论农村人力资源的开发和利用

我国70%的人力资源在农村,农村人力资源开发与利用显得十分重要.然而,我国农村人力资源基数大、增长快、老龄化趋势明显;受教育培训程度低;观念落后,适应市场经济的能力差;与城市人力资源存在巨大差距.究其原因,主要是农村教育相对薄弱;农村人均收入低,人力资源开发成本高;农村人力资本投资收益率低.因此,要采取有效措施加以解决.     

论知识经济与人力资源的开发和管理

伴随着 2 1世纪日益临近的脚步声 ,世界经济正悄然而坚定地从传统的工业经济形态向以高科技为内核的知识经济转变。一种崭新的产业经济时代———知识经济即将诞生。一、知识经济与人力资源的内涵及二者间的关系何谓知识经济 ?经济合作与发展组织认为 ,“知识经济”一词源自当代对知识和科技在经济增长中作用的再认识。在传统经济增长模型中 ,人们总是认为生产规模取决于所用生产要素的数量 ,特别是劳动、资本、设备和自然资源的投入额 ,其核心是资本积累。但自从本世纪 70年代以来 ,科技进步日渐成为经济发展的决定性因素。铁的事实促使经…     

邓小平农村人力资源开发思想在眉山地区的实践

邓小平农村工作理论中包含着丰富的人力资源开发思想 ,在他的许多讲话 (谈话 )中直接或间接地论述了农村人力资源开发的有关问题。眉山从农业地区的实际出发 ,学习和运用邓小平农村人力资源开发思想 ,有力地促进了农村经济的发展。一、坚持邓小平的“充分调动农民的积极性”的思想 ,不断增强农村劳动力的精神动力人力资源开发理论十分强调开发人力资源精神动力 ,增强人的积极性和主动性 ,挖掘人的潜力 ,发挥人力资源的巨大作用。邓小平在设计和领导农村改革与发展的过程中 ,反复强调尊重农民的首创精神 ,充分保护和调动农民的生产积极性。他…     

入世与高校人力资源管理和开发

中国加入 WTO后 ,高等院校人力资源将面临着严峻的挑战和难得的发展机遇 ,应充分认识高校人力资源的特征和现状 ,进一步解放思想、转变观念 ,把优先发展利用人力资源作为高校发展的基本战略 ,切实深化高校体制改革 ,加大人力资源结构调整 ,优化资源配置 ,加速人力资源市场体系的建立 ,服务社会经济建设     

名企的人力资源开发

本文对德国西门子集团公司、美国通用电气公司、美国摩托罗拉公司、加拿大北电网络公司等国际知名企业在培养人才和留住人才方面的做法与经验作了简练的介绍。     

浅论人力资源开发

人力资源开发就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。人力资源的特性和促进人的全面发展,决定了人力资源开发的必要性。人力资源开发的途径主要包括三方面:一是要提高国民的整体素质,二是要提高劳动者的劳动技能,三是要培养和造就各类人才。     

论人力资源开发

人力资源的开发和利用问题,不仅是目前我国学术界关注的重点问题之一,而且也是世界各国或地区关注的热点问题之一。因为经济发展的“第一资源”是人力资源,而其他一切资源的开发和利用,都要靠人力资源来推动。一、对人力资源概念的理解基于人口、人力、人才是内涵并不等同的概念,因而人口资源、人力资源、人才资源也是含义并不等同的概念。所谓人口资源是指一定时空范围内的有生命有思想的活的个人的总称,它不仅包括具有现实的和潜在的劳动能力的人口在内,而且也包括根本不具有或已经丧失了劳动能力的纯粹是消费人口在内。所谓人力资源是指…     

论人力资源开发

一、人力资源是人类文明发展的战略资源人类社会已进入一个新的发展时期，即人才、科技、管理三足鼎立时期，这三足实质上都是立足于人力上。这表明当代人类社会文明发展所依赖的战略资源的重点已开始转移，前工业时代重点在物力，依赖自然资源；工业化时代重点在财力，依赖资本资源；如今重点转向智力，依赖人力资源。故有人把21世纪称为“智力之战世纪”、“人力资源开发世纪”。这种发展战略的转移，反映新料学技术革命，促使知识、智力、智慧、潜能开发成为发展生产力，夺取经济成就和提高竞争力的关键因素。知识工业、智蠢产业将成为人…     

努力开发人力资源

中国石油企业文化赴英考察团一行8人,于去年10月8日至22日,到英国设菲尔德大学工作心理研究所和伦敦英国经济绩效中心,进行了学习考察和学术交流。考察团此行的目的主要是受国家自然科学基金委员会委托,代表“企业组织结构、企业文化与经济绩效关系”课题组,与英国设菲尔德大学工作心理研究所签订为期5年的科研合作协议;学习、借鉴工作心理研究所所长麦克·维斯特博士的研究成果;开扩视野,实地考察英国企业文化建设情况。     

人力资源配置与中国的实践和改革

本文首先介绍了人力资源的一般属性 ,然后分析了传统体制下和转轨时期中国人力资源配置的历史演进及存在的问题 ,最后就中国市场化人力资源配置改革的努力方向提出了若干对策举措。     

陕西人力资源开发的优势、困难和对策

在现代经济中，人力资源是构成一国财富的最终基础。地区经济的先进与否在很大程度上取决于劳动者知识和技术的多少。由于人力投资所得回报的时延性，人们往往更重视物质资本，而对健康、培训、文化、就业流动等人力投资所得到的回报率则很少考虑，这几乎成为所有发展中国家和不发达地区在选择社会经济发展战略中的一个通病。在知识经济日益成为世界经济发展的新的增长点的今天，落后国家和落后地区的经济发展就必须突破农业经济和工业经济时代的传统模式，走出一条以知识和信息为基础的新的发展道路来。因而开发人力资源便成为落后国家和落…     

对贫困地区整体性人力资源开发和利用的思考

江泽民同志指出 :“解决地区发展差距 ,坚持区域经济协调发展 ,是今后改革和发展的一项战略任务。从‘九五’开始 ,要更加重视支持中西部地区经济的发展 ,逐步加大解决地区差距继续扩大趋势的力度 ,积极朝着缩小差距的方向努力。”这表明中央经济发展战略的西移 ,给贫困地区带来了一次难得的机遇 ,如何打破陈规 ,在改革中解决多年积遗下来的人力资源“既缺乏又浪费”的结构性错位问题 ,以促进贫困地区的经济发展 ,是一个紧迫现实的课题。一、着力于存量激活当前贫困地区在人力资源方面存在几种现象 :一是“泡沫”现象。八十年代大批通过在职…     

西部大开发中的人力资源开发

一、西部大开发中强化人力资源开发的必要性 　　开发西部是我国在新世纪做出的重大战略决策，也是中国社会寻求健康、稳定、高效、可持续发展的历史选择。西部大开发，一是自然资源开发，二是人文资源开发，把二者合起来，说到底就是生产能力的大开发。五年前，中国科学院经济学博士胡鞍钢和王绍兴、康晓光在宏观的层面上调查研究了中国发达地区与欠发达地区的差距，在《中国地区差距报告》里，我们透过大量的数据和经济指标发现，劳动力素质是综合国力的核心，也是区域社会发展的根本。因为，劳动力素质的高低，决定了人力资源的水准、民…     

观念变革的实践基点

观念变革的实践基点杨静光观念变革涉及合理性有效性的统一问题．合理性指观念变革在理论上的正确性，有效性指观念变革在现实中的可行性．只有将合理性和有效性较好地统一起来，才能为观念变革提供具有指导意义的正确前提．事实证明，合理性并非有效性的充分条件，二者的...     

人力资源开发的语用审视

语用是理性化管理的重要内容。在理性化管理中,管理者运用语言来整合和激励员工的思想与行为,这使得管理语用具有了合管理本质性、激励性、文化适应性和身份适应性等特性。人力资源开发的基本语用,如"人力资源"、"人力资本"、"绩效评估"等决定了人力资源开发的本质与功能,即人力资源开发是人事管理的一种手段,其所能和所要解决的是人事管理的实践有效性问题。现实中以为可以用"人力资源开发"取代传统人事管理的想法不仅无法实现,而且会给组织实践和广大员工生存与发展带来明显的负面影响。鉴于此,我们应对人力资源开发进行重新定位,以便从根本上解决组织员工管理的有效性和人力资源开发功能的有效发挥问题。     

人力资源开发的新思考

该文通过对21世纪人才要求的阐述,对人力资源开发与传统人事管理进行了思考.     

我国青年人力资源的开发

青年是国家的未来,希望寄托在他们的身上。新中国成立以来,党和政府一直十分重视青年工作,特别是青年的培养、教育和人力资源的开发。经过41年的艰苦努力,中国青年的素质和成长环境都有了很大的改进,他们在社会主义现代化建设和改革开放事业中发挥着越来越大的作用。目前在城镇,全国工商企业中35岁以下的青年职工已占到职工总数的68％以上,达8,000多万人,并且绝大多数处于生产第一线,从数量上看,已经构成职工队伍的主体部分,成为企业物质文明和精神文明建设的主力军。在农村,2.1亿农民青年是农业和农村乡镇企业战线上有理想、有文化的一代新人,他们积极参与“科技兴农”活动,为农村经济的全面发展发挥了重要的骨干作用。今日中国青年,正以超越父辈的雄心、以创新求实的姿态和奋发进     

西部开发的隐形观念障碍

障碍一：历史的消极影响 　　　　历史留给了西部珍贵的文化遗产，同时也留下了根深蒂固的思想观念。从秦、汉、唐到西夏，还有新疆的楼兰、西藏的吐蕃，都有过辉煌的时期，正统思想伴随着朝代的更替在这里生根发芽。可以说西部的每一寸土地，都有着千年文明的积淀和经历了历史文明的洗礼，都打着历史的烙印。正因为如此，生活在这里的人们受正统思想的影响也最深，思想壁垒也最坚固。正是这一段段引以为自豪的历史使这里的人们潜藏了恋祖怀旧的情结。这些历史既让他们无法逾越祖先的功绩，又无法逃避伟大的文明。羞愧与无奈之下，只好躲进…     

中国加速人力资源开发

“中国正在积极实施人才战略,大力开发人才资源,全面提高劳动者素质,努力形成人力资源优势,为改革开放和现代化建设提供强大的支持”,这是江泽民同志在今年5月召开的亚太经合组织(APEC)人力资源能力建设高峰会议上向各国代表指出的。     

论农村人力资源开发

“三农”问题一直没有得到真正解决,并且有变得更加复杂和棘手的趋势。从根本上讲,这一问题的根本解决取决于农村人力资源的有效开发利用,它无论对中国农村经济的发展,还是推动小康社会的建立,以至实现以人为本的发展目的,都具有举足轻重的决定意义。