构建激励机制,激活人力资本

知识经济的形成与发展取决于人力资本的存量与结构,以及人力资本供给的效率和总量。人力资本不仅成为经济与社会发展最为稀缺的资源,也是企业价值增值和可持续发展的关键性、稀缺性资源。优秀的人力资本成为企业获得持续竞争力的首要条件,是企业进行价值管理和竞争战略的主要目标。本文从人力资本的涵义及特性、人力资本激励理论基础、构建激励机制、激活人力资本等方面阐述知识经济时代人力资本对企业价值增值和可持续发展的重要意义。     

教育:弱势群体解困的必由之路

本文以发达国家为例,论证教育对国家经济发展的巨大作用和对弱势群体解困的作用。在工业化社会尤其是进入知识经济时代,国家财富的多寡主要取决于国民受教育状况和知识创新能力。提高弱势群体竞争能力的基本途径在于人力资本投资,而教育则是人力资本投资的核心。教育对弱势群体解困的作用。     

由知识经济的兴起谈现代领导的学习

21世纪将是知识经济占国际经济主导地位的世纪,知识经济是以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济,人力资本和技术是知识经济增长的推动力,高技术产品生产和服务部门是知识经济的支柱,强大的科学体系是知识经济的坚强后盾。     

浅议人力资本与经济发展

“人力资本”是美国著名学者舒尔茨和贝克尔于20世纪60年代提出的概念。它在理论上突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。随着工业化时代逐渐向知识经济时代过渡，人力资本开始成为人类社会发展、社会进步的重要内容，是现代社会经济增长和科技进步的重要推动力，人力资本已成为企业竞争、国力竞争的关键。     

简论“人才经济”的超越性优势及特点

“人才经济”是一种以“人才为基础的经济”,是以现代人力资本为依托的经济,是知识经济本质的体现和延伸。同过去以劳动力和物质资源为基础的农业经济、工业经济相比,知识经济是以生产、分配和利用知识及信息为基础,以现代科学技术与科学管理为核心的,建立在知识和信息等智力资源的生产、存储、使用和消费之上的经济。从形态上看,知识经济是信息化经济、网络化经济、创新型经济、智力支撑型经济、可持续发展经济。世界生产力发展的历史表明,经济发展中最起作用的是劳动者———知识经济的形成和发展中的任何问题最终都可以归结为人才问题:有…     

试论知识经济与高新技术产业的发展

科学技术的飞速发展使知识和信息成为最重要的资源,一个以知识为核心的社会经济形态正在形成.知识经济具有知识化、全球化、可持续性、递增性等特征,而最重要的特征是知识创新.所以,作为知识创新的必然结果的高新技术是知识经济时代的核心生产力,高新技术产业是知识经济社会的支柱产业.     

论知识经济与人力资本开发

知识经济是知识为基础的智力型经济,人才是智力资源的载体,人力资本的利用开发是实现知识经济的先决条件。对即将步入知识经济时代的中国,人力资本的开发显得尤为重要和紧迫,江泽民的人力资源能力建设思想则为我国人力资本的开发提供了理论指导。     

从六个方面加快企业创新步伐

江泽民同志最近强调指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”这是对近代以来世界历史发展特别是当前国际剧烈竞争趋势的科学概括，是对实现我国跨世纪发展宏伟目标的正确定位。1、观念创新。我国企业迫切需要树立以下几种观念：一是知识价值观念。在知识经济社会里，创造财富的力量已不完全在于生产工具，而在于一种更为重要的资源──知识。二是人力资本的观念。在知识经济社会中，传统的人事管理将进一步向人才开发管理发展。三是企业要追求可持续发展的观…     

透视知识经济

21世纪人类社会将进入知识经济社会."知识经济"的概念是美国著名经济学家彼德·德拉克在<断绝的时代--将要来临的知识社会的构想>一书中提出来的.在知识经济社会,生产力结构发生了根本变化,一切经济活动都以知识为基础,财富的核心是知识的价值.知识将成为最主要的生产力要素,创造知识将会是经济成长和企业利益增加的主要途径.     

知识经济时代的工资本质

在现代市场经济中，伴随着知识经济的发展，工资表现出了向劳动力价值加人力资本投资收益转化的发展趋势。在社会主义市场经济条件下，把工资是劳动力租金或劳动力价值加人力资本投资收益的理论付诸实践，对于促使劳动者增加对自身的人力资本投资、增进整个社会的知识创新和技术创新速率和贯彻按劳分配原则都有非常重要的意义。     

论人力资本的积累,积聚与集中

随着知识经济的到来，人力资本已成为经济增长中占主导地位的资本。人力资本积累率的高低、积聚量的多少、集中的能力如何，都必将经济与社会发展的社会发展的关键。因此，必须给予高度的重视。     

知识经济与可持续发展之间的互动关系

知识经济作为一种新的经济形态，是以智力资源的占有、配置和以科学技术知识生产、分配和使用为主导因素的经济。可持续发展作为一种新的发展观，是以人的发展为中心的生态、经济与社会发展的持续性、共同性和公正性。知识经济与可持续发展之间有着密切的联系。没有科学技术知识的支撑，无从谈起人类的可持续发展；可持续发展又促进资源经济向知识经济演化；只有发展知识经济才能最终实现可持续发展。应该说，它们之问的互动关系有利于经济、社会和生态的协调、健康发展。...     

论妇女人力资本积累与可持续发展

本文运用人力资本理论和可持续发展的基本观点,从人力资本构成的教育与健康要素入手,分析了我国妇女人力资本存量、影响因素及其在可持续发展中的作用。具体揭示对妇女教育保健投资可获得比男性更高的投资收益,但对妇女人力资本投资回报的外部性特征,加大着歧视性投资所造成的人力资本积累的性别差异,女性人力资本存量不足已成为制约可持续发展的瓶颈,并抵消着提高男性教育、健康投资所获得的收益。据此提出加快妇女人力资本积累是实施我国可持续发展战略的有效途径。     

高管薪酬监管缘何失控

企业高管薪酬是企业经营管理者人力资本价值及其管理要素贡献的货币体现，对于满足高管人力资本的可持续发展及其家庭成员体面生活需要，调动高管积极性、主动性和创造性，促进企业增强核心竞争力和提高经营业绩具有极为重要的意义。     

对图书馆可持续发展战略的思考

可持续发展是科学发展观的重点内容,随着社会各个领域对可持续发展战略的研究和实施进一步深入,人们对可持续发展战略的认识逐步提高。实施可持续发展战略是人类社会进步的需要,人类社会可持续发展的理论为图书馆实现可持续发展提供了理论上和思想上的依据。在知识经济时代,图书馆只有转变观念、开拓创新,走可持续发展的道路,才能更好地为广大用户服务,为社会主义建设服务。     

企业人力资本的形成与特征探析

人力资本理论是近几十年来经济学理论研究的重要成果之一。它主要探索人力资本形成的规律、人力资本的投资形式、投资成本与收益分配以及如何建立与人力资本相适应的人力资本制度等。人力资本把“人力”看作与“物力”相对应的一个概念,把“人力”当作是资本的形态,即人力资本和物质资本两者都需要投资才能形成,两者的投入都能给企业带来利润;与此同时物质资本需要折旧,人力资本也存在知识“贬值”和智力体力的衰退。但在特定的时期和地区对人力资本投入的增长要大于对物质资本投入的增长,这一特征在以知识经济为基础的现代社会尤为明显。一…     

知识经济与高校人才培养模式的转变

人类经过农业经济社会到工业经济社会的发展,已步入知识经济社会。广泛培养和造就具有知识创新能力的人才,已成为社会发展的首要条件,高校作为培养高层次人才的专门机构,必须认真研究知识经济的特征,适应知识经济所提出的要求,转变人才培养模式。一、知识经济社会的基本特征知识经济是以知识为基础的经济,其基本的生产要素,是非物质形态的信息和智慧,与以往的任何经济形态有着根本的不同,具有许多新的特征。1．创新成为知识经济社会价值观念的核心知识经济最注重创新。推崇创新是知识经济社会价值观念的核心。江泽民同志在会见“…     

论知识经济与可持续发展的关系

社会可持续发展,是人类对发展理论研究所得到的一致认同,社会可持续发展构成了面向二十一世纪人类社会发展的一项基本的发展准则和运行准则。而知识经济作为一种新型经济形态,不仅预示着它与当代社会可持续发展之间的内在关联,而且也在很大程度上为社会可持续发展提供了强...     

坚持终身学习,实现和谐社会的可持续发展

十六大报告提出要"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展."并把它作为小康社会建设的重要目标之一.终身教育和学习是社会可持续发展的基础,也是改善我国人力资本发展现状、实现提升我国人力资源水平目标的要求.为此,应该在终身学习体系建设与创新等方面多作研究,多做工作.     

男女平等与社会可持续发展

男女平等是女性问题的核心,是社会可持续发展的基本原则.构建男女平等和谐发展新模式,是推进男女平等进程,实现男女两性充分发展与社会可持续发展的重要条件.