一个新的阶层:新型工资劳动者

在农村工业化推动下,我国农民阶级出现了真正的职业分化,开始大规模向乡镇企业与乡镇转移和聚集,从而形成了一个新的阶层———新型工资劳动者,其显著特征是职业身份已和现代产业工人无本质区别,而社会身份仍是农民。它的出现,不仅使我国传统农村社会发生了分解,而且引起了我国阶级阶层结构和区域社会结构的历史性变化。     

土地关联:家园依托与社会保障——新型工资劳动者角色规定及价值选择的基本条件

新型工资劳动者的身份具有二重性 ,其职业是工人 ,社会身份仍是农民。农民的“家园意识”以及他们承包的土地所具有的保险意义规定了他们的社会角色 ,并对他们的价值选择发生重要影响。割断新型工资劳动者同家园与土地的联系是必然的趋势 ,其根本途径是继续深化改革。     

略论工资集体协商--考察江苏工资集体协商工作所引发的思考

工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下,协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益的一种重要的维权方式.充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性、积极探索开展这项工作的有效途径,对于依法履行工会维护的基本职责、建立并完善平等协商和集体合同制度十分重要.     

政府干预与劳动者权益--兼与王一江先生商榷

最低工资制度在中国的实施是有效的,并不会出现劳动经济学理论规范分析得出的"获益者是被覆盖部门,损失者是未覆盖部门"这种现象.主要原因是,中国规范部门的工资高于均衡工资,更高于最低工资;中国不规范部门,实际上是雇主垄断型劳动力市场.政府应该干预劳动力市场、劳动关系的运行,政府干预的价值取向是,确立劳动者主体地位、追求经济效率.     

我国对外贸易与环境保护协调发展现况探析--兼论企业劳动者环境及健康权益的保障

世界经济一体化的发展促进了全球贸易的增长,但同时也导致了一系列的环境问题。贸易与环境两者相辅相成又相互矛盾。当前我国的对外贸易与环保的协调发展存在一些困难,为此应该从四个方面协调两者的发展:选择可持续发展的战略模式;提高全社会的环境保护意识;开拓和发展环保产业和绿色产品;积极研究国外环保信息动态、加强国际间的交流与合作,以此达到我国对外贸易继续繁荣、生态环境改善和企业劳动者幸福安康。     

论劳动关系与劳动者的全面发展

人的全面发展是马克思主义的重要组成部分,是全面建设小康社会的本质要求和总的目标。劳动关系是劳动者全面发展的依托和社会载体,协调劳动关系,推进劳动者全面发展是工会的价值取向。     

美学视角下的社会生产实践与当代劳动者美育

要将美的事物转化为广大劳动者自觉追求的理想理念,就必须把社会生产实践与审美教育很好地统一起来。掌握审美心理建构与劳动者体征特点是开展审美教育的前提条件。通过厘清生产劳动与审美教育的差别联系,才能不断挖掘生产劳动中的美学意蕴和尊重劳动者的审美感受,继而在实践中锻造工人阶级的伟大品格,最终实现二者的良性互动。     

会计信息与工资集体协商--理论与实务的几个问题

工资集体协商的实质是经济利益的协商,协商的效果和质量取决于协商手段的运用,特别是协商过程中财务信息的运用。研究工资集体协商过程中涉及的若干会计问题,目的是引导协商主体,充分利用财务信息,提高工资集体协商的质量,实现共赢。     

我国当代工人阶级先进性特征及其表现研究--兼论工人阶级先进性研究的方法论原则

工人阶级先进性是与时代的前进同步的,每一个时代都会有与该时代相适应的内涵和表现形式.当代中国工人阶级正在发生结构性变化,增加了许多新成分,改变了工人阶级高度同质性特征及其传统形象.在新的历史时期,正确认识和把握工人阶级先进性,澄清在这个问题上的模糊认识,应以党的三代领导核心有关思想,尤其是"三个代表"重要思想为方法论,坚持实事求是、辩证分析、总体性以及与时俱进的原则.在新形势下,应当继续保持和发展工人阶级的先进性,这是增强党的阶级基础的内在要求,也是工人阶级完成所担负的历史使命的必然要求.     

建设领域拖欠农民工工资问题的调查与建议

2012年3月至6月,四川省总工会法律工作部会同成都等5个市总工会及华西集团等4个企业工会,对建设领域农民工工资支付情况进行了调查。调查采取随机抽查,发放调查表,对农民工直接访谈,与建筑施工企业、劳务公司及人社、建设等部门座谈等方式,涉及建筑施工企业和劳务公司634户,涉及农民工58700余人。调查显示,我省建设领域拖欠农民工工资问题仍然凸显,产生的原因十分复杂,标本兼治农民工工资拖欠需要强化措施,狠抓落实。     

从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系

劳动者工资收入情况可以说是劳动者权益最核心、最重要的部分,它在相当程度上反映了劳动者最基本权益的实现状况,以及劳动关系协调机制、劳动争议处理机制是否健全。从目前我国企业劳动者的工资收入情况看,仍存在不少问题,并已经对企业一级劳动关系以及我国经济和社会发展带来不利影响。为提高企业劳动者收入、建立企业工资正常增长机制,应当充分发挥政府调节作用,同时建立具有实效的工资集体协商机制。     

我国劳动者的主人翁地位没有变

劳动者与劳动力各有不同的内涵 ,不宜相提并论。追求价值目标是市场经济的共性 ,劳动力在生产过程中体现“商品”性质 ;工作岗位的变化 ,不影响劳动者的主人翁地位。     

提高劳动收入使劳动者分享经济社会发展成果

改革开放带来了社会财富的增大。劳动者作为社会财富的主要创造者,在目前的收入分配体制下,只有通过取得更高的劳动收入才能够分享到经济发展的繁荣,而要实现这一点又有赖于工会矫正失衡的劳动关系和维权范围力度的加大。     

切实维护农民工参加社保的权利

农民工社会保障缺失的根源在于没有以人为本,国家、企业、社保部门以及农民工本人在思想认识、行为实践等方面存在问题.工会应从宣传教育、源头参与、平等协商和签订集体合同、坚持开展职工互助保险和送温暖工程等方面实现自身促进农民工加入社保体系的独特作用.     

论当前我国工会工资集体协商的特点

现阶段我国工会工资集体协商工作在企业层面有四大主要特点值得关注,并应深入探讨其利弊得失。如果我们本着实事求是、与时俱进的求实态度,不拘泥于理论教条和所谓国际惯例,就可以根据实践中出现的新特点,全面深入地推动工会工资集体协商工作的展开。     

现代中国的社会变迁与就业弱势群体

改革开放25年来,中国社会财富状况发生了质的变化,社会结构也发生了新的分化,由此带来弱势群体问题日益突显。解决就业弱势群体问题必须广泛动员全社会的力量进行综合治理,积极构建适应新形势需要的就业弱势群体社会扶助网。     

认真抓好"清欠"工作维护职工合法权益

拖欠职工工资、保险和医药费是职工群众关注的热点问题.工会组织应当依法督促和监督企业,采取有效措施,清还拖欠职工的欠款,维护好职工的切身利益.     

中国养老保险统筹层次的改革路径与发展方向探讨

从国外经验出发,养老保险立法先行、确立时间表,通过合适的基金运作模式,各级政府的财政责任分担机制,养老保险的垂直管理和基金预算管理制度,以及历史债务和做实个人账户机制,用"三步走"的方式,先实现省级统筹,然后建立全国统一预算,分省余缺调剂的方式,逐步过渡到全国统收统支的模式,这是适合目前中国现状和社会保障未来战略发展的选择。     

我国平台经济监管的理论逻辑与政策实践

理解我国平台经济监管政策和分析未来发展趋势,需要把握其内在的理论逻辑。研究认为,与传统经济模式相比,平台经济的独特性使得原有监管制度面临巨大挑战,这是平台经济监管的经济逻辑。我国进入构建新发展格局、努力实现经济社会高质量发展和全面提升政府治理能力的新阶段,完善平台经济监管也有其制度逻辑。近年来我国在平台经济监管理念和政策措施创新方面都取得了积极进展,同时监管中也存在一些亟待解决的问题。面向未来看,我国平台经济监管呈现出全链条化、法治化和常态化、多元主体协同、多种技术手段支撑等发展趋势,加强以信用为基础的间接监管将成为我国构建长效化平台经济监管体系的重要任务。