总结国企改革经验 助推国企科学发展

三十年来，国企改革在探索中一步步走来，我们不仅是北京国企改革的见证者，也是参与者和推动者。在科学发展观的指导下，认真总结北京国企改革发展走过的道路，对于国企今后又好又快地发展无疑是必要的。对此，我谈几点认识。     

完善社会保障体系 助推国企改革攻坚

“人往哪里去，钱从哪里来”一直是困扰我省国企改革的难题。经省政府及相关部门的积极争取，国务院确定2004年至2005年在我省进行完善城镇社会保障体系试点，为我省全面推进国企改革带来了机遇，为顺利完成国企改革攻坚任务创造了有力条件。     

把国企改革进一步推向深入——学习江泽民同志关于国企改革的论述

江泽民同志关于国企改革的有关论述．是党中央领导集体智慧的结晶，是指导国企改革发展的正确理论．我们必须学习好．运用好。     

王江平谈国企改革“三年行动计划”

3月17日，《贵州省国资委监管企业产权制度改革三年行动计划》启动暨推介会在贵阳举行，贵州省副省长王江平出席会议并致辞。王江平在致辞中说，今年是全面深化改革起步之年，也是国企改革年，新一轮国企改革的帷幕已拉开，一个顶层设计、分类推进，以发展混合所有制为标志的国企改革新时代即将到来。近日，就贵州省国企改革“三年行动计划”的相关问题，王江平接受了本刊记者专访。     

我国国有企业改革的历程、现状及发展趋势

改革开放以来，国有企业改革一直都被视作我国经济体制改革的中心环节。伴随着改革开放的进程，我国的国企改革经历了放权让利、两权分离、建立现代企业制度三个阶段。现阶段的国企改革的主要举措是对国有经济布局进行战略调整和完善现代企业制度。     

试论邓小平的企业管理思想

改革国企管理体制和管理方式是深化国企改革，振兴国企的当务之急。在这国企改革的攻坚阶段，认真学习、研究邓小平企业管理思想，用邓小平理论指导国企改革显得尤为迫切和重要。本文从国企管理体制和管理方式两个方面对邓小平的企业管理思想进行论述：一、改革僵化的国企管理体制是搞活国企的根本；二、用经济的手段管理经济是振兴国企的关键。     

从剑南春的发展看国企改革

国有企业是国民经济的支柱，搞好国企改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。 党的十五大确定了高举邓小平理论的伟大旗帜，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪的方针，制定了经济体制改革和经济发展战略，提出了加快推进国有企业改革的措施。 这些措施是：建立现代化制度；把企业改革同改组、改造、加强管理结合起来；实行再就业工程；推进配套改革。 这些措施，针对解决国有企业在经济体制改革中遇到的深层次问题，针对着国企改革的重点和难点。 建立现代企业制度是国企改革的方向，也…     

对国有企业改革主体的思考——兼评“改革主体错位论”

我国国有企业改革虽然取得了很大成绩，但总体上看尚未能使国有企业真正摆脱困境，其原因不。能不引起我们的思考。有一种观点认为，造成这种状况的原因主要是国企改革的主体产生了错位，政府部门喧宾夺主，包办了本应属于企业及其职工的权利和义务。深化国企改革必须纠正企业改革中的主体错位现象，政府应该将改革的主体角色让位给企业与职工。     

国企改革中的职工思想动态调查

国企改革是艰巨复杂的系统工程,人们对改革的认识和理解程度直接决定着改革的前途和命运。对太原市部分国企的调查显示,职工对国企改革基本理解,对改革政策了解有差别,对改革形势有不同判断,对改革进程认识趋于分化。这种认识决定了人们对待改革的态度、意识和理念。国企改革要健康进行就必须针对性地对职工加强教育和引导。     

社会主义初级阶段与国企改革和发展

我们的国企是社会主义初级阶段条件下的国企，只有从这样的根本点出发，才能准确地认识和把握十五届四中全会精神，做好国企改革和发展工作。为此，我们必须从发挥社会主义有事的使命感高度来认识、对待国企改革和发展，而且我们的体制和机制要有利于调动一切建设社会主义的积极性。国有企业在该“进”和能“进”的地方要坚决地“进”，在超现实的地方要坚决不动摇地“退”、这里关键还是要信念坚定，步骤切实，只有这样，才能使我们的国有经济真正发展壮大起来。     

今年的改革重点究竟是什么

杨启先在6月2日的《社会科学报》上撰文指出：作为“改革攻坚年”，今年的改革重点究竟是什么？我个人的看法是，政府改革与国企改革两方面都很难突破。因为国有企业改革现在仍面临意识形态的问题，正处在一种思想比较混乱的状态，要往前推很难。政府改革不仅牵涉到意识形态的问题，而且还涉及到政治改革的问题，耍改就非常难。因此，     

抓住机遇 集中力量 扎实推进国企改革

经过多年的努力，国企改革和发展进入了新阶段。总的看，当前是深化国有企业改革的最好时期，我们要紧紧抓住难得的历史机遇，集中各方面的力量，把国有企业改革扎扎实实地向前推进，力争今明两年内取得明显的阶段性成果。     

混合所有制经济：国企改革的突破口

党的十八届三中全会作出了全面深化改革的重大决策部署,把发展混合所有制经济作为完善基本经济制度、深化经济体制改革,尤其是深化国企改革的一项重要任务。湖南省委、省政府出台《关于进一步深化国有企业改革的意见》,明确了湖南深化国企改革的路线图、时间表、任务书,并把发展混合所有制经济作为深化国企改革的突破口和着力点。发展混合所有制经济有利于深化国企改革有利于深化国企改革取得突破。上世纪末本世纪初全面推进的上一轮国企改革取得了明显成效。     

提高职工队伍整体素质 促进企业改革发展

职工队伍是深化国企改革的主力军。企业的改革与发展，从根本上取决于职工队伍的观念、觉悟、能力等综合素质的适应，而提高综合适应能力的关键在于提高职工队伍的整体素质。     

关于国有企业改革的形势分析

我国国有企业的现状不容乐观，一大批处境困难的企业难以为继。成因之一是承包制改革的不彻底，之二是长期存在的缺乏竞争的卖方市场。深层次的原因：体制政策的矛盾；经济结构不合理；企业机制转变滞后。国企改革已到关键时期，我们必须加大改革力度，使国有企业走出困境。     

突出重围 国企改革充满活力

改革开放30年来，国有企业为克服过去在计划经济体制下形成的弊端．进行了艰苦不懈的改革探索，从扩大企业自主权到承包经营．从转换经营机制到建立现代企业制度．企业改革走过了一个可谓峰回路转、曲径通幽的历程。国企改革是我国整个改革大业的重要组成部分。在纪念改革开放30周年之际，回顾国企改革走过的历程．可以得到启迪，感受鼓舞，坚定信念。     

1991—1993 年北京市国营大中型企业是如何转换经营机制的

党的十八届三中全会开启了中国全面深化改革的新征程．国企改革问题又一次被提到了重要政策日程的前沿。进一步推进企业机制改革，完善现代企业制度．是接下来继续深化国企改革的重点。本文以北京市为例．试图通过梳理1991—1993年国营大中型企业转换经营机制的探索过程．分析其在北京市经济体制改革进程中承上启下的历史地位和作用．希望对今天理解和把握国企改革的方向有所借鉴。     

以人为本：企业改革发展的根本

随着国企改革不断深入，力度不断加大，企业迫切需要重视和依靠职工这个改革的主体。企业改革在思想上树立以人为本的改革观，在行动上做到以人为本，通过以人为本处理好改革、发展和稳定的关系，实现企业持续有效发展，一直是企业理想目标的选择。     

代理问题与国有企业股份制改革

２０年来，国企改革采取的一系列措施，并没有从根本上解决国有企业的问题。最直接的表现就是国有资产流失和国企亏损呈不断扩大之势。造成这种状况的很重要的一个原因，是在国企改革中，忽视了代理问题。本文试图探讨国有企业改革过程中存在代理问题的原因及解决思路。 一、产生代理问题的原因 企业作为一种建立在分工基础上的群体性协作经营组织，存在着所有者、经营者和劳动者多个利益主体，各类经济主体之间的关系是一种契约关系。在实行两权分离的现代公司中，企业的所有者（即股东）是这一契约关系的委托人，而经营者（即经理）是代理…     

扎实推进贵州国企产权制度改革

今年是全面深化改革的第一年。党的十八届三中全会提出全面深化改革的指导思想、总体思路和目标任务，省委十一届四次全会就贯彻落实三中全会精神，深入推进贵州省国资国企改革做出了重要部署。