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创新企业工会工作的理论思考与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
刘新村 《北京市工会干部学院学报》2011,26(2)
企业工会是工会组织的基础,也是工会各项具体实践活动的直接组织者。企业工会是与广大职工群众联系最紧密、最直接的工会组织层级,因此如何创新企业工会工作思路、增强企业工会活力,不仅是工会组织自身改革的重要内容,同时也是实现工会组织起来、切实维权的重要途径。 相似文献
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丁胜如 《北京市工会干部学院学报》2006,21(4):6-9
采取切实措施加强企业工会工作,推进工会组织领导下的维权机制建设,认真做好农民工维权工作,团结动员广大职工为实现“十一五”规划建功立业,将是当前和今后一个时期工会工作的重点。推进工会重点工作必须讲究工作策略。 相似文献
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落实中国特色社会主义工会维权观,企业工会应进一步明确依法履行维护职工合法权益的基本职责,不断提高维护工作整体水平,促进企业和谐健康发展。1.更新观念、转变职能是做好维权工作的首要前提。工会干部的观念和责任直接影响工会组织的维权能力。企业工会组织应以构建和谐企业为目标,引导工会干部不断加强对国家方针政策、法律法规、工运理论和业务知识的学习研究,加强由"活动型"工会向"维权型"工会转变的力度,把探索适应新形势、 相似文献
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企业工会组织在建家活动中,首先要提高认识,增强责任感.同时,要以建设建功立业的事业之家、提高素质的学习之家、凝心聚力的民主之家和维权维稳的和谐之家为目标,通过加强工会组织建设,充分发挥其在建设职工之家活动中的重要作用. 相似文献
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开展创建劳动关系和谐企业活动.是围绕贯彻落实党中央提出的构建和谐社会这一重大战略任务,实现全党奋斗目标和全国各族人民共同心愿的有效措施。是工会组织全面履行基本职责。落实“组织起来、切实维权”工作方针,坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体实践。是工会组织在今后一个时期的重要任务。 相似文献
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王如涛 《中国劳动关系学院学报》2017,31(2):90-95
加强维权机制建设,是工会组织履行维护职责、发挥桥梁纽带作用的内在要求。在推进企业改革发展的过程中,要不断提高对工会维权机制建设重要性的认识,坚持体现工会工作的政治性、先进性、群众性这一根本原则,全方位加强工会维权机制建设,维护职工发展权、民主政治权、劳动经济权、社会保障权和精神文化权益,促进企业和职工共同发展、和谐发展。 相似文献
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近几年来,山东省潍坊市非公有制企业迅猛发展,非公有制企业职工已占到全市职工总数的70!8%。非公有制企业劳动关系发生的深刻变化,给工会维权工作、特别是基层维权工作提出了挑战。针对这一形势,我们认为工会维权重点在非公有制企业,关键是建立健全基层工会维权机制,激活基层工会组织的活力,做到维权重心下移、关口前移。为此,我们坚持在非公有制企业建立健全五项机制,保障职工五项权益。一、健全民主管理机制,保障职工的民主政治权利在实践中我们认识到,维护非公有制企业职工的民主政治权利,是基层维权工作的重中之重。首先,明确政策引导。… 相似文献
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四川省资阳市总工会李安卫、王琍对县(市、区)工会工作进行调查后,就村建工会、创建劳动关系和谐企业、贯彻《企业工会工作条例》等工作提出以下建议。1.建立农民工维权基金.把村工会阵地建设作为村建工会工作的重要内容。一是设立农民工维权基金。由财政部门按农村实际人口每人0.2元的标准提取农民工维权基金。财政、工会、劳社、审计等部门组建基金管委会.将维权基金专款用于农民工维权。二是进一步强化“党建带工建。党工共建”。加强村工会阵地建设。以村级组织活动场地建设为依托。建立村工会组织阵地。 相似文献
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企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下,我们一定要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。一、以“组织起来”为基本要求,不断提高企业工会的组织能力第一,要抓住基本点,夯实企业工会工作的组织基础。要以创新的思路和办法,进一步加强非公有制企业工会组建和职工入会工作,特别是要增强做好外商投资企业工会组建和职工入会工… 相似文献
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北京市交通运输工会 《北京市工会干部学院学报》2009,24(3):3-8
在市场经济不断深化和不断成熟的进程中,作为市场经济最为核心的产业结构和企业组织结构也出现了全新的变化,特别是出现了企业规模小型化和所有制多元化的变化.由此,工会组织以及维权方式变革也成为必然,这种变革最为重要的组成部分之一,就是强化产业性工会组织建设,推进产业化、行业化维权. 相似文献
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全国总工会《关于进一步做好维护职工队伍和社会稳定工作的意见》,为我们各级工会组织和工会干部认真做好当前的维权维稳工作指明了方向,也使我们切身感到维权维稳32作是企业工会面临的一项重要而紧迫的课题。联系近一时期一些非公企业因劳资纠纷发生的群体事件,笔者有三点启示。 相似文献
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冯士彬 《中国劳动关系学院学报》2009,23(6)
当前,工会组织面临着大好的发展机遇,同时又遇到了一系列新情况、新问题和新挑战.扬子石化股份有限公司工会在创建劳动关系和谐企业活动中,不断破解实践难题,深入推进维权机制建设,推动工会工作在新的起点上实现新的突破. 相似文献
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新时期、新任务,呼唤企业工会劳动保护工作维权新模式。工会劳动保护工作要顺应时代发展要求,就必须在延伸组织、权益维护、情感投入、职工活力、激励机制等方面坚持不断创新,才能与时俱进地开展好企业工会劳动保护工作,也只有用全新的工作理念,创新的工作方法搞好劳动保护工作,才能体现出工会组织特有的作用和全新的、强大的生命力。笔者认为,新时期企业工会劳动保护工作维权新模式,应具备以下几个要素。 相似文献
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切实维护好广大职工群众的合法权益,是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求,是广大职工群众对工会组织的热切期待,是中国特色社会主义工会发展道路的重要内容和要求。那么,企业工会如何真正担当起维权的神圣职责呢?结合在国有企业工会工作的实践,我认为,关键是要建立起企业“三位一体”的职工权益保障机制,这是企业工会落实维权职能的根本途径。 相似文献
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近年来,扬州市总工会通过抓基层、打基础、搭平台、增活力等一系列切实有效的措施,加强基层工会特别是企业工会工作,紧紧依靠基层工会做好维权维稳工作,让基层工会成为维权维稳的第一战场,担当基层动态的"第一知情人""、第一报告人""、第一协调人"、“第一监督人”,预防矛盾、化解矛盾、杜绝矛盾,把矛盾控制在厂区内部,做到劳资矛盾不溢出企业,杜绝连锁反应和放大效应,形成了工会组织有序、有效维权的良好工作机制和局面。 相似文献