合肥供水集团公司企业文化建设的分析与对策

合肥供水集团公司的前身是创立于1954年的合肥水厂。2008年7月，合肥供水集团提前四年达到“新国标”106项水质检测能力，并且服务水平逐年提升，顾客满意度较高，超过全国同行业平均水平。集团公司先后荣获全国文明单位、全国精神文明建设先进单位、全国建设系统精神文明建设先进单位、全国建设系统文明行业示范点、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国诚信维权单位等多项荣誉称号，这与合肥供水集团多年来企业文化建设的努力有着密切联系。     

合资企业精神文明建设的探索与实践

兰州威立雅水务集团是由原兰州供水集团与法国威立雅水务（黄河）投资有限公司合资组建的城市供水企业，先后荣获“全国建设系统先进集体”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。实现合资经营后，企业党委从实际出发，     

围绕中心 强化核心 体现民心 认真实践“三个代表”的重要思想

为了实践“三个代表”的重要思想，哈飞集团公司党委按照“围绕中心、强化核心、体现民心”这一基本工作思路，努力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，为企业的改革发展提供了有力的组织保证和思想保证，促进了企业的发展。公司连续多年跻身于全国500家销售额最大工业企业行列，荣获全国工业竞争力百强企业，航空工业有重大贡献企业，并荣获全国“五一”劳动奖状。企业党组织连续多年被评为黑龙江省、哈尔滨市先进基层党组织，1999年被评为全国精神文明建设先进单位，2000年荣获全国思想政治工作优秀企业。     

切实加强企业精神文明建设

企业精神文明建设是一项系统工程，把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合，是企业与时俱进，适应新形势的必然要求，也是企业全面发展的重要标志。加强企业精神文明建设，夯实精神文化内涵具有重要的意义。     

坚持不懈地抓好企业的精神文明建设

菏泽发电厂在连续５年保持山东省文明单位、山东省优秀政工企业等荣誉的基础上 ,去年底又被授予“全国精神文明建设先进单位”称号 ,荣获建厂以来精神文明建设最高荣誉 ;各项经济技术指标都达到或超过省一流发电企业的标准。设备还是那些设备 ,职工还是那些职工 ,为什么在短短的时间内 ,菏泽发电厂能在精神文明建设方面实现重大突破？我们的体会是 :坚持“以人为本”的管理思想不能变 ,提高干部职工队伍的素质是关键 ,建立有效的工作运行机制是保证。抓紧领导班子自身建设 ,形成坚强的领导核心（一）坚持不懈地加强思想政治建设 ,提高领导班…     

优秀党务工作者 王桂莲

多年来，王桂莲以高度负责的精神，紧紧围绕企业改革和发展实际，积极探索，实践新时期企业党建工作，取得了突出业绩。公司党委先后荣获全国先进基层党组织，吉林省先进基层党组织，吉林市先进基层党组织标兵荣誉称号。她本人荣获国家电子工业部思想政治工作优秀干部，吉林省优秀党务工作者，思想政治工作创新奖，精神文明建设先进工作者，吉林市优秀党务工作者标兵等荣誉称号。2002年11月当选为中国共产党第十六次全国代表大会代表。     

荣获最高奖 谱写新篇章——西南油气田公司川西北气矿创建“全国文明单位”纪实

2009年1月20日，全国精神文明建设工作表彰大会在北京召开，会议隆重表彰第二批全国“文明城市”、“文明单位”、“文明村镇”。西南油气田公司川西北气矿荣获“全国文明单位”称号，这是该矿在连续3届9年荣获并保持了“全国精神文明建设先进单位”之后跃上的又一个新台阶，续写了该矿精神文明建设新篇章。     

创先争优 点亮魅力港城——国家电网福建莆田电业局助推发展纪实

沐浴海峡西岸春风，彰显妈祖文化魅力。国家电网福建莆田电业局主动融入海峡西岸经济区湄洲湾港口城市建设，实现企业科学发展、跨越发展，先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国军民共建社会主义精神文明先进单位”、全国“五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国工人先锋号”等国家级荣誉；     

对国有煤炭企业党建工作的思考

国有煤炭企业要以科学发展观统领企业党建工作全局，一是要着力构建学习型企业，提高企业核心竞争力；二是要加强精神文明建设，培育创先争优的文化氛围；三是要加强廉政文化建设，营造廉洁自律的工作氛围；四是要加强企业文化建设，全面推进企业跨越式发展。     

用两个文明建设促进企业经营管理

社会主义精神文明建设的根本任务是适应改革开放和社会主义现代化建设的需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。新时期，企业如何围绕这个任务去开展精神文明建设工作，就要求符合实际，又要有所突破，必须贯穿于企业经济建设和职工生活各个方面，为企业经济建设提供精神动力，智力支持，服务于物质文明建设，创造—个稳定的社会环境。     

以“五个载体”推动企业精神文明建设

企业管理必须以人为本,所以,将精神文明建设作为企业的管理内容,不但是社会精神文明建设的需要,也是市场经济对企业管理提出的要求。水钢两级党委始终把精神文明建设作为推动企业经济效益增长的强大动力,在物质文明取得较快发展的同时,充分发挥"五个载体"的作用,扎实推动企业精神文明建设,成效明显。     

论企业精神文明建设

企业精神文明建设是一项系统工程,把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合,是企业与时俱进,面向全球的必然要求,也是企业全面发展的重要标志,加强企业精神文明建设,夯实精神文化内涵具有重要的意义.     

加强企业精神文明建设工作的几点思考

在全面建成小康社会的新要求下,切实加强企业精神文明建设,更好的为企业发展和社会进步服务,是今后一个时期的企业党建工作主要课题。本文通过对加强企业精神文明建设的重要性和主要任务的研究,提出精神文明建设是全面建成实现小康社会的根本目标、内在要求和精神动力。必须围绕中心,深入开展精神文明建设,为企业加快发展、和谐发展提供良好环境、精神动力、智力支持和思想保证。所以要高度重视精神文明建设,促进企业全面发展,加强职工思想道德建设,努力培养高素质的职工队伍,把开展精神文明建设与企业中心工作相结合,促进各项工作健康、和谐、快速发展。     

企业精神文明建设的现状及对策分析

企业改革经历了二十多年时间，在改革中不能不承认目前国有企业还面临严峻的形势，困难还相当多，同时也要看到包括企业精神文明建设在内，我们也取得了一定的成绩，有了一定的进步。客观、准确地把握企业精神文明建设的现状，特别是当我们把视线从企业的生产经营、从企业文化与管理等宏观的角度集中到企业的员工身上，从他们身上来思考企业精神文明建设的问题时，     

论企业精神文明建设

企业精神文明建设是一项系统工程,把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合,是企业与时俱进,面向全球的必然要求,也是企业全面发展的重要标志,加强企业精神文明建设,夯实精神文化内涵具有重要的意义。     

论国企改革和发展中的精神文明建设

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》把企业精神文明建设确立为国有企业改革和发展必须坚持的一个指导方针，指出要“推进企业精神文明建设。加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。”因此，为了保证国有企业改革和发展任务顺利实现，必须切实加强企业精神文明建设。一、国企改革和发展中精神文明建设的必要性企业作为国民经济的细胞和整个社会的基本单元，它不仅是物质生产的主体，也是精神生产的主体，不仅是物质文明建设的主要阵地，也…     

参与文化产业发展 加强企业文化建设

我们东方控股集团是一家以路桥建设经营为主业，以能源、电力、交通、房地产、文化、旅游等多元产业为支撑的现代民营企业。企业创建14年来，我们始终把文化建设放在企业发展的重要位置，坚持物质文明与精神文明两手抓，依法治企与以德治企相结合，路桥建设与文化产业同发展，推动企业文化建设取得了一些新成果。     

企业文化是“九洲”发展的不竭动力走向现代化

我们公司创建于1979年。公司发展到今天，已经成为一个集建筑施工、房地产开发、装饰装修、物业管理、工业商贸为一体的多元化企业，获得了国家建筑施工一级总承包资质。公司先后荣获了国家级“金屋”、“银屋”奖，中国社会信誉企业，中国企业信誉AAA级单位，辽宁省百强建筑企业，辽宁省建设     

依托“水”文化、“润”文化服务品牌打造企业核心竞争力——九江市烟草专卖局工作纪实

近几年来,九江市烟草专卖局(公司)以加强精神文明建设为重点,不断丰富企业文化内涵,创新企业文化载体,完善企业文化机制,从认识上、操作上、措施上将精神文明     

论企业文化与企业思想政治工作的关系

国资委在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中指出：企业文化建设要与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。企业竞争表面上是产品和服务的竞争．但在产品和服务的背后是技术和管理．在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要．还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。