推动妇联基层组织建设创新发展

一、配强班子,壮大队伍,确保基层＂有人干事＂ 抓住全省第十届村＂两委＂换届契机,积极参与立法,全力推动女性特别是妇代会主任进＂两委＂,女性进村委会比例达到100%,实现历史性突破。村＂两委＂换届后,省妇联及时跟进,指导全省农村妇代会普遍换届,重点推选女性＂两委＂成员担任妇代会主任。全省7.4万个村配备妇代会班子成员23万余名,98.9%的妇代会主任为村＂两委＂成员,妇代会主任报酬问题得到有效解决。     

扎实推进居村妇代会与居村委会同步换届工作

依法依规、扎实有序地做好居村妇代会与居村委会同步换届工作,确保居村＂两委＂中有女性成员和妇代会主任进入居村＂两委＂两个100%目标的实现,是今年上海市各级妇联组织贯彻落实中组部关于＂基层组织建设年＂要求,加强妇联组织建设,     

强力推进村妇代会主任进“两委”

推动农村妇女参选参政是妇联组织的一项重要职责。我们抓住第八届村级组织换届契机，强力推进村妇代会主任进“两委”，农村妇女参与村级事务管理、参与农村基层民主政治建设的程度显著提高。目前，全省99％的村“两委”中至少有一名女性，村妇代会主任进“两委”比例达到96．3％。     

强化保障创新 夯实基层建设

一、争取源头保障,加强基层组织队伍建设一是为女性进＂两委＂提供立法保障。2010年,推动省人大修订了《广东省村民委员会选举办法》,明确规定＂村民委员会成员中应当至少有一名妇女＂,确保全省25000多个村、社区＂两委＂中100%有女性,100%村妇代会主任进＂两委＂,     

未雨绸缪把握先机

哈尔滨市第七届村妇代会换届工作经过两个多月的紧锣密鼓,已有1867个行政村完成了换届选举,共有1749个村的妇代会主任入选村委会、847个村的妇代会主任为村党支部委员,村妇代会主任为“两委”成员的村1847个,比例高达98.93%,创历史最好成绩。这是决策层落实国策、重视妇女工作的硕果,更是各级妇联通力协作的结晶。未雨绸缪把握先机精心做好前期各项准备——提前调研,摸清实情实底。市妇联早在2004年就通过召开座谈会、深入乡村调查、收集相关信息,统计专项数据等有效途径与方法,对全市村妇代会主任进“两委”的情况进行了专题调查,了解到村…     

把妇联组织建设成为可信赖依靠的“妇女之家”

一、努力做实做强纵向＂妇女之家＂ 市妇联按照＂分区推动、整体推进＂原则,在＂妇女之家＂＂三有＂方面不断探索创新,取得新的突破。一是加大投入,有钱办事。全市在全面落实＂妇女之家＂每人1元钱的基础上,各区县分别采取区、街两级财政同比例配备、将妇女活动经费按各单位工资总额的1%纳入财政预算等方式,将＂妇女之家＂活动经费提高到2元至5元。二是壮大队伍,有人干事。结合农村、社区＂两委＂换届,同步推进农村妇代会和社区妇联换届工作,选好配强基层妇联干部,农村妇代会主任和社区妇联主席100％进“两委”。     

推动妇代会主任进两委 发挥妇女在民主管理中的作用

管理民主是新农村建设中的重要目标。为充分发挥农村妇女在村务管理中的作用,省妇联着力推动村妇代会主任进村支两委,大批村妇代会主任走上社会管理的前台,壮大了农村民主管理的力量。目前,全省妇代会主任进入两委的比例达95%以上,99.3%的村委会有女委员。女性占村委委员总数的30.1%,占支委委员总数的26%。2005年3月,联合国经社理事会妇地司召开第49届会议,中国政府介绍了湖南省促进农村妇女参与村级治理的经验。2006年1月,“湖南农村妇女参与村级治理”项目获得了第三届“中国地方政府创新奖”。一、制定刚性政策源头推动目前,关于基层妇女…     

坚持“六注重”走出农村换届新路子

岚县位于吕梁山北端，辖4镇8乡1个城区管委会、167个行政村、334个自然村，总面积1512平方公里，总人口17．8万。2011年，按省委、市委九届村级换届精神，岚县立足农村实际，及早部署，严密组织，积极破解农村两委换届中面临的各种难题，探索农村两委换届的新路子，率先在吕梁市完成村“两委”换届选举工作，实现了平稳、有序、依法、和谐换届，走出了村级换届的新路子，换出了农村两委班子的战斗力、     

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强基固本●辽宁省妇联开展全省村妇代会主任全员培训,提升农村妇联基层干部素质。在2007年全省农村"两委"换届中,一大批农村妇女当选为"两委"成员,同时兼     

夯实民族地区基层妇联组织基础

一、主要做法一是"政策保障+机制创新","有人干事"实现从"少"到"多",全区女性进村"两委"实现100%。推动自治区出台硬性规定,实现全区2257个行政村女性进村"两委"达到100%,女性党支部委员和村委委员共3495人,女性成为农村基层党组织和群众自治组织的重要力量。推动出台相应政策,村妇代会主任待遇全部得到解决。川区妇代会主任工资纳入村干部工资发放范围,山区妇代会主任每年领取工作补贴。基层妇女管理服务纳入公益岗位。推动相关部门将基层妇女管     

创新落实“三有” 夯实基层基础

一、壮大组织力量,实现＂有人干事＂常态化加强组织建设,配齐配强工作力量,激发基层活力。一是健全组织网络。市、区县、乡镇（街道）、村（社区）妇联组织组建全覆盖,推动村、社区妇联组织换届与村、社区两委换届同步实施,换届率100%;成立机关妇委会2069个,团体会员719个;在两新组织、异地流动妇女中建立妇女组织1156个,     

信息互联网

基层组织建设●山东省青岛市城阳区惜福镇妇联从抓组织建设入手，抓好一个支持，突出两个重点，实现三个突破，使镇妇联成为城阳区妇女工作标兵单位。一个坚持即"抓两头带中间，抓典型促全面"。两个重点，一是加强村级妇女干部队伍建设，镇妇联打破了村级妇代会主任和计生主任一套人马，两套组织的传统模式，借镇妇联和村妇代会换届之际，对妇代会干部进行了调整，新妇代会主任进行竞争上岗择优录用，对村级妇代会主任的兼职工作进行了有益的探索，有的妇代会主任兼村会计、调解主任、组织委员或宣传委员，提高了村妇女干部的地位。二是强化…     

广西市县乡村换届——换出新面貌新结构新活力

＂全区有了‘70后’市长、‘80后’县长……＂10月18日,自治区党委组织部召开新闻发布会通报,截至10月16日,全区市县乡村换届工作已经圆满完成。全区市县乡领导班子组织提名人选全部实现组织意图,主要领导100%高票当选,100%的乡镇一次性选举成功,99.52%村（社区）＂两委＂一次性选举成功。各级领导班子通过换届,换出了新面貌、新结构、新活力,呈现出许多新气象和突出特点。完善提名办法：     

破解难题 创新发展

一、突出重点，切实加强农村妇代会建设 一是顶层谋划妇代会建设。立足黑龙江农业大省实际，出台《关于加强农村妇代会建设的意见》，建立省妇联与村妇代会主任“直通车”制度，制定《省妇联党员干部直接联系妇女群众制度》，从源头上就加强农村基层妇女组织建设提出明确要求和具体措施办法。二是抓好妇代会换届直选工作。采取村委会女委员定位选举、专职专选等措施，扎实推动基层妇女参选参政，确保每个村至少有1名女委员，妇代会主任100％进村委会，女村官正职比例实现大幅度提升。组织编印《农村妇代会换届实用手册》，抓好妇代会换届直选，配齐配强妇代会班子。三是开展设置村妇联试点工作。     

全国妇联系统推动农村妇女进村“两委”工作情况报告及建议

2012年，全国妇联系统认真落实新修订的《村民委员会组织法》和部分省区村“两委”换届工作座谈会精神，把握12个省村级换届契机，扎实推进妇女进村“两委”。     

扎实推进女性进村“两委”工作

女性进村＂两委＂各项指标明显提高一是女委员比例稳步提升。全省完成换届的15160个村中,共有女委员29898人,占＂两委＂委员总数的25.9%,较上届提高2.6%。从村党支部来看,女委员占委员总数的29.7%,较上届提高4.4个百分点;     

新农村建设的“领头雁”——临海市涌泉镇梅岘村加强村级组织建设纪实

今年以来，临海市结合农村实际，大胆探索创新，“又稳又好”完成衬级组织换届。村级换届结束后，又及时组织开展“进村扶任”活动，全面加强换届后的村级组织班子建设。今年春节期间，省委书记赵洪祝到该市涌泉镇梅岘村视察指导工作，7月7日，赵书记又给该村“两委”回信，对该村换届工作和村“两委”所取得的成绩予以肯定，并希望村“两委”以换届为契机，大力加强自身建设，不断提高谋划科学发展、促进社会和谐的本领，带领全村人民扎实推进社会主义新农村建设。     

选好当家人——推行“五度”选举 破社区换届难题

编者按：今年,我区共有14355个村党组织、村委会和1677个社区党组织、居委会任期届满进行换届选举。7～9月,全区村（社区两委＂换届工作全面铺开。俗话说,＂火车跑得快,全靠车头带＂。一个村、一个社区发展得好不好。很大程度上取决于村（社区）“两委”班子配得强不强,特别是“一把手”选得好不好。村（社区）“两委”换届点多面广,情况复杂,工作难度大,为此,4月初,自治区在南宁、贵港、百色、崇左市各选择了1个村,在南宁、柳州、桂林市各选择了1个社区开展试点,各市县也分别开展了试点工作,通过总结试点经验,实现和谐换届。为此,本期特刊发桂林市、平果县和昭平县试点村（社区）的相关经验做法,供各地借鉴参考。     

关于在村级组织换届中推动女性进“两委”的调查与思考

2013年,辽宁省完成了第十一届村党组织和村民委员会换届选举工作。为全面掌握全省农村妇女在村级组织换届选举中的参选参政状况,进一步探索新时期妇女参政议政工作新思路,省妇联对全省村＂两委＂换届选举中女性进＂两委＂等情况进行了专题调研。     

“公推直选”挑选出群众带头人

自被确定为桂林市村“两委”换届选举工作试点县以来,临桂县精心组织,开拓创新,使试点工作取得圆满成功。7个试点村“两委”换届一次选举成功率为100％;村“两委”配备1名以上妇女干部的比例为100％;村“两委”交叉任职率为81．8％。