北京公开招聘办法已经实施

早在2004年，北京事业单位公开抬聘制度就已启动，但尚未形成制度化。今年4月，北京首次公布了《事业单位公开招聘工作人员实施办法》（以下简称《办法》）。     

“萝卜招聘”花样翻新惹众怒

一、萝卜招聘类型2010年4月,海南省三亚市人力资源社会保障局组织所属的两家事业单位——新型农村养老保险服务中心和小额贷款担保中心面向社会公开招聘。很快,人们就惊奇地发现,有8名本系统工     

笔试第一名落聘之谜

2011年上半年,在事业单位招聘的笔试中,李娟以领先第二名12分之多进入面试,最终却以0．08分之差排在总分第二名,致使应聘失败。胜出者是招聘单位部门领导的女儿。李娟坚信,这次招聘是一次“萝卜招聘”。     

事业单位公招争议处理工作研究

为打破传统进人方式、优化人才资源配置、维护社会就业公平正义,国家自2005年出台《事业单位公开招聘人员暂行规定》起,在各级各类事业单位推行了新进人员公开招聘制度。随着公开招聘制度的确立,由于事业单位公开招聘涉及主体多、实施流程长、法律法规政策依据繁复、各主体基于对法律、政策理解不同及经验差异等因素,诸多问题和争议相继产生。改进现行事业单位公开招聘争议处理工作必须抓住关键,立足现实,着眼长远,从源头、工作机制等方面加以调整和完善。     

“两学一做”学习参考书出版发行

《“两学一做”学习教育问答》《“两学一做”学习教育辅导》两书日前由人民出版社出版.《“两学一做”学习教育问答》共编写了100条学习问答,严格按照中央关于“两学一做”学习教育方案要求,贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,既权威准确,又简洁明了、务实管用。     

治理“萝卜招聘”不妨下些“猛药”

8月12日,河北省社会科学院在《关于2011年招聘事业单位工作人员有关情况的说明》中首度证实,被招录者李娜确系该院《经济论坛》杂志社社长李现科的女儿。同时《说明》指出,经调查组调查核实,     

“三级联创”促发展

近年来，陕西省米脂县协调开展“三级联创”活动，实现了基层组织建设与社会经济建设稳步发展。 齐抓共管。米脂县各部门在“三级联创”工作上分工明确，责任落实，重点突出，已经形成了点上突破、面上覆盖、整体推进的良好工作局面。     

“公开招聘”是如何开始的

1980年3月26日这一天，谷牧在“广东、福建省两省汇报会”的小结讲话中，专门谈到用人问题。其中一段，提到了一个陌生的名词—“择优招雇聘请”。     

无人接听的电话（小小说）

绣林市要面向社会公开招聘一批中层干部，充实到各机关单位。经过初试和笔试，50名报考者脱颖而出，只等最后的面试。张晓南就是这50名幸运者中的一位。     

全面贯彻国家人事部六号令 做好事业单位公开招聘人员工作

2005年底．国家人事部第六号部长令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。为贯彻落实好这个规定，天津市人事局下发了《关于贯彻实施（事业单位公开招聘人员暂行规定）有关问题的通知》，对我市事业单位公开招聘人员工作提出了具体要求。全市各地区、各部门按照人事部六号令和我市主管部门的要求，结合实际，制定方案和措施，陆续开展了公开招聘，事业单位招聘人才的工作走上了一个新阶段。     

宁夏事业单位公开招聘工作的实践与思考

事业单位新进人员公开招聘,是事业单位人事制度改革的一项重要内容,受到社会各界的广泛关注。自2006年以来,宁夏在事业单位录用人员工作中全面推行公开招聘,在充分赋予事业单位用人自主权的同时,不断加强管理监督,着力打造"阳光招聘",将区直及所有市县各级各类事业单位全部纳入公开招聘制度范围,在全国率先实现了公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖,为宁夏经济和社会发展提供了人才保障。     

拔出“萝卜”更需清除“泥”——“萝卜招聘”花样翻新惹众怒

所谓“萝卜招聘”。是对“量身定制”招聘的一种形象比喻．主角多为有权的官员父母及其子女。近年来．由于国家公务员“逢进必考”执行得比较到位．事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属就业的后花园．成了“萝卜招聘”的滥发地．     

全面推进天津市事业单位公开招聘工作

事业单位推行公开招聘制度．是事业单位用人制度的一项重要改革．是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的一项重要措施．是作为继公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项“阳光”工程。     

北京事业单位招聘面试须全程录像 纪检全程监督

纪检监察部门全程监督继去年发文明确事业单位公开梢聘有关细节之后,北京市人力社保局日前发布《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》。通知要求,事业单位公开招聘必须举持信息公开,世括定向招聘、专场招聘以及各种人才招聘会等,都应在北京市人力社保局网站发布招聘公告。纪检临察部门将全程参与和监督事业单位的公开榴聘过程...     

“五三二”确保党员干部进社区工作取得实效

磊连金州新区选派了98名机关事业单位党员干部进入社区工作,每个社区1名。为确保干部下得去、工作有成效,全区提出了“五三二”的工作标准和要求。一是坚持“五个一”保证时间。下派干部每周至少进社区工作一次,每周至少参加社区工作会议一次,每周至少走访辖区群众一次,每周至少征求社区工作人员意见一次,每季度至少撰写调研报告一篇。     

拔出“萝卜”更需清除“泥”

所谓萝卜招聘,是对量身定制招聘的一种形象比喻,主角多为有权的官员父母及其子女。近年来,由于国家公务员逢进必考执行得比较到位,事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属     

新闻相册

近日。全国事业单位公开招聘工作座谈会在天津市远洋宾馆召开．全国31个省区市和新疆生产建设兵团以及15个副省级市的事业单位人事管理处负责同志50余人参加了会议,人力资源社会保障部事业单位人事管理司司长魏卓、副司长闫志军、副巡视员谢军及各业务处室的处长来津出席会议．天津市人力社保局孔长起、袁家健、张玉平同志分别会见会议代表和到会致辞。     

一个人戏弄公众

[案例]2010年11月11日,一篇题为《史上最强政府工作人员招考,福建屏南县,恐怕只有一个符合条件》的帖子发表在天涯杂谈论坛上,帖子照转了屏南县人事局9月20日《关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知》。该《通知》规定的应聘条件异常特殊:普通高校全日制应届本科毕业生,获得国外     

国内速读

事业单位新进人员需公开招聘11月24日,国务院法制办在其官方网站全文公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》。征求意见稿规定,事业单位新进人员应当公开招聘,事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选。（来淝中新网）     

事业单位今后凡进必考 面试成绩应于当天公布

根据相关规定,事业单位公开招聘方案必须经组织、人社部门核准备案后方可组织实施。招聘公告必须在备案部门、事业单位及其主管部门的门户网站向社会发布。公告发布时间距离报名截止时间不得少于7个工作日。同一岗位符合条件的报名人数必须多于该岗位招聘人数的3倍,否则将相应核减或取消招聘岗位。招聘采取考试、考核相结合的方法。考试将采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。在面试过程中,招聘单位及