Spain: from the indignados rebellion to regime crisis (2011-2016)

Since 15 May 2011 Spain has progressively entered a political and regime crisis in which the main institutional pillars of the political system constructed in 1977-1978 during the transition from the Franco dictatorship to parliamentary democracy suffered from serious wear. This can be analysed following Gramsci's notion of hegemony crisis whose main features fit well with the current situation in Spain. The regime crisis has passed through different stages – the last being the emergence and rise in the polls of Podemos, which emerged in a context marked by the deepening of the crisis and the difficulty of securing significant social victories. To understand the meaning of this current regime crises it is useful to read history, following Walter Benjamin as an open process full of bifurcations with no linear trajectory. Spanish regime crisis opens for the first time since the seventies the possibility of a social and political change whose final sense is still uncertain.     

Wage Compensation for Workplace Disamenities during Industrialization: The Case of Spain, 1909–20

The labor market of nineteenth-century Spain was largely unregulated. The first systematic regulation did not in fact take place until 1900, and the measures enacted were aimed at tackling the most serious issues: abuses in the employment of women and children, industrial accidents, and hours of work and rest. However, compliance with these early social reform measures was limited. The enforcement of labor market regulations was hampered by limited funding and opposition by a range of different social groups. In fact, factory inspection was based more on actions to raise awareness and persuasion than on penalties. Economic historians have shown that in contexts of limited state intervention, such as the British and American labor markets of the nineteenth and early twentieth century, the labor market wage compensated for undesirable urban and workplace features. This article shows that Spanish workers were wage compensated for the inefficiency of early social and labor reforms, a finding that tends to mitigate the pessimistic view of previous studies about working conditions in the early twentieth-century in Spain.     

The only solution is revolution: the Spanish Confederación Nacional de Trabajo and the problem of unemployment in Republican Spain, 1931–1933

Although the Great Depression has been the subject of much research, focus normally centers on the impact instead of the tactics developed by working-class organizations to tackle the problems it caused, specifically unemployment. Recent research has sought to fill this gap, but numerous areas remain uncovered. This paper covers two of these: the situation in Spain and the reaction of anarcho-syndicalist union – the Confederación Nacional de Trabajo. Spain presents an anomalous case; a country that saw the replacement of a semi-fascist dictatorship by a democracy in the 1930s. Furthermore, the fact that the initial government of the Spanish Second Republic included the Socialists provides an opportunity of comparing and contrasting the positions and policies of reformist and revolutionary workers’ organizations. The study is based on predominantly on articles appearing in the CNT newspaper Solidaridad Obrera. The conclusion reached is that for the CNT rising unemployment was a symptom of an irreversible trend in a failing capitalist system, which could only be solved by the revolutionary overthrow of that system. Nonetheless, the union had to present plausible solutions to ameliorate the conditions of the workers to attract the unemployed and thus, create a force strong enough to lead that revolutionary change.     

超越“劳动二分法”：平台用工法律调整的基本立场

平台用工是一个宽泛的概念,具有劳动法讨论意义的是组织型平台,包括基于劳动合同的模式和非基于劳动合同的模式,后者是法律关系定性争论的对象。此种非基于劳动合同的平台用工模式不同于常规劳动关系,在劳动过程中同时存在一定程度的平台控制与劳务提供者自主,不符合现有从属性标准,不成立劳动关系,在现行法中属于民事非典型合同中的混合合同。此种平台用工在当前"从属性劳动—独立性劳动"构成的"劳动二分法"框架下不能实现有效调整,给予劳务提供者的权益保障不足。问题的成因在于劳务提供者的学理定位是"类雇员",此种平台用工的本质是承揽合同社会化,属于"劳动二分法"下的制度空白地带。因此,应根据此种平台用工中劳务提供者的社会保护必要性,构建介于民法与劳动法之间的"类雇员"规范体系,推动法律对社会劳务给付的调整框架从"劳动二分法"向"劳动三分法"转型。     

Rethinking informal labor in peripheral capitalism: the dynamics of surplus,market, and spatiality

ABSTRACT

The paper presents a critique of the discourse of precarity that assumes that regulated era labor relations in advanced capitalist economies represent the norm, while ‘irregular work’ represents a historical aberration under capitalist employment. We argue that this approach fails to inform labor theorists in any meaningful way as it conceals the differences in the social relations under which work is performed. The catchall term ‘precarious labor’ makes it difficult to design policies for specific social groups who are non-homogenous in social relations. We propose a Marxian socio-spatial class framework that gives visibility to three key dimensions: 1) the manner in which surpluses are produced, appropriated, and distributed during the labor process; 2) the spatial component of where work is performed, and 3) the degree of market-orientation. Recognizing on the one hand that precarity will always be a ubiquitous feature of capitalist labor markets, and that there are differences within forms of work depending on the social context and location of work on the other, has a number of benefits for contemporary debates. These include a better appreciation of the multiplicity of processes in which labor participates and generates radically new ways of thinking about anti-capitalist resistance across national boundaries.     

平台零工劳动对我国劳动关系的影响 ——基于众包型数据标注师的研究

平台零工劳动的兴起是社会发展的内在需求，也是技术创新的产物。平台众包型数据标注劳动 是平台零工劳动的一种典型形式，人工智能的发展、企业生产组织方式的变革、缓解就业压力的需要等因素的 综合作用使其得以规模化兴起。它具有以互联网为主要劳动工具、工作任务的碎片化和简单化、劳动的高度灵 活性和自主性、社会关系的弱化和人的原子化等特点。这种“平台 + 个人”的新型用工形式对我国已有的劳动 雇佣模式、劳动关系认定框架、社会保障体系造成了一定的冲击和挑战，使众多数据标注零工们面临着工作和 收入不稳定、缺乏社会保障的困境。因此，需要结合其劳动特点，调整已有劳动关系认定标准、完善社会保障 体系、引导平台企业承担主体责任，从而更好地保障平台零工的基本权益。     

失业保险预防失业功能的理论证成与制度构建

当前,我国的失业保险制度尚不能完全实现保障劳动者经济安全的基本目标,亟须拓展规范空间。在传统失业保险制度中引入预防失业功能,是进一步实现劳动者经济安全保障的可选路径。劳动法上的解雇保护制度和传统失业保险制度中部分失业救济的缺失构成引入预防失业功能的现实需求;社会连带和外部性理论构成其理论基础;《宪法》规定的劳动权和社会保障权条款为其立法依据。结合我国具体国情,失业保险引入预防失业功能,当下应采取部分失业补贴为主、职业技能补贴为辅的形式,将来则可考虑进一步引进行业经验费率制度。在此基础上,要确立以维护劳动者人性尊严为核心的立法理念,以辅助性和非核心性作为定位规则,并加强相关制度的设计。     

Silenced narratives of women’s participation in labour and political struggle in Spain, 1960–1975

ABSTRACT

This article studies women’s participation in the struggle against the dictatorship in Spain (from 1960 to 1975). Drawing on life stories of women activists from el Marco de Jerez, it examines their repertoires of actions, their frames, and the lack of recognition from both academic and political spheres. A Gramscian approach and the perspective of hegemonic masculinity contribute to explain how women organized, how represented their collective action, and why their memories have been silenced. The theoretical approach has helped to identify relations of hegemony within feminist studies and political movement.     

小微企业和谐劳动关系构建的财政扶持政策研究

小微企业存在着大量的体面劳动赤字,要构建和谐劳动关系面临着许多现实困境。除了促进劳动法在小微企业的有效实施外,还应该通过财政扶持政策促进小微企业和谐劳动关系的构建。这些具体的财政扶持政策包括就业岗位、工会会费、劳动安全卫生、企业培训、社会保险费的财政补贴政策以及劳动关系规范化管理的财政激励政策。     

西方社会保障政策改革的理念启示

从20世纪80年代起,西方国家开始了全面的社会保障政策改革,旨在用一种更为积极的社会保障政策来代替消极的福利给付。这种从"福利"到"工作"的积极政策的改革实质是以一种劳动政策代替社会保障和福利,旨在将失业者送入劳动力市场,以解决日益膨胀的失业问题,减少失业者对福利的依赖。与此同时,在全球化背景下,中国也面临着广泛的失业问题和社会保障体系的建构问题。他山之石,可以攻玉,我们可以从西方国家的社会保障政策改革中得到诸多启示和借鉴,以一种新的理念来构建我们的社会保障体系。     

社会保障制度的完善与劳动者权益保护

社会保障是我国公民的一项基本权益,社会保障制度的完善对于劳动者权益保护有着重大的意义.由于社会经济发展历史背景不同等多种因素的影响,我国劳动者社会保障权益缺失在一定程度上还很严重,这对经济社会产生了不良影响,因此,亟需在经济全球化和经济社会转型的背景下完善社会保障制度,维护劳动者社会保障权益.     

劳动人权与法律规范下的劳动自治

劳动人权是人权的重要内容之一,每个人都享有与生俱来的劳动权利。应当平等保障所有劳动者的劳动人权,以体现劳动价值。在此法律规范下,劳动自治作为意思自治在劳动关系领域的反映,体现了劳动权的契约自由。应允许符合劳动伦理的劳动力自由交易行为。国家应在国际劳工标准基础上,建立与社会物质生活条件相适应的劳动年龄制度,顾及未成年人和退休人员的劳动需求。法律对劳动权利应当保护性限制,而非限制性保护。     

中国劳动关系研究70年回顾与展望

中国劳动关系研究植根于本国历史经验、道路实践和国情社情,经过70年来五个阶段的发展,已经形成了中国特色的劳动关系理论体系,即借鉴西方的劳动关系制度,但摈弃了把劳动关系看成是纯粹的经济关系、单纯用产权规则解决纠纷的思维。该理论体系认为,劳动关系中包含了政治关系,劳动关系双方在根本利益上是一致的。因此,劳动关系领域的矛盾,是根本利益一致基础上的具体利益差别的矛盾,属于人民内部矛盾。由此形成了国家主导的中国劳动关系治理体系的"四梁八柱"。当前,劳动力市场结构发生了基础性转变,经济发展已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,互联网平台经济的快速发展促进了各种新就业形态不断涌现,这些变化必然会带来劳动关系的变化和劳动关系研究的新议题。     

国际劳工组织的历史贡献及其对中国劳动社会保障法制建设的影响 —— 纪念国际劳工组织成立 100 周年

系统梳理概括了国际劳工组织百年发展中的五大贡献,研究表明,几乎每个改变社会和劳动的事件都与国际劳工组织密切相关,在关键的历史时刻它发挥了重要的作用。中国与国际劳工组织的联系源远流长。中国政府和工会、雇主组织在劳动立法、就业促进和社会保障的价值理念、体制机制等方面,吸收了国际劳工组织和国际劳工标准的有益经验和积极影响,履行了国际劳工组织成员国的义务。因此,无论是要构建和谐劳动关系,还是致力于积极参与国际劳动治理,都需要加强对国际劳工组织和国际劳工标准的基础性和应用性研究,以便不断加强我国劳动社会保障法制建设,为促进体面劳动,实现社会正义做出贡献。     

当前我国职工舆情的问题和应对——基于历次全国职工状况调查的分析

当前职工舆情的主流是正面的,但工人收入增长缓慢、贫富差距拉大、社会保障制度不健全、劳资纠纷增多等问题较为突出,对职工舆情形成较强的负面影响,导致职工普遍缺乏自豪感和主人翁意识、理想淡漠、缺乏理性,职工舆情呈多元化倾向,也在一定程度上形成社会不稳定因素。为此需要从根本上提高职工待遇,维护职工权益,加强工会组织在职工舆情引导中的作用,新闻媒体要积极报道职工,加大对职工网络舆情的研判,并定期组织对职工舆情的调研,以确保职工舆情渠道畅通。     

我国劳动关系研究的历史回顾与未来展望：基于1949—2021年的文献分析

从历史维度回顾我国的劳动关系研究,总结具有中国特色的劳动关系管理经验,对于指导中国和谐劳动关系的构建具有重要意义。研究基于我国不同阶段的发展目标对劳动关系的影响,将1949—2021年我国劳动关系的研究划分为5个阶段,并进行分阶段的可视化分析。在此基础上,从政府、企业和劳动者3个劳动关系核心主体回顾每个阶段的研究主题,梳理我国劳动关系研究的演进过程。本研究提出巩固中国共产党在劳动关系工作中的领导地位、探究政府构建和谐劳动关系的路径、挖掘企业社会责任履行的方式等未来我国劳动关系的主要研究命题,构建了中国情境下劳动关系的研究模型并提出了劳动关系实践的发展方向。     

分享经济下用工关系法律界定与制度探索 —— 以外卖配送行业为视角

依托于互联网平台的分享经济高速发展，在创造大量社会财富的同时，也产生了围绕互联网平 台的新型灵活用工形式。在这类用工形式中劳务提供方对用工方存在着经济从属性，但却没有严格的人身从属性。 传统的以劳动关系和劳务关系二元划界的劳动法框架并不能适应这一新型用工形式，广大劳务提供者的权益也 无法得到保障，这一问题在世界范围内也引发了一系列新型的用工纠纷。而由于法律的滞后性，司法判决显得 僵硬。对此，应从域外法中间主体制度汲取经验，提出调整传统劳动法结构并设立经济依赖型的中间主体的建议， 在企业用工成本与劳务提供者权益保障之间取得平衡，以维护劳动力市场的正常秩序。     

OECD国家积极的劳动力市场政策体制中的三方机制

积极的劳动力市场政策体制中的三方机制,是社会伙伴发挥影响的重要途径之一。通过对OECD四国的劳动力市场体制,可以得出如下结论:虽然由于经济全球化、工会影响力的消减,以及一定程度上由于三方的劳动力市场管理机构财力有限,政府加大了对它的参与,以致其原有的独立性原则受到了损害。但在制定和实施积极的劳动力市场政策过程中坚持有效的三方参与,从长远来说却会促进社会伙伴关系和组合主义架构的建立。     

关于改善我国企业劳动关系的对策建议

发展和谐劳动关系,必须形成劳动关系立法和社会法制环境的统一,形成党政主导和工会参与的群众利益维护机制,加快我国劳动关系立法进程,营造职工依法维权的社会法制环境.各级政府在劳动管理与监察中发挥主导作用,可探索建立第三方参与的劳动争议调处制度,不断提高现代企业管理素质和社会责任意识,加强工会组织的民主管理和群众监督力度.     

《劳动合同法》的立法背景与立法趋势

劳动合同立法是一次民主立法、科学立法的生动实践,制定《劳动合同法》,是我国调整劳动关系的必然,是建立和发展和谐社会的必然,同样也是中国政治、经济发展的必然。《劳动合同法》适当地提高了劳动标准,结合我国现实问题,解决了劳动领域的诸多问题。