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江欣苑社区是在武汉新区建设中形成的建筑面积为17万平方米的农民还建社区,总户数2016户,41栋.128个单元.人口6587人.涵盖12个村的拆迁农户。在入住初期.面对村转居民利益诉求多样.多种矛盾和不安定因素易发.如何实现“村转社区”顺利转型成为“和谐社区”这一首要任务,江欣苑社区始终以打造和谐社区为核心.以高龙文化为纽带.以服务居民为手段.以各协会组织为抓手.以“五民模式”为引领.顺利破解“村转社区”过程中拆迁难、安置难、就业难、稳定收入难和管理服务“真空期”等诸多难题,实现社区建设、经济发展与居民福祉多赢和谐局面。 相似文献
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《支部生活(山东)》2007,(1):F0002-F0002
济南市长清区文昌街道东铺社区位于长清主城区东南部。于2005年9月撤村设居.现有居民326户,1280人,年人均收入5500元。2005年以来,该社区紧紧围绕中央“二十字”方针和省、市、区委及文昌街道党工委有关新农村建设的总体工作部署.依托“城中村”改造, 相似文献
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《党的生活(河南)》2013,(12):F0004-F0004
宜阳县把社区建设作为基层党建的一个重要抓手,在充分调研的基础上,结合县城建设现状,明确了“三变、三新”的社区建设思路,推行了“两级平台、三级服务”的社区服务模式,建立了“三个依托、四个支撑”的社区保障机制,有力推进了社区建设,取得了明显成效。2013年8月,被评为洛阳市县域社区建设先进县。“三变、三新”定思路。宜阳县针对县城区域城中村多、县直单位多、流动人口多的现状,确定“三变”的工作思路。一是财产(集体)变股份。对原隶属于各村的集体资产,统一核产清查,启动股份制改制。 相似文献
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当前,高校部分学生干部由于受到诸方面因素影响已经开始出现"腐败"现象。这在学生干部竞选中,在各种评奖评优的活动中都有很明显的体现。学生干部开始变味是一个应该引起社会高度重视和警惕的问题。社会中的封建残余思想和腐败文化逐渐占据学生干部的思想高地.导致了学生干部对权力的认识出现了偏差.“权力不用,过期作废”、“一人当官、鸡犬升天”等腐败文化语言被大多数学生干部谙熟于心.待事不能公私分明.待人毫无诚信可言.待己不能身正行直。 相似文献
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从当前查处的一些干部腐败的大要案件看,被查处的对象不同程度地都有一层或多层“保护伞”。事实告诉我们,干部中存在“保护伞”,干部监督的许多措施就难以落到实处和见效。所以,研究如何打破和消除“保护伞”是当前干部监督工作的一项重要课题。 相似文献
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从当前查处的一些干部腐败的大要案件看,被查处的对象不同程度地都有一层或多层“保护伞”。事实告诉我们,干部中存在“保护伞”,干部监督的许多措施就难以落到实处和见效。所以,研究如何打破和消除“保护伞”是当前干部监督工作的一项重要课题。 相似文献
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沈小平 《党的生活(青海)》2012,(7):15-15
“治已病”不如“治未病”。在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本、预防和制度建设,不断铲除腐败滋生的土壤.是从源头上防治腐败的重要原则和根本举措。落实这一原则和举措,就要高度重视廉政风险排查和防控工作,真正让党员干部知道“风险”、不敢“冒险”、力求“保险”,防止权力失控、行为失范、干部失足,确保权力行使安全和干部成长安全。 相似文献
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在全面深化改革大背景下,如何丰富监督内涵、完善监督体系、提高办案质效,是纪检监察机关面临的艰巨挑战。雅安市名山区纪委监委通过创新搭建“阳光‘三资’”平台、设立监检协作中心、深化“乡案县审”等方式,在推进监督工作及案件查办提质增效等方面进行了探索。创新监督模式打造阳光“三资”在监督检查和案件查办中我们发现,村(社区)集体“三资”管理是基层微腐败的易发多发点位。 相似文献
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一个身患癌症.从死亡线上挣扎出来的退休民警,以坚定信念和全心全意为人民服务的精神,活跃在社区志愿者的队伍之中,为社区福利、公益事业。为服务群众做出了突出成绩。社区干部们称他是“热心为群众服务的‘编外基干”’。群众誉他是“咱们心中的好党员”。他就是“全国社区志愿者先进个人”、“全区防治‘非典’工作优秀共产党员”、宁夏银川市公安局退休民警宫文山。 相似文献
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近年,濮阳市立足体制、机制的改革与创新,着眼腐败产生的源头和规律,从易发、多发腐败的“权、钱、人、事”等关键环节人手,加大工作力度,大力推进反腐败源头治理工程,初步构建了反腐倡廉的预防体系,促进了反腐败各项工作的深入开展,取得了良好的效果。 相似文献
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一、村居混合型社区形成的原因及特性 村居混合型,顾名思义由村和居这两部分组成,其“居”即城市居民区,这村是“城中村”。“城中村”即城市中的“村庄”和“农户”。在划分社区时,按照地域板块型特征,将这些“城中村”与居委会划为同一个社区,从而形成了“村居混型”社区这种特殊现象。这一类 相似文献
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周天红 《四川党的建设(农村版)》2011,(5):36-37
今年以来,泸州市纳溪区针对村“两委”换届后村干部新人多,素质能力不齐,发展不平衡等特点,采取分类量化的方式开展大规模村(社区)干部培训,并建立“2+1”量化考核模式,即要求每名村(社区)干部必须上好党的理论和涉农政策法规“两堂课”,结合本村经济发展程度和产业发展特点再选择上好“一堂课”。通过分类培训,量化考核,着力提高村(社区)干部做好新形势下农村工作的能力和水平。 相似文献
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4月26日,作为全省村级换届试点区县之一,乐山市沙湾区正式启动换届工作.为准确掌握全区148个村(社区)班子运行、487名村(社区)干部履职以及后备干部配备等良实情况,该区推行“任期考评法”,通过大会述职、民主测评、个别淡话等方式,广泛发动群众对党组织班子和干部逐一考核,掌握了大量的第一手资料,为换届选举奠定了坚实基础。 相似文献