个人收入分配体制的改革和分配机制的转换

●社会主义经济体制改革,实质上是经济利益机制的转换,其中包括理顺企业外部和内部两个方面的利益关系,近年来。改革的理论和实践都侧重于企业外部利益机制的转换,对于企业内部利益机制转换重视不够,由此产生了一些不良后果。●企业内部个人收入分配体制的改革。要破除“大锅饭”式的工资奖金制度,按社会有效劳动时间支付劳动报酬;要由原来国家作为企业工资的分配主体,转变为国家、企业、劳动者三个主体,国家控制工资总额和中线工资水平,企业自主选择内部分配形式.职工按劳取酬,同时,建立企业内部个人收入增长的自我约束机制,抑制消费膨胀。●必须采取措施解决社会分配不公平的问题。     

搞活分配是深化企业改革的重要内容

搞活分配包括两个方面,国家对企业的分配和企业内部的分配。企业实行承包经营责任制以后,国家对企业的分配问题得到了比较好的解决。在这种情况下,搞活分配主要是指企业内部的分配。本文仅就此谈几点看法。搞活企业内部分配是增强企业活力的一个重要环节第一,搞活企业内部分配是充分调动生产者和经营者积极性,促进生产力发展的重要手段。企业活力的源泉,在于全体职工的积极性、智慧和创造力。充     

探索新的企业内容分配机制——实行“一考核四挂钩”分配方法

企业内部分配制度改革是深化企业改革,转换企业经营机制的一个重要内容。我们认为.企业内部分配问题没有解决好,这是导致企业缺乏活力的一个非常明显的原因。总结企业内部分配上的经验与教训,我们感到在这个     

完善企业分配机制,调动职工和经营者的积极性

分配机制是企业内部经营机制的重要方面，是国有企业活力大小的一个重要方面。搞好国有企业，一定要按照党的十五届四中全会精神的要求，按照效率优先、兼顾公平的原则，建立按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度，进一步完善企业内部的分配机制，充分调动全体职工和经营者的积极性。首先，必须坚持效率优先、兼顾公平的原则。江泽民同志指出，分配问题是个大问题，涉及每个人的切身利益。搞好企业内部的分配，对于调动全体职工的积极性，协调好企业各方面的关系，促进企业改革和发展目标的实现都有十分重要的意义。因此，必须努力完善…     

在实行企业内部承包制中加强企业管理

实行企业经营承包责任制以后,企业内部也普遍实行了承包制。有的同志认为,企业内部承包制就是企业管理,它包含了企业管理的全部内容,这种认识是不正确的。实际上,企业内部承包制是企业内部经济责任制的一种形式,而企业内部经济责任制又是企业管理的一项重     

诱发腐败的一个重要制度因素

刘福垣最近在《南风窗》上发表观点认为。垄断行业高收入、高福利现象的根本问题在于，国家没有代表全民将国有资产的经营所得拿足，留下了垄断国企在内部私分剩余价值的空间。首先是生产资料的分配，每个人对国有资本的占有应该均等，多占者就要多交租金；工资和资本收益要分开。而国有企业的分配对象出了问题，原本应交全民的国有资本在企业内部被分配，导致工资侵占利润。这些问题简单到一目了然，但有些人却故意视而不见，或者极力在混淆。     

关于练好企业内功的一点思考

随着国家宏观调控措施的逐步到位,练好企业内功以适应形势的要求日益迫切。练好内功包含多方面的内容,这里仅就提高企业内部凝聚力谈一点想法。要使企业内部具有高度凝聚力,首先要有一种竞争的压力,要建立竞争向上的激励机制。建立和完善企业内部竞争机制,夯实参与社会竞争的基础,是企业走向市场必须解决的一个重要问题。首先要改     

经贸信息

国家劳动部确定“九五”期间 工资改革的总目标 劳动部有关官员称,“九五”计划期间我国工资改革的总目标是:建立“市场决定机制、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配制,到“九五”后期要基本完成企业工资由市场机制决定的改革、初步建立起现代企业工资制度。 当前,政府调控工资的主要对象是国有企业,将由工资总额控制转变为由市场工资率调节。原来的全国统一标准工资和各项补帖将取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。具体办法是对     

警示教育要注重实效

中央决定集中一段时间，在县处级以上党政领导班子和领导干部中开展利用胡长清等重大典型案件为反面教材的警示教育，但有的同志认为自己有职无权或权小钱少，没有搞腐败的条件，平时不管钱、不管物、不管人，想搞腐败也搞不成；也有的同志认为，平常吃吃喝喝，拿点土特产，没什么大不了的；还有的同志认为只要不闯“红灯”，打打“擦边球”，谁也奈何不了，等等，这些认识不解决，警示教育就收不到实效。 首先，要克服警示教育与己无关的思想和情绪，积极认真地参加教育活动。应当看到，权小钱少或权大钱多、有没有条件或会不会腐败并没有…     

19、区别国民经济良性循环和不良循环的主要标志是什么?

有的同志认为,社会主义良性循环,就是生产、分配、交换、消费等环节能协调地、有效地进行。区别是否良性循环的主要标志有四:一是在比例关系上,国民经济各部门之间和部门内部保持大体协调的比例关系,保证社会生产的两大部类协调发展,顺利实现不断扩大再生产;二是在经济效果上,能够做到以较少的劳动消耗和资金占用获得较多较好的满足社会需要的使用价值;三是在增长速度上,保持持续的稳定的而不     

论建立现代企业制度的难点与对策

建立现代企业制度遇到的难点之一,首先是思想观念的障碍。其主要表现:一是不少企业经管人员理论素养差,对现代企业制度的基本知识缺乏系统的了解。二是思想认识上有误区。有的认为搞现代企业制度就是搞股份制,搞股份制就是搞私有化;也有的思想上有怕字,厂长经理怕丢位子,购销人员怕丢票子,职工群众怕丢面子、怕失业,于是出现了“主管部门不想改,企业厂长不愿改,职工个人不能改”的状况;还有的迷恋承包制,认为承包制是企业转换经营机制的一种主要形式,按照“交够国家的,留足集体的,剩下都是自己的”这样一种利益模式进行分配,能够调动职工的积极性。凡此种种,不一而足。三是行为上有偏差。有的听说要搞现代企业制度,便一哄而起,把国有企业的牌子摘下来,打出公司     

关于国有企业职工主人翁地位的若干思考

在社会主义公有制企业中特别是国有企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间到底是一种什么关系?对此类问题,近年来争论是很激烈的,有的说劳动者只是国家的主人,而不是企业的主人;有的说劳动者只是政治意义上主人,还有的说在企业内部经营管理者才是主人.职工则不是主人等等。 一、从公民权与经营管理权     

16、任何事物内部都包含着新旧两个方面吗?

有的同志认为,事物的发展是一个不断更新的过程,新陈代谢是宇宙的普遍规律,新与旧的矛盾是普遍存在的,因此,任何事物的内部无不可以区分为新旧两个方面。有的同志认为,任何事物都包含着肯定和否定两方面,肯定方     

国有企业对内部持股职工实行按资分配不是剥削

国有企业实行内部职工持股的公司制改造的一个重要意义在于，通过让每一个职工真实地拥有一定份额的资产，以强化职工对企业的关切度。可是，劳动者同时作为企业资产的股东，其权益最终必须体现在按资分配上。这样，企业内部就必然存在按劳分配与按资分配两种分配方式。对此，党的十五大报告已明确指出：“要坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度”，要“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。但现在人们普遍感到困惑的问题是，在公有制企业里实行按资分配是否也属于剥削行为？长期以来，理论界有一种观点，认为按资分配就是剥削。…     

报刊博览

·红绿灯·工资改革目标确定劳动和社会保障部负责人近日提出深化企业工资制度改革目标：坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，逐步建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的新型企业工资制度。今年要重点做好以下几项工作：一是扩大工资指导线制度的试点范围；二是加快建立劳动力市场指导价位制度和企业人工成本预测预警体系；三是探索建立以集体协商为重要形式的企业工资决定机制；四是深化企业内部分配制度改革；五是继续开展国有企业经营者年薪制试点。徐辉摘自《沿海信息报》依法严惩制造贩卖购买假文凭…     

选举、政党与政体:资本主义民主政治如何影响福利分配

资本主义国家民主政治如何影响福利分配?传统观点认为,民主制度有利于增加福利分配。研究发现,包括民主选举制度、政党和政体在内的资本主义民主政治对福利分配产生重要影响。这主要是因为资本主义民主选举制度和选民偏好、政党属性和政体形式都各自具有内部差异性,加之其所嵌入的市场经济制度类型不同。重新梳理资本主义国家民主政治与福利分配之间的差异化关系,有助于我们认识到民主选举制度并非全都促进民生福祉与社会公平,西方左翼的社会民主党也未必都实施高福利分配政策,以及联邦制民主政体也可能实施比单一制民主政体更为强有力的福利分配政策。资本主义国家民主政治与福利分配的这些最新变化,一定程度反映了资本主义民主政治希图通过自我调适以应对其政治社会发展的新问题,这有助于我们打破福利国家都输出高福利分配政策的窠见,深刻理解资本主义制度多样性与福利分配政策差异性之间的多重复杂关系。     

关于个人收入分配问题的争论

在个人收入分配上,理论界对不少问题存在着不同认识。1、现阶段个人收入分配应贯彻什么样的原则?有的同志认为,党的十四大提出了“以按劳分配为主体,其他分配方式为补充”,十四届四中全会又提出“按劳分配为主体,     

深圳完善企业的分配制度

深圳特区推进现代企业制度试点工作着重从三方面着手解决企业的分配问题。首克是让企业自主调控工资总额，其前提条件是企业工资增长要低于企业经济效益的增长幅度，企业员工的平均工资水平增长要低于企业全员劳动生产率的增长；其次是企业董事长、总经理的报酬实行年薪制，董事长的年薪与企业净资产增值挂钩，总经理的年薪则与企业税后利润挂钩；第三是拉开企业内部的分配档次及实行重关制度。为调动企业员工积极性，深圳还准备在试点企业中推行员工持股制度。这种员工持股不同于目前股份公司的内部职工股，它不能转让、交易和继承。深圳完…     

苏共败亡的历史教训

邓小平同志说过：“中国要出问题，还是出在共产党内部。”共产党是社会主义国家的执政党和唯一的领导力量，苏联社会主义事业出现悲剧性的结局，问题首先是出在共产党内部。中国共产党一贯重视党的建设，世纪之交，江泽民同志提出“三     

关于加强非公有制企业党建工作的思考

近年来，辽宁省营口经济开发区党工委，结合本区实际，借鉴外地先进经验，大胆探索，对非公有制企业党建工作进行了一些尝试。根据调研情况来看，非公有制企业党建工作主要存在以下“四难”：一是形成共识难。非公有制企业党建工作是基层组织建设的一个全新领域。对非公有制企业党建工作要不要抓，如何抓，在社会上和一部分党组织中存在着一些模糊认识：（l）不必抓。有的同志认为，现代企业要与国际接轨，在企业中建立党的组织不符合国际惯例；也有的同志认为，非公有制经济只是国民经济的一个组成部分，只要其依法经营，照章纳税，抓不抓…