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根据《国家公务员暂行条例》规定,公务员工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成,并可享受地区津贴和其它津贴,但实际并不止这些。以某市为例,每月固定发放的工资除基本四项外,还有职务补贴、岗位津贴、考核奖、特区津贴、地区补贴、其它等,项目繁多,领工资的不太明白,算的也难清楚。《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出“完善和规范国家公务员工资制度”,这是深化收入分配制度和公务员制度两项改革的共同要求,也为建立规范的公务员工资项目制度指明了方向。一、现行工资项目弊端:现行公务员工资项… 相似文献
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试析我国公务员工资制度改革 总被引:4,自引:0,他引:4
我国公务员工资制度从1956年起到2006年经历了几次大的变革,已高于社会平均工资水平.但还存在一些缺陷和问题.我们需要采取明晰合理的公务员工资结构;规范公务员的工资水平、项目构成和标准;逐步引入绩效工资制度,尽快形成激励体系;加大基层公务员适用的工资等级和数量;合理调控公务员地区收入差距等措施,不断完善公务员工资制度. 相似文献
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养老金并轨为公务员的工资调整提供了契机,也对其工资调整提出了要求,公务员的工资调整是养老金并轨制度顺利推行的重要保障。当前我国公务员工资制度尚存在结构不合理、正常调整机制不健全、调控机制不完善、基层公务员工资待遇偏低等突出矛盾和问题,只有在调整优化工资结构的基础上,实现公务员工资的稳步增长,公务员工资改革才能取得成效,养老金并轨制度也才能得到顺利贯彻实施。 相似文献
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积极推行"阳光工资" 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员的工资既是公务员的主要经济来源,又是吸引优秀人才进入公务员队伍的重要手段,还是调节公务员地区分布的杠杆,因此,建立一套完善合理的公务员工资制度成了公务员管理制度改革的重点和难点。我国公务员的工资制度,经历了新民主主义革命时期的供给制、建国初期的等级工资制、以职务工资为主的结构工资制和1993年的工资改革,虽然近年来通过连续加薪等举措对公务员的薪酬进行了进一步调整, 但随着社会主义市场经济体制的建立和完善,现行公务员工资制度已经不能完全适应当前经济与社会发展的需 相似文献
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正2月18日,《光明日报》在2版评论版发表题为"关于公务员工资的10个问题"的文章,文章称,过去10年公务员工资没涨过,很多政府部门工作任务非常繁重,公务员加班加点还没有加班费的情况普遍存在。果然如此吗?不论是按1994年的机关工资改革方案,还是2006年的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》的方案,公务员工资都随工作年限递增。按2006年规定,只要 相似文献
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根据《国家公务员暂行条例》规定,公务员工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成,并可享受地区津贴和其它津贴,但实际并不止这些。以某市为例,每月固定发放的工资除基本四项外,还有职务补贴、岗位津贴、考核奖、特区津贴、地区补贴、其它等, 相似文献
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腐败是社会一大公害,对于任何一国家和政府来说,防止腐败都是一项艰巨而持久的任务,公务员作为行使国家权力、执行国家公务的主体,担负着组织和领导国家行政事务的重任.其特殊的使命和身份,就使得公务员的廉洁行为尤为重要和引人注目.虽然多年来,我国政府加强廉政建设,不断完善法制,挖出了一批批蛀虫.然而、前车之鉴,后事之师的古训,并未被所有的人所接受.顶风做案,铤而走险,腐败现象仍屡屡发生,并有范围广、数额大、时间短、层次高的趋势.因此,要真正扼止腐败现象的滋生与蔓延,必须措施得力.一、以薪养廉,建立合理的公务员工资制度.公务员工资制度包括三个部分,一是建立财产申报制.每个公务员在出任前要申报人个财产.在任职期间的财产收入公开化,接受公众监督.二是参考企业职工工资的调资幅度及速度、参考市场物价上涨因素,建立合理的适时的公务员工资调整机制,保障公务员的工资不低于其它行业.三是完善各项保障制度使公务员享有住房、保险、休假、医疗等各方面的福利待遇.这样做的目的有三:一是稳定公务员队伍,防止人才流失.二是公务员队伍素质较高,与之相配的各方面的待遇是其价值实现的量化形式.三是对防止贪污化行为能起到重要的积极作用. 相似文献
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我国工资制度中存在的分配不公、平均主义问题日益明显地暴露出来,引起了人们的普遍关注。本文想就此问题做初步的探讨。 1985年我国对工资制度进行改革,其基本指导思想是:改革现行不合理的工资制度,逐步消除工资分配中吃“大锅饭”的平均主义弊病,初步建立起能够较好地体现按劳分配原则的新的工资制度。然而,新的工资制度实施几年以来,由于种种原因,平均主义分配现象不但没有逐步消除,反而在某种程度上体现得更突出。其表现为: 相似文献
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陶志勇 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1998,(3)
自80年代以来,我国的养老保险制度进行了一系列的改革,根据养老待遇计发模式,大体可划分为三个阶段:“按工资比例计发”阶段、“三种办法”阶段、“统一办法”阶段。我们把前两个阶段称为养老保险旧制度阶段,“统一办法”阶段称为新阶段.旧制度向新制度过渡包含两个方面的内容,一是“三种办法”向“统一办法”的并轨;二是统一制度的“中人”过渡。一、“三种办法”向“统一办法”的并轨(一)各种方案关于基本养老金的计发结构。 相似文献
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中国内地与香港特区公务员工资制度比较初探 总被引:2,自引:0,他引:2
公务员工资制度是公务员制度中最为敏感的组成部分,它关系到公务员队伍的稳定和工作积极性。对中国内地和香港特区公务员工资制度加以比较,探讨两者间的差异,对我国公务员工资制度的创新和完善将起到借鉴作用。 相似文献
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近来不少到国家部委办事的人都会问起:“你们公务员(制度)搞完了吧! 听到“没有”的回答,总是不解道:“你们工资不是改完了吗?” 负责推行公务员制度的国家人事部的部长宋德福,从这一例子谈到当前一些人对公务员制度实施的模糊认识:有的人把公务员制度同这次增加工资等同起来,以为工资 相似文献
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吴帅 《公共行政与人力资源》2006,(2):38-43
本文在应然层面上对公务员工资制度的基本判据和目标向度进行廓清,然后根据对浙江省A市公务员工资制度目标向度问题的现状进行实地调研,具体探讨了公务员工资制度的适度差异、相对均衡、动态调资、多元标准、增进效能等目标向度在实践中的具体情形,从而揭示了现行公务员工资制度的主要困境及症结所在。最后,结合《公务员法》的具体规定,对工资制度的新一轮改革作了前瞻性分析。 相似文献
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公务员工资制度历来被各国政府认为是敏感而复杂的经济问题与政治问题。现行公务员工资制度存在重要缺陷,改革与完善公务员工资制度的主要路径是推进法治化,实行绩效工资制以及建立公务员工资水平与企事业相当人员工资水平的平衡机制。 相似文献
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已进行了的事业单位工资制度改革,是在党中央、国务院的领导下,为适应社会主义市场经济体制建设的需要进行的。工资制度改革是深化人事制度改革的重要组成部分,搞好工资制度改革,对于理顺工资关系,建立符合事业单位各自不同特点的工资制度,贯彻按劳分配原则,克服平均主义,逐步解决工资分配中长期存在的问题,调动事业单位工作人员的积极性,促进社会主义现代化事业的发展,具有重要的现实意义和深远的历史意义。现就工资制度改革工作中的一些实际情况,试谈一下事业单位工资制度改革的新特点和存在的不尽人意的地方。 相似文献
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随着全球化在世界范围内的扩张,世界各国公共人力资源管理在许多方面具有相似性,公务员的工资与薪酬管理也在各民族国家中逐渐呈现出具有本土性倚重特点的国际化趋势.作为引人注目的话题,国外公务员工资制度进行的透明化改革尝试,虽然不能作为照抄照搬的典范,但它所具有的借鉴与启发意义是无可置疑的. 相似文献