中年干部——国税事业的“富矿”——犍为县国税局开发中年干部人力资源调查报告

近年来，国税系统由于体制原因，在干部流量上呈现出增量极少只有存量的现状，干部年龄结构老化和干部高素质要求的反差日渐明显。如何正确对待存量、盘活存量，是各级国税部门都面临的迫切问题。近日，犍为县国税局开发中年干部人力资源，实现向人力资本转化的做法引起了我们的注意，我们专程赴犍为对该情况进行了专题调研。     

国有施工企业人力资源开发的对策分析

面对国外资本和民营企业来势凶猛的人力资源争夺,如何盘活内部人力资源存量已成为国有施工企业必须面对的课题。实施人力资源开发,盘活存量,提高增量,是解决这一问题的有效途径。     

谈经济欠发达地区人力资源开发和积累

受传统思想和现实条件的影响,欠发达地区在人力资源管理方面存在一定障碍,欠发达地区人力资源管理的重点应当放在开发和积累方面。人力资源开发的重点是开发与贫困人口的培训结合起来以及重视高级人力资源的开发,人力资源积累的重点是要抓好以存量带动增量、实现积累主体多元化等几个方面。     

提高国税干部教育培训水平的思考

如何认真贯彻中央《干部教育培训工作条例（试行）》和国家税务总局《全国税务系统“十一五”干部教育培训规划》，以能力建设为主线，以提升培训质量为着力点，大规模培训干部，大幅度提高干部素质和能力，是国税系统干部教育培训工作面临的一个严峻的课题和光荣而艰巨的任务。结合云南国税系统实际，进一步提高教育培训的质量和水平，应遵循“明确需求、分级管理、创新机制、全员培训”的工作思路，强化三个观念、利用三个资源、搭建三个平台、完善三个机制。     

腐败存量与增量的平衡机制探讨——基于“技术—价值”的分析框架

当前腐败存量与腐败增量在时间和空间维度上都呈现为较大的基数水平。减少腐败存量、遏制腐败增量并使其维持稳定的动态平衡,可以尝试以技术和价值为方向逐渐实现。研究围绕腐败存量和腐败增量问题,通过对G市纪检监察部门进行调研,结合地方官僚系统运行逻辑及其外部性的理论考察,着力探究腐败存量与增量平衡机制存在的问题,进而以减少腐败存量、遏制腐败增量为目的。在学界提出的腐败公式的基础上,构建一种与政治、经济等行政生态环境相匹配的腐败增量与存量平衡机制,以期为后续探索"减存遏增"问题、提高反腐工作水平提供参考和依据。     

奉献——记中年作家杨彩云

杨彩云是郓城县文化馆干部今年三十七岁,这个年龄意味着黄金般的青春时代饱受“文革”的忧患,祖国步入正轨时,已跋涉在扶老携幼的中年。杨彩云的艰难更有甚者:她自幼远离父母,独自一人在郓城县泮渡乡的老家寄人篱下。     

干部教育培训流程化管理构建探析

流程化管理作为目前最有效最系统的管理手段,不仅在全球企业界广泛运用,而且也在教育界开始借鉴性地应用。《ISO10015:质量管理——培训指南》是国际标准化组织专门针对组织内人力资源开发与管理领域有关培训颁布的国际培训标准指南,它不仅为我们提供了一个有关教育和培训总体框架性、规范性的国际化参考标准,更为推进我国干部教育培训流程化管理提供了新视野。在借鉴运用过程中,一定要避免不顾实际情况盲目照搬照套。     

中组部就《关于防止干部“带病提拔”的意见》答记者问

正在《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》)公开发布之际,中共中央组织部负责人就《意见》的起草制定和贯彻落实等问题,回答了记者的提问。为什么要制定这个《意见》?答:干部"带病提拔"是党内外、各方面反映强烈的一个突出问题。党的十八大以来,中央坚持全面从严治党,从严管理干部,大力整治"四风",坚定不移惩治腐败,"带病"干部存量减少,增量得到遏制。但"带病提拔"仍时有发生,还没有得到根本解决。党中央对此高度重视。习近平总书记指出,     

中国人力资源管理面临的挑战

中国的人力资源管理具有广阔的舞台和发展空间。但与先进水平相比,仍然有很大的发展空间。人力资源管理在中国起步晚、基础差,短期内仍将处于初级阶凰多种所有制并存导致的多目标导向,给人力资源管理造成方向上的冲突;传统体制下的庞大的人力资源存量,难以迅速摆脱旧体制的烙印;对人力资源管理缺乏系统、战略思考,管理方式和手段相对落后等因素,造就了人力资源管理在中国的发展任重道远。     

新星黄畴——一位中年高级工程师的累累硕果与默默情怀

陕西省公路勘察设计院高级工程师黄畴,1976年毕业于西安公路学院机械系,1981年毕业于西安基础大学计算机专业,现年43岁,主要从事公路工程计算机辅助设计的研究与开发.在计算机软件的开发与运用中,他是一位对国家有突出贡献的非党中年科技干部、高级工程师.十余年来,他刻苦钻研,辛勤劳动,业务上精益求精,硕果累累.他先后开发了公路建设前期可行性研究中的交通量分析、敏感性分析、经济分析、财务分析、工程估算等一系列程序,并在概预算、路线平纵横要素计算与绘图、中小桥涵计算配筋与绘图、标书的编辑与处理等方面也作了大量的开发与研究.他主持开发的各种软件得到越来越广泛的应用并已形成成套软件和相应规范,在国内外同行中享有很高的声誉.     

中国石油北京石油管理干部学院稿约

《北京石油管理干部学院学报》是国内外公开发行的综合性社会科学学术期刊。设置的主要栏目有:专家视点、观察与思考、战略管理、管理创新、人力资源开发与管理、     

企业干部思想道德培训存在的问题及对策

通过加强理想信念教育和社会主义义利观教育,提升企业干部的思想道德素质,这也是企业人力资源开发的重要内容。     

共青团工作特性对共青团干部领导力的建构作用——对湖南省24名共青团干部的访谈分析

共青团工作特性对共青团干部领导力构成系统的部分变量有明显的建构作用.共青团干部要充分运用共青团工作的特性来巩固和发展自己的领导力,相关部门应根据共青团工作特性的要求制定科学的共青团干部人力资源管理政策,把共青团工作岗位作为培养青年干部和后备干部领导力的重要平台.     

中国石油北京石油管理干部学院稿约

《北京石油管理干部学院学报》是国内外公开发行的综合性社会科学学术期刊。设置的主要栏目有:专家视点、观察与思考、战略管理、管理创新、人力资源开发与管理、领导艺术、企业文化、     

规范干部教育培训的基本遵循——《干部教育培训工作条例》解读

中共中央新颁布的《干部教育培训工作条例》是党的十八大以来干部教育培训工作的一项最新制度成果,为加强和改进干部教育培训工作明确了地位、指明了方向、完善了体制,并在政治性、实效性、严肃性、规范性和时代性等方面提出具体要求,规范干部教育培训要从整合教学资源、优化教学设计、强化师资队伍三方面着手,着力提升干部教育培训质效。     

高校学生干部流动制度初探

高校学生干部体制问题,是关系到人才培养工作的一个非常重要的问题。但是,长期以来,在高校学生干部体制上,存在不少弊病,这主要表现在学生干部选拔上的“内定”式,管理中的“保姆式”,使用中的“终身制”,缺乏合理的流动制度。这就使得学生干部成为学生工作者的“附庸”,也使更多的学生失去了锻炼自己,体现其价值的机会,从而削弱了我们政治思想工作和学生管理工作的效能。同时,又在很大程度上对大学生的社会化进程带来了不良影响,这对于做好高校学生工作,培养四有新人显然是不利的。因此,研究探讨如何克服高校学生干部体制中的这些弊病,建立科学的学生干     

《2011-2015年人力资源社会保障系统干部教育培训规划》颁布实施

最近,《2011-2015年人力资源社会保障系统干部教育培训规划》(以下简称《培训规划》)经人力资源和社会保障部部务会审议通过后颁布实施。《培训规划》强调了三部分内容:一是理论教育和党性教育。这是中央的普遍要求和系统干部培训的首要内容。二是知识教育。这是系统培训的主要特点和基础性内容。突出政策法规、业务知识、岗位技能和新知     

中国石油北京石油管理干部学院稿约

《北京石油管理干部学院学报》是国内外公开发行的综合性社会科学学术期刊。设置的主要栏目有：专家视点、观察与思考、战略管理、管理创新、人力资源开发与管理、领导艺术、企业文化、教育培训等。     

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