简析彭真的实践观——以培养、使用、考察干部为视角

彭真认为，实践是锻炼和培养干部的最好途径，干部只有在丰富的实践工作中才能增加才干，增长本领；实践是检验干部的“试金石”和“照妖镜”，评价干部的标准，一个是政治品质，一个是业务能力，这一标准的评价一定要通过实践；我们党的全部工作实践归根到底都是为人民服务，实践的检验也就是群众的检验；人民代表大会的形式，是实现人民对干部监督和检查的有效途径。     

做一个人民满意的公仆

如何做一个人民满意的公仆，我认为，衡量的标准有四条。第一，能否把人民真切地装在心里，全心全意为他们服务；第二，是否肯干、能干、会干工作；第三，能否正确地看待和使用人民赋予的权力；第四，能否身先士卒，率先垂范。 　　能否把人民真切地装在心里，全心全意为他们服务，这是衡量一个干部是不是人民满意的好公仆的根本标准。作为一个共产党员，一个国家干部，如何对待广大人民，这是一个根本立场问题、世界观问题、党性问题。中央反复强调，我们的干部尤其是领导干部一定要“讲学习、讲政治、讲正气”，从根本上讲就是要正确认…     

做好干部选拔工作“四要“

坚持德才兼备的标准，做好干部选拔工作，必须以邓小平理论为指导，按照江总书记在《努力建设高素质的干部队伍》中所提出的基本原则，多管齐下，综合治理，不断取得新的进展。我认为，当前要重点抓好四要：一要树立鲜明的干部选拔导向。选用一个人就是一个信号、一个榜样与一种导向，它要经得起实践和社会舆论的检验。根据党的干部路线、干部政策和《党政干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称“条例”）的有关规定，我认为在干部选拔导向上要牢牢把握好“德才、实绩、公认”这三条原则，并通过实实在在的工作让大家体会到“德才”是干部一…     

“三个代表”思想与马克思主义的实践观

“三个代表”思想的提出，完全是基于实践的需要；抓好党的建设，做好各方面的工作，必须全面实践“三个代表”的要求；实践的结果是检验我们是否做到了“三个代表”的客观标准。     

对健全完善干部工作社会评价机制的思考

干部工作是社会广泛关注的热点问题，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点。开展干部工作社会评价是全面了解掌握人民群众对干部工作信任程度和选任干部公认程度真实意见建议的重要渠道，必须进一步健全完善干部工作社会评价机制，更好地落实群众“四权”，提高干部工作质量和科学化水平。     

必须坚持以人为本、执政为民理念

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出：“以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。”这个表述从以往“立党为公”进而突出了“以人为本”。深入学习贯彻讲话，必须坚持以人为本、执政为民理念，始终把人民利益放在第一位，始终保持党同人民群众的血肉联系。     

“李逵下水、张顺上岸”

春节前夕，在一次年终总结会上，一位领导干部谈到如何才能进一步加强和改进思想政治工作，把各种人才的积极性充分调动起来，提出了一个用“长”帮“短”的主张。他认为，既不能用“长”，又不能帮“短”的干部，是不称职的干部；只有用“长”，但不能帮“短”的干部，是领导才能不全面的干部；弃“长”用“短”的干部是愚蠢的干部；只有既能用“长”，又能帮“短”的干部，才是最高明的干部。我认为，这位领导的见解，是十分正确的。用“长”帮“短”，可以说是一条调动各种人才的积极性，使他们全面发展、各尽所长、减少失误、不断进步、…     

忠诚是一个共产党员的政治品格

“对党忠诚”是每一名党员面对党旗立下的誓言。党的十七届四中全会指出，评价干部德的标准，重要的就是看“是否忠于党、忠于国家、忠于人民”。作者认为，对党忠诚，既是誓言，也是品格；党员干部应把对党、对国家、对人民的忠诚高度统一起来。     

正确评价干部政绩的视角

政绩，是干部的综合素质如知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平诸多因素的综合反映，是选拔任用干部的重要依据。中共中共《关于加强和改进党的作风建设的决定》中强调指出：“要正确认识和评价干部的政绩，建立和完善科学的考核标准，坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风。”这对在新形势下考核选拔干部提出了具体的更高的要求。正确认识和评价干部的政绩是马克思主义实践观点在干部考核中的具体运用。实践观点是马克思主义哲学首要的基本的观点，运用实践观点考核和评价干部的政绩，首先必须确立起实践标准。即一方…     

七、党的干部

137．为什么说“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”?；138．党选拔使用干部的原剃是什么?怎样正确理解这个原则?；139．为什么要“努力实现干部队伍的革命化、年轻化，知识化、专业化”?……     

让谁“满意”

检验是非得失，只能有一条标尺。标尺一多，就会乱套。实践是检验真理的惟一标准，很好。但也曾有人说，思想、主义也是检验真理的标准，于是麻烦就来了，一旦思想、主义与实践相悖，服从哪一条标准？这一点，通过真理标准的讨论，总算是弄明白了，至少在理论上。把人民群众满意不满意作为检验各级政府以及窗口单位工作好坏的标准，也是天经地义的。无论是各级政府还是窗口单位，他们的工作说到底就叫为人民服务，服务得好不好，最有发言权的当然是人民群众。但事情也在起着变化。先是有人说要“让群众满意，让政府放心”，以后又变成“既要…     

入围“新世界七大奇迹”的二十一项古迹（之二）

一些地方出台“以孝举官”的举措，有其现实针对性。因为在干部队伍中，确有少数人无视公民的基本道德修养。对这样的人。应当“一票否决”!然而，不能把“以孝举官”泛化，更不能以“孝道”代替干部的德才标准。对国家公务员、党政领导干部的选任标准应该以中央颁发的《公务员法》、《干部任用条例》为科学依据；因为一个大孝子并不等于一个合格的公务员或德才兼备的领导干部。更何况，为了造福群众的事业，许多优秀领导干部是“先举国再顾家”的，也有的为了国家和人民的利益而牺牲了个人的“孝道”，这是共产党干部高尚的政德和境界，不是用“孝道”标准可以衡量的。     

中组部要求：改进干部考察工作，增加准确性、透明度

近日，中组部发文要求，改进干部考察工作。认真落实干部考核评价机制的“一个意见、三个办法”要求，探索实行符合不同区域、不同层次领导班子和领导干部特点的考核评价办法。注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。坚持并完善差额考察、延...     

落实“十用十不用”要求 建设高素质干部队伍

周永康同志在省委七届八次全会上提出，选拔任用干部要做到“十用十不用”，真正把那些德才兼备的干部用起来。“十用十不用”是对干部德才兼备原则的具体化，充分体现了党的干部标准的原则性和干部政策的鲜明性。在实践中，我们深切体会到，落实“十用十不用”要求，关键是要做到“四个坚持”，力争在改革干部选拔任用制度上取得新的突破。 一、坚持群众公认原则，力争在扩大干部工作的民主程度方面取得新的突破。江总书记指出，人民群众是社会实践的主体，干部生活和工作在群众之中，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权…     

以科学政绩观选拔任用干部 不断提高选人用人的公信度

提高选人用人公信度，核心的问题是如何把坚持科学政绩观，能够创造经得起实践、历史和人民检验的政绩的干部选拔上来。将落实科学政绩观作为主线，突出群众在干部考评中的主体地位是总的要求，实现干部工作对人民负责、为人民选人、受人民监督、让人民满意是根本目的。     

人人都应该有“敬畏之心”

想写这个题目。是我最近欣喜得知。中央组织部部长李源潮在浦东、井冈山、延安干部学院举行的2008年秋季开学典礼大会上讲到了“三敬畏”。他说：当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作经得起实践和历史的检验：二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。是呀，做人没有“敬”不行，没有“畏”也不行。有敬畏，才会有自律。     

编后感言

在组织和编发“百年革命风云录”专栏稿件过程中，一个萦绕脑际多时的问题又一次次强烈升腾：100年来，对中国人民的革命历史及其丰功伟绩，为什么会有肯定和否定这样截然不同的两种观点？而且长期对立，时起时伏，从未间断？由此引发了五，或感言──其一，这首先是一个历史观问题。坚持马克思主义的辩证唯物历史观，就会肯定“革命是历史的火车头”；坚持唯心主义历史观，就必然会否定人民革命的历史及其丰功伟绩。其二，这同时又是一个真理标准现问题。毫无疑问，“实践是检验真理的唯一标准”，这是马克思主义真理标准现的常识之一。但…     

考察干部政绩应“四看”、“四防”

政绩是领导干部德才素质的综合体现，是人民群众评价干部的基本尺度，也是组织选拔任用干部的重要依据。要客观真实地反映和衡量一个领导干部的政绩并非易事，因为政绩既具有客观实在性，更具有复杂多样性。在实践中，要客观全面地考核政绩，使考察结果充分反映干部的真实情况，笔者认为，应做到“四看”、“四防”。     

坚持德才兼备原则与“三个有利于”标准的辩证统一

德才兼备原则是党选拔任用干部的基本原则和基本标准。“三个有利于”标准是判断各方面工作是非得失的根本标准。德才兼备原则与“三个有利于”标准具有一致性。只有德才兼备，才能实现“三个有利于”标准；只有符合“三个有利于”标准，才是真正的德才兼备。坚持德才兼备原则与“三个有利于”标准的辩证统一，是贯彻党的基本路线的必然选择。保证党的基本路线的顺利贯彻执行，要求党的组织路线在选拔任用干部上必须坚持德才兼备的原则。德才兼备是党对干部的全面要求。德，主要是对干部思想政治和作风方面的要求；才，主要是对干部能力和水…     

基层动态

海原县存全县纪检监察系统开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，旨在检验全县纪检监察干部学习、贯彻、党章的实效。活动主要有五个方面内容：一是开展“五个一”活动。即进行一次暗防活动，深入各餐厅、宾馆、商场及县城主要路段，了解纪检监察干部有无违规使用购物券、有价证券和赌博、用公款大吃大喝及公车迎亲现象；开展一次重温入党誓词活动，组织党员回顾任党旗下作出的庄严承诺；举办一次廉政歌曲演唱活动，传唱廉政文化；组织一次公开接访活动，各级纪检监察十部在公共场所公开接受群众的投诉和咨询；进行一次专题剖析，对照《党章》的规定和纪检监察干部行为规范，看自己的政治素质和工作表现是否符合“做党的忠诚卫士”的标准，查找自己在树立和落实群众观方面的差距，看自己的进取精神和工作状态是否符合“当群众的贴心人”的要求，明确今后的努力方向。