JYSK进驻上海的意义

“JYSK是一个谦逊的公司，我们的计划向来保守，也不喜欢空喊口号。但是有一点，我们进入一个新的市场一定是经过深思熟虑的，所以绝对不是试探性地进八，一旦八驻就会留下。”     

想当领导，多用右脑

宇宙可能不是非常复杂，但是它确实是复杂的。社会规律比自然规律更加复杂，更加不确定。但是尽管社会规律很复杂．我们也不能站着不动。我们必须不断地从一棵树荡向另一棵树．这些树就是我们的思想观念。     

小岗位有大神通——职场中最有人缘的十类人

他们不是世袭贵族，没有富甲一方，不是公司高管。他们没有在什么喉舌部门掌握着机密要闻，岗位也不是处于公司的“要塞”，但是工作性质决定了他们的人际网络遍布四野。他们很可能会在你需要帮助的时候淡淡的告诉你“我认识某某．或许可以帮的上忙”，似乎毫不费劲地就办到了你折腾许久也搞不定的事。     

职场红人的5大特质

企业老板身边的第一红人，不一定拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作。但是他们对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。     

按“三个代表”要求选好人、用好人

选好人、用好人是我党一贯作风，正是因为我们党始终坚持这一优良作风才使我们的革命、建设、改革事业有了坚强的组织保证。但是，我们必须清醒地看到，当前党风建设中存在的许多问题都发生在领导干部身上，而这些问题的发生往往是和选人用人不当联系在一起的，也可以说，选人用人不当是一个根本原因。在一些地方和部门，选人用人问题上，特别是用人上不正之风相当严重，有的以人划线、以地划线、凭个人好恶选人用人；有的不经过集体讨论决定，而是个人或少数人说了算；     

不能把村委会称为“行政村”

农村政社分开，建立乡镇政府以后，乡镇政府下面的基层组织是村民委员会。《宪法》规定，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。它不是国家的＊级政权，也不是政权组织的派出机构。可是，近些年来，有些新闻单位及有关文件经常用＊行政村一代替村委会，这种提法既不科学、更不严谨，不仅引起了认识上的紊乱，也会助长实践上的紊乱。在我国农村基层行政体制建设史上，“行政村”列入政制，有过一段时期。一九四九年全国解放前夕，“行政村”在西北老区是乡政府的派出机构；在华北老区则是农村的基层政府。但是…     

民营企业应学会创造市场

我是属于那种稀里糊涂把一个学校做成了一个所谓企业的人，又稀里糊涂成为一个上市公司。但是教育领域不是这样的，教育领域是一个比较循序渐进的，按照天道、人道和商道发展的。所谓的天道是顺应自然，慢慢生发。一年四季有春夏秋冬，谁也不可能把365天用一天过完，谁也不可能推动太阳和地球运转更快，做企业也是这样的。所以让我深刻地体会到了，     

关于保持共产党员先进性的几点认识

武汉地产集团组建至今已逾两年，两年来，集团的各方面工作顺利开展，经济总量、效益水平、企业管理、思想政治工作每年都有新的发展和进步，但是，我们的基础还不坚固，发展中还有很多困难和矛盾，工作中也存在一些薄弱环节，队伍和作风还存在许多亟需解决的问题。这次开展的党员先进性教育活动，具有很强的针对性和实际意义。认真而不是走过场地，切实而不是泛泛地，具体而不是抽象地结合发展、改革实际，搞好党员先进性教育，坚定我们的信念，建     

建立现代企业制度必须加强职工民主管理

按照现代企业制度的要求深化企业改革，是我国经济体制改革今后一段时间内的中心环节。而职工民主管理则是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要途径，是社会主义民主在企业管理中的具体体现，是社会主义企业的本质特征，也是合理组织社会化大生产的必要手段。我国企业要建立现代企业制度，必须加强职工民主管理。一、坚持和完善“三句话”的领导体制，是槁好民主立理的制度保证在建立现代企业制度过程中，要依法建立由股东会、董事会（总经理）、监事会组成的公司内部治理机构，这是企业领导体制的重要变化。但是，这些并不是企业领…     

高房价催生“纽约式离婚”

近年来，美国其他地方的房子价格也许发生了下滑，但是在纽约曼哈顿这种现象绝对不存在，那里的房产价格一直保持在高位，并且还在不断地攀升。随着过去10年以房产为代表的家庭财产的急剧增加，一个奇怪的现象随之而来：这些家庭的离婚率也不断地提高，感觉不到幸福的夫妇们急于用增值的财产去弥补婚姻的裂缝。     

好习惯改变一生

如果你不具有这些习惯，你就很难成为管理者；如果你已是管理者而仍无这些习惯，你就是一位非常糟糕的管理者。　　好习惯可以改变人的一生。有一些习惯是管理者必备的，这些习惯并不复杂，但作用却非常显著。　　习惯之一：延长工作时间　　作为一名管理者，不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事件，思考部门及公司的管理及发展规划。有大量的事情不是在上班时间出现，也不是在上班时间可以解决的。这需要你根据公司需要随时为公司工作。　　习惯之二：始终表现对公司及产品的兴趣和热爱　　你应该利用任何一次机会…     

击破“官僚主义”的思维定势

无论是在公共部门还是在私有部门，到处都存在官僚主义。说到官僚主义．我们往往只会想到政府，其实这是一种误解。所有大型组织都不同程度地存在着官僚主义，甚至一些小型组织也不例外。毫无疑问，不但政府部门里的公务员常常受到条条框框的束缚，私有企业中的经理们也同样可能因受到公司规章、制度以及企业文化的种种束缚，而整天忙于炮制官样文章，显得头脑僵化，经常坐失商机。私有企业同样有可能对客户做错事。政府部门一直处于公众和媒体的监督之下，他们的任何失误都会招致公众的抨击。然而今天私有企业也在逐渐受到更具有社会意识的董事会和广大公众的监督（特别是后者），虽然监督的效果并不总是尽如人意。企业的客户部每天都会接到大量的客户投诉，电视新闻和时事节目也总喜欢用记者把经理逼得无处可逃的画面来取悦观众。消费和商务杂志不但把相互竞争的产品、商家加以比较，以教育公众，还要分出个三六九等来。所有这些都使高级管理人员十分尴尬，做起事来愈加缩手缩脚，然而许多企业只是简单地用忿怒和辩解来回答这些批评。     

道德如何才能产生

17世纪最杰出的英国哲学家托马斯·霍布斯试图表明，道德不依赖于任何其他事物。相反，道德应当被作为因利己的人而产生的时间问题的解决方式来理解。我们都想生活得尽可能地好，但是，除非拥有和平、合作的社会秩序，否则我们不能实现繁荣。而如果没有规范，我们就不可能有和平、合作的社会秩序。于是，道德规范正是我们需要的、能够从社会生活中获益的规范，它——不是上帝，不是利他，也不是“道德事实”——才是理解伦理学的关键。     

代表“满意率”要货真价实

近年来．各地都比较重视人大代表议案、意见和建议办理工作，通过加强领导，精心组织，强化督办，提高办理实效，为群众办了不少实事、好事。但是也有极个别政府部门唱出不和谐的音符．他们不是把心思用在真正解决实际问题上，而是追求数字上的高满意率。为了达到高满意率，往往采取一些不正确的方法，尤其是对不满意办理结果的代表，软磨硬泡，缠住不放，不厌其烦地到代表的单位、家中做工作，一直至代表签下“满意”为止。     

从政治哲学视角看联合国等机构的全球性治理功能

人类的政治活动早已超越国界，不只是局限在国家的范围内而具有全球性。在全球性经济基础上形成的全球性政治治理机构中，最具权威性的是联合国及其所属机构，还有各国议会联盟、国际刑事警察组织等。人类社会实践的历史进程和联合国的历史表明，地球上各地区和各国家之间确有许多政治、经济、社会、文化及其他全球性问题需要通过全球性的组织才能更好地得到解决。所有这些形式，都不是传统意义上的外交冷径而是一种全球性治理．     

自主创新 领跑市场

对于医药企业来说，能够不断地生产出拥有自主知识产权的药品，方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。然而，与医药研发相伴随的是高投入和高风险，国外一个新药的研发往往需要十亿美元和十年时间。因此，很多人认为中国制药企业不可能实现真正的自主创新。但是，我们正大天晴药业股份有限公司始终坚持自主创新，不断加大研发投入，成功地研制出国家一类新药，并有两个产品被列入国家“863”计划，公司也由一个名不见经传的农垦小企业，一跃成为年利润过亿、税收过亿的全国医药百强企业。正大天晴的实践表明，只要有恒心，方法得当，舍得投入，自主创新不是梦。     

情感

情感乔叶这是一个危险的题目，但是我不愿意去逃避。总是觉得有很多情感是不可以命名的。她不是爱情，不是友情，不是亲情，不是温情，不是忘情，不是深情，不是同情，不是恩情，不是一见钟情，亦不是那些所谓的人之常情，但是她就那么在我的生活中存在着，让我无法忽略，...     

凡事都要抓紧

最近,我到一些县区及部门检查工作时发现,一些单位、部门工作抓得比较紧,工作效果也就比较好,领导满意、群众也满意；一些单位、部门工作抓而不紧,效果自然也就不尽如人意。比如说,有些批文本来很简单,但是半个月、一个月也批不下去；有些上报的材料也不是很复杂,但是半个月、一个月也送不上来；一项决议有时半年都落实不了；一项工程甚至好几年都竣工不了。从这些情况可以看出,在我们干部中存     

扼住命运的咽喉

马克思有一句名言：“人们自己创造自己的历史，但是他们并不是随心所欲地创造，并不是在他们自己选定的条件下创造，而是在直接碰到的、既定的、从过去承继下来的条件下创造。”这些条件，实际上构成了每令人所处的社会环境。结果，有的人际会风云，因势乘便，在顺境中建功立业：有的人历经磨难，劳形苦心，在逆境中展现奇才。这里所说的逆境，     

参加单位篮球赛受伤算工伤吗？

编辑老师： 你好! 我在一家工厂从事保安工作（公司对我们实施的是部队似的全天24小时管理体制），上个周末我在单位组织的篮球赛中受伤，造成左小臂粉碎性骨折。我找到公司要求按工伤处理时，公司却说我这不是因为工作受的伤，不算工伤，公司方面不负责。我想问一下，我这种情况算是工伤吗？