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一项大规摸专项调查显示,只有36．7％的人拥有规范的“五险”,35．6％的人没社会保险。住房公积金缺失情况严重,63．3％的职场人没住房公积金。 相似文献
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是否办理社会保险对广大劳动者来说意义重大,因其关乎劳动者在年老、生病、失业、生育、因工受伤时一系列权益的享受。 相似文献
3.
《劳动合同法》规定,单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金,但事实上很多企业辞退员工都是口头通知,并没有出具书面的辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉,单位方面也可以否认辞退了劳动者,比如解释为岗位调动,放假休息等, 相似文献
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 相似文献
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这几年,老夏为跑自己补办社保的事情,可没少受气!事情还得从头说起。 相似文献
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《工友》编辑部：
本人2008年2月与公司签订了一年期的劳动合同。现在本人的劳动合同到期,公司以现在经济形势不好为由,要降低工资标准才可以续订劳动合同。请问：如果我不续签合同是否属于被迫不签合同,是否可以提出经济补偿？另外,公司一直没有给我们足额缴纳社会保险和住房公积金,我们怎样做才能维护自己的合法权益？ 相似文献
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《工友》编辑部：我是原国有企业职工,2007年7月企业改制后被私人全资收购。因我工龄已30年以上并达到离退休时间不足5年,原国有企业与我签订了劳动关系托管协议,将养老保险、医疗保险交到当地劳动保障部门,并每月发给200元生活费。我从2007年10月被现私营企业重新聘用,有考勤卡、工资卡,形成事实劳动关系。2008年《劳动合同法》实施后,该私营企业未与我签订书面劳动合同。请问：我与该私企是否要签书面劳动合同？ 相似文献
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《工友》编辑部:我自1999年10月在某学校学生食堂做劳务合同工至今,从没有间断过,由学校统一发放工资。在这期间学校没有办理过其它任何保险。今年为了落实《劳动合同法》,学校领导要求大家积极参加社会养老保险, 相似文献
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社会转型时期,频繁的企业改革与人员流动导致职工档案丢失问题不断发生,给不少职工的就业、社会保险等劳动权益的享受带来无尽的苦恼。
而当前相关法律法规的空白致使司法操作无章可循,档案被丢失的劳动者要维权无处着手,他们该怎么办？该如何寻求救济？企业该承担什么样的法律责任？ 相似文献
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案例：2008年2月．下岗多年的老汤应聘到家企业做保洁工作．每天工作5小时。2008年9月．这个企业突然通知老汤不用来上班了,且没有向老汤说明任何理由,也未支付任何补偿。老汤认为．企业解除劳动关系违法．遂一纸诉状将这个企业告上劳动争议仲裁委,要求企业支付经济补偿．并为其办理工作一年多的社会保险。老汤的请求可以得到支持吗？ 相似文献
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《劳动合同法》不会因金融危机而修改在国际金融危机来袭、某些企业遭遇困境背景下,有人认为《劳动合同法》的实施加大了企业运行成本,应该缓行;有人甚至认为应该修改该 相似文献
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《工友》编辑部:法律规定,用人单位违法解除与劳动者的劳动关系应当支付经济补偿金。但现在很多企业辞退员工都是口头通知,不给书面辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。即使劳动者提起申诉, 相似文献
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