深化国企改革中存在的问题以及工会的对策思考

在深化国企改革的过程中 ,工会面临诸多困惑和问题 ,有的企业国有资产流失严重 ,重大决策不经职代会 ;有的地方和企业把工会合并至党群工作部 ,弱化了工会的地位和作用。针对诸多困惑加强对策研究 ,意义深远。     

当前工会经费为何难以收缴

社会主义市场经济给工会工作拓展了新的领域,同样也给工会财务工作带来了许多新课题。特别是在工会经费收缴方面,不少工会干部都感到是一大难题,分析起来,工会经费收缴难的主要原因表现在以下几个方面:一是企业亏损造成了收缴工会经费难。这些企业进入市场经济后,由于人才、资金、设备等多方面因素,致使企业连年亏损。这些企业普遍拖欠职工工资,有的欠发工人工资长达22个月,的确拿不出钱来缴工会经费。     

认清新形势下企业党组织的责任

随着企业转换机制,企业党组织的地位和作用问题引起了人们的关注。有的同志以发达国家或境外企业的体制为例,认为在我国那些已经实行股份制的企业,同样可以不设党组织。有的甚至把政治组织同经济组织相对立,认为企业党组织的任务就是管好党员,没有必要再参加企业重大问题的决策。也有的主张用新三会(监事会、董事会、股东大会)取代老三会(党委会、工会、职代会),等等。     

工会转型期需要注意把握的几个关系

要正确认识工会转型和社会转型的关系,要正确认识工会转型与国际工会的关系,要充分认识到工会转型期也是工会发展的重要机遇。     

工会经费社会审计的必要性与对策分析

随着我国社会主义市场经济体制的确立与发展,我国各单位、各企业工会经费收缴与管理方式均发生了较大变化。财政统拨与地税代征相结合的方式取代了原先工会经费由本单位工会自我收缴的方式,与之对应的,原先对经费计拨经费审计由工会独家操作的形式也转变为由社会多个部门的共同运作的形式,工会经费的社会审计逐步得到推广。工会经费实行社会审计,可以切实规范工会的财务活动,实现工会财务收支的效益性、合法性与真实性。     

刍议工会财务管理平台的构建与积极意义

通过研究发现,传统工会财务管理存在诸多问题,如预算管理制度尚不规范;内部控制制度不健全;工会财务人员与财务电算化水平不高;基层工会获得培训与指导的效果不佳。因此,要深化工会财务改革,构建工会经费普惠职工的保障机制,就要构建工会财务管理平台,改革工会传统财务管理模式,提高工作效率,完善管理机制,提升工会财务管理的整体质量和水平。     

浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析

私营企业工会的基本特征是双重定位。理论、法律中的中国特色工会体制性双重定位:工会是党与职工的组织、工会要维护全国人民总体利益与职工的合法权益。现实中私营企业工会的双重定位:工会是企业与职工的组织、工会要维护企业与职工利益。私营企业工会二元(双重)定位的运行。私营企业工会组织建设的二元(双重):企业组建工会、工会组织工人;私营企业工会主席身份二元(双重):企业、职工双重代表;企业工会工作原则二元(双重):促进企业发展,维护职工权益;私营企业工会实际工作:以企业为中心,开展工会工作。     

充分发挥工会体育活动的重要作用

维护职工的健康生存权是工会履行维护职工合法权益职责的重要组成部分。工会通过开展丰富多彩的职工体育活动,不仅能提高工会在职工心目中的地位与影响力,而且能增强职工对于工会的认同感。目前影响职工参加工会组织开展的体育活动的因素主要有用人单位领导对于工会开展体育活动的认识与态度;用人单位所拥有的体育活动场地、器材、设施等;开展体育活动所需的经费与时间等。工会只有努力争取领导的重视与支持、保证工会体育活动经费、建立健全工会体育活动的规章制度等,才能充分发挥工会体育活动的重要作用。     

工会代表权法律问题研究

工会代表权是一项抽象概括性权利,它可涵盖工会取得的各项实体性权利。工会代表权的界定、行使与保护,直接决定着工会能否以完全独立的法律主体身份实现工会各项权能,能否真正代表与维护职工合法权益。因此,应悉心修订现有法律法规对工会代表权规定之缺陷,以促其逐渐趋于完善。     

企业重组改制与工会工作

企业重组改制 ,给工会造成深刻影响。工会要转变思想观念 ,适应形势发展要求 ;要开拓创新 ,塑造好工会形象 ;还要做好与企业生产经营结合的“文章” ,充分体现工会的价值与作用。     

对增强我国工会维权能力的几点分析和意见

工会的维权能力不是天生的。在法制条件下,从某种意义上说,工会的维权能力主要是法津赋予的。由于我国现行法律没有赋予工会对政府和企事业行政的制约权,工会在与政府、企事业行政的关系中处于不对等地位,使工会维权状况一直难如人意。增强工会的维权能力,关键在于加强法律对工会的授权。法律应授予工会对行政行为的制约权,法律允许工会必要时与行政协商、对话、谈判应是制约权的重要内容;法律应授予工会对行政人员的弹劾建议权,等等。     

工人:权力的主人与主人的权力

工人是工会运动的参加者,是工会组织的构成者:工人的权力是工会的权力基础,工会的权力服务于工人的利益,因而,工人问题是工会理论体系中的核心问题。企业是工人与工会的活动空间。投资者、经营者与工人既有利益上的联系,又有利益上的分离;投资者、经营者、工人及其代表工会构成了企业的权力大三角;企业、投资者、经营者也应该是工会理论体系中的重要范畴。因此,要想准确把握工会理     

天津市工会管理干部学院学报稿约

正《天津市工会管理干部学院学报》天津市唯一以工会工作者为阅读对象的旨在探讨工会理论与实践、教育与教学及社科理论有关问题的综合性学术理论刊物。欢迎相关学者与工会干部为以下栏目撰稿。1.工会理论与工作主要发表对工会理论作     

经济下行趋势下开放区域工会维权问题之我见

在经济下行趋势下,工会维权要搞好,关键是要把握好维权与维稳、维权与企业改革发展、工会维权与企业整体维权三个关系；同时要坚持预防为主、对症下药、标本兼治和利益兼顾四项原则；另还要强化夯实工会维权基础、健全工会维权机制、创新工会维权载体、拓展工会维权外延和打造工会维权队伍这五方面工作.     

顺应互联网+时代 构建网上工会新天地

构建网上工会是顺应互联网+时代的要求,是工会自身改革的新路径,是提升服务职工水平的需要,其核心是要工会干部转变工作思路,树立用户思维、服务思维、平台思维与大数据思维。工会线下工作是建设网上工会的根基;创新与创意是增强网上工会吸引力的核心;大数据开放、共享、安全是建设构建网上工会的重要支撑。     

天津市工会管理干部学院学报稿约

<正>《天津市工会管理干部学院学报》为天津市唯一以工会工作者为阅读对象的旨在探讨工会理论与实践、教育与教学及社科理论有关问题的综合性学术理论刊物。欢迎相关学者与工会干部为以下栏目撰稿。1.工会理论与工作主要发表对工会理论作较深较新探讨的论文,以及工会工作新招法、新探     

关于增强基层工会活力的思考

工会组织能否得到会员的拥护和信赖 ,工会工作能否得到贯彻和落实 ,工会地位能否得到巩固与发展 ,很大程度上取决于基层工会是否有活力、能否发挥作用。因此 ,切实增强基层工会活力是加强工会自身改革和建设 ,提升工会整体工作水平的关键。     

论工会社会化维权——以大连开放先导区总工会维权为例

工会社会化维权是由工会的本质属性决定的,是工会维权的成功路径之一,体现出创造性与实用性的高度统一,是科学维权的基本形式。工会社会化维权要求工会必须彻底摆脱狭义的维权观,通过广泛联手相关的权力部门,在全社会共同营造关心弱势群体的强烈氛围,更好地维护他们的切身利益与合法权益,实现社会公平与正义,不断推进和谐社会的构建与发展。     

天津市工会管理干部学院学报稿约

正《天津市工会管理干部学院学报》为天津市唯一以工会工作者为阅读对象的旨在探讨工会理论与实践、教育与教学及社科理论有关问题的综合性学术理论刊物。欢迎相关学者与工会干部为以下栏目撰稿。1.工会理论与工作主要发表对工会理论作较深较新探讨的论文,以及工会工作新招法、新探索与新体会的经验性、研究性稿件。     

工会也要“转制”——试论转型社会中的工会组织改革及设计

本文主要一、从社会转型与工会“转制”,二、工会转制的原则要求,三“转制”组织和操作设计三个方面讨论了:工会转制的现实背景,即工会改革和建设的客观必然性及实际可行条件;工会转制和取向定位,即工会改革和建设的运作原则及基本要求;工会转制过渡的办法,即工会改革和建设操作的可行设计。