破旧立新实现党建工作科学化

<正>推动机关党建工作取得实效需要解放思想,创新方法,在突破旧思维上下功夫,在探索新方法上做文章。只有这样,才能真正体现思想建党与制度治党的与时俱进精神,才能逐步实现机关党建工作科学化、可持续。深入贯彻"四个全面"战略布局、全面落实从严治党工作要求,对机关党建工作而言,必须解放思     

防范冤假错案需转变的几个观念

建立冤假错案防范机制是我国刑事司法改革的一项重要任务,欲使这项制度落到实处,需要办案人员的观念有所转变：从有罪推定到无罪推定、疑罪从无;从＂不枉不纵＂到＂宁纵不枉＂;从依赖口供到重视物证和科学证据;从排斥异见到充分听取辩护律师意见。     

浅谈当前公私经济关系观的破旧立新

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导、使之健康发展。”这一新的提法,标志着我们党在所有制观念上又有了重大突破:个体私营经济不仅不是“资本主义尾巴”,也不再是“夹缝中”、“角落里”生存的拾遗补缺者,而是社会主义市场经济的重要组成部分,是社会主义初级阶段所有制结构多元“大家庭”的正式成员。随着私营经济“名份”问题的解决和确定,如何使自己的思想跟上形势的发展,正确理解其与处于主体地位的公有制经济之间的关系呢?我认为,当前应以党的十五大精神为指导,在私营经济与公有制经济的关系观上,继续破旧立新。 一、要破除数量决定论,树立公有制经济对 私营经济的质量支配观 公有制经济是主体,处于支配地位,私营经济是重要组成部分,居位相对次要,这是社会主义制度的性质所决定的,毫无疑义。但什么是衡量主次地位的正确标准呢?在计划经济时期乃至于改革开放之初,是单纯以总量的多少来判断的,即公有制经济为     

价值链管理与企业管理观念创新

价值链是企业发展的主要驱动力和提高企业竞争的重要手段。新型价值管理链产生以后 ,必然对传统企业管理人员的思维观念和工作方式产生巨大的冲击 ,并对管理产生不断创新的要求。     

在贫富问题上仍需拨乱反正

艾丰指出,不患寡而患不均,或者说经济上的平均主义,是我们沿袭多年的传统思维定势之一。好像一说差距就是问题,有点差距就不得了了。建议大家不妨重读一下“拿着竹竿过城门”这则寓言。竹竿横着过不去,竖着还是过不去,怎么办?顺过来不就过去了嘛!问题的关键是要允许头先过,尾后过。反之,非要“一竿齐”,谁都甭想过得去。 说到现在社会上有人讲80％的存款在20％的人     

陪审员上法庭需明确法官责任

近日。被列入全国首批人民陪审员制度改革试点的广东省珠海市香洲区法院落实“陪审员倍增”计划取得初步进展,110名陪审员到位,与法官人数达到1：1,该院将再招110名陪审员,实现与法官人数2：1的比例。截至今年4月底,     

破旧立新：新中国第一次全国教育工作会议

新中国成立之初,一方面是旧的教育体制已经不适合新中国的发展,另一方面《中国人民政治协商会议共同纲领》关于发展新教育的要求也急于得到落实,所以国家为了全面掌握新中国教育情况,研究由“旧”到“新”的和平转化,于1949年12月召开了第一次全国教育工作会议。会议通过了《中央教育部1950年上半年工作计划草案》,提出了关于旧的教育体系改革的方针、措施以及发展新教育的政策,将教育与工农、国家建设结合起来,政治引导性强,对于新中国的教育发展具有开创性意义。     

论我国民营企业的管理观念创新

民营企业要健康、持续、高速发展 ,必须进行管理创新 ,而首要的是管理观念的创新。当前 ,民营企业重点应确立战略管理观念、注意力管理观念、人力资源管理观念、无形资产管理观念、知识管理观念和危机管理观念     

论树立以人为本的管理观念

人是生产力的第一要素,是创造物质财富、精神财富的第一源泉。本文从"人本观念"的角度出发,探讨如何加强国有企业的科学管理,调动广大职工的积极性,进一步推进国有企业的改革和发展。一、目前存在问题及树立"人本观念"的重要性随着改革开放的深入发展,以人为本的管理观念在企业中越来越受到重视,各地用高薪聘用人才的事也不断在新闻媒体中出现,企业领导人认识到了人的作用和价值,承认职工是企业的主体,全心全意依靠职工办好企业已成为共识,把企业管理的出发     

内脏也需减减肥(上)

正提起减肥,很多人只关注皮下脂肪,而忽略了内脏脂肪;很多人看起来不胖,体检之后却发现肝脏等内脏脂肪超标……与皮下脂肪不同,内脏脂肪看不见,也摸不着,隐藏在肝、胰、胃、肠道等腹腔器官的周围和内部。从健康角度,我们需要适量的内脏脂肪,它对我们的机体起着支撑、稳定和保护作用。但是当体内营养过     

从观念和机制上提升城管水平

高新区的城管经验和大渡口的变脸，形象直观地阐述了城市管理的宗旨：不断创新、人城合一、和谐共生。     

国企要在三个观念上解放思想

解放思想一定要突破妨碍企业发展的思维定势和行为模式。 一、在管理观念上要进一步解放思想。加强管理是企业发展的永恒主题，任何削弱和放松管理的做法都是错误的、不可取的。时至今日，管理仍旧是企业的短板，仍旧是企业最薄弱的环节。我们许多企业出现问题，最终都是出在管理上。     

在农业观念上要有重大转变

中国工程院院士卢良恕在１９９９年９月２１日《经济日报》上撰文提出,要加快我国农业现代化的进程,必须面向２１世纪,在农业观念上有重大的转变。具体内容包括：由传统的粮食观念向现代食物观念转变;由传统的种、养业二元结构向建立粮食作物、经济作物、饲料作物的三元结构转变;由传统的农产品加工业向现代食品制造业转变。此外,还需要从更广阔的视角和更深的层次来审视下世纪的农业,由仅仅依靠耕地向整个国土资源的开发利用转变;由注重物质投入的资源型产业向既重视物质投入,更重视智力投入的知识型产业转变。在对农业的宏观认识…     

更新企业管理观念,促进企业管理现代化

改革开放以来,北京市的合资企业发展很快。在工业系统中,合资企业已经成为上缴利润、出口创汇及技术进步等方面的一支不可忽视的力量。究其原因,人们往往把合资企业     

组织工作需刻上“法治”烙印

党的十八届四中全会,开启了全面依法治国新航程。作为组织部门和组工干部来说,要切实担负起为党选准用好干部、依法依规选好干部的历史重任,落实好“把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部”重要内容的要求,从培养干部法治素养入手,选拔具备法治思维的领导干部,     

在什么是社会主义问题上仍需解放思想

郭建宁撰文指出，从历史文献来看，是提出马克思主义哲学中国化在先，提出马克思主义中国化在后。     

统筹经济社会发展 更新社会管理观念

构建和谐社会,首先需要完善与和谐社会目标相适应的社会管理,这是保证社会和谐的制度和组织基础。如何完善与社会主义和谐社会要求和我国现阶段经济社会发展相适应的社会管理体制?当前,在构建社会主义和谐社会的过程中,在完善社会管理之前,必须认真考虑我国社会管理的价值取向。换句话说,我们必须在观念上首先有所突破,以全新的观念来考虑和完善社会管理。     

人本管理思想与营销观念创新

企业人本管理将企业内部职工视为管理的基本出发点,也是人本管理的基本外延.实际上,在市场经济条件下,企业更需要注重企业的外部环境.竞争初期首先表现为产品的竞争,商家都在努力生产高质量的产品,提高产品的技术含量,这一时期奉行以产品打动顾客的思想,这也是人们长期一贯坚持的一个营销原则.随着竞争的加剧,同类企业都在改进产品质量、降低成本,这样原来的优势企业已不存在质量与价