云南采取三项新措施加强组工干部队伍建设

一是实行“评优选优”和 “公开选调”制度,严把组工 干部“进口关”。全省每两年 评选一次优秀组工干部,每 3年进行一次组工干部“公 开选调”,选调人员3个月试     

黔阳县狠抓人事计划管理 搞活大中专毕业生分配

黔阳县人事局针对大中专毕业生就业分配难的问题,狠抓人事计划管理,采取有效措施。缓解了就业紧张局面。他们按照“宏观管严,微观搞活”,以及管住“吃皇粮”的,放开“吃民粮”的指导思想,实行分类管理。严把人员“进口关”;对调入机关的主任科员以下人员,严恪实行公开考试择优选调(录用)的办法。     

数字系

253人 今年共有53个中央机关公开遴选、选调公务员，计划选拔253名公务员。     

19名宜昌警察“跳槽”的背后

今年初,广东深圳在全国范围选调近千名在职警察,共有万余人报名。经过笔试、面试以及综合考查,宜昌市公安系统的19名民警顺利过关。深圳一次性“挖走”宜昌19名优秀警察,这立即在当地公安系统内外引起巨大震动。包括这次选调在内,深圳共进行了三次大规模招警,另外两次分别是:前年12月面向退伍军人公开招考了600名,去年3月面向应届毕业生公开招考800名。正如深圳市人事局发布的公告所说的,“此次面向全国选调警察是为了加强深圳市社会治安管理工作,进一步充实基层警力,缓解深圳警力严重不足的状况”。副所长的兴奋和不安一日上午11点多,一名…     

宁波市社科院选调党建研究所所长启事

因工作需要,宁波市社会科学院拟面向浙江省公开选调党建研究所所长(正处级)1名。要求年龄45周岁以下(1966年8月31日以后出生);全日制硕士研究生及以上学历;在行政机关(含参照公务员法管理单位)或事业单位任职,且任副处级职     

海盐县十项制度加大中层干部管理力度

近年来，乐清市对缺编需补的机关、事业单位工作岗位，都参照公务员考录程序和要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，精心组织，规范操作，阳光办事，先后多次采用公开考录、公开选调方式完成了补员工作，初步建立健全了机关事业单位缺编岗位考录补员机制，取得较好社会效应。     

省委选调与《法官法》的冲突——基层法官队伍建设的思考

选调优秀应届法科毕业生进入基层司法系统有力地促进了基层人民法院、人民检察院人才队伍的建设,改善了队伍年龄结构,注入了新鲜的血液.由于法官、检察官的招录大部分都是通过公务员考试或选调考试进行的,因此基层司法系统存在大量年轻的法科生,全日制科班出身、不错的法学理论功底、思路清晰是其突出体现,缺乏社会实践经验,几乎没有驾驭社会关系的能力,常被人情伦理等常识、常情左右,又是对法官职业的致命伤.八五后新生代进入司法系统带来的个性、叛逆、浮躁、攀比等,又将是基层两院面临的一场硬仗.     

自治区地税局:不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于"人岗相宜",通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展"一报告两评议"的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

不拘一格选人才

近年来，自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中，着眼于“人岗相宜”，通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施，不拘一格选拔干部，仅去年和前年，就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展“一报告两评议”的103个区直单位中，该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

公开选调机关干部是提高干部队伍素质的重要途径

公开选调机关干部是提高干部队伍素质的重要途径·杜成玺·建设高素质的干部队伍，组织部门肩负着重要职责。组织部门要履行好这一职责，必须下大力气提高自身干部队伍的素质。要在不断提高现有干部政治业务素质的同时，严格条件，通过有效的途径，从各条战线输入新鲜“血...     

山东选调大学生村官激励机制建设思考

加大选调大学生村官的物质激励力度,缩小地区差异。激发他们的工作动力和创造性,领导重视与帮带选调大学生村官,这不仅能够满足选调大学生村官获得领导赏识的激励愿望,还能切实提高工作能力,促进其政治成长。注重工作交流和榜样示范,加强情感激励的运用。达到以人为本、关注人心、凝聚人力的目的,拓宽选调大学生村官出口渠道,对在考核中不合格、不称职的选调人员,要适时进行负激励,不再续签合同,健全有序退出机制。     

坚持检察制度的“中国特色”

专家档案刘铁鹰辽宁省法学会学术委员会委员辽宁省诉讼法学会副会长东北大学文法学院特邀研究员辽宁大学法学院、沈阳师范大学法学院、中国刑警学院客座教授辽宁省首届杰出法学专家现任辽宁省盘锦市人民检察院检察长理论建树:1991年5月被最高人民检察院选调参加《反贪污贿赂法》的研究起草工作。1996年1月被最高人民检察院选调     

公开考试录用的国家公务员和机关工作人员户口、粮食关系迁移等问题有新规定

1998年1月,省委组织部、省人事厅、省财政厅、省计委、省教委、省公安厅、省粮食局、省物价局八家共同制定了《关于公开考试录用的国家公务员和党群、人大、政协等机关工作人员户口、粮食关系迁移问题的通知》(简称《通知》),就我省公开考试录用的国家公务员     

清似浏河水 莹如菊花石——浏阳市人事局公开办事制度促进廉政建设

为了加强廉政建设,健全人事管理监督机制,努力使人事工作增强透明度、开放度和群众的参与度,浏阳市人事局公开各项办事制度,自觉接受社会监督,促进了机关作风的转变。 近几年来,这个局根据人事部门的工作性质和工作职能,相应制定了各项公开办事制度,在干部调配和录用、专业技术职称评聘、专业技术人员家属“农转非”、机关和事业单位人员工龄认定等方面,相应地制定了各项公开办事的制度。不但公开了办事的政策依据、条件、原则、工作程序、审批权限,还根据不同的工作职能,突出办事公开的重点。如在录用国家干部方面,重点公开了考试录用的程序及对违章的处罚;在专业技术职称评聘、考试方面,除公开评聘、考试的有关政策外,还重点公开了参评、参考的资格条件;在机关     

我省省直机关首次公开招考机关工作人员和国家公务员

最近,我省省直机关15个单位在长沙市首次采取面向社会、公开招考的办法,公开考试录用59名国家公务员和参照公务员制度管理的机关工作人员。它标志着我省公务员考试录用工作进入法制化、规范化的轨道,揭开了我省公     

2007年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员、工作人员简章

根据《中华人民共和国公务员法》及有关规定,结合自治区实际,2007年自治区党委组织部、自治区人事厅采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办     

深化改革 完善制度 拓宽领域──刘嘉林司长谈今年考试录用工作

本刊记者提起公务员制度，最广为人知的恐怕要数面向社会公开招考公务员了。公开。平等、竞争、择优的考试制度为众多有志青年进入国家机关工作辟出一条途径，逢进必考的机制也促使国家机关把往入口，提高公务员的素质。今年，我国将面临政府换届和机构改革的任务，届时，国家机关将会进行结构和人员的调整。因此，许多人对公务员考试能否正常进行菲常关心。为此，我们采访了国家人事部考试录用司司长刘嘉林。记者：在过去的几年中，考试录用工作取得了很大成绩，那么，新的一年考录工作思路是什么？刘嘉林：1998年的考试录用工作，要认真贯…     

公开 民主 平等 竞争——各地公开选拔领导干部的特点

各地公开选拔领导干部,有以下四个特点: 一、公开。公开不是某一方面的公开,而是全方位的公开。如山西省四次选拔35名副厅长时,次次都做到:选前公开条件、选拔方向、选拔程序和笔试、答辩、考察的大体范围;选中公开考试答辩考察的具体     

感恩统战 回报统战

1990年8月,当了8年头戴大盖帽、身穿制服、人人羡慕的女税务干部的我,通过公开考试选拔步入陌生、神秘的殿堂——登封县委统战部,从此开始了与统战工作的不解之缘。     

辽宁省人民政府关于印发《辽宁省深化考试招生制度改革实施方案》的通知

正辽宁省人民政府文件辽政发[2016]23号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:现将《辽宁省深化考试招生制度改革实施方案》印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。2016年4月1日(此件公开发布)辽宁省深化考试招生制度改革实施方案为贯彻落实《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》(国发[2014]35号)精