坚持正确用人导向 实现干部能上能下

坚持正确用人导向实现干部能上能下□公主岭市委常委、组织部长李洪信实现干部能上能下，是干部制度改革的首要任务，也一直是各级党委潜心研究和探索的主要课题之一。我们公主岭市结合乡镇党委集中教育整顿，对乡镇领导班子进行了必要的组织调整。在调整中，我们解放思想...     

坚持正确用人导向 严肃干部人事纪律

坚持正确的用人导向，严肃干部人事土纪律，进一步深化干部人事制度改革，是社会形势不断发展变化对社会主义民主政治建设提出的必然要求，也是按照“三个代表”重要思想要求，建设高素质干部队伍，为人民服务的现实需要，它关系改革开放和社会主义现代化建设事业的成败，也是对我们党执政水平的严峻考验。     

坚持正确用人导向 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，县一级处在对上回答问题、对下解决问题的重要节点上。近年来，四川省宣汉县坚持“以科学发展论英雄，凭正确实绩用干部，靠群众公认定取舍”的选人用人理念，突出公开、公平、公正、公信，着力解决用人导向、操作公开、考真考实、教育监督等问题，实现了组织、干部、群众“三满意”。     

坚持正确用人导向 造就干事创业干部队伍

中共天津市河西区委组织部在认真领会市第九次党代会精神实质的基础上，就张高丽书记在报告中关于“坚持正确的用人导向，造就奋发有为干事创业的干部队伍”的论述，反复进行了学习讨论。我们感到，张高丽书记的论述，言简意赅，寓意深刻，既体现了党的几代领导集体特别是以胡锦涛同志为总书记的党中央关于加强干部队伍建设的一系列战略思想和方针原则，     

坚持正确用人导向 创新选人用人机制

党的十六大以来,石嘴山市各级党组织紧紧围绕服务发展大局,积极创新干部选拔任用工作机制,干部工作的科学化民主化制度化水平有了新提高,为全市经济社会发展选拔培养了一大批干事创业的优秀人才。与此同时我们也看到,干部队伍建设和工作中还存在一些亟待解决的问题。为     

坚持正确用人导向 公道正派选用干部

《党政领导干部选拔任用工作条例》自2002年颁布以来,聊城市各级党组织和领导干部认真学习,深入领会,严格执行,准确把握,收到了学用相长的效果。《干部任用条例》是我们党干部工作历史经验和改革成果的结晶,体现了党的干部政策和党的宗旨的统一、干部成长规律和党的执政规律的统一、科学性和可操作性的统一。经过几年来的实践,《干部任用条例》已逐渐为各级党组织和领导干部所熟悉和掌握,它的理论意义和实践意义也日益显现出来。     

坚持正确用人导向 防止干部“带病上岗”

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，防止干部“带病上岗”，具有很强的现实针对性。作为基层党委，在干部选任工作中如何提高选人用人的公信度，防止干部“带病上岗”呢？笔者认为，必须要做到“三个坚持”。     

始终把握正确用人导向

选好配强领导班子是换届工作的核心内容,也是组织工作服务科学发展最重要的任务。在换届中选好配强领导班子,关键在于树立、落实和坚持正确的用人导向。胡锦涛同志指出,要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部,提高选人用人公信度。习近平同志指出,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,进一步树立正确的选人用人导向。     

鲜明树立正确用人导向

正用人导向是旗帜、是标杆。换届要选出好干部、配出好班子、换出好面貌,必须鲜明树立正确用人导向,让干部群众从选出来的人身上,切实感受到组织上的公心公平公正。要树立坚定忠诚的导向。对党忠诚是党章对党员干部最根本的要求,党的干部特别是领导干部必须有坚定的马克思主义信仰和中国特色社会主义信念,对党和人民绝对忠诚。换届选人要看很多条,首先是看这一     

以正确用人导向引领干事创业导向

正为政之道,贵在实干。任何一项决策部署,只有真抓实干,才能化为现实、惠及百姓;任何一个困难挑战,只有真抓实干,才能有效破解、实现跨越。中共中央办公厅印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》强调,进一步完善干部考核评价机制,以正确的用人导向引领干事创业导向,真正把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、愿作为、能作为、善作为的干部选拔出来。这一要求,     

坚持正确舆认导向促进和谐城市建设

新闻宣传部门作为党委、政府和群众之间沟通的桥梁与纽带,在构建和谐社会中要更好地发挥作用，必须坚持团结稳定鼓劲、正面宣传教育为主，不断提高舆论引导能力，做大做强主旋律的宣传，为解放思想、干事创业、促进经济社会又快又好发展营造浓厚氛围。     

解放思想 以人为本 着力促进人的素质的全面提高

如何把省第十次党代会精神认真贯彻落实到全州社会经济发展中，实现“乘势而上，加快发展，建设小康，富民强州”的总体目标，是海南藏族自治州在新一轮发展中必须认真思考的重大问题。州委认识到，只要认真实践邓小平理论，贯彻“三个代表”重要思想，按照省委的要求，进一步解放思想，脚踏实地去干，全州的工作就一定能够跨上一个新的台阶。     

用正确用人导向凝聚干事创业正能量

<正>选人用人问题,是落实管党治党责任的根本问题,是政治生态和从政环境建设的核心问题,也是正风肃纪、推动发展的要害问题,更是干部群众高度关注的焦点问题。我们抓住选人用人这个"纲",把"三严三实"和"讲诚信、懂规矩、守纪律"贯穿于选人用人的全过程,把省委提出的"八个带头、八个自觉"首先体现到选人用人上来,用鲜明正确的用人导向和严而又严、实而又实的选人用人工作,在全市凝聚干事创业的正能量,开创了风清气正的     

用正确用人导向凝聚干事创业正能量

选人用人问题,是落实管党治党责任的根本问题,是政治生态和从政环境建设的核心问题,也是正风肃纪、推动发展的要害问题,更是干部群众高度关注的焦点问题。我们抓住选人用人这个“纲”,把“三严三实”和“讲诚信。     

坚持正确的用人导向

科学的发展观和正确的政绩观是我们党在新的历史条件下对建设中国特色社会主义基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的丰富,是我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的深化。最近,胡锦涛等中央领导同志对领导干部树立正确的政绩观作了一系列重要论述,科学地回答了什么是政绩,为谁创造政绩,怎样创造政绩,怎样衡量政绩等重要问题。组织系统如何贯彻执行好中央这一精神?最重要的就是要树立正确的用人导向。正确的用人导向是引领广大党员干部树立科学的发展观和正确的政绩观的前提和基础。组织部门、组工干部,特别是组…     

坚持正确选人用人导向

正习近平总书记指出,选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》第8部分专门对坚持正确选人用人导向提出严格要求,指出"坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气"。全省各级党组织要认真贯彻中央精神,严格执行信念坚     

坚持正确的利益导向

从某一侧面说,社会中一切属人的关系都是利益关系,社会中一切矛盾的根源在于利益的差异或对立。社会要凝聚人心,协调矛盾,形成强大合力推动历史前进,必须有一个正确的利益导向。本文认为,正确的利益导向就是对需要的因势利导。需要是利益生成的自然基础,是人类行为的原始动力。合理满足人的多层次需要,开发、刺激和强化人的需要,人的潜能就能得到充分发挥,人就会充满创造力和活力。社会通过各种手段如舆论、行政、法律和经济手段将由需要转化而来的动力引向社会进步方向,从源头上为社会发展提供动力,这就是利益导向。利益导向决…     

坚持正确的思想导向

能否坚持正确的思想导向,直接关系到社会主义精神文明建设的性质和发展方向,关系到社会主义精神文明甚至整个社会主义事业的前途命运,必须引起我们的高度重视。 (一) 在我们的社会中,人们由于出身历史、社会地位、所处环境和所受教育等的不同,     

坚持正确的用人导向

坚持正确的用人导向很重要。实践表明，只有坚持正确的用人导向，坚持搞五湖四海，任人唯贤，才能选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，才能把各级领导班子建设成为奋发有为、勤政务实、廉洁奉公、团结高效的坚强集体，才能加快改革步伐，促进经济社会全面协调和可持续发展。我们的各级领导干部，既是模范执行党的路线方针政策的坚强组织者，同时也应该是群众公认的有人格魅力的人。衡量干部，思想政治素质是首位，政治坚定、有品有格才符合标准。对那些人品差、荣辱不分、德行不良、缺乏爱心、不敬不孝的人，绝不能提拔重用。团结稳定、加快发展是做好当前工作的两大主题，讲团结、重和谐，应该成为选人用人的重要方向，那些缺乏大局意识、严重闹不团结的人，坚决不用。要破除迁就照顾、论资排辈、“无过便是功”的观念，讲实干、重业绩，让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位。要放手提拔重用那些立党为公、清正廉洁、公而忘私、群众拥护的人，特别注意从艰苦地区和艰苦行业选拔那些默默无闻、辛勤工作的优秀干部，讲奉献、重公论，引导干部强化执政为民的宗旨意识和公仆意识。改革创新是今天时代精神的核心，选人用人，也要讲开拓、重创新。要大力选拔使用那些创新意识强、发展思路广、坚持改革、敢闯敢干的人，对那些因循守旧、墨守成规、故步自封、缺乏创新精神的人，则讲两句话，一是重在教育，二要适时调整。     

坚持正确的用人导向

近日,自治区党委书记张毅在创先争优和深化干部人事制度改革调研座谈会上指出,贯彻落实十七届五中全会精神,在新的历史起点上推动宁夏经济社会发展,与全国同步实现全面建设小康社会宏伟目标,必须进一步加大干部人事制度改革力度,努力健全有利于促进科学发展的选人用人机制,充分调动各级干部的积极性、主动性和创造性,打造一支能够团结带领广大群众积极投身宁夏科学发展、跨越发展伟大实践的领导干部队伍。