关于工会社会地位的几点思考——兼论工会与职工代表大会的相互关系

一考察工会的地位问题,不能只从其自身寻找依据,必须从它与其它社会组织的相互关系中进行分析,把整个社会作为坐标系,在各种政治经济关系中来确定工会这个“点”的坐标位置。(一)工会的理论地位从传统意义上讲,谈到社会主义国家工会的社会地位,往往指的是三种涵义,即“桥梁”、“支柱”和     

切实维权与工会的组织建设

“组织起来,切实维权”是工会的社会定位和社会功能。要做到“切实维权”必加强工会的组织建设,构建基层工会的维权制度体系,加强工会干部队伍的建设和新建工会的步伐,把“组织起来”和“切实维权统一起来。”     

工会环境论:研究工会地位的新视角

工会必须在同社会环境的互动中，完成自己维护劳动者合法权益的基本职责。因此探讨社会转型期的工会地位，应当将工会置于现实环境中，从不同视角和层面透视工会在整个国家的经济体制、政治体制和社会文化格局中所形成的现实关系     

立足职工是工会办学之本

工会办学作为整个大教育体系中的一个重要组成部分,几十年来,在提高职工队伍整体素质方面发挥了重要作用。在社会主义市场经济的新形势下,工会履行教育职能与工会办学的关系如何,工会办学的立足点应该放在何处,很有必要进行探讨。一、新时期职工迫切需要工会履行教育职能教育职能是工会最早履行的一项职能,在新经济时代,随着知识在经济发展中所起的决定性作用,教育在经济中的地位将更加重要,职工受教育的程度将直接影响到他们社会政治、经济地位的实现程度。特别是在目前,以信息技术和网络技术为主要特征的“新经济”正在向我们走来。“新经…     

企业工会：能动的行动者——以北京中外合资企业B有限公司工会实践为例

B有限公司的工会具有代表性,是市场条件下新型劳资关系发展的雏型。工会的组织结构是党政工的高度重合,正是凭借党组织在企业中的影响力工会能够较为有利地实现其权利。工会目标从传统国有企业的生产与维权的双重目标,向着以维权为主的目标发展,建立了一套准市场化的工会目标,即以福利目标为主、民主目标为辅的功能体系。这样,以政府、资方和工会三方谈判为主的劳资关系就被制度化了,工会成为“能动的行动者”,即作为工人利益的代言人,它能主动的发挥作用。     

努力实现维护与凝聚的统一

全总十二大以来,特别是伴随着新时期工会工作“总思路”的贯彻和落实,工会工作进入我国工运史上一个最佳的发展时期。长期以来抑制工运按其理论意义发展、工会组织的真正作用难以按其职能体现这两大障碍被排除,即依法确定了工会职工利益代表的地位和身份、依据工会的社会属性和市场经济发展的需求,明确了工会“维护”的基本职能,从而使各级工     

论工会在构建和谐企业中的作用

“和谐”是人类社会不懈的理想追求,也是社会文明进步的重要标志。和谐社会应是各种社会关系和谐的总和,所以社会的和谐当然也有赖于每一个企业。而作为国家政权的重要社会支柱和职工群众利益的代表者和维护者,工会在构建劳动关系和谐企业活动中也必然有着义不容辞的责任。工会应根据自己的性质和职责有所作为。     

关于工会在公共管理中地位作用的思考

党的十八大对改善民生与创新管理的关系进行了科学分析,对社会建设与行政体制改革的关系进行了深刻阐述,其中一个核心亮点和着力点就是政府职能转变,政社分开,建设服务型政府,维护和实现社会的公平正义。工会作为现代社会组织体系中的核心组织,具有组织基础雄厚、组织系统完备、组织骨干成熟、组织协调有力的天然优势,这使得工会参与公共管理更具自觉性、合理性和持久性。维权服务是工会参与社会管理的切入点。工会在维护职工合法权益中构建和谐劳动关系,在构建和谐劳动关系中维护职工的合法权益,这是工会参与公共管理的基本途径和核心手段。     

工会“以职工为本”理论实践意义领悟

“以职工为本”与工会基本属性、基本职责、根本作用、地位作为、自身建设、干部素质具有本质联系，阐明中国特色社会主义工会维权观，确立“以职工为本”的核心理念，既是科学发展观“以人为本”核心理念在工会工作中的具体体现，也是对工会组织的社会本质和社会活动价值取向的科学确认，内涵丰富，意义重大。     

高校工会作用发挥路径研究——以消减青年教师职业倦怠为视角

近几年,高校青年教师职业倦怠受到社会广泛关注。较高的社会地位与较低的经济收入,入职时的高门槛与入职后的低成就,较窄的交际面与较大的晋升压力,是导致青年教师产生职业倦怠的诱因。高校工会作为代表和维护教职工权益的组织,在消减青年教师职业倦怠过程中应充当教育、服务与关怀的角色,从提高高校教师的经济社会地位、提高青年教师教学水平、完善晋升制度、帮助青年教师参与学校管理、关心青年教师的家庭生活、提高青年教师个体综合素质等方面,发挥自身组织优势,消减青年教师职业倦怠,促进高校和谐发展。     

学习型组织理论与新时期工会自身建设

作为企业组织模式范畴的学习型组织理论 ,是一项管理科学技术 ,它对机关和各类团体 ,甚至对整个社会来说 ,都有理论指导意义和操作方法意义 ,因而也可以用于工会的自身建设。要把学习型组织的基本理论创造性地运用于加强新时期工会自身建设方面 ,努力把工会建设成学习型组织 ,使工会干部成为学习的模范 ,成为社会主义市场经济体制中最具有活力的能履行其基本职责的组织。     

试论工会理论政策研究的地位和作用

探讨工会理论政策研究在工会工作中的地位和作用这一命题 ,可以将其理解为工会理论研究、工会政策研究与工会工作实践三者之间的现实关系 ,工会理论研究和政策研究地位的确立 ,是在同工会工作实践的互动关系中实现的。     

农民工维权组织的建立和作用效率的经济学分析——兼论工会的改革走向

农民工维权的有效组织应是工会.工会维权效率的提高是一项长期、系统的工程,涉及到农民工、工会、雇主和政府四个方面,其中关键的是工会改革问题.工会要真正成为农民工的维权组织,必须转变工作重心,重新定位经济职能,提升社会地位,改变工作方式,加强区域/行业联合.     

充分发挥教育工会作用 促进教育事业健康发展

在当前教育和社会经济发展的新形势下,作为教育主管部门,必须充分发挥教育工会的桥梁和纽带作用,切实提高学校民主管理的水平,紧紧依靠广大教职工办好学校,促进教育事业的健康、稳定、快速发展。主要从五个方面抓起:一、提高认识,牢固树立依靠教职工办学的思想全心全意依靠广大教职工办学,是由工人阶级的领导地位决定的。中共中央《关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作的领导的通知》指出:“工人阶级是我们国家的领导阶级,是先进生产力和生产关系的代表,是建设和改革最基本的动力,是维护社会安定团结的强大而集中的社会力量。”全心全…     

自适应协同:工会枢纽型社会组织参与社会治理创新的协同机制

工会枢纽型社会组织参与社会治理,是顺应党和政府社会治理创新要求的举措。中国工会的性质为其参与社会治理奠定了坚实基础,枢纽型社会组织的职能定位为其搭建了良好的平台。通过对北京、上海等地工会枢纽型社会组织参与社会治理创新实践的考察,基于经验考察建构协同社会治理的动力机制、运行机制和管理机制。协同机制具有"自适应协同"的特征,作为一种实践导向的"生存性智慧",既要渐进适应复杂的动态环境,又要结合组织独特地位和资源优势主动把握结构性契机,在适应中主动协同多元社会力量,以协同来更好地适应环境的特点。在适应性协同的过程中,工会组织能兼顾多重角色,更好地实现其政治属性和社会属性。     

国有企业工会加强和改进思想政治工作的路径选择

国有企业思想政治工作的目的在于实现教育职工与依靠职工的双赢。作为“大政工”格局中的工会具有特殊地位，必须正确处理工会与企业、工会与职工、工会与党组织的相互关系，解决好依靠谁、由谁领导以及从何处切入的问题，以维护职工权益为前提开展工作，充分彰显工会组织的性质、地位与特色，才能真正把它承担的思想政治工作责任落实到位。     

工会也要“转制”——试论转型社会中的工会组织改革及设计

本文主要一、从社会转型与工会“转制”,二、工会转制的原则要求,三“转制”组织和操作设计三个方面讨论了:工会转制的现实背景,即工会改革和建设的客观必然性及实际可行条件;工会转制和取向定位,即工会改革和建设的运作原则及基本要求;工会转制过渡的办法,即工会改革和建设操作的可行设计。     

我国工会的性质及其法律责任

我国的工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,具有独立的社会团体法人资格和独立主体地位。作为独立社团法人,工会应承担自己不当行为的法律责任,然而,现行《工会法》对工会本身的法律责任未做规定,因此必须建立健全我国工会的法律责任。首先必须走出认识的误区,认清维护职工合法权益是工会的义务而非权利;其次要明确工会具体的权利和义务,在《工会法》中分而述之;最后在《工会法》中明确规定工会本身的法律责任,包括工会对其工作人员的违法行为应承担的法律责任,工会对用人单位应承担的法律责任以及工会对其他主体应承担的法律责任。     

新建企业工会组建的几点对策

改革开放以来特别是党的十五大以来 ,随着我国国民经济布局和所有制结构的调整 ,外商投资企业、个体私营企业、股份制企业等新建企业大量增加 ,职工队伍迅速发展壮大。在这些新建企业中加快建立工会组织 ,最大限度地把广大职工组织到工会中来 ,这是当前工会工作的一项艰巨而紧迫的任务。目前 ,全国各级工会组织以“三个代表”的重要思想为指导 ,围绕“哪里有职工 ,哪里就必须建立工会组织”的原则 ,积极探索 ,勇于实践 ,把新建企业工会组建工作作为重大而紧迫的任务来抓。但应当看到 ,新建企业工会组建工作尽管取得了较大的进展 ,仍然远远落…     

关于工会成为职工"教育之家"的思考

20世纪80年代的建设职工之家活动风靡一时,工会成为职工“教育之家”是对职工之家的深化和升华,启动职工素质工程,全面提高职工素质,是世界及中国社会发展的需要,也是工会履行职能的一项要务,工会有其自身的优势条件和经验,能够把工会办成职工的“教育之家”。