匈牙利经济改革现状及展望

匈牙利经济体制改革及其效果,最近成了世界上一些经济学家和新闻记者感兴趣的话题之一。有的把匈描绘成“东欧改革的唯一成功者”,是“消费者的天堂”;有的则宣传匈外债沉重,生产停滞,居民收入一直下降……。那么,匈牙利经济改革到底效果如何?应做怎样的评价?今后发展方向是什么?近两年来,笔者有机会两次对匈牙利经济体制改革进行实地考察,有一些感性认识,     

须防双刃剑”效应

阿根廷银行改革三点教训值得借鉴阿根廷前些年全面向外资开放银行、证券领域,后来爆发了金融危机。专家认为,阿根廷金融危机的教训昭示,引进银行战略投资者是一把“双刃剑”,在当前的金融领域开放中,中国应充分借鉴其中教训。     

企业党建不能“抓大放小”

最近，针对国有企业党建工作中出现的新情况、新问题，有关权威人士一针见血地指出：“加强国有企业党建工作不存在‘抓大放小’的问题。”总结改革以来的经验，党中央、国务院提出“抓大放小”，这是深化国有企业改革的一条重要指导方针。在这一方针指导下，国家抓住1000户龙头企业，以资本为纽带通过市场组建大企业集团。与此同时，通过改组、改造、联合、兼并＼租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式，放开搞活小型国有企业。但在推行这种改革的过程中，有的地方、有的同志主张，国有企业党的工作也应“抓大放小”。这显然是一种错误倾…     

揽过更要改过

作为领导，要敢于承担过失，承担责任，我们不妨称之为“揽过”，但揽过是有原则的。下属的过失，有的确与领导有关，这样的过必须“揽”。有的和领导并没有什么关系，这样的过就不应“揽”。因为，“揽”与“不揽”，目的都得为了分清是非，总结经验教训，以便更好地纠正错误。如果不分是非地揽过，似乎很“廉虚”，实际上却掩盖了实际责任人的过失，因而不利于汲取教训，纠正错误。领导口头上说“我也有责任”，好揽过的目的在于改过。有的像很勇于揽过，但说过之后也就完了，既不见他从中总结出什么教训，也不见他帮助下级想了些什么改过…     

浅谈工资集体协商的技巧

工资集体协商,实质上是涉及企业员工与企业之间关系的相互满足的合作性谈判。成功的谈判不应该产生失败者与成功者,应力图让双方都取得满意的结果。互惠互利是协商谈判的基础,为了使协商有所收获,工会应在开展工资集体协商中了解、掌握一些基本的技巧。一、工资集体协商前的准备(一)思想准备。推进工资集体协商工作,是为了逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配决定机制,促进企业劳动关系和谐稳定的重要工作,所以工会要转变观念,真正解决“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的思想,以积极姿态参加工资集体协商。当前,工会工作…     

谨防改革走样——访经济学家吴敬琏

中共十四届三中全会作出了全面推进改革的决定。这个被人们称作“90年代经济体制改革的行动纲领”的“五十条”的出台,标志着中国的改革开始进入攻坚阶段。在此时刻,如何进一步总结15年来改革的经验和教训,为下一步改革的全面推进提供有益的借鉴,走好攻关第一步就显得十分重要。为此,记者走访了我国经济学家吴敬琏。     

也谈苏联剧变与中国的改革开放

导致苏联解体的根本原因不是什么具体“体制”,而是其执政党变质并改变社会主义的基本制度所致。正确评价斯大林必须遵循唯物史观。必须科学总结苏联剧变教训,以确保中国改革的正确方向。     

关于20世纪中国史学发展道路的对话

20世纪中国史学名家辈出,成就巨大,今天对其发展道路认真地反思、总结,具有重要的学术价值和现实意义。首先,应当树立动态发展的眼光,从宏观上做出“新史学流派”的新概括,研究它如何由“思潮”发展到“流派”,研究这一群体所取得的重大成就,这一群体学者的共性和各自的学术个性;并进而形成20世纪史学“三大干流”（新史学流派、新历史考证学派、马克思主义史学流派）平行发展和相互影响的总体研究思路,取代以往“两大干流”的认识。其次,应进一步探究新历史考证学如何继承了乾嘉考证学的优良传统,同时又因获得进化史观等新的理论指导而成为一门近代学术;至1949年以后,又因为接受唯物史观的指导,而推进到新的境界。再次,对于马克思主义史学,应如实地总结它取得的巨大成就,同时深刻反思其经历过的曲折;要开掘出“传统思想的精华如何通向唯物史观”一类的新课题;对于建国后“十七年”史学,应抓住“两种对立的学风”这一关键做观察、分析,既认真总结教条主义一度盛行的深刻教训,又恰如其分地总结正直学者发扬优良学风而取得的巨大成绩,以此坚定我们坚持和发展唯物史观、用以指导史学研究的信心。     

高价收购“失败经验”有感

上海一家商务咨询公司最近“逆向思维”,在全国率先推出了收购“失败经验”的举措。未料消息一公布,短短几天内就引来了数十名“失败者”,并已有三名失败者正式将“失败经验”成文寄去,且质量相当高。因     

论总结"大跃进"的方法论

能否科学总结“大跃进”经验教训关键在于是否有科学的方法。文章对目前存在的“用价值判断分析毛泽东发动大跃进的动机,用事实判断分析大跃进造成的后果”这种方法提出了质疑,认为在总结“大跃进”的深刻教训时,既要分析毛泽东在设定“大跃进”目标时留下的教训,又要分析毛泽东为实现“大跃进”所要达到的目标而在所采取的手段、途径方面留下的教训,更要历史地分析“大跃进”的失误哪些在当时历史条件下是可以避免的,哪些是不可避免的。     

中国农村正处于新的转变之中

“立冬”已过,从北至南,各种农事活动已经先后结束。亿万农民正怀着丰收的喜悦回顾着一年来生产、经营上的成败得失;农村各级干部们,忙着总结农村工作中的经验和教训,分析农业生产和农村改革的形势。每年这个时候,人们都更加关注农村。 一九八六年中国农村情况如何?可不可以概括为两句话,叫作:突破已过,发展速度趋于正常;改革     

供销社体制改革要抓根本

供销社的体制改革已经进行好几年了。成效如何?评价不一。有的说,已经基本上完成了改革的任务;有的说,供销社改革取得了一定的成绩,但还是“半官半民”的企业;还有的说,改革只是动了皮毛,未动筋骨。 我们认为,供销社改革的目的是彻底改变其“官办”性质。官办是否真正变为民办的主要标志,在于“服务第一”的方针是否在供销社的组织上、经营上、管理上真正得到落实。所以,应当从供销社的服务水平上     

发扬艰苦奋斗精神要防止认识上的误区

艰苦奋斗是我们民族的传统美德,是我党我军在长期革命斗争中形成的优良传统,但是近些年来,在有的单位或有的同志眼里被冷落,遭受着不公正的对待,实在是教训深刻。总结这方面的经验教训,防止认识上的课区是一个值得引起重视的问题。 误区之一,认为艰苦奋斗已经过时。有的同志说:这个口号有“左”的印记,是自给自足的自然经济和军事共产主义分配制度的产物。如今提倡它已过时,吃亏。也有的同志说:艰苦奋斗是贫困年代、     

怎样当好党委书记

党委书记的工作是一门科学.为什么同是一个党委书记,有的工作卓有成效,有的平平庸庸,有的声誉不佳?这里除了自身素质问题外,还有一个很重要的原因,就是是否掌握了做一个党委书记的规律?现在,有不少同志平时忙忙碌碌,不注意总结、提高,这样进步就不快;有的同志则善于在实践中总结经验教训,掌握了规律,提高了领导艺术,工作就做得比较好. 在现实生活中,怎么做党委书记这个问题确实需要我们好好讨论研究.我想结合自己的体会、教训,谈谈如何做好党委书记这一问题.当然,我做得还是不够     

胜利者和失败者

胜利者永远都是答案的一部分；失败者永远都只是问题的一部分。 胜利者总有一个计划；失败者却总有一个借口。 胜利者会说：“让我去做吧”； 但失败者会说：“那不是我的工作。”     

深化改革的又一重大部署--深圳加快国企改革与发展方案出台

深圳市政府制定的《关于进一步加快国有企业改革和发展的实施意见》及11个配套文件 (简称“1 11”) ,今年 1月份刚一出台 ,就在社会上引起了强烈反响 ,一些专家也给予了较高的评价。在前不久召开的“国有企业改革与发展高层专家研讨会”上 ,不少经济学家对“1 11”发表了看法。有的认为 ,文件的出台标志着深圳国企改革的步子大大往前迈了一步 ;有的认为 ,“1 11”不仅是深圳国企改革的规范 ,对全国各地都有启发意义 ;有的认为 ,新改革方案是以实际工作来突破国企改革长期存在的难点问题 ,坚持搞下去 ,搞好 ,对全国改革实践乃至理论建构都…     

怎样正确看待改革

我国农村经济改革已经取得显著成效,城市的全面经济体制改革也已迈开了重要的步伐,取得了初战的胜利。在这场深刻的社会变革过程中,“致富”问题成为人们议论的主要话题之一。比如有的说:“改革形势好不好,就看给的钱多少”。有的说:“工人苦,农民甜,不三不四赚大钱”。有的说:“干同样的活,钱差那么多,太不合理了。”种种议论,有的有道理,有的没有道理。如何正确认识“致富”问题,涉及到对改革的实质和政策的理解,我们应当通过学习,把认识统一到党的政策上来。     

从身边的形势入手,把形势教育搞深搞活

随着城市经济体制改革的深入发展,企业思想政治工作的一项重要任务就是要安定人心,调动职工的积极性。我们从企业的实际出发,抓住人们关心的问题在职工中深入开展了形势教育,收到了很好的效果。我们的做法是: 牵住“龙头”,抓住重点在改革的新形势下,我厂职工的思想比较活跃。例如,有的职工听到要压缩消费基金,担心今后的收入少了;有的干部担心改革要“收”了;也有的职工看到物价调整,担心生活水平降低了;还有的职工看到本厂有个工人搞第二职业,几个月就变成了万元户,担心国家的政策偏了;有的干部看到在改革中出现的新的不正之风,担心实现党风根本好转难了。这五个“了”在一定程度上反映出我厂部分职工对改革形势的看法存在模糊     

农民期盼“三下村”

一位基层工作的朋友高兴地说,今后他再也不用绞尽脑汁写总结了,因为上级作出规定,任何单位的年终总结必须言简意赅,不准超过2000字。言简意赅写总结,这个规定值得赞扬。长期以来,写总结一直是基层头痛的事,写短了既怕说不清成绩,又怕过不了关。于是,每年年终一些单位便找“秀才”,组班子,洋洋万字,几十张纸,写得“秀才”腰酸背痛,领导看了头昏眼花。而且,很多的总结是外强中干,名不副实。有的为了引起上级重视,人为地拉长,一句话作几句讲,拖泥带水,婆婆妈妈;有的夸大其辞,移花接木,闭门造车、无中生有;有的相互“克隆”,略加改动;实在没得写…     

带领村民共同致富的好班子——来自河北省文安县14个红旗党支部的报告

改革初期,河北省文安县郭辛庄等14个村党支部成员中的大多数,都曾显露出个人致富的才能。他们有的在乡镇企业中担任厂长、经理,有的在联合体中入股经营,有的在个体经营中成为“冒尖户”,有的身怀“绝技”,成为人们佩服的“能人”。改革的实