当前未成年人权益保护调查及对策研究

自上世纪以来,随着我国改革开放和互联网等科技的迅猛发展,在社会转型时期,一些社会问题接踵而至,未成年人犯罪和未成年人权益的保护问题,亟待引起全社会的普遍关注。本篇笔者结合湖南内陆省份的实际情况,从实地调研入手,探讨未成年犯罪人存在的主要问题及产生原因,从而对如何防范未成年人犯罪,有效地保护未成年人的合法权益,促进未成年人一代的茁壮成长,提出了相应的对策。     

未成年人犯罪记录有条件消灭制度实证调研报告——以上海地区为范本

未成年人犯罪记录有条件消灭制度是我国少年司法的重要组成部分,在中国司法体制下出现了从无到有的试点改革.目前,随着刑法修正案八(草案)的出台,我国立法的摩擦正在消除,契合国际少年司法的发展趋势.通过上海地区对罪错未成年人的抽样研究和各地实践改革的成果对比,论证建立该制度的必要性和可行性,通过对启动、审查、考察、回转、制度...     

当前我国未成年人犯罪成因及对策的道德四维分析

当前我国未成年人犯罪呈现许多新特点.从道德层面四维分析,未成年人犯罪主要有道德认知不足、道德情感缺失、道德意志薄弱和道德行为悖谬等原因.要预防未成年人犯罪,需从提高道德认知、加深道德情感、增强道德意志和规范道德行为四个方面,加强和改进未成年人思想道德建设.     

谁将羔羊赶入迷途——透视不良社会环境对未成年人成长的负面影响

未成年人犯罪是一个世界性的话题。有人将未成年人犯罪与环境污染、吸毒贩毒并列为世界三大社会公害。近年来,我国未成年人犯罪给社会、家庭与自已造成了巨大危害,并且成为一个突出的社会问题。是谁将羔羊赶入迷途?诚然,家庭教育中的许多方面应讲科学,学校教育中的若干弊端需要革除。可当我们冷眼巡视,便不难发现介于家庭与学校之间的社会环境,亦亟待引起全社会的关注和重视,不遗余力地加以清扫治理!青少年所受到的最生动最有力的熏陶,正是来自社会这个大熔炉。可如今,这个大熔炉中正滋生着各种“病毒”,无孔不入地吞噬着未成年人的健康肌体,将他们“逼”向违法犯罪的泥淖!     

城镇化过程中的未成年人犯罪——来自广东省番禺市的调查与分析

番禹市由广东省原来的农业县发展为现今城乡一体、以工商业为主的县级市,有着较为典型的工业化、城市化发展进程.笔者于1994年7月赴该市进行调研,根据有关城镇青少年犯罪因素的理论假设,从实证资料中概括出番禹市各镇未成年人犯罪情况与该镇经济发展水平的对应关系,并从社会城乡发展、青少年心理发展特点等方面深入分析,提出对策.     

城市未成年人与农村未成年人劳动观的比较研究

通过对安徽省合肥、芜湖、马鞍山、淮北、巢湖、安庆、黄山、宣城等8个城市（农村）的2426名未成年人价值观的调查与比较分析，有助于了解当代城市未成年人劳动观与农村未成年人劳动观的现状及其差异性，有助于引导未成年人价值观的发展，促进其身心健康。     

深圳青少年犯罪预防机制初探

青少年犯罪是当今世界各国十分重视的社会问题。我们近期对306名犯罪青少年进行问卷调查,希 望从中探讨分析深圳青少年犯罪的原因、特点,寻觅预防青少年犯罪的对策。     

新发展格局下高校和科研机构人才激励问题研究

构建新发展格局、实现科技自立自强，要求我国技术创新必须在关键核心技术领域取得突破， 这对我国高技术人才激励机制提出了新的要求。本研究对高校和科研机构在人才激励机制上存在的问题进行梳 理，并在此基础上提出构建人才激励制度体系的建议。研究认为，当前我国高校和科研机构在人才激励机制上 主要存在以下四方面的问题：各项奖励制度不尽合理，缺乏激发科研人员内在动机的环境，科研评价体制存在 突出问题及财务制度不利于发挥高水平创新人才的积极性。为激发科研人员的创造力，研究建议：应营造宽松 的科研环境，建立合理的科技评价体系，完善当前的奖励机制及优化科研人员的晋升制度，从而建立一套更加 科学合理的人才激励制度体系。     

论我国就业保障的制度化安排

劳动和社会保障部劳动科学研究所张丽宾在《经济研究参考》2007年第45期撰文认为。在社会保障体系建设中，迫切需要建立和完善就业保障的理论及制度。作者对我国建立就业保障理论和制度的迫切性，以及我国就业保障制度的发展、现状与问题进行了分析，提出了完善我国就业保障制度的思路和建议。（一）完善就业保险、失业救济和失业福利制度。一是要完善失业保险制度。提高失业保险金水平；缩短失业保险金领取期限。促使失业人员尽快就业；改革缴费制度，规定缴费基数的上下限。     

激励机制与基层工会改革 ——上海顾村经验的理论与政策意义探析

基层组织薄弱是当前中国工会改革面临的重要问题之一。本研究从如何激发基层工会干部积极 性的视角对顾村经验进行了解读。研究认为，顾村经验的核心就是尝试在现有工会体制下解决基层组织薄弱的 问题。其成功之处在于首先合理界定基层工会组织的职责，并在此基础上对基层工会干部进行适当的激励，从 而调动他们的主动性和积极性，以此激发基层工会的活力。顾村经验的实践意义表现在自上而下的全国推广中， 理论意义在于指出工会改革应进行思维方式的转变，即应从宏观体制层面转向微观制度层面，以中国工会现有 体制特性为前提，更多地探索中国工会具体的组织制度与运行机制创新问题。