论心理健康教育在员工思想政治工作中的运用

当今社会市场竞争极其激烈,每个人都面临着生存和发展的压力。企业员工作为现代社会的组成部分,也不可避免地面临着工作、学习、生活等各种挑战。相当一部分员工缺乏工作责任心和紧迫感,他们精力涣散,不思进取,工作总是处于一种消极应付状态。要解决这些问题,不是一件轻而易     

浅谈企业对员工的社会责任

企业社会责任是企业在创造利润,维持自身健康发展的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的社会责任,而其中企业对员工的社会责任是最基本的责任.企业社会责任完成的过程也是劳动完成的过程,二者相辅相成,缺一不可.     

新形势下加强和改进国企思想政治工作的对策

近年来,随着我国经济体制和社会生活的深刻变革,国有企业员工队伍构成和思想观念发生了很大变化,员工价值取向趋于多元、自主意识不断增强,给企业思想政治工作提出了许多新的任务和挑战.国有企业党组织要深刻认识和正确把握当前员工思想变化的特点和趋势,以改革创新精神加强和改进思想政治工作,对凝心聚力推动企业改革发展具有重要的意义.     

人力资源价值模型提升研究

只有能够满足企业现在和未来发展需要的员工才是具有高价值的人力资源.提升人力资源价值在一定程度上要提升员工与企业战略需要的契合度.人力资源价值的提升会减少企业对人力资源数量的需求.由于高人力资源价值的员工具有更有利的工作效率和效果,从而减少企业对员工数量的需求.通过工作价值链、工作流程优化、制定工作标准的方法提高工作本身的价值和对员工的指引作用.     

倾听也是思想政治工作

思想政治工作的对象是人，企业思想政治工作就是要解决员工在工作中出现的思想认识问题．解决这些问题往往是在沟通中进行的，打开沟通之门的钥匙是倾听，因而倾听也是思想政治工作。1．倾听可以让员工释放怨气。员工在现实工作中碰到困难，产生思想问题，实质上是一个不断储存消极情绪的过程，若不予及时解决将会反映到行为的激化上。怨气是需要释放的，只有释放消极的“内存”空间，才能输入正确的思想内容，让员工头脑里的思想问题消失在由量变到质变的阶段。倾听的过程就是怨气释放的过程。2011年7月．有名退休女工到公司诉说公司某员工因病多年无人关心的事，尽管公司安排人两次在重阳节探访过该员工．接待人员还是静心地听她诉说。     

党建在企业中的重要作用

近年来,随着我国社会的快速发展,国民经济得到不断提升,企业单位的发展尤为迅速。在企业发展过程中,党建工作决定着企业的核心竞争力,在企业发展中融入党建工作,能够更好的完成企业中心任务。企业在党建工作开展过程中,首先要加强员工思想教育,对相关制度建立健全,使员工能够明确党建工作的重要作用,进而促进员工的凝聚力和创新能力得到有效提高,使员工的工作积极性和主动性得到激发,推动企业生产经营持续、稳定、健康发展。围绕党建工作的相关内容,重点分析党建在企业发展中的必要性、党建在企业中的重要作用以及党建在企业中发挥作用的途径,以期能为有关方面的需要提供借鉴和参考。     

试论合资公司企业文化建设

在经营管理实践中,每个企业都会形成具有个性的企业文化.企业文化与企业同时产生,并在企业领导人和全体员工共同的创业活动中逐渐定型.决定企业文化的主要因素是企业自身历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境.企业文化一旦被员工认同,就会能动地作用于员工,成为员工自觉的“内在规则”和“理所当然”的行为准则.     

如何做好新形势下基层员工思想政治工作

多年来,思想政治工作是我党长期坚持且行之有效的光荣传统,是研究问题和解决问题的重要武器,是社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的有力支持,是协调人际关系,保证国家长治久安,顺利进行经济建设和全面建设小康社会的重要保证.随着改革开放的不断深入,企业员工的思想政治工作尤为重要.它关系到企业的兴旺发达,员工是企业的细胞,企业是社会的细胞.所以,它也是关系到整个社会稳定的基本保证.     

“硬核”行动打造“绿色茅台”

正"全体员工共同行动,按照限行方案,自觉利用社会交通、公司公共交通、自驾搭乘方式出行上下班,减少厂区车辆流量,减轻生态环境和交通安全压力。"6月22日,茅台集团召开单双号限行启动大会,再次拿出"硬核"行动,保护生态环境。近年来,随着企业不断发展,茅台厂区内员工私家车辆日益增多,加之工作运行、应急保障车辆,来访旅游、社会车辆等大量车辆出入厂区,给茅台生态环境和生产经营发展带来一定影响。根据茅台集团统计,单双号限行     

新时期企业思想政治工作面临的挑战与对策

我国的发展进入新时期以来,社会上的各项事业也在逐渐进步.企业作为我国市场经济发展的细胞,同样需要随着时代的变化而进行变革.但是,企业制度的变化并不意味着良好企业文化的建立,反而会使企业的发展面临新的困境.在较为宽松的经济环境之下,内部员工的个性化特点日益突出.传统的思政工作无法适应时代变化,在传统工作方法之下,员工思想...     

浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系

一个企业之所以优秀,不仅仅取决于企业领导者和管理者,更重要的是它有思想政治工作的保证和优秀的企业文化.企业文化对员工行为有着强烈的影响力,而员工表现又影响到企业生产经营工作的发展,因此塑造适应企业长远发展的企业文化至关重要.企业文化是企业的灵魂,是企业经营活动的"统帅",是企业行动的"指南",在企业经营活动中具有无法替代的作用.     

浅谈如何加强基层班组建设

随着社会不断的进步发展,旧体制条件下的工作和生活方式已被打破,新思想、新观念、新秩序正在碰撞中逐渐形成,反映在企业员工头脑中的是生活内容丰富化、思想观念复杂化、价值取向多元化,从而使基层班组建设工作难度加大.如何在新形势下,建设性地开展班组工作,激活企业的“细胞”,为企业发展注入生机与活力,笔者有几点感悟愿与大家分享.     

“六步同进”推进人文关怀和心理疏导

<正>在社会发展日新月异、企业竞争日益激烈的今天,特别是在煤炭市场持续遇冷、企业经营环境更加严峻的形势下,员工的思想和诉求日趋多元化,员工在工作、学习、生活、心理等方面所遇到的各种问题愈发凸显,给企业的工作效率、安全稳定与和谐发展带来负面影响。针对这种情况,中共东庞矿党委在企业思想政治工作中,加强人     

企业思政工作要重视人本管理

众所周知,人是实现一切目标的根本,也是达到目标的动力源泉,在企业中员工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源。思想政治工作是企业一切工作的生命线,是现代企业管理的重要组成部分,企业思想政治工作说到底就是做好员工的工作,要坚持以人为本,把思想政治工作促进企业全面建设与促进员工的全面发展的双重功能在实践中充分发挥出来和有机结合起来。     

科研单位员工思想政治工作的思考

国家发展、社会进步离不开科研创新,科研单位自然也成为重要的技术支柱。科研单位中的员工都是高学历、高思想、高觉悟的发展型人才,是科研事业的未来和希望。在社会经济不断变革的今天,对科研单位员工思想与政治工作提出了更高要求,如何发挥思政工作的重要作用,提高科研人员思想政治觉悟,树立正确价值观,减轻压力,激发创造力,从而推动科研事业发展,成为当下思政工作者思考的新课题。     

企业心理疏导工作初探

在社会变迁和企业变革过程中,知识更新和岗位竞争等紧迫感的增加,导致企业员工的心理问题频发,因此,在企业日常管理工作中开展心理疏导工作就显得尤为重要.企业可以通过加强对员工心理问题的重视,强化对员工心理健康的培训,设置专业的心理辅导机构以及开展丰富多彩的文体娱乐活动等途径来关注员工的心理健康,调动一切有利因素,更好地促进企业和谐发展.     

论优秀企业文化对企业发展的推动作用

新经济时代的到来,使企业的健康、持续发展直接依赖于员工自觉发挥智力资源潜能.那么用什么方法来调动员工发挥智力潜能的自觉性促进企业又好又快发展呢?只有建塑良好的企业文化,营造积极向上的思想观念和行为准则,才能在广大员工心中形成强烈的使命感和持久的驱动力,创造性地开展工作,促进企业快速发展,提升企业竞争实力.     

SA8000对构建和谐社会的启示:重视劳动关系的和谐

劳动关系是人类社会最重要的关系之一,只有处理好企业内部的劳动关系,才能促进企业内部的和谐,并最终促进社会的和谐发展.企业要重视劳动关系的和谐,对员工利益的维护有利于社会的进步,只有改善了劳动关系才能达到SA8000的要求,企业才能赢得更大的发展空间.     

积极探索改制企业党建工作的有效途径

伊犁宏远建设有限责任公司党委根据本企业的特点,采取多种方式,围绕工程建筑工作,狠抓党的建设,促进企业经济得到迅速发展,企业员工的生产、生活条件得到了改善,企业员工的精神面貌发生了很大变化,充分体现了企业党组织的战斗堡垒作用.     

施工企业人才资源开发工作重点

一个工程从开始至竣工，要经过多重环节和多道工序，需要有多个层次和不同岗位的人员共同参与实施才能完成。因此，施工企业对人才的需求具有全方位、多层次性。其人力资源开发部门的职责就是，造就能令人心情舒畅、有助于激发和释放创新能力的宽松环境，增强企业员工对企业的归属感，最大限度地激发员工的创造潜能，以员工队伍素质的提高带动企业的发展。