企业民主参与制度中的员工评价实证研究

企业对民主参与制度的选择除了要考虑各项参与制度对于企业发展的作用外,还应该关注员工对于各项参与制度的接受度和认可度.在对67家企业751名员工相关问题的调查研究表明,被调查员工对企业各项民主参与制度的评价呈现出评价水平偏低和对各项参与制度的知晓程度不高的两个特点.同时,研究通过结构方程建模的方法形成了一个新的变量,用以描述员工对企业民主参与制度的建立和执行情况的综合评价.通过计算发现,被调查员工对样本企业民主参与的整体评价也不甚乐观.     

转型社会中我国国企职工的非制度参与

党的十一届三中全会后,中国社会进入了转型时期。社会转型给具有浓重计划经济色彩的国有企业带来了巨大的改革压力。在改革过程中,职工承担了较多的改革成本。同时,由于国企职工具有较高的组织程度和参与意识,以及转型社会中制度设计的不完善、滞后和制度的失效,职工的非制度参与也呈现出扩大的趋势。非制度参与是一把双刃剑,既可以促进矛盾的解决、促进制度化建设,又可能激化矛盾、引发社会动荡。因此,在社会转型的过程中,深入研究非制度参与,具有重要的理论与现实意义。     

浅析公司社会责任--对职工参与制度的法律思考

在公司社会责任中,对其职工的责任就是对公司职工(劳动者)利益的保护,职工的利益也是公司社会责任中最直接最主要的内容。只有保障了职工的权益,才能使人力资源充分发挥作用,从而更好地促进公司的发展,最终达到各方共赢。因此应当逐步完善我国的职工参与制度,使得职工不仅只是劳动者身份,还应当是公司的经营管理者、监督者。     

当前我国青年参与机制研究

青年参与机制是一个动态发展过程。当前我国青年参与机制不断改革和完善,基本形成了一个完整的体系。它包括五个方面:民主法治意识和责任意识是思想前提,执政党的重视与吸纳是政治保障,政府通过法律和政策等手段予以确认是基础,共青团为核心的青年组织是组织保障,社团组织和非政府组织提供广泛的非结构化参与渠道是路径依赖。     

试论"工人参与管理"制度的评估体系

建立"工人参与管理"制度的理论基础是劳动力产权理论、劳动者是劳动力所有者理论、现代企业理论;"工人参与管理"制度的评估体系应包括参与程度、参与等级、参与内容层次、参与性质等几个方面.真正的工人参与是劳动者权利的实现,而不是一种调动劳动者积极性的手段.     

坚持政府与工会联席会议制度 充分发挥工会组织民主参与作用

一、基本情况 1989年初,在时任省长王兆国的倡导和支持下,省政府与省总工会召开了首次联席会议（时称＂协商对话会议＂）。同年12月,省政府与省总工会召开了第二次会议,会议名称正式确定为联席会议。1991年,省政府办公厅下发了《福建省人民政府办公厅、     

工会参与立法研究

建国后到社会主义改造完成之前,以及上世纪80、90年代中国工会通过各种方式参与了劳动立法过程,对于劳动立法产生了较大的影响。工会对劳动立法产生较大影响的原因是,对工会职能、参与权利的制度保障,工会工作人员积极参与立法。     

我国职工参与公司治理制度的非效率性分析

本文从利益相关者的理论基础出发,分析职工参与公司治理的必要性和重要性,并且对我国现有职工参与治理制度的非效率性,从劳动力特征的角度分析了非效率性的原因。     

工会政治参与问题研究

作为劳动者利益的代表者、维护者 ,工会的政治参与是工会组织全面履行自身职能、突出维护职能的重要手段。工会的政治参与内容是围绕其职能多层面展开的。工会政治参与的渠道有纵、横、纵横交错三类渠道。工会政治参与的策略包括 ,集中于政治团体成员或其工作人员的所谓内部策略和通过政治动员、群众运动、舆论压力等所谓的外部策略。当前 ,工会应着重做好政治参与的基础理论研究、形成多层面参与机制、提供决策信息和三方协调机制等工作。     

未成年人犯罪记录有条件消灭制度实证调研报告——以上海地区为范本

未成年人犯罪记录有条件消灭制度是我国少年司法的重要组成部分,在中国司法体制下出现了从无到有的试点改革.目前,随着刑法修正案八(草案)的出台,我国立法的摩擦正在消除,契合国际少年司法的发展趋势.通过上海地区对罪错未成年人的抽样研究和各地实践改革的成果对比,论证建立该制度的必要性和可行性,通过对启动、审查、考察、回转、制度...     

独立设置成人院校在终身教育体系中的功能作用文献综述

终身教育体系和学习型社会构建客观上要求独立设置成人院校利用长期发展形成的资源积累、办学经验和条件进行重要转折,且终身教育理论为这种转轨提供了坚实的理论依据.文献综述回顾了独立设置成人院校在终身教育体系的功能作用课题研究相关理论,指出独立设置成人院校在终身教育体系中的功能作用表现在,一是独立设置成人院校在终身教育体系中的存在必要性;二是独立设置成人院校在终身教育体系中的发展前途;三是独立设置成人院校在终身教育体系中的转轨路径.笔者简要分析评述了上述主要论点,并提出未来展望,既应使独立设置成人院校顺应社会转型需要、践行终身教育理念,实现由学历导向型向学习导向型的全面转轨.     

“独立设置成人院校的发展”文献综述

本文基于独立设置成人院校范围知发展研究的视角,对独立设置成人院校发展的历史脉络进行了梳理,将独立设置成人院校的发展分为四个阶段.对其发展的现状以及发展过程中的困难做出归纳分析总结,认为存在政府政策支持不足;教育观念落后、学校发展定位不清楚;独立设置成人高校管理体制改革滞后,学历教育生源在逐步萎缩,非学历教育发展力量不足;教师队伍数量不足、结构不合理现象.另外结合当前我国建设学习型社会和终身教育体系的目标,提出独立设置成人院校应积极改革,不断创新以突破发展瓶颈.     

“成人高等职业教育的定位和培养目标”文献综述

国内对于“成人高等职业教育”的研究存在两个波峰:1995-1998年为第一个波峰,2007-2010年为第二个波峰.有关文献主要涉及两方面的内容:介绍西方国家发展成人高等职业教育的经验;对于成人高等职业教育进行理论梳理.进行理论梳理的议题主要有五个:成人高等职业教育的界定/培养目标;成人高等职业教育的培养目标所对应的人才类型、知识能力结构;成人高等职业教育的特征;成人高等职业教育存在的必然性;成人高等职业教育在教育体系中的位置.在成人高等职业教育的定位和培养目标这个领域,已有的文献数量不多,没有太多的聚焦点,人们交流很不充分,还有很大的讨论空间.     

国内创业型高职院校建设研究综述

了解创业型高职院校建设研究现状具有十分重要的意义。在大众创新、万众创业的背景下,大学生创新创业教育引发了全社会的关注。创业型高职院校的建设有利于推动大学生创新创业教育,进一步培养大学生的创新创业意识,提升创新创业能力,增强创新创业精神。未来,创业型高职院校建设研究要从增强时代性和战略性、增加覆盖面、加强实践导向、彰显育人功能等方面着手深化。     

全国成人高等职业教育招生模式综述

随着经济,社会以及人们生活的发展提高,社会对各级各类专门特长人员的需求呈与日俱增之势,我国的职业教育近几年来进入了高速发展的“上升通道”.这就对构造一个由低到高梯次选拔专业技术人才的模式提出了迫切要求,也为成人接受低,中,高专业知识技能教育并据此形成一套晋级制度提供了可能.结合成人教育招生模式的发展和演变,系统梳理不同招生模式的特点并加以此较,进一步研究探索成人高等教育不断发展完善的必备条件,借鉴境外先进经验,推测形成全国成人高等职业教育招生模式的可能性.     

巴西社会保障与工会参与

巴西是南美最早引入社会保障制度的国家之一,目前已经形成一套覆盖面广、项目比较齐全、法制比较完善、管理规范的社会保障体系.巴西工会在巴西社会保障发展中起着重要作用,工会通过立法途径、直接参与和交流合作机制等多种方式参与建立、完善和管理社会保障,这对我国工会参与社会保障有一定借鉴作用.要加强工会从立法途径参与社会保障,确保工会对社会保障的多元直接参与,强化多方协调机制,并积极探索工会参与社会保障监管途径.     

国内网络舆论监督研究综述

网络舆论监督是舆论监督的新形式,也是近年来国内传播学、政治学等学科研究讨论的热点问题。收集整理近年来国内发表的相关研究文献,从网络舆论监督的内涵和外延、网络舆论监督的特点和功能、网络舆论监督的由来和发展、网络舆论监督的现状和问题、网络舆论监督的规范与完善等5个方面,对网络舆论监督研究进行理论概括。     

关于“80后”研究的综述

"80后"随着自身的不断成长,已经逐渐成为中国特色社会主义事业的重要推动者,社会对于"80后"的认识也在不断的理性化、客观化.可以从3个方面对这些研究成果进行综述:"80后"与"80后"现象,"80后"与"80后"现象产生的时代背景,"80后"的行为方式以及与社会的互动.