66名正局级“京官”将赴任地方

日前中组部出台交流新政，66名正局级“京官”将任职地方。组织中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职，是加强和改进年轻干部培养工作的一个重要举措，表明中央关于干部“要到基层去”的导向正在提速推进。此次双向交流任职主要是选派中央和国家机关缺乏基层工作经历和基层领导工作经历的中青年干部，全部采取正式任职的方式，     

清代官员的住房标准

清代在中央任职的官员称为“朝官”，在首都北京任职的称为“京官”，他们的生活来源主要依靠俸禄。在各省、府、县任职的是地方官，他们的生活来源比较多，除了俸禄以外还有其他丰厚收入如养康银，等等。因此，许多地方官的经济生活比朝官、京官更阔绰。     

持续激发交流活力倾 情谱写振兴华章——对哈尔滨市干部交流工作的系统思考

<正>干部交流既是培养锻炼干部、加强领导班子和干部队伍建设的一种重要手段,也是深化干部人事制度改革的一项重要内容。干部交流思想古已有之,东汉时期就有关于任官回避的"三互法",即"婚姻之家的两州人不得交互为官,并于第三州有亲属关系亦不能交互为官",这也是官员异地交流任职的最早成文法规。到了唐代,对官员交流的规定更为明确,"选京官有才识者除都督、刺史,都督、刺史有政迹者除京官,使出入常均,永为恒     

中组部要求：推进干部交流，重点是四类人员

中组部近日发文要求，推进干部交流，重点是主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部。担任市党政正职和纪检机关、组织部门等正职的，一般不得在本人成长地任职；担任县党政正职和纪检机关、组织部门正职的，不得在本人成长地任职。在同一职位任职满10年的必须交流；在同一职位任职5年以上的，要有计划...     

资讯

中央和地方官员任职出现“对流”新模式 8月16日起，包括外交部、教育部在内的11部委将从地方公务员系统公开遴选出30名干部到以上部委任职。这是中央首次试点从地方遴选公务员至国家部委任职。同时，各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼。不同以往“挂职”，此次“任职”是任实职，即任职地方副市长或副书记。     

以创新夯实科学发展的组织基础

创新选任监督机制，建设和谐高效、干净干事的领导班子。为切实加强领导班子建设，我们重点在三个方面进行了探索创新。一是创新考察方式，实行“两个异地”、“两个延伸”。“两个异地”，即干部异地考察和组工干部异地交流。对乡镇（街道）和区直部门领导班子考察实行异地轮换制，上一年度参与某个班子考察的组工干部，原则上第二年不再到同一单位进行考察。新提拔的乡镇（街道）党委组织委员必须异地任职；在一个地方任职满五年的组织委员，必须交流。     

百姓不爱＂跑马官＂

时下，一些在异地任职的乡镇领导，不管离家多远，周末、周一都由专车接送。老百姓批评这是“任职交流，浪费汽油”，把这样的领导称为“跑马官”。     

应警惕后发劣势

鸡西市把大力推进干部交流，作为深化干部制度改革的一项重要措拖，采取“四个一批”的办法，不断加大工作力度，取得了比较明显的成效。一是着眼于主干线班子建设，对在县(市)区党政班子中任职时问较长的干部交流一批；二是着眼于培养锻炼年轻干部，对履历单一的干部交流一批；三是着眼于加强廉政建设，对在实权岗位任职时间较长的干部交流一批；四是着眼于优化班子结构、增强斑子会力．对需要调整的干部交流一批。     

增强干部交流工作的系统性规范性和科学性

近两年，围绕首都发展战略，北京市有计划地培养和选拔年轻干部，确定了以“交流任职、挂职锻炼、轮岗交流”三大方式为主体的干部培养锻炼工程，着力推进跨地区、跨部门、跨行业的干部交流，社会反响良好，干部资源配置不断优化，队伍结构不断完善，干部素质能力不断增强，干部交流工作的长效机制逐步建立。     

党建信息

重视人大机关干部交流 隆昌县委重视县人大机关干部的培养和交流。近几年来,从县人大机关调出中青年干部8人到其他单位任职,又从有关部门调入7人到县人大机关任职,同时在县人大干部中有7人提拔任职。这一做法,改变了人大机关是“第二老干局”、“干部的终点站”的形象,使县人大机关干部队伍结构优化,增强了机关的活力和凝聚力。 (李俊侯)     

清代官场怪相

衙门自有一套运行规则。但背后真正起作用的是“关系链”。下属没有上司的保护不行．封疆大吏必须有更硬的京官做后台才能坐得稳，所谓“朝中有人好做官”，说白了就是做官必须有靠山，因此上下交结、官官相护成为清代衙门风气的要义。     

玉龙积极探索干部纵向平级交流新机制

玉龙县以县直部门与乡镇之间年轻副职领导干部纵向平级交流为重点，积极探索和创新干部交流新机制。在首批副职领导交流中，有8名县直机关的年轻副职交流到乡镇担任副职，在乡镇表现突出的8名副职交流到县直机关担任副职。一是摸底调查定范围。县委组织部根据有关精神，将县直机关35周岁以下，没有乡镇任职经历的科级领导干部作为交流到乡镇任职的对象；将在乡镇任副科级领导职务满3年的优秀年轻干部作为交流到县直机关担任副职的对象，并对全县年轻领导干部进行全面的调查摸底。     

坚持五种方式 推进干部交流

长春市双阳区委两年来按照干部交流实施办法，采取五种方式，交流了２９８名局乡级领导干部，交流面达到７５％。五种方式是：地域交流，凡在乡镇街道提拔的领导干部全部易地任职；回避交流，在一个单位或部门，因有近亲或比较复杂的人际关系，影响工作开展的进行交流；任时交流，对在一地任职时间达到规定要求的，有计划地交流；使用交流，根据工作表现确定交流对象及岗位，将工作能力强、政绩突出者向重要部门、重点岗位交流，对在一岗位任职时间较长、长期无起色或起色不大者，向非重要部门、非重点岗位交流；培养交流，对工作经历单一、…     

有为才有位,四川优秀县委书记获重用

正11月中旬,四川省政府网公布,宜宾市翠屏区委书记李勇蔺任省水利厅副厅长,广安市岳池县委书记李永平任省信访局副局长。据廉政瞭望记者统计,至此,四川今年表彰的15位优秀县委书记中,已至少有9人公示提拔或已升任。此次9人获升,除以上两名干部调任省厅外,还有交流升任、市内升任两种形式。其中,跨市州交流任职的较多。如自贡市富顺县委     

地方动态

北京朝阳：在公开选拔工作中注重“三分在选，七分在用”。近年来，北京市朝阳区在推进公开选拔工作中，不仅注重选拔工作，而且更加注重对公选干部的培养使用，确保他们健康成长。一是岗前培训，提高公选干部的适应性。在干部上任前，脱产培训一周；在到公选单位任职前，普遍采取挂职半年的方式进行任前岗位锻炼。     

“老政法”贾春旺

“贾春旺”这三个字在中国30年的政坛历史中代表着一种长久稳健的力量。贾春旺历经三届政府，并连任五届中央委员，是少见的“常青树”。这位清华大学毕业的团委干部，上世纪80年代中期任国家安全部部长，任职13年。1998年贾春旺调任公安部部长。4年后，他进入最高人民检察院任党组书记。2003年，他成为最高人民检察院检察长。     

干部交流工作应走出五个误区

一是镀金性交流。这种交流不是从干部的成长或工作的需要出发,而是凭有关领导“打招呼”、“写条子”或是某些领导有意照顾自己的嫡系、近亲等而安排其交流,或是为了提拔某个干部而安排其到基层单位任职,捞取基层工作经历的资本。这些干部往往交流到一些易出政绩的单位任职,时间一到就调回单位提升或提拔到新的单位任职。这种交流易造成某些干部得过且过、     

党建动态

成都市建立乡镇(街道)主要领导干部任免职备案制度成都市近日出台了乡镇(街道)主要领导干部(党政“一把手”)任免职备案制度。“动”前必报。各区(市)县委对任职不满一年的乡镇(街道)主要领导干部进行调整或对市级重点镇主要领导干部进行调整的,在提出调整意见的同时,必须第一时间向市委组织部书面报告调整原因,保证市委及时了解基层“动”态。“动”后必审。区(市)县委在履行乡镇(街道)主要领导干部任免职手续后,必须于10日内向市委组织部报送乡镇(街道)主要领导干部任免职备案表、干部任免审批表等相关材料。市委组织部结合报送材料,在第…     

“知人”为何难“善免”

长期以来，干部能上能下、能进能出的问题，在有些地方还没有得到根本解决，优秀干部脱颖而出的机制还没有完全形成。究其主要原因除“知人不能善任”外，还在于难以做到“知人善免”，使干部“出口”不畅、“进口”不宽。从当前对干部德才素质要求来看，“下”的干部无外乎以下几种：一是不能履行现职岗位职责、德才平庸者；二是超过任职时限、不宜再任者；三是政绩平平、竞争实力不强者；四是专业知识不宽或不对口、岗位不适者；五是因循守旧、固步自封、屡教不改者；六是党性观念淡薄、廉洁自律不严、形象不佳者。然而现实中，对这些不胜…     

“两委”干部交叉任职 增强农村基层组织“三力”

党的十六大报告指出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者。”基层党组织要担负起“贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者”的历史使命，就必须增强农村“两委”班子的创造力、凝聚力和战斗力。我以为，农村“两委”班子的干部交叉任职则是增强农村基层组织创造力、凝聚力和战斗力的重要举措。实行农村“两委”干部交叉任职制度，必须认真处理好扩大民主与依法办事的关系。实行农村“两委”干部交叉任职，意在使农村基层干部忠诚践行“三个代表”重要思想…