关于文化强调的思考

（一）文化,从不像今天这样高看,也不像今天这样美丽。文化强调,从不像今天这样直接,也不像今天这样发力。那是为何？曾经,文化曾被忽视和冷淡,其创造力与激发力曾被＂闲置＂。曾经,文化与经济,人们长期似乎总是倚重后者,视如＂劲竹＂;而对前者,只当＂柔枝＂。这种心态与意识的累积,偶尔使人的价值观有所错位。久而久之,在一些人的心眼中,文化不仅成了经济的点缀,也成了政治的附庸。     

还有多少闲置土地未被收回？

9月20目，广州市国土房管局公布了处置决定书，16块闲置土地被决定收回，总面积共682551平方米；另有10块闲置土地被发出注销《建设用地通知书》决定书，总面积83431平方米。据悉，在这26块闲置土地中，时间最长闲置了11年2个月，其中住宅用地占了绝大部分。     

民政人才队伍建设：发展民政事业的基础性、先导性工作

新世纪,党中央国务院于2003年、2010年先后两次召开全国人才工作会议,颁布实施《关于进一步加强人才工作的决定》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》,明确提出＂人才强国＂战略。当前,落实人才发展规划,实施＂人才强国＂战略,已成为继＂科教兴国＂战略和＂可持续发展＂战略之后的又一重大战略。     

假如没有了“听证专业户”

继成都之后,人们在长沙也发现了多名＂听证专业户＂。其中,被网友称为＂听证帝＂的石爱伟,＂过去7年来,已经平安无事地参加了17次听证会,还可能更多。＂听证制度的本意是,     

筑巢引凤“拍拍看” 蓄势高飞兴海南

2015年5月底的一天,一则《企业从走到留3天上演大逆转》的报道让海南拍拍看信息技术有限公司董事长陈明发第一次登上了新闻＂头条＂,这一被喻为现代版＂萧何月下追韩信＂的事件,让陈明发亲身感受到海南领导干部的求贤若渴、事必躬亲。＂我相信对人才的重视会让海南的未来更加美好。＂     

委员·语汇

据估算,我省约有30%的＂空壳村＂、＂半空壳村＂或荒芜村,抛荒地约100亩。政府应当从支持土地流转、改善软硬环境、引导项目选择、防范市场风险入手,引入社会资本盘活这些闲置土地,发展现代农业。——全国政协委员陈绍军证券市场沪港通开通以来,上证综指、深成指大幅上涨,在股指一片飚红的背后,炒作效应也值得关注。     

从基层选拔干部

在今年的乡镇换届中,我省一大批优秀村干部、大学生村官通过竞争性选拔被确定为乡镇领导班子成员候选人人选。省委常委、组织部长蔡奇认为,从基层这个源头活水中发现人才、选拔干部,有利于保持党政机关与群众的＂血缘关系＂。     

镇海：人才工作取得明显成效

人才是科技创新、产业升级的＂加速器＂,更是提升区域核心竞争力、实现区域经济社会转型升级的＂生力军＂。镇海区委、区政府深入实施省委＂两富＂战略,围绕省委十三届二次全会提出的＂干好一三五,实现四翻番＂的目标任务,不断健全人才发展工作体制机制,努力提升人才工作公共服务水平,为加快建成现代化生态型港口强区提供强有力的智力支撑和人才保证。     

深入实施人才强桂战略 为“富民强桂”新跨越提供人才支撑——我区各级组织部门贯彻落实李源潮同志“五出”重要指示精神系列之四

人才是先进生产力的核心要素,是科学发展的第一资源。发现人才、培养人才、使用人才,是组织部门落实党管人才原则,实现＂五出＂要求,特别是＂出先进生产力＂的重要使命。针对广西人才资源开发这一     

科学人才观的理论建树及其战略实施

关于对＂人才＂的论述,古今中外有诸多不同的观点。从古希腊学的＂天才神授＂观,到中国古代的遗传禀赋决定观、教育观,再到现代的人才学观及人力资源观。＂人才＂的理论形态得以不断完善。2003年全国人才工作会议上,胡锦涛同志提出的＂科学人才观＂概念是人力资源观的表现形式。2010年,《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》发布,并进一步提出实施人才强国战略,明确了人才优先发展的战略思想。科学人才观的提出,不仅具有文化上的理论支撑,还有我党实践上的理论借鉴。它是党的人才观思想与时俱进的时代传承与理论创新。科学人才观对什么是人才、人才的地位如何、怎样用好人才等一系列问题做出了科学的回答,是知识经济时代,党和国家实施人才强国战略的行动指针。     

让轮岗成为人才发展的“高速路”

有数据显示,工作锻炼对人才的成长起到70%的作用,这就是我们常说的＂使用是最好的培养＂。工作锻炼既包括在一个岗位上持续深入地体验,也包括在不同岗位、不同地域相同岗位之间的轮换,我们称之为＂轮岗＂。对于＂求贤若渴＂的成长型公司而言,能让轮岗发挥作用,无疑是让管理人才开阔视野、提升综合能力的一条有效途径,可谓是人才发展的＂高速路＂。     

浮世绘

多家央企被曝在深圳囤地闲置 3月中旬，深圳市规划国土委首度公布了67宗闲置土地名单，其中因企业原因闲置的有36宗，时间最长达17年，中国石化等央企赫然在列。分析称，尽管有关部门多次重申要加大闲置土地的处置力度，但企业都清楚土地值钱，会通过各种手段合法“囤地”，执法难度很大。     

“师带徒”带出人才成长新路子

近年来,柳州市各企事业单位广泛实施＂师带徒＂制度,让企事业内部经验丰富、有良好管理技能的管理者或技术专家、技术能手,与青年技能人才以协议的方式确定师徒关系,通过＂师承＂的方式在规定的时间内完成规定的学习计划,并达到要求具备的水平。这改变了过去传统的＂十年磨一剑＂式＂学徒制＂模式,探索出一条让青年技能人才快速成长的新模式。作为工业城市,柳州市的发展需要一大批高技能人才。近年来，柳州市认真贯彻中央和自治区关于进一步加强高技能人才工作有关精神，将高技能人才队伍建设作为全面实施“人才强市”战略的一项重要内容，通过完善政策措施、健全工作机制、加强能力建设、推进培训培养，高技能人才工作取得明显成效。     

中国贴牌产品召回与产品供应链管理

本文拟以中国贴牌产品召回为研究对象,以国际产品供应链理论为研究视角,对中国贴牌出口产品的被召回现象进行较为全面系统地分析,考察贴牌产品被召回在供应链节点上的可能原因,进而以供应链三＂T＂反馈机制寻求降低我国贴牌产品被召回概率的可行之策略。     

发挥群团组织优势 服务凝聚女性人才

近年来,上海市长宁区妇联坚持＂人才是科学发展第一资源＂的理念,发挥群团组织优势,致力于女性人才的服务、凝聚、培育、举荐工作,积极为广大女性人才成长成才搭建平台。一是发挥枢纽型组织的功能优势,服务凝聚优秀女性人才。区妇联以在民政局注册成立的社团———妇女发展促进会为＂孵化器＂,积极培育各类女性社团。目前,妇女发展促进会已成功培育女企业家联谊会、女法律人才联谊会、党政女干部联谊会、市＂三八红旗手＂协会长宁区委员会、     

国企人才管理与开发的三个问题

当前国有企业在人才资源管理与开发中的问题是多方面的。从企业角度进行分析,笔者认为应当解决好三个方面的问题: ——机制僵化的问题。一方面专业对口人才、复合型人才匮乏;另一方面是大量的人才闲置,其创造力难以激活。激活人才难就难在:一是在人才管理上,“管人不用人,用人不管人”,正是这种管理     

在打破旧规则方面广东可先行先试

世界遭遇金融危机,广东如何实现产业升级？人才是极重要的因素。广东是改革开放的＂排头兵＂,能不能在吸引人才上也当＂排头兵＂——把广东营造成国际高端人才的首选之地。这方面,广东有条件,     

论毛泽东用人之道

毛泽东的用人之道体现在他对人才成长规律的把握上。文章从倡导＂德才兼备＂的干部标准,坚持＂任人唯贤＂的干部路线,实行＂知人善任＂,＂人尽其才＂的做法,贯彻立党为公,不拘一格选拔人才的思想,重视培养教育、建立全心全意为人民服务的干部队伍等五个方面论述了毛泽东用人之道。     

妙语

在人才使用中，要注重处理好“儿子”和“女婿”的关系。对引进的外来人才，要当作“上门女婿”，充分信任，放手使用，最终让他们变成“儿子”，否则也会用不好、留不住。对现有人才，更要使用盘活，防止气跑“儿子”。 ——新疆维吾尔自治区党委书记张春贤谈人才使用，新疆跨越式发展和长治久安渴求人才、呼唤人才，绝不能“闲置”人才。     

惩罚性赔偿的法经济学分析

民事责任中的＂补偿＂在经济学上就是强制性的＂等价交换＂。这种交换在现实中的不可能性需要用惩罚性赔偿予以补充,故所谓的惩罚性赔偿在经济学上被视为补偿性赔偿。从功能上看,惩罚性赔偿具有实现正义、威慑、效益与自由等法律价值,故而对其有必要在即将制定的《民法典》中加以规定。