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创新人才奖励措施。近日,海宁市颁布施行了《海宁市关于加快引进培养创新型人才推动创新发展的政策意见》,创新人才奖励措施。该《政策意见》首次提出,将对人才培养的奖励提升到和人才引进奖励一样重要的高度,鼓励各级各类企业.在大力引进创新人才的同时,积极通过各种途径,加大人才培养的投入,促进现有人才的培养与成长,提升企业的可持续发展能力.政府对企业培养人才方面给予相应的补贴和奖励。 相似文献
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最近,衢州市部署实施“百千万人才工程”,即“百家亿元企业科技人才素质提升工程”、“千亿产业板块领军人才集聚工程”、“万名农村人才拜师学艺工程”,培养造就大批创业创新人才队伍,营造优势聚集人才、留住人才、成就人才,进一步发挥各类人才在“创业创新、富民强市”中的引领带动作用。 相似文献
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党的十七大报告提出要“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才的新局面”。企业必须抓住战略机遇期,加大人才开发力度。实施人才强企战略,推动企业又好又快地发展。 相似文献
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今年,台州人才人事工作将紧紧围绕服务于台州企业转型升级,服务于台州创业创新,服务于台州打造长三角地区先进制造业基地,大力推进人才资源开发,创新人才工作机制,以高层次人才为重点,加强各类人才集聚和培养,预计到2009年底全市人才总量达到61万人。 相似文献
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深入实施人才强市战略,创新人才引进培养机制。大力引进高层次创新型人才。创新引才思路,改进引才方式,开辟高层次创新犁人才引进的绿色通道。完善人才柔性引进机制,柔性引进国内各类创新型人才尤其是高层次创新型人才。以企业需求为导向,积极组团赴市外开展大型综合人才招聘活动。加强校企人才合作,建立人事部门、行业组织、企业、学校共同参与、协调推动的工作机制。举办2008年温岭市第二届校企人才合作恳谈会,组织全国近50家大中专院校与我市300多家重点企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等事宜进行沟通洽谈。加快创新型高层次专业技术人才培养。 相似文献
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2009年,绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点,不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平,为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。 相似文献
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一是创新人才引进、培养、使用、激励机制。大力推行柔性引才,通过聘请技术顾问、项目合作、委托开发、联建研发机构等多种形式,吸引高层次人才为鄞州发展服务。加大对非公企业职称评定服务倾斜的力度,对经济发展作出重要贡献的人才,优先申报各种荣誉称号和评审技术职称。建设人才公寓,使各类人才安居乐业,一期安排50亩土地,拟以成本价面向企业出售,专门用于企业引进安置各类人才;各工业园区、镇乡(街道)上下联动,实施一批层次不同的人才公寓。2006年确保引进为企业服务人才5000名以上。 相似文献
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为深入实施“产业强区”战略,借鉴兄弟城市在主导产业发展、创新体系建设、高端人才引进等方面的成功经验,杭州高新区(滨江)区委、区政府专程赴苏州工业园区和无锡、成都、西安高新区进行了学习考察。区人事和劳动保障部门认真总结兄弟城市开发区的人才工作特点,对比查找本区工作存在的不足和差距,深入思考了做好新时期人才工作的相关问题。 相似文献
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企业是创新的主体,是整个经济社会发展的重要支柱,如何围绕企业发展,切实加强企业人才公共服务,提供强有力的人才智力保证,是当前人事部门一项重要而紧迫的任务。 相似文献
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深入实施人才强区战略.“四轮”驱动促人才工作取得新发展。多渠道引进紧缺急需人才。继续组织区内企业赴全国相关人才密集城市举办招聘活动,参加省市招聘会、高洽会等大型本地人才交流会,大力引进紧缺急需人才。打造创新型人才引进载体品牌,为校企人才、技术、项目合作提供日常化平台;开展“百家企业进校园”和“百名研究生进企业实习(实践)活动”。多途径构建人才创新创业载体。实施“百名海外留学人才归国计划”,探索建设留学归国人才创业园,吸纳海外留学创业人才。鼓励和扶持企业博士后工作站建站工作,大力招收博士后研究人员;采用柔性引才方式吸引行业领头人人驻企业建设研发中心、技术中心、实验室等创新平台。多方位开展高质量培训工作。 相似文献
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为了帮助企业引进国际化高级经营管理人才及科学技术人才,绍兴县人事局创新机制、广开渠道.全方位、多层次为企业引进“外资”牵扯线搭桥。 相似文献
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5月23日,我区面向海内外公开选聘高层次人才工作正式启动。加大创新创业人才、紧缺人才的引进,以带动项目建设、推动产业发展,为实现富民强桂新跨越提供强大人才支撑。2011年以来,我区已分两批选聘了107名八桂学者、特聘专家。前几次人才引进工作,既推动了我区产业企业的创新发展,也为企业创造了良好的经济效益,很多企业都感受到了人才带来的实惠。因 相似文献
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一是坚持以科学发展为中心,着力打造“服务人事”。根据我市产业结构调整升级和企业创新的需要,着力引进纺织机械、医药化工、电子信息等行业创新型人才,将以市委、市政府名义在上海举办较大规模的人才招聘活动,加快“网上大学城”人才智力服务平台建设,全方位开展人才智力合作交流活动,不断满足企事业单位的人才智力服务需求。 相似文献
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余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求,以引进高层次人才智力为重点,以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用,收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。 相似文献
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党的十七大报告中明确指出:“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。”大同车务段作为铁路基层主要运输站段,始终把人才的培养作为企业长远发展的目标,注重人才的培养锻炼,严格干部任用制度, 相似文献
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太原市人才工作坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划,坚持党管人才原则,紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要,以实施“869”人才发展计划(创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程)为主线,以加强高层次人才队伍建设为重点,以对标一流的要求,创新人才机制,优化人才环境,突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用,狠抓各项任务的落实,取得了明显成效。 相似文献
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围绕人才战略和西部大开发的需要,“十五”期间,实施安康人才战略,开发安康人才资源,应明确以下思路:完善一个体系,建立两个基地,实行三个创新,优化四支队伍。一个体系:就是完善人才市场体系。“十五”期间要在综合性的市、县、区人才市场基础上,努力建好企业经营管理者人才市场、高新技术人才市场、毕业生就业市场、复退军人就业市场和农村乡土人才市场,推进企业经营管理者职业化、市 相似文献
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企业创新型人才,是指不以学历和职称为衡量标准,具有扎实的专业知识或丰富的实践经验,能够根据企业实际进行研发、管理和营销创新,创造巨大经济价值的各类人才。近年来,安吉县坚持生态立县,突出工业强县,加快开放兴县,经济发展蒸蒸日上。今年前三季度全县GDP同比上年增长9.9%,增幅位列湖州市第一,高于全省2.2个百分点。而与此不相对称的是,企业创新型人才规模较小,质量不高,已经成为影响经济转型升级的瓶颈和障碍,解决企业创新型人才短缺问题正迫在眉睫。 相似文献