职代会制度是工会维权的法宝

《工会法》规定,工会的基本职责是维护职工的合法权益。工会用什么维权?怎样维权?这是工会工作者必须回答和解决的实际问题。我认为,目前企业工会维权的主要手     

工会实现维权职能之我见

工会实现维权职能之我见陈宝泉在社会主义市场经济条件下，工会如何实现维权的职能，我以为应从以下几方面入手：１．充分发挥工会的维护职能作用。工会的职能能不能实现，在于广大的工会干部。因此要维护、首先必须维护广大工会干部的利益，只有把他们的积极性调动起来，...     

基层工会维权的切入点

“维权”一向被视为是工会的天职，可是，基层工会维权的切入点在哪里？如何才能真正做到科学有效地维权？由于基层工会的性质和地位决定了基层工会的维权完全不同于上级工会的维权，因此，基层工会的维权只能是深深扎根于基层，一切从基层的实际情况出发，始终坚持以职工为本，     

浅论切实贯彻中国特色社会主义工会维权观——积极探索维护农民工合法权益的实现方式

北京建工集团工会贯彻中国特色社会主义工会维权观，坚持两个维护相统一的维权原则，竭诚为职工群众服务的维权宗旨，和谐发展、互利共赢的维权理念，统筹兼顾、突出重点的维权方法，党政主导、工会运作的维权格局。积极探索维护农民工合法权益的实现方式，在全国建筑行业中取得了十个方面的“首创”与“率先”。     

工会经费代收尚需从五个方面着力

工会经费税务代收后,不仅有效地壮大了工会维权的物质基础,而且使工会有限的人力更好地投身组建和维权工作之中。要使工会经费征收工作法制化、规范化,我认为,还须从以下几个方面进一步强化。     

对企业构建“三位一体”职工权益保障机制的探讨

切实维护好广大职工群众的合法权益，是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待，是中国特色社会主义工会发展道路的重要内容和要求。那么，企业工会如何真正担当起维权的神圣职责呢？结合在国有企业工会工作的实践，我认为，关键是要建立起企业“三位一体”的职工权益保障机制，这是企业工会落实维权职能的根本途径。     

媒体舆论监督与工会维权研究

媒体舆论监督对工会维权工作的开展有着重要的现实意义:工会对媒体舆论监督的作用,直接关系到工会的维权工作;工会的维权工作,又直接关系到中国特色社会主义社会的稳定、健康与发展。对舆论监督的正确认知与在维权工作中的实际运用,要求人们必须在思想观念上实现"我要做";必须有足够的能力和动态平衡的技巧;同时也要关注网络的重要性。     

枝江：工会维权手段多

有人认为，工会一无行政权，二无财政权，三无司法权，谈维权，缺乏手段。但是，枝江市总工会的实践证明，工会维权手段多。     

努力推进劳动关系和谐单位创建工作向纵深发展

湖北省监狱管理局谌亚新撰文，就在新形势下做好工会维权工作提出自己的看法。文中提出，把握维权的科学性，是搞好工会维权工作的核心。维权的科学性主要是指维权的方法、途径问题，要求在具体的工作实践中，努力在“好”字上做文章，保证维护的有效性，以达到最佳的维护状态。     

推进工会维权工作法治化

党的十八大和十八届三中全会作出了全面深化改革，推进依法治国的决策部署。习近平总书记在关于工会工作的重要讲话中，对工会做好维权工作提出了新的更高要求。认真贯彻落实习近平总书记关于工会维权工作的一系列重要指示精神，以法治思维和法治方式开展工会工作，推进工会维权工作法治化，是工会切实履行维护职责、加强自身建设的重要内容，是坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的客观要求，是我国工运事业蓬勃发展的必由之路。     

关于建立工会社会化维权机制的实践探索与思考

劳动关系的多样性、复杂性, 要求工会维权工作必须创新。因此建立工会社会化维权机制就成为工会维权的必然选择和有效途径。实践证明, 工会社会化维权机制破解了工会维权缺乏有力手段这一难题, 在化解劳资矛盾、促进社会和谐方面发挥了积极作用。     

地方工运文摘

加强工会维权能力建设邓飞虎在《浙江工运》2005年第1期撰文提出,当前工会组织要着力加强维权能力建设。这是社会主义市场经济和时代发展对工会提出的必然要求,是党的执政能力建设的重要组成部分,是职工群众对工会的迫切愿望,是工会性质的本质要求,是工会历史经验的总结。工会加强维权能力建设的主要内容包括分析维权对象的能力、依法维权的能力、构建维权机制的能力、创新维权手段的能力等。要根据不同工人群体权利需求的特点来确定维权范围、维权方向、维权方式方法,整合工会内外资源,充分掌握和正确运用法律武器开展维权活动,使维权工作…     

论工会"维权"的发展趋势与对策

随着"强资本"与工会弱势维权之间的矛盾越来越突出,协调劳动关系成为工会维权的主要方式;工会维权的社会化趋势,是由市场经济、职工和工会三方面特征决定的;市场经济是法治经济,工会维权必须依法维权,走维权专业化的道路;形成工会维权"分层定位"趋势的主要原因在于现实中国工会组织形式的多样化和复杂性,工会"两个维护"的性质,以及企业劳动关系的强弱态势.     

中国工会维权机制探索研究

创新工会维权机制,最大限度地维护职工合法权益是中国工会的基本职责所在,也是当前工会协调劳动关系的现实需求。为此,创新工会维权机制成为各级工会组织破解维权困境的根本路径之一。构建工会维权创新机制涉及的因素较多,有必要界定创新工会维权机制的基本原则、内容框架与检验标准。基于对金融危机的现实感受与理性思考,创新工会维权机制成为中国工会的应然选择。     

浅议创新工会维权机制

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,基本职责是维护职工合法权益。然而在工会的维权道路上,因各种机制、体制的原因,维权缺位、维权滞后等现象时有发生。如何能建设好工会维权机制,让工会的维权职能落到实处,接地气是摆在工会改革发展面前的一大难题,也需要我们革除旧有的不利因素,顺应新时代的发展要求,用创新的思维方式去探索新时期工会维权机制。     

湖北工会累计为农民工讨回6189万赔偿

农民工在外地打工遭遇侵权，家乡工会主动撑腰。日前，湖北省总工会生活保障部介绍，湖北工会今年已调处异地维权案件288件，累计为外出务工人员争取维权金额6189万元。     

健全组织 加快行动 切实抓好外出务工人员的维权工作

今年以来，黔江区总工会认真贯彻落实上级工会的指示精神，按照“组织起来，切实维权”的总体思路，扎实抓好外出务工人员工会联合会的组建工作，积极探索维权的具体措施，加快维权行动，取得了初步成效。     

国际金融危机条件下的工会维权机制创新研究

工会组织在应对来自国际金融危机的挑战中,要准确判断其维权的基本方向,寻求机遇,实现维权机制的创新。当前,工会维权机制创新点主要包括:适时将"共同约定行动"转向"企业命运共同体"重建上;由工会维权的"双代"模式创新为"新双代"维权机制;积极建构职工群众心理关怀机制,更好地维护职工精神利益。在实现工会维权机制创新过程中,要正确处理工会维权中的因循守旧与解放思想的关系;维权机制创新的应对性与长远性关系;争取维权资源与整合工会现有资源的关系;工会重点维权与全面维权的关系。     

系统论视角下非公企业工会维权机制的架构分析

维权机制是工会履行基本职责、做好维权工作的基本保障,非公企业工会维权机制建设是工会落实"组织起来、切实维权"工作方针的具体体现。为此,科学分析非公企业工会维权机制具有重要理论与实践意义。从系统论视角来看,影响非公企业工会维权的因素很多,有必要界定企业工会维权机制建设关系原则,这是分析保障职工权益和企业承担社会责任的理论基点。非公企业维权机制框架结构上表现为内容体系、组织体系和责任体系的特征。非公企业要完善和推进功能型工会建设,维护广大职工的基本权益,必须从广大职工的现实诉求应对。     

关于对“主动维权、依法维权、科学维权”的理论思考

司继平在《五月花》2006年第11期撰文认为，“主动维权、依法维权、科学维权”是对工会组织在新形势下履行维权职责基本经验的科学总结，是X,1-履行维权方式、途径在理论上的高度概括，是对“组织起来、切实维权”基本方针的进一步深化。一、主动维权，坚持把主观能动性贯穿于维权始终。主动维权就是工会组织通过维权实践，使维权认识进一步深化，主观能动性进一步提高。主动维权要求我们工会工作者要将及时的意识、超前的预见和主观能动性有机地结合起来，实现从事后介入的被动维权向提前参与的主动维权转变。工会要履行好自己的基本职责，就必须及时研究维权内容、维权方式和维权途径的新变化，