深化事业单位干部人事制度改革的思考

改革开放30多年来,事业单位干部人事制度改革在不断推进,但与事业发展的新要求和人民群众的期盼相比,还有很大的改革空间。从实践经验和现实情况看,深化干部人事制度改革必须在更新观念、突破体制、落实制度等方面狠下工夫。要合理设置专业技术岗位,建立和推行岗位管理制度,推行聘用制度。     

观念创新 制度为本——对当前深化干部人事制度改革的一点认识

建设高素质干部队伍是党的一项重要战略措施。文章以十六大报告精神为指导,从观念创新,完善考核、健全择优汰劣机制,加强监督、完善制约机制等三方面进行探讨,提出了深化干部人事制度改革,最根本的是必须坚持以制度为本。     

当前深化干部人事制度改革的着力点

深化干部人事制度改革任务重、难点多。总结改革的经验、做法,分析面临的形势、问题,当前深化干部人事制度改革,应着力：在理论认识上,要站在中国特色社会主义发展动力与规律的高度,统一思想;在目标模式原则上,要体现特殊性与普遍性的统一,构建符合国情、开放的干部选任与管理体制机制;在实践步骤上,要保障党员和群众在干部选用与管理上的“主体”作用,加快推进干部工作的科学、民主实现形式。     

切实推进干部人事制度改革

一、对当前干部人事制度改革形势的分析判断 我们通过综合各地调研成果了解到，基层普遍认为：近年来干部人事制度改革成效明显，干部队伍整体素质和选人用人公信度均有较大提升，干部人事制度改革从方向到内容、从制度到机制符合科学发展观要求，推进了干部人事工作的科学发展。     

抓住机构改革有利时机全面深化干部人事制度改革

这次机构改革成效显著,在于工作中积极争取有关部门支持,大胆开拓、突破难点,确保改革措施公平、公正,坚持党委统一领导、强化思想政治工作等.     

全省深化干部人事制度改革座谈会强调——坚定不移推进干部人事制度改革

5月17日，全省深化干部人事制度改革座谈会在武昌召开。各市州、直管市、神农架林区党委常委、组织部长，省直各单位分管领导、人事（干部）处长，省属大专院校、大型企业组织（人事）部长参加会议。省委常委、组织部长潘立刚作重要讲话。     

深化干部人事制度改革 努力提高选人用人公信度——广西壮族自治区地方税务局深化干部人事制度改革综述

广西壮族自治区地方税务局成立于1994年8月,为主管全区地方税收工作的自治区人民政府直属机构,实行自治区以下垂直管理体制。全区设有14个地级市、122个县(市、区)地税局、93个稽查局、18个直属税务分局、702个税务分局(所)。截至2011年底,全系统共有干部职工12006人,其中正式在编职工9716人,助征员、临时聘用人员2290人,离退休人员1373人。近年来,自治区地税局根据地税系统垂直管理的特点,坚持民主、公开、竞争、择优原则和德才兼备、以德为先的用人标准,坚定不移地     

进一步深化干部人事制度改革的思考

党的十七大以来,各地各部门认真贯彻上级部署和要求,坚持以科学发展观为指导,大胆探索,勇于创新,干部人事制度改革取得显著成效。从全国的情况看,主要呈现出六个鲜明的特点:一是干部选拔任用提名制度更加完善,提高了民主性和公开性。二是领导班子和领导干部考核     

谈刑事侦察指挥人员更新指挥观念

不同的历史时期,刑事犯罪活动有着不同的规律和特点。因此,在刑事侦察工作中,不仅采取的侦察方法,侦察措施有所不同,侦察指挥也应有所不同。在当前刑事犯罪活动发生很大变化的情况下,侦察指挥人员应树立起长远的战略现念、侦察协作观念、先发制敌观念、全方位侦察观念、打防建相结合的现念,科学指挥,以适应新形势下对敌斗争的需要。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

深化干部人事制度改革,是组织工作服务科学发展、跨越式发展的重要保证,是提高选人用人公信度的治本之策。     

深化干部人事制度改革 着力解决用人公平问题

用人公平是干部人事工作中人们比较关注的焦点问题,只有深化干部人事制度改革,这一问题才能得到真正的解决。这就要求积极探索党政干部分类管理的路子;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

贯彻“三个代表”要求,深化干部人事制度改革

贯彻“三个代表”要求,深化干部人事制度改革,必须建立起竞争择优、能上能下、有效激励的用人机制;努力实现干部工作的科学化、规范化、制度化;真正落实群众对于干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。     

激扬改革绽活力——襄阳市深化干部人事制度改革工作纪实

2012年元月。襄阳市第十六届人大一次会议选举产生了新一届市人大、政府领导班子成员。人大代表韩开洪激动地说：“是全市对换届纪律的严要求催生了人代会的好风气,是干部制度改革的新举措扩大了民主,使选举产生的市人大、政府班子成员得到了干部群众的充分信任和拥护。”     

深化干部人事制度改革 精心组织公务员公开遴选工作

2012年3月,广西壮族自治区司法厅在全区司法行政系统开展公开遴选公务员工作,经过精心组织,认真开展工作,取得了理想的效果。一、深入调研,制定简章通过多渠道、多方面调研后,该厅草拟了遴选工作简章,报经广西壮族自治区     

推进干部人事制度改革初探

推进干部人事制度改革不是各个单项制度的简单叠加,而是一项系统工程,这个大系统包括诸多子系统,如:干部人事改革主客体系统、内部循环系统、层次系统、制度方法系统等等。干部人事制度改革就是要达到各个子系统内外部、纵横向的有机协调、配合与制约。     

深化干部人事制度改革需注意把握的几个问题

深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策,是实现党的战略目标的根本保证。本文从深化干部人事制度改革的原则、用人标准、用人导向、岗位责任和考核评价等方面进行梳理和归纳,对干部分类管理和职位分类制提出进一步完善的思路,以期真正形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的工作局面。     

深化我省卫生事业单位人事制度改革的探讨

我省卫生事业单位应该是人才、知识、信息、能量比较集中,活跃的地方。但由于领导机制、用人机制、分配机制、流动机制不活,事实上没有焕发应有的生机和活力。根据党的十六大精神,深化我省卫生事业单位人事制度改革可以通过努力推进干部“能下”机制,全面推行“聘用制”,妥善安置未聘人员,建立健全激励分配机制和实行人才量化制度,为优化配置和使用人才提供客观依据,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下,充满活力的用人机制。     

如何深化干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中强调指出：“贯彻‘三个代表’要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”“三个代表”重要思想,高屋建瓴,总揽全局,内涵丰富,深邃精辟,是新时期全面加强党的建设的伟大纲领,也是我们积极推进干部人事制度改革、不断加强干部队伍建设的重要指针。     

深化任职教育教学方法改革应强化“四种观念”

教学方法是实现教学内容与培养目标有机衔接的桥梁。深化任职教育教学方法改革,必须以调动学员学习的主动性、积极性为出发点,强化以学为主体、能力为本、注重实践、个性发展四种教学观念。     

政治体制改革视野中的干部人事制度创新

中共十六大后政治体制改革的着力点是干部人事制度创新。其制度设计是:合理配置人事管理权限,创新分级、分类管理制度;实行党政领导干部职务任期制度,创新更新机制;完善干部职务和级别相结合的制度,创新激励保障机制;将民主参与渗透在干部管理环节之中,创新监督机制。