论提高新时期工会干部的时代素质

市场经济条件下劳动关系的重大变化,给工会及工会干部提出了一系列的新挑战。与时俱进,不断提升工会干部的时代素质是工会工作发展的必然要求。工会干部的时代素质体现在工会干部的观念、精神、知识、技能和行为五个方面。提高工会干部的时代素质是一个主体和社会互动的过程,必须在主客观两方面创造条件,要靠工会干部自身积极主动的实践。     

试论新时期工会干部的法律素质

市场经济体制的确立,工会工作法制化特征的日益突出,迫切要求提高工会干部的法律素质。只有不断增强依法维护的意识,掌握依法维护的本领,提高依法维护的能力,才能更好地履行好维护的基本职责。     

高校工会干部素质浅谈

高校工会是学校党委联系教职工群众的桥梁和纽带,既要把党的方针政策贯彻好,又要把教职工的意愿和利益表达好、维护好。因此,提高高校工会干部的素质,是做好高校工会工作的关键,它对于提高高校工会工作的整体水平有着直接、重要的影响。     

新形势下提高高校工会干部素质的思考

当前,高校面临新形势、新问题、新机遇,对高校工会干部素质提出新的要求。新型势下提高高校工会干部素质的途径是：健全工会干部选拔机制,吸纳高素质人才;加强教育的培训,加强工会干部的培养;为工会干部创造良好的工作环境;大力倡导自学活动,建立科学的学习机制。     

学习型工会干部刍议

创建学习型社会 ,领导干部应当走在前面。对工会来说 ,做学习型工会干部是适应知识经济迅猛发展的必然要求 ,是履行好干部职责的本质要求 ,是创建学习型组织的内在要求 ,是提高干部自身素质的重要途径。     

新时期工会干部要增强“四种意识”

大局意识、创新意识、服务意识和法律意识是当前企业工会干部适应国企深化改革的新形势、做好工会工作应当具备的四种意识,也是新时期企业工会干部素质的基本要求.工会干部应结合当前国企改革的实际,切实增强"四种意识",做好新时期的工会工作.     

要切实转变工会干部的观念作风

新的形势要求工会干部必须转变观念作风 ,强化宗旨意识、民主意识、公仆意识和形象意识     

刍议工会干部情商培养

非智力素质 (即情商 )对人的发展和培养是有积极作用的 ,提高工会干部的综合素质必须从以智力为中心向智力与非智力协调发展的观念转变。     

工会干部的心理障碍及克服

改革的不断深化 ,社会竞争的日益激烈 ,现实问题与社会矛盾日益突出 ,不可避免地给工会干部的心理带来一些冲击和压力 ,导致部分工会干部产生种种心理障碍 ,甚至心理疾病 ,主要表现为以下几种类型 :1 自卑闭锁型心理障碍。指由自身存在某些心理缺陷或挫折经历等原因而产生的自轻自贱的心理态度。其表现为心理承受力脆弱 ,经不起强烈的刺激 ;在人际交往中缺乏自信 ,自我封闭意识较强 ;遇事缺少主见 ,决策能力较弱 ,一些工会干部对自身存在的不利于交往的性格和气质等特征过于注重 ,认为“江山易改 ,秉性难移” ,对改变现状表现出无能为力的态…     

工会干部心理调适能力刍议

工会干部身处协调劳动关系第一线,肩负重大的社会责任,需要面对各种各样的新情况、新问题,所承受的心理压力越来越大,由此引发的心理健康问题也越来越多,这就需要工会干部学会自我调适,不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。     

工会干部的基本功之我见

在新形势下,工会干部要依照《工会法》履行神圣的职责既光荣又艰巨,需具备综合素质和各种基本功;加强基本功培养和锻炼,是工会干部做好工作的重要途径。     

试论工会干部素质能力建设的重点、途径与方法

在新形势下,加强工会干部的素质能力建设十分必要。要结合企业实际和全总对工会干部的要求,认真加强工会干部素质能力建设的途径和方法,并通过扎实的工作,达到预期效果。     

落实工会工人总体思路 必须努力提高工会干部队伍素质

党的十四大明确提出,我国经济体制改革的主要目标是建立社会主义市场经济体制。目前,我国社会主义市场经济体制的基本框架已经推出,改革进入整体推进和重点突破相结合的关键时期。这一历史性的深刻变革给工会工作带来一系列新情况、新问题。由于社会利益的多元化,经营方式的多样化,产权关系的明晰化,利益分配的差异化,以及企业行为的自主化,劳动关系的市场     

学习贯彻《工会法》提高工会干部法律素质

工会要依法治会,依法维权,要求尽快提高工会干部法律素质,主要措施就是提高认识,全会培训,政策激励,培养队伍.     

创新思维：新时期领导干部的必备素质

胡锦涛同志在2006年全国科技大会上明确提出,到2020年要把我国建设成“创新型国家”。建设创新型国家不仅是科技的创新,而且要求各级领导干部必须培养创新意识和创新能力,要具有创新思维。一、创新思维是新时期领导干部现实的选择。1.创新思维是实现正确领导的灵魂。领导活动是领导者、被领导者和客观环境三者相互作用的运动过程,体现个人与群体和客体的关系。决定领导行为的重要条件不仅表现在领导体制、结构、物质手段方面,更重要的表现在领导者的思维方式和思想方法上。领导体制、手段只有沿着领导者科学的思维方式和思想方法的轨道正确…     

对新时期工会干部教育培训工作创新的几点思考

要从根本上提高工会干部学习质量和教育培训的效果,就必须要转换培训思路,使工会干部教育培训与工会干部已受教育相衔接,并与其专业发展及履行职责的要求相适应。     

新时期工会干部应树立的几个形象

在国企改革的新形势下 ,工会干部应树立与时俱进、公平公正、全心全意维护职工利益等形象。只有这样 ,工会组织在职工群众中的地位才不会改变 ,才会得到职工群众的充分信任。     

提高工会干部谋事布局的能力

不谋万世者不足谋一时,不谋全局者不足谋一域."谋事布局一盘棋",就是指想问题、做决策、抓落实都要有全局意识,着眼大势、立足全局、统筹兼顾、步调一致.各级工会要坚持把各项工作放到经济建设的大格局中去谋划、去思考,做到围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇.     

增强我国工会组织凝聚力研究——基于工会干部素质提升的视角

我国工会组织凝聚力的大小对工会能否担负起维护职工权益,参与社会管理等艰巨的社会职责至关重要。影响组织凝聚力的因素很多,其中人的要素起着决定性作用。工会干部素质影响着职工群众对工会组织的归属感、对工会工作的满意度以及对工会活动的参与度,是影响工会组织凝聚力的核心要素。工会干部除了具备党管干部的一般素质要求外,还应具备由于工会工作的特殊性而提出的一些特殊要求:一是特殊的政治地位要求工会干部必须有高度的政治责任感和较强的统筹协调能力;二是光荣的历史使命要求工会干部必须有坚实的群众基础和深厚的群众情怀;三是艰巨的社会责任要求工会干部必须有扎实的专业知识和过硬的业务能力;四是为提高中国工会的国际地位、扩大中国工会的国际影响,要求工会干部必须具有国际视野和战略眼光。在全面深化改革背景下,我国劳动关系利益格局和劳动者队伍结构、思想状况、利益诉求、维权意识都发生了巨大变化,工会必须研究新情况、新问题,进一步完善干部选拔、任用、考核机制,加强工会干部教育培训力度,不断提升工会干部素质,努力打造一支知识型、专家型、活动型、服务型、创新型的高素质工会干部队伍,进而提升工会组织的整体素质,增强其向心力和凝聚力,完成党和职工所赋予的神圣职责。