对于“干部年轻化”的思考

目前我国政府领导人中推行的“干部年轻化”,试图打破领导职务终身制,从而合理配置有限的领导职务这一资源。但是以年龄为尺度的制度是否合理有待商榷,为了同样达到打破领导职务终身制,引入有效的人事任命制度,进而提高政府的工作效率,推行退休制和任期制,并同时完善绩效评估和以行政问责为中心的多种监督体制同样能够达到效果,殊途同归。     

试论逐级晋升制与干部年轻化之关系

从干部晋升制度的角度考察和评价干部年轻化的相关问题具有重要的理论与实践意义.职务逐级晋升是当今世界绝大多数西方国家的公务员普遍遵循的主要原则和方式,逐级晋升制度化是公务员职业化的固有内容和必然要求,逐级晋升非但不妨碍反而能够推动和保证干部的年轻化,实施干部年轻化应注重行政生态环境的影响.     

“地板干部”也有春天

<正>为官不易,当乡镇干部更难。近年来,乐山市坚持从源头加强乡镇干部队伍建设,注重畅通乡镇干部选任渠道、强化乡镇干部培育、鲜明干部使用导向、突出群众考评地位,努力把组织的关爱、社会的尊重传递给这群与乡土最亲近的"地板干部"。新时尚干部主动选择"下乡"作为"老大难"问题,"优秀干部人才‘下不去、不下去’"长期困扰乡镇,截至2012年底,乐山     

也说“干部年龄”

读罢《廉政瞭望》第四期推出的特别策划《干部年龄与个人政治前景的对话》,联想到自己的所见所闻,不免有几分感慨。我认为,应看清“干部年龄”的立体面,才能对其本质有正确的认识和判断。标尺与剪刀“年龄标准就像一把尺子,用它来衡量和评价某个地区、某个单位或某个部门干部队伍的年轻化。”从事多年组织人事工作的老王一语道破天机。在干部工作者看来,要推进干部队伍的整体年轻化,虽然设定年龄硬杠杠不是合理的路径,但在没有找到一种有效、科学的方法之前,以年龄划线无疑是不合理中的无奈选择、没办法下的有效办法。     

干部学习也应建立机制

一批领导干部每人花20万元到美国哈佛大学进行为期三周的培训,最近成为媒体关注的热门话题。媒体同时也透露,我国对干部学习和培训的费用投入不菲,据报道,仅北京市花在党政领导干部出国(境)培训的费用,一年就达1200万元人民币。 干部的学习和培训,这类事本来并不新鲜。但是,由于涉及到投入问题,人们自然会对干部应该怎样学习、学习究竟有多大效果等话题,给予一定关注。     

“官员问责”的法律困境与路径选择

改革开放以来,随着行政体制改革的不断深入和发展,我国＂官员问责＂方式也呈现出一种新的发展趋势,但由于面临种种法律困境,如行政法律方面的规定有缺陷、行政问责的依据不统一、行政法律的规定没有得到很好的执行等,使得＂官员问责＂实践步履维艰。因此,＂官员问责＂要步入法制轨道,必须尽快健全和完善行政组织法体系;尽快制定符合我国国情的《行政问责法》;落实行政法律,尽早实现行政异体问责。     

“干部之家”也要创新

党的组织部门,在长期的革命和建设实践中,形成了许多优良传统和作风．组织部门也被人们亲切地誉为“党员之家”、“干部之家”,这些经过几代党的组织工作者坚持不懈的努力形成的许多好传统、好作风,我们一定要发扬光大。但是,按照新形势新任务对组织部门的要求来衡量,一些地方的组织部门在思想观念、思想作风、工作作风、知识结构、业务能力、人员结构等方面,还不完全适应,还存在一些问题。     

“三重细化”考准考实干部政治素质

近年来,城西区委组织部认真学习贯彻习近平总书记关于干部选拔任用工作重要指示精神,突出政治标准,下功夫探索完善政治素质考察工作程序,精准掌握领导班子和领导干部政治表现,有力推动政治素质考察落地落实。细化任前考察程序,把牢干部选任首要关口。把坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策作为政治素质考察的核心内容,严格落实党委(党组)主体责任,实行考察对象政治及廉洁表现“双鉴定”“双签字”,对政治上不合格的一票否决。     

干部挂职不应只是“两种人”

干部挂职到基层锻炼，是党组织培养干部的一种有效办法。但在一些地方，干部桂职却被圈定了两种人：一种是即将提拔重用的人；另一种是领导不喜欢的人。干部挂职要不成了提升干部的政治资本，要不就成了对干部变相处罚的手段。其他干部想下去也去不了。     

纪检监察干部应有的先进观

在新的历史条件下,保持共产党员的先进性和纯洁性,关系到党的执政能力建设和执政地位的巩固,关系到党和人民事业的兴旺发达、国家的长治久安。纪检监察机关是党内职能监督机关,作为新时期的纪检监察干部,如何在自己的岗位上履行职责、担负使命,做党的忠诚卫士、当群众的贴心人,树立和坚持正确的先进观是关键。     

建立科学考察干部评价机制

政治路线确定之后,干部就是决定因素。加强党的先进性建设,全面落实科学发展观,必须建立健全体现科学发展观要求的干部考核、评价、激励机制。一、科学制定干部考核评价体系。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展。围绕科学发展观的深刻内涵和基本要求制定科学的干部考核评价体系,能够引导各级领导干部牢固树立科学发展观和政绩观,更好地实现科学发展目标。科学的干部考核评价体系,在指标内容的设置上,要体现“两手     

从严管理干部要注重“五个转变”

军委习主席在接见全军党的建设工作会议代表时强调：“要严肃党的纪律,从严教育管理党员特别是党员领导干部,锲而不舍抓好作风建设,坚决反对‘四风’,旗帜鲜明反对腐败,严肃查处违纪违法问题。”从严管理干部,是我们党的优良传统和一贯要求,是建设高素质干部队伍的重要保证,也是实现强军目标的内在要求。     

用“三个代表”重要思想全面武装党的干部

用“三个代表”重要思想全面武装党的干部,必须充分利用现有基础和资源,把理论与实际紧密结合、讲效率、勇于创新,不断总结经验。     

努力开创干部培训工作新局面——对平昌县干部培训工作的调查与思考

党的十七大和十七届四中全会明确提出：“要继续大规模培训干部。大幅度提高干部素质。”近年来，各级党校、行政院校、干部学院都作了充分努力，取得了一定成效，但县级基层党校、行政学校在干部和公务员培训方面还存在不少问题，制约着干部培训事业的发展。通过对平昌县近5年来干部培训的深入调查，笔者发现仍然还有许多方面亟待改善和提高。     

“骨子里”·“好品质”与“哀兵计”

“我是从骨子里热爱党的……”乍听之下,一定会觉得,这定是哪一名党员领导干部在发誓。然而,接着听下一句：“……我身上还有好多好的品质。”忽然又觉得,这是在辨白什么。     

艰苦地区干部的“难处”

不久前,记者到甘孜州几个县采访。高山、峡谷,草原、雪山,地貌迥异内地。车行在艰难路段,不由得让人捏着一把冷汗。说起条件的艰苦,州县多名干部感慨颇深。     

干部率先垂范推动增比进位

遵义作为著名的红色圣地,更应当在发扬党的优良传统、建设良好政治生态环境、实现增比进位突破和创业创新创优上走前列、作表率,为加快建成推动贵州发展一翼而奋发努力。     

纪检监察干部要以千锤百炼“锻钢铸魂”

党的十八大以来,习近平总书记发表一系列重要讲话,对纪检监察干部队伍寄予殷切期望,提出明确要求。广大纪检监察干部要牢记总书记嘱托,自觉投身学习实践的“高温熔炉”,围绕纯度、热度、硬度、密度千锤百炼“锻钢铸魂”,努力锻造“钢铁之身”。提炼纯度,熔铸一颗矢志向党的铁心。物体经过烈火煅烧,方能剔除沉渣、凝结精华;干部经受反复洗...     

领导干部“为官不为”问题的调查与思考

在全党深入开展群众路线教育实践活动、反腐力度不断加大的背景下,领导干部作风有了明显改观。但有少数领导干部对新常态不主动适应,甚至出现"为官不为"等行为,危害极大。本文在调查研究的基础上,梳理出"为官不为"三种典型表现,深入分析了"为官不为"产生的主要原因,提出了治理"为官不为"应通过教育引导、用人导向、督查问责、关怀关爱、权力运行等方面,多措并举、标本兼治。     

领导干部“改非”全视角——干部“改非”生态调查

在我国金字塔型的干部队伍结构中，科级干部占公务员多数，在“改非”群体中也占有较大的份额。他们“改非”之后的状况，在这一群体中极具代表性。在此，记者通过对湖北一个普通县级市的科级干部“改非”群体进行调查，为我们了解认识这一群体的生存状态提供一个标本。