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刘力伟 《共产党员(沈阳)》2010,(10):16-16
近年来,抚顺县委不断深化干部人事制度改革,探索实行领导班子和领导干部分类考评机制,采取“划类分组、横向对比、纵向延伸、定性定量、综合分析”的多维立体考核方式,进一步提高了干部考核工作的科学化水平. 相似文献
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近年来,中央和地方各级都把领导班子和干部队伍建设摆在重要位置,采取了扎实有效的措施。但从干部选拔任用工作实际看,还存在一些问题。进一步推进干部人事制度改 相似文献
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《刊授党校.学习特刊》2007,(8)
党中央早在1999年就制定了《党政领导干部交流工作暂行规定》,在后来发布的《深化干部人事制度改革纲要》中重申要"推进党政领导干部交流工作",2006年8月又正式发布《党政领导干部交流工作规定》,这样一些有利于优化领导班子结构、提高领导干部的素质和能力、有利于党风廉政建设、符合现代政治理念的制度设计,为什么却在现实运作中偏离了正确轨道? 相似文献
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翻开党的十七大以来的改革历程,干部人事制度改革步伐渐次加快尤其引人注目,其中"公选"党政领导干部是这一改革历程中最为耀眼的一个步点。"公选",是指面向社会采取公开报名,考试与考察 相似文献
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随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起来,打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式,初步形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式,不仅扩大了干部选人的民主渠道,而且促进了优秀人才的脱颖而小。 相似文献
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党政领导干部交流、轮岗,有利于在更大范围内优化配置领导人才资源,有利于从制度上防止和纠正干部人事工作中的不正之风,有利于培养锻炼干部,从整体上提高干部队伍素质。干部交流是一项复杂的系统工程,涉及面广,做好这项工作应注意以下几个问题。 相似文献
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<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)的颁布实施,对于解决干部工作中的突出问题,建设高素质的党政领导干部队伍具有重要意义。深刻领会和准确把握新《条例》的规定和要求,深入推进干部人事制度改革,是当前摆在各级组织部门面前的一个重要课题。切实提高干部选拔任用的规范化水平。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度设计。新《条例》在干部选任方面做出了许多新规定。 相似文献
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正党管干部,是党进行干部管理的一个基本原则,是党的领导得以实现的重要保证。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。总书记的论断对当前干部人事制度改革具有很强的针对性和指导性。 相似文献
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罗上莒 《四川党的建设(农村版)》2010,(4):42-42
最近,广安市委出台八大举措,深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是:规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。 相似文献
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干部交流,有利于干部成长,符合新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流.违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。 相似文献
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2006年以来.互助土族自治县委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断加大干部人事制度改革力度.在干部选拔任用工作中积极探索并推行县委常委会票决制.提高了选人用人的公信度,推进了干部工作的科学化、民主化、制度化。 相似文献
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近年来,海林市认真贯彻落实中央、省及牡市有关规定,采取有效措施,抓落实、抓创新、抓完善,在建立健全干部的选拔任用方面进行了大胆探索和实践,有效提升了领导班子和干部队伍的建设水平,加快推进了干部人事制度改革步伐,为全市经济和社会的健康、快速、协调发展提供了强有力的组织保证。 相似文献
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正1982年9月,党的十二大提出要实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,正式把"四化"写进党章,并把这一要求作为新时期干部队伍和领导班子建设总的指导方针。在这一方针的指导下,北京市委领导各级党组织做了大量卓有成效的工作,努力提高全市干部队伍素质,实现干部队伍"四化"目标,也对北京市各项事业的发展起到了重要推动作用。一、干部队伍"四化"方针的提出背景干部队伍"四化"是十一届三中全会以后为适应党的政治路线而提出来的。毛泽东曾说过:"正确路线确定之后,干部就是决定的因素"[1]。也就是说,党 相似文献
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