上海烟草（集团）公司工会

上海烟草（集团）公司工会以庆祝新中国60华诞为契机，组织集团职工开展了“和搏一流、中华腾飞”系列活动，以多种方式表达上海烟草人率先实现“严格规范、富有效率、充满活力”总体要求的决心。六十年来，上海烟草职工始终伴随着时代发展步伐，     

上海城建（集团）公司工会

2010年，上海城建（集团）公司工会在市总工会和集团党委领导下，引导职工建功立业，不断提升职工队伍素质，构建和谐企业，进一步激发工会工作活力。在三届四次工代会上发出“共创文明、建功世博”倡议书，号召全体职工“当好主力军，     

上海城建（集团）公司工会

2009年，上海城建（集团）公司工会深入学习实践科学发展观，开展“保增长、促发展”形势任务教育，动员和凝聚职工以优异成绩迎接世博、庆祝新中国成立60周年。上海城建工会弘扬劳模精神，宣传身边的“铁人”和职工精神文明十佳好事，深化重大工程立功竞赛和创建“工人先锋号”活动，开展岗位技术练兵、技能比武、农民工培训、推进职工科技创新。     

国盛集团工会

国盛集团工会在集团党委的领导下，紧紧围绕中心工作，按照党委要求、职工需求，在集团战略执行中，高扬“工人先锋号”的旗帜，组织广大员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用：在集团适时、适量开展文体活动当中，根据各直属单位实际。     

实施文化落地工程促进管理水平提升

今年以来，面对不断下行的煤炭市场形势，冀中能源邯郸矿业集团（简称“邯矿集团”）加大企业文化建塑力度，实施文化“落地工程”，冀以文化力进一步提振职工精气神、激活企业生产力、增强市场竞争力。通过采取三项措施，企业文化落地有声、成效明显。     

“四个主动”提高思政实效

近年来，冀中能源峰峰集团党委按照“融入企业融人职工，服务企业服务职工”的总体要求，坚持“四个主动”，即主动担当、主动跟进、主动作为、主动开放，推动思想政治工作更精细、更科学、更深人，为企业科学发展提供了有力的思想保障、精神动力和智力支持。     

人本管理聚人心

平顶山煤业（集团）公司四矿注重人本管理，从规范职工的行为入手，加强思想政治工作，收到了较好效果。 企业理念凝聚人，实现“立言”与“立行”的统一。平煤四矿在继承以往“艰苦奋斗，争创一流”等光荣传统的基础上，借鉴先进企业文化建设经验，在全矿组织开展了企业文化理念征集活动，提炼出了“企业靠我发展，我靠企业生存”的企业价值观，组织开展了“同舟共济渡难关，万众一心求发展”、“更新观念，破难闯关”、“企业发展，职工富裕”等一系列形势任务教育活动。活动中，矿领导深入车间班组面对面地向职工讲形势、谈任务，使职工…     

企业要有自己的“明星”

新年伊始，笔者走访浙江灯塔蓄电池集团有限公司，公司领导说，企业正处于生产经营发展的关键时期，参与市场竞争必须依靠全体职工，同样也少不了“灯塔人的楷模”这样的“明星”。 企业有自已的“明星”，这是职工教育的务实之举，也是全心全意依靠职工办好企业的有效体现。企业“明星”以企业身边人、身边事来教育、引导和熏陶职工，通过榜样的力量，来凝聚企业人心，提高劳动效率，促进各项工作的完成，从而产生更大的经济效益。但在现实生活中，有的企业经过“改制”，把职工的主人地位“改”掉了，有的甚至侵害职工的合法权益，严重挫…     

应对金融危机冲击 切实提高“四个能力”

一、金融危机带来的新挑战 随着全球金融危机的加剧，中国汽车市场销售增速减缓，利润下降，现金流明显减少，企业深感经济冬天的寒流。上海汽车工业（集团）总公司职工中也普遍存在着“看不清危机影响深度、吃不准危机持续时间、把不住危机应对措施”的“三不”思想和“怕减产、怕减薪、怕减员”的“三怕”顾虑，部分职工甚至出现了严重焦虑、担忧甚至埋怨的情绪。2008年12月，     

上海烟草（集团）公司工会 开展“企业与世博同行”活动掠影

上海烟草（集团）公司是一个以卷烟生产为主，多元化、集约化、现代化的大型企业。今年以来，公司工会紧紧围绕国家烟草局“卷烟上水平”的战略任务，以推进“中华”品牌“百万千亿”（年产百万箱，产值一千亿）工程为目标，积极组织职工开展“当好主力军、建功世博会、展示新风采”劳动竞赛。     

在迎世博中努力提升职工服务技能

“城市，让生活更美好”的世博会理念，给予企业工会组织动员职工提升窗口服务质量的极好机会。在“办好世博会，当好东道主”的迎世博目标任务面前，上海百联（集团）有限公司无疑是上海重要的服务世博的窗口。作为国内最大的商贸流通集团，在上海就有4000余家网点，其从业人员承担着服务世博的重要任务。精心打造迎世博品牌，切实提升窗口服务水平和服务质量，成为上海百联（集团）有限公司工会的重要任务。     

“六动”机制在富润

获得全国半月谈思想政治工作创新奖、全国先进基层党组织等荣誉称号的浙江富润集团公司，是一家国有独资大型工贸企业集团，拥有职工上万人。公司党委积极探索实践，形成了“六动”工作机制，在企业改革、发展、稳定中发挥了能动作用。领导带动。集团前身是一家被人称为“神仙也难救活”的亏损国企，发展到拥有１１亿资产，极为关键的一条是现任领导班子成员具有强烈事业心和责任感，他们既是经营决策者，又是生产实践者。他们经常下车间、进班组，与职工干在一起；他们告别了专车，老总、副总出差都坐火车、乘公交，来客接送叫“的士”；领…     

活跃的洛铜“职工参谋团”

在我国最大的综合性铜加工企业──洛阳铜加工集团有限公司里，活跃着一支“职工参谋团”。两年多来，他们共向企业提交各种建议和意见７８条，落实率达６５％。这不仅协助企业领导排忧解难，还促使企业的生产经营焕发出勃勃生机。职工们把能参加“职工参谋团”当作荣耀。 洛铜在转制过程中，受传统保守思想的束缚和诸多客观因素的制约，企业改革的步伐比较缓慢，职工的情绪一度比较消沉。如何打开局面？公司的党政干部一致认为，还得牢牢依靠职工群众，发挥他们的主人翁精神。为充分调动职工参政议政的积极性，使企业民主管理走出一条新路…     

履行维护职能 稳定职工队伍

去年以来，广西建工集团工会努力适应新形势的需要，及时调整思路，把工会工作的重点放在下岗再就业、解困送温暖两方面，以“认真负责、积极主动、密切配合、热情帮助”为指导思想，着力在两个维护上下功夫，把解困和再就业工作作为头等大事来抓，为集团职工队伍的稳定作出了贡献。一、抓住维护的源头，发挥整体的维护作用维护职工的利益，仅靠工会，作用是有限的。因此，在抓解困和再就业工作中，我们通过“三个利用”发挥“三个作用”：一是利用工会主席是领导班子成员的有利条件，发挥共同维护作用。我集团领导班子将党的“核心”地位、…     

金芒果集团

位于河南省新郑市的金芒果集团是国家大型企业，现有职工3000人。企业有着良好的基础和雄厚的技术实力。尤其是1998年在投资近10亿元的易址技改工程初步完1后，企业的固定资产已达13亿元，占地面积60万平方米，新区装备先进，自动化程度达到世界领先水平。目前，“金芒果”名牌战略正在实施，旨在全面提升企业形象的CIS系统工程已经启动。两年后，金芒果集团将以崭新的企业形象和卓越的经营业绩，实现“管理一流，设备一流，产品一流，效益一流”的目标。金芒果集团愿成为各界人士的朋友。金芒果集团董事长武泉水金芒果集团…     

创新思路求实突破

一、围绕维护集团发展大局,以班组建设为抓手,团结带领行业职工,积极参与经济建设1、开展“建、创、做”活动,不断深化班组建设内涵。我们围绕“做精、做强”的主题,广泛开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动。一方面,     

以人为本打造和谐家园

常年流动作业住低棚是建筑施工企业职工最普遍的生存状态,而中铁十八局集团把在全国几十个省市区的职工“流动的家”变成了“温馨的家”,基本实现了职工住宿公寓化、营区环境花园化,职工食堂餐厅化     

上海烟草（集团）公司工会

上海烟草（集团）公司是一个以卷烟工业为主的现代化大型企业。近年来，公司遵照“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，以率先实现“严格规范、富有效率、充满活力”的要求为己任，积极构建企业和员工、企业和社会和谐发展的现代企业集团。先后获得全国“五一”劳动奖状、“全国民主管理厂务公开先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国文明单位”等多项荣誉。     

依靠职工：改制成功的关键

上海市快乐集团有限公司在实行改制过程中,以职工为改革的依靠力量,在改制中不搞暗箱操作,探索“承包”、“兼并”、“拍卖”等改制方案时充分发挥职代会、工会的作用,企业民主选举的经营者职工满意、领导放心,并取得较好经济效益。实践证明,依靠职工是改制成功的关键。     

融入企业融入职工 服务企业服务职工

高扬主旋律，打好主动仗，“融入企业融入职工，服务企业服务职工”。冀中能源峰峰集团党委坚持以服务企业、快速发展为主线，创造新思路，展示新优势，全面放大宣传思想教育功能，小活动大特点，大宣传细举措，全覆盖高效能，创造性地开展主题实践、政研交流、文明创建活动等，出成果、出精品、出经验，“双融入双服务”为跨越发展凝聚了强大精神力量，有力促进了各项任务完成，彰显了新形势下企业思想政治工作的时代特点。