对企业管理干部实行聘任制的几点思考

对企业管理干部实行聘任制的几点思考唐方明企业管理干部实行聘任制，是建立现代企业制度、适应社会主义市场经济体制的需要；是企业干部人事制度改革、实行员工化管理制度的新举措；是打破企业大锅饭、铁交椅等僵化格局的重大变革；是企业深化改革的一项重要内容。本文就...     

企业实施预算管理势在必行

企业预算是一个系统工程,是结合了多种预算形式的综合预算。实行企业预算就是在组织上实行企业预算管理;在资金控制上实行集中统一管理;在内部机构设置上将预算编制、执行、监督相对分离;在运作程序上实行标准预算管理。本文将就预算编制的科学性以及如何编制预算谈一点粗浅的看法。     

八面来风

国家体改委近日提出六种小企业改革模式一、中外合资,创建有限责任公司。二、零价转让,即对资不抵债的企业实行按总资产折股,职工认购,债务随资产走,以红利还清债务后,资产归职工所有。三、折价出售,即对资债相当或资大于债的企业实行企业资产全部折股,一次性折价出售,股权购买者同时承担相应的债务。四、竞价拍卖,对资大于债、微亏、微利或效益好的企业,实行公开拍卖,拍卖底价为企业净资产加土地出让金,购买者凭购买的股权占有企业全部资产,并承担债务。五、职工入股,实行股份合作制,改制后的企业资产为企业职工共同所有,原企业债务由新的…     

加强企业领导工作的一个重要问题

实行企业党委领导下的厂长负责制,这是党的民主集中制原则在我国社会主义企业中的具体运用。实行这项制度以后,几年来企业党的组织保证了党的方针、政策在企业中的认真贯彻,已经进一步成为统     

实行政企分开 建立新型的政企关系

政府与企业的关系是社会主义经济关系中的一种重要的关系。如何认识和处理政府与企业的关系,是深化国有企业改革乃至整个经济体制改革的一个关键性问题。 一、新型的政企关系的主要内容 实行政企分开的目的,就是要保证企业真正独立经营、自负盈亏。因此,实行政企分开,必须适应建立现代企业制度和发展社会主义市场经济的需要,逐步建立起政府既为企业股东,又为企业服务并实行宏观经济调控,政企互为市场的新型的政企     

信息集锦

吉林省东丰县针对关停并转企业党员管理教育工作中存在的“有党员无组织、有组织无党员”的问题,对下岗职工党员实行“四管”。一是实行再就业企业管理。对流转到党组织健全的国有、集体、混合所有制企业再就业的下岗党员,由所就业企业党组织负责接纳管理;流转到新经济组织中再就业的,由新经济组织按党章规定,建立健全党组织进行管理。二是实行行业归口管     

壮大粮食经济 促进农民增收

为适应由粮食主产区向主销区的转变,莱州市委市政府从实际出发,采取“政府调控、市场运作、强化服务、确保安全”等措施,引导粮食生产,放活粮食购销,基本实现了保障粮食安全、保证粮企增效、促进农民增收的目标。 深化粮企改革,实现由计划主渠道向市场主渠道转变。我们紧紧抓住建立现代企业制度这一中心环节,推动粮食企业转换经营机制,根据粮食企业所承担的不同职责,实行区别对待、分类改革。对承担政府粮食调控职能的收储、加工、转运骨干企业,实行国有独资或控股;对其他经营性企业实行股份制改造;对扭亏无望的企业实行外资嫁接、租赁承包…     

关于建立和完善省管国有企业法人治理结构问题的若干思考

完善的企业法人治理结构是建立现代企业制度的核心和关键。审视省管国有企业建立和完善企业法人治理结构中存在的改制不到位、形改质未改等问题,解决的思路是:产权制度须实行多元化改革,解决一股独大,实现决策民主化;企业运营中国有资产要实行问责制;在选人用人上实行保荐制、票决制、竞争制;董事会、监事会、经理层各司其职,相互制衡,加强对企业全方位的监督,实现国有资产的保值增值。     

对承包企业短期行为的认识

目前,在经济理论界存在这样一种看法,即认为承包制带来了企业行为的短期化,对此,谈点个人认识。 实践证明,实行承包制对搞活企业、增加财政收入,推进经济体制改革起了积极的作用。它是我国经过多年的改革实践总结出来的、适合我国现阶段国情的管理企业的基本形式。当然,在实行承包制的过程中,也出现了一些问题,较突出的是某些企业行为的短期化。一些实行承包制的企业,     

企业领导干部党政“一肩挑”的利与弊

荣骏、周建军在《对实行“一肩挑”的调查与思考》一文中指出:从对62家国有大中型企业84位党政领导干部的问卷调查看,多数人对“一肩挑”持肯定态度,也有部分同志持否定态度,持中性态度的人数亦不少,这表明实行“一肩挑”是利弊并存的。那么,是利大于弊还是弊大于利呢?以被调查的24家已实行“一肩挑”的企业为例,初步结论是:从目前看,是利大于弊;从长远看,可能是弊大于利。因为,其一,“一肩挑”有利于企业围绕经济工作这个中心实行“两手抓”,但操作中却很难做到“两手硬”。大多数企业认为,实行“一肩挑”,有利于从企业总的工作目标出发,把党的建设、精神文明建设与企业生产经营结合起来,做到同步规划部署、同步操作实施、同步检查考核,从而较好地克服“两张皮”的现象,保证企业各项工作协调发展。但是,实行“一肩挑”毕竟是有条件的,受着各种因素制约,特别是受企业一把手自身素质、工作精力和身体条件的限制。如果一把手不能正确处理党的建设与经济工作的辩证关系,那就不仅     

实行全员劳动合同制 有利于提高职工的主人翁地位

实行全员劳动合同制改革是搞活企业、转换经营机制的重要组成部分.实行全员劳动合同制可以建立企业与劳动者之间新型的劳动关系而不改变职工在企业的主人翁地位,相反,职工在企业的主人翁地位将得到更加充分的体现.     

试论实行厂长负责制后企业党委的工作

实行厂长负责制是改革企业领导体制,增强企业活力的关键,是现代企业不断更新、发展的客观要求和必然趋势。实行厂长负责制势在必行。作为党在企业中的基层委员会,怎样适应厂长负责制的需要,使企业党委的工作服务于党的总任务、总目标,以保证改革的顺利进行,开创企业工作的新局面,这是企业领导体制改革给企业党委提出的新课题。     

周叔莲谈现代国有企业制度十大特征

与传统国有企业制度相比较,现代国有企业制度应具有以下主要特征:1、企业作为法人,对于国家授予其经营管理的财产有法人所有权.2、企业完全独立、彻底割断与政府的行政隶属关系.3、企业以利润为生产和经营的主要目标.4、企业完全自主经营,不仅有简单再生产的自主权,而且有扩大再生产的自主权.5、企业完全自负盈亏.6、企业有自主用工权,实行自由雇佣劳动制度和相应的社会保障制度.7、企业自主分配、留利能保证企业扩大再生产.8、根据有利于正确决策的要求,实行董事会领导下的经理厂长负责制.9、企业依法实行破产制度.10、企业采取股份或其他符合市场经济要求的法律形     

工学结合视域下高职思政课教学模式创新探微

"工学结合"人才培养模式是高等职业教育改革的重要创举,体现了高职教育的价值取向和生命力。在此背景下,探索出适合工学结合人才培养模式的思政课教学模式非常重要,本文主要从引入企业精神,课堂理论教学实行工学结合、融入企业文化,校园实践教学实行工学结合、以企业为基地,社会实践教学实行工学结合三个方面论述了工学结合视域下高职思政课教学模式的路径建构。     

在实行企业内部承包制中加强企业管理

实行企业经营承包责任制以后,企业内部也普遍实行了承包制。有的同志认为,企业内部承包制就是企业管理,它包含了企业管理的全部内容,这种认识是不正确的。实际上,企业内部承包制是企业内部经济责任制的一种形式,而企业内部经济责任制又是企业管理的一项重     

什么是“国民待遇”

国民待遇有两个含义：一个是财产品的国民待遇，即进口产品和国内产品的国民待遇问题。另外一个含义是对外国企业也要逐步实行国民待遇，就是要对外国的企业、我们国内的企业、包括我们的私营企业、民营企业等，都要实行同等的待遇，这是一个重要的原则。我们以后按照ＷＴＯ的规则对所有企业必须实行国民待遇，不能在贷款或者其它问题上实行不同的待遇，这是不可谈判的。石国臣摘自《理论动态》什么是“国民待遇”@石国臣     

怎样认识和处理坚持民主集中制和实行行政首长负责制的关系?

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展,我国企业、事业单位的领导体制也发生了变化,企业普遍推行厂长(经理)负责制;越来越多的单位实行行政首长负责制。我国宪法也明文规定,国家机关实行行政首长负责制。这就产生了一个问题:民主集中制在实行行政首长负责制的单位(也包括实行厂长(经理)负责制的企业)是否也适用?有人认为,民主集中制只适用于实行党委领导制的单位,而对实行行政首长负责制的单位无效。这种看法是不正确的。民主集中制是我们党的根本组纲原则和组织制度,同时由于我们党是执政党,我们国家是社会主义国家,     

试论我国工商企业的民主管理

长期以来,我国工商企业领导体制的实质是上级任命制加终身制。实行厂长负责制之前,企业事无巨细,一切由书记一人说了算。实行厂长负责制之后,则是厂长说了算。有的企业甚至一人身兼厂长、书记二职。企业职代会的地位和作用没有得到充分体现。     

工资收入管理新思路企业经营者实行年薪制

工资收入管理新思路企业经营者实行年薪制最近，国家有关部门就全民所有制经营者工资收入管理，提出新思路，建议经营者的工资收入与本企业职工工资水平脱钩，而与国有资产的保值增殖、企业规模及企业利润增幅挂钩；企业经营者实行年薪制。经营者收入实行年薪制的基数，根...     

避免员工管理的三个误区

当全面关系管理在全球广泛流行的时候,作为企业,无不希望通过提高客户和员工的满意度来增强对企业的忠诚度,从而提高对企业的贡献度。因此,对外实行客户关系管理,对内实行员工