论和人的现实问题结合起来;实践层面的意义在于,以人为本要实现共性和差异、整合和分解的统一。