伊利：构建和谐劳动关系为梦想创造可能

在构建和谐劳动关系过程中．伊利集团公司各级党工团组织为劳动关系双方搭建了一个有利的活动平台．使双方有了平等对话的基础，双方的沟通变得更加顺畅，从而发挥了不可替代的桥梁和纽带作用：沟通信息、反映情况．反映要求．共同维护和谐的劳动关系．形成企业利益共同体，从而达到劳动关系双方双赢、和谐发展．逐步形成了具有伊利特色的“文化引领和谐、规范保障和谐、公平促进和谐、活动营造和谐、温暖推动和谐”的企业格局．为企业良性发展起到了积极的作用．     

新视角下的监狱法律关系研究——以法律多元视角为价值取向

监狱法律关系是监狱关系的核心概念，其内涵的不同会造成监狱法律关系所涉主体、客体和内容的不同．进而影响监狱各方的关系性存在。监狱工作实践中．存在多元秩序规范，即国家法规范和非国家法规范共存．在法律多元已得到国内外众多学者的肯定，多元视角取向对监狱法律关系发展研究产生了全面而深刻的影响。从法律多元视角透视监狱法律关系，拓宽了监狱法律关系研究视野；以法律多元视角为主线贯穿于监狱法律关系研究．倡导法律多元的差异共生，为基于法律多元视角情境下的监狱法律关系发展研究提供了新的方法论和研究策略。     

吉林省前郭县实施“农民工培训工程”

近日，广东省委办公厅、省府办公厅下发了有关进一步促进劳动关系和谐稳定的文件，对全省劳动关系调整工作进行全面部署．这在全国尚属首次．标志着广东省劳动关系调整工作进入新的发展时期。     

对十七大报告关于促进宗教关系和谐的理解

宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的和谐，对于增进团结、凝聚力量具有不可替代的作用。”关于这“五大关系”．在2006年10月份举行的党的十六届六中全会决定中曾经指出：“社会主义和谐社会既是充满活力的社会．也是团结和睦的社会．必须最大限度地激发社会活力．促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系，海内外同胞中华儿女的大团结。”在2006年7月．召开的全国统战工作会议上．胡锦涛同志在讲话中第一次提出“五大关系”，他说：“要正确处理政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系．把统一战线建设成为坚持以人为本、具有强大凝聚力的统一战线，具有空前广泛性和巨大包容性的统一战线。”     

色诱敲诈前男友美梦化作牢狱苦

家住河南省郑州市中原区的王丽与李强是恋人关系。因为李强手头缺钱．两人便打起了王丽前任男友杨某的主意。2007年11月．1日，王丽前男友杨某接到了一条王丽发来的短信，约他到她家里玩。杨某虽然犹豫再三．但旧情难忘，故决定前往。在王丽家．王丽称其男朋友外出．几天内回不来．还主动投怀送抱。很快．两人发生了关系。     

西方现当代艺术哲学困境及其再思考

哲学要美．首先就应与人的生活紧密结合。那种专讲脱离人生的超感性的概念哲学．把哲学界定为仅仅是认识普遍规律之科学。以至人生变得千篇一律，苍白枯燥，就谈不上有哲学之美。但艺术哲学在走向日常生活的过程中．不得不面对诸多困境，其中最主要的是日常生活双重性问题。即生活之意义蕴藏于日常生活．然而．另一方面．日常生活的繁琐性、平庸性等又可能使得生活之意义被蒙蔽起来。因此，在日常生活双重性问题的框架下，如何定义及处理审美与日常生活的关系．则成为西方现当代艺术哲学能否走向生活的关键。基于此，本文廓清了现当代艺术哲学与生活的关系．分析了生活的双重性质，即西方现当代艺术哲学的困境与诉求．最后对西方现当代艺术哲学与日常生活的关系进行了再思考。     

单位只用工不管人——你看这招中不

近年来．围绕促进劳动关系和谐稳定健康发展．实现社会人力资源优化配置，全社会都在积极地进行研究探索。于是。一种用人单位只用工却又不管人的用人方式应运而生．为我们合理配置人力资源提供了一种新手段．也为社会劳动关系增加了一抹亮色。这不，继松原市就业服务机构开办劳务派遣业务之后，上月初，吉林省省会城市长春也设立了一家人才派遣公司。     

防止因工作失误造成军民纠纷

近年来，由官兵外出违纪、警地利益冲突，警政、警民关系不和谐、法规政策运用不当引发的警民纠纷增多。牵扯部队领导精力．破坏警政警民团结．影响了武警部队在人民群众中的良好形象。新形势下，建立密切的警政警民关系，营造良好和谐的外部环境．对忠实履行神圣使命．圆满完成职能任务具有重大意义。各级要加强工作针对性、预见性，防止因工作失误造成警民纠纷．     

进一步重视社会公平问题

效率与公平的位次之争 经济效率与社会公平关系在我国的讨论，已有好些年头了。2004年夏天以来．国企产权改革的大辩论．在一定意义上讲是又一次效率与公平关系的讨论。在效率与公平的天平上．争论的一方强调的是效率，较少注意公平。他们认为．只要能够使社会财富总量增加．什么改革手段都可以用．诸如在我国现有情况下．MBO即管理人收购的办法也可以用。     

对当前警民关系问题的调查和思考

如何正确对待和处理当前的警民关系，努力改善警民关系，是各级公安机关值得高度重视并深入研究探讨的一个重要课题。杭州市公安局拱墅区分局就此问题开展了一次深入、详实的问卷调查。根据调查情况，提出了要按照“三个代表”的要求全面加强和改善警民关系。１．端正指导思想，切实当好最广大人民利益的忠实代表；２．坚持传统与现代相结合，寻求改善警民关系的新路；３．科学建设公安队伍，推进整体素质的提高；４．坚持内治和外治相结合，落实从严治警措施；５．打防并举，认真履行公安机关的职能。     

藕

在建设社会主义和谐社会过程巾，湖北省襄樊市襄阳区古驿镇党委从听民声、察民情、解民难入手，在党员干部中开展“常与群众拉家常”活动．融洽了党群干群关系．推动了当地经济社会发展．促进了和谐社会建设的进程．增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。     

吉林省创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案

为了全面落实科学发展观．构建社会主义和谐社会，推动经济社会协调发展，进一步发挥劳动关系三方协调机制的作用，省协调劳动关系委员会决定．2005年在全省范围内开展创建“劳动关系和谐单位”活动具体实施方案如下：     

创建和谐劳动关系 促进企业健康发展

和谐是发展的源泉．发展是和谐的保证。企业是丰十会的经济细胞，构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。在构建和谐企业中，劳动关系的和谐具有特别重要的意义。劳动关系是最基本的社会关系．劳动关系的和谐是社会和谐的基础，构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要举措。没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。作为厦门最大的港口企业集团．在建设社会主义和谐社会的实践中，我们以十六届六中全会精神为动力．以创建和谐企业为载体，团结广大职工，同心协力拼搏奋进，     

处理好民主党派 组织发展的关系

近几年来，我校各级党组织提高了对党领导的多党合作制度的认识，党内逐步形成了大力支持和帮助民主党派发展新成员的共识。党委统战部在主动配合各民主党派搞好组织发展时，特别注意处理好五个关系：1．数量与质量的关系。民主党派的优势在于成员的素质及社会影响，因此，在我校民主党派成员应该以高级知识分子为主。我们协助民主党派发展成员就没有片面追求速度和年轻化。2．发展与巩固的关系。必须坚持发展与巩固相结合，加强对新成员的政治培训，提高他们的参政党党员意识和思想素质。3．各民主党派之间的关系。虽然民主党派中央有一个…     

建构公司顾客信任关系的道德原则探析

在当前社会深度转型期。我国社会的各个领域正面临着严峻的信任危机．在这种社会信任环境里，公司顾客信任关系日益成为公司市场生存与发展的社会资本、无形资产和核心竞争力，是公司信任关系中重要的构成要素，必须引起重视。从伦理学角度来看．应该遵循诚信、尊重、公正等主要道德原则．加强公司顾客信任关系构建．增强顾客对公司产品与服务的信任度、关誉度及依赖度．显著提升公司的市场竞争力。     

一线化矛盾 末端抓防范 把握基层政法工作主动权

胡主席曾明确指出．政法工作在很大程度上是解决矛盾纠纷、协调利益关系的工作。联系部队的政法工作实际．应该说．大头在基层，重点是预防，核心是做好人的工作。要做好人的工作．一个关键环节就是调整好利益关系，及时化解矛盾．切实把工作抓到位，做到苗头早发现、矛盾早化解、问题早处置。     

65万元办婚礼 仅过半年就散了

我和男朋友是在同一场人才招聘会上认识的．那时他大四．我大三．他学理工，我学文科．但这并没妨碍我对他的狂热。他是我的初恋。认识他不久，我知道他有一个女朋友．是他的高中同学．但那个女孩在外地读书．两人很少有机会见面。因而，他们的关系渐渐地就淡了许多．几乎到了分手的边缘。     

雇佣关系模式中机制转化与制度规范分析

本文借用新制度经济学的研究理论与范式．对雇佣关系模式中交易机制与治理机制及制度规范作一般理论性分析。基于人的自利性所导致的机会主义与交易成本问题，雇佣关系模式中的交易机制向治理机制转化。在治理机制中，约束性制度通过建立秩序来降低不确定性．增强雇佣双方的信任度．降低履约成本．维持交易的可持续性，提升交易效率。这是雇佣关系模式指向组织绩效的关键。由此印证了亚当·斯密的基本论点。即人在追求自利的行动中能建立固定的秩序，从而使彼此受益。     

论中国特色和谐政党关系的基本内涵

中国实行中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度。在这种一党执政、多党参政的模式下．和谐政党关系的地位尤其突出。中国特色和谐政党关系以各民主党派与中国共产党的差异性为前提条件，以坚持中国共产党的领导核心地位为基本原则，以多党合作和政治协商制度为政治保障．以建设社会主义政治文明为价值取向．这些构成了中国特色和谐政党关系的基本内涵。     

劳动合同终止就应予以经济补偿吗

我是一个中型企业的业主．因员工死亡、退休等原因．合同到期的员工拒绝续签．年年都有员工与企业终止劳动关系。最近我们企业就有一名老工人因到了退休年龄离厂了．有两名工人合同到期也不同意续签，终止了与企业的劳动关系。终止劳动关系．最直接的是涉及经济补偿的问题。我想问一下．是不是终止劳动关系．用人单位都要给劳动者予以经济补偿？