就业歧视：观念上的一道伤痕

策划人语：就业歧视是对市场经济法治精神的一种违背，它不仅侵害了广大劳动者平等的劳动就业权，也会影响社会稳定。法治社会要求政府必须为平等就业提供强有力的法律保障，创造一个有利于平等就业的法律环境和空间，禁止就业歧视。     

行政法视角下残疾人劳动就业权的实现

在行政法的保障下,实现残疾人劳动就业权,需要了解行政法在保障残疾人劳动就业权的法律地位,明确政府在残疾人劳动就业中的责任。既要加强残疾人劳动就业保障配套法规建设,创建残疾人就业权执法保障体系,又要完善残疾人就业司法保障机制。     

关于进一步做好残疾人劳动就业工作的意见

省委、省政府历来重视残疾人劳动就业工作，先后制定并实施了一系列法律、法规和政策，有力地推动了残疾人劳动就业工作，促使残疾人按比例就业政策全面实施，福利企业稳定发展，残疾人个体从业环境改善，残疾人就业率从１９８７年的不足５０％提高到１９９８年的７５％。但是，由于残疾人自身障碍和社会环境的影响，其就业状况仍滞后于我省劳动就业的总体水平，也落后于全国残疾人就业的平均水平。近年来，随着我省经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的不断发展，残疾人就业既出现了新的活力和机遇，也面临着不少新情况、新问题，有…     

残疾人就业难,究竟难在哪?

就业是民生之本.残疾人就业更是关系到社会和谐发展的重要组成部分,关系到国家的长治久安.为做好残疾人就业工作,保障残疾人劳动的基本权利,我国的宪法、法律都明确规定了对残疾人劳动就业要给予扶持优惠和保护.多年来,残疾人就业在各级党委政府的关注和残联的努力下也确实取得了一定的成绩,同时我们也应当看到,残疾人就业的前景依然不容乐观,求职就业依然是让很多残疾人牵挂的问题.     

关于进一步做好残疾人劳动就业工作的若干意见

党和国家历来十分重视残疾人劳动就业工作，先后制定并实施了一系列法律、法规和政策，有力地推动了残疾人劳动就业工作的开展，残疾人就业率从１９８７年的不足５０％提高到１９９８年的７３％。但是，由于自身障碍和环境的影响，残疾人就业仍滞后于我国劳动就业的总体水平。近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济的发展，残疾人就业既出现了新的活力和机遇，也面临着不少新情况、新问题，有些问题还比较突出，亟需解决。为进一步做好残疾人劳动就业工作，确保按期完成《中国残疾人事业“九五”计划纲要》规定的残疾人…     

浅析劳动者职业稳定权基本内涵

劳动者职业稳定权是劳动者基于劳动就业权所享有的,能够在某一工作岗位上持续稳定工作,没有法定事由不被解雇的权利。该权利并非法律规范明确规定的一项权利,但从宪法规定的劳动权和政府所担负的促进就业的义务中可推导出来。国家是职业稳定权的主要义务主体,但用人单位作为劳动关系的相对人,也具有无可逃避的义务。     

保障法讲话(十五)

第二十八条规定了国家、政府和社会在发展残疾人劳动就业方面所应遵循的指导方针、重要原则和发展方向。根据本条的规定,国家采取优惠政策和扶持保护措施,安排帮助残疾人就业。 劳动就业是宪法和法律赋予每一个公民的权利。实现劳动就业,是残疾人全面参与社会生活的基础和重要方面,是实现其自身权     

浅析劳动就业优先战略和就业政策

就业是民生之本、安国之策,因而必须从建立健全全覆盖的劳动就业法律体系、积极出台自主创业激励措施、坚持用发展的眼光解决劳动就业过程中出现的困难与问题、落实积极的财政税收政策、建立完善公共服务体系、开展职业培训、全面提高人的基本素质等方面全面推进劳动就业优先发展战略。     

简论增加就业与体制改革相结合

一、深化改革更要重视就业问题 增加就业与改革劳动就业体制,这是劳动就业领域中的改革与发展问题。我国劳动就业体制改革一开始就把增加就业摆在重要位置。经济体制改革以来,不仅劳动就业体制     

新就业形态,要补什么法律短板

"新就业形态"在工作时间、工作地点、管理模式等方面的变化,导致从业者和用人单位法律关系的定性模糊化。从业者工作时间过长、缺乏必要的劳动基准保护,职业风险大、工伤认定困难等都是目前"新就业形态"存在的法律困境。对此,要规范"新就业形态"的用工关系,保护从业者的合法劳动权益,补齐"新就业形态"法律短板。     

千方百计做好就业创业工作

当前，国际金融危机仍未见底，这使我国的就业矛盾更加凸显，特别对一些外向型企业而言．面临的困难和挑战是前所未有的。我们宿迁市宿城区也面临着此问题。为稳定就业岗位、开发就业岗位、拓宽劳动就业渠道，劳动就业管理部门必须积极引导做好以下几方面的工作：     

科技进步对劳动就业负效应的维度分析及对策反思——重庆水泵厂与重庆起重机厂案例解析

科技进步对劳动就业的正效应是长期的、深远的，科技进步能促进经济发展，推动社会劳动就业。但科技进步对劳动就业也有负效应，这种负效应的基本特征是短期的、局部的，由其特征可以反思其对策，降解科技进步对劳动就业的负效应。 一、科技进步对劳动就业负效应的维度分析 从长远来看，科技进步对劳动就业具有深远的影响，能够从根本上促进生产力的发展，促使新兴生产部门的兴起，推动相关劳动制度的创新，从而实现对劳动就业的正效应。但从短期与局部来看，科技进步对劳动就业有一定负效应。     

我国当前的劳动就业问题与社会保障

本文分析了现阶段我国劳动就业问题的状况,提出解决这一问题的一般途径以及针对不同的就业群体的就业措施,着重论述了社会保障对解决劳动就业问题的作用。     

劳动就业与人民生活的改善

我国有十亿人口,劳动力资源比较丰富,合理地安排劳动就业,是改善人民生活的重要方面,同时,劳动就业的状况也是反映一定时期经济形势的重要标志。解决好劳动就业问题,尽可能地扩大就业,不仅对于实现安定团结,巩固无产阶级专政,进行社会主义建设有着重大的影响和作用,而且对于贯彻按劳分配,改善职工生活也有着十分重要的现实意义。     

积极做好新时期的劳动就业工作

党中央、国务院历来高度重视劳动就业工作。李鹏总理在《政府工作报告》中明确指出:“积极解决就业问题,是改善人民生活和维护社会稳定的重要途径。” 劳动就业是一个极为重要的社会和经济问题,是衡量地区经济发展和社会进步的重要标志。改革开放以来特别是“八五”以来,江苏在集中力量发展经济,增强社会吸纳劳动就业能力,实施计划生育基本国策,缓解就业压力的基础上,全面贯彻国家政策指导下的市场就业方针,积极推进劳动就业制度改革,实行就业工作目标责任制,保持了就业形势的基本稳定。1996年,全省新安置就业20.78万人,年末城镇登记失业率为2.2％,低于全国平均水平。就业渠道进一步拓宽,90％以上的新增劳动力集中在二、三产业就业,非国有经济安置就业的比重接近70％。失业保护和竞争、培训就业机制逐步建立,全省共为59.4万失业职工及特困企业下岗     

对劳动就业的再认识

对劳动就业的再认识潘秀丽李志宏１我国是个人口大国，劳动就业形势严峻，能否做好就业工作，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到亿万劳动者的切身利益。党中央、国务院对此十分重视，中央领导同志多次强调要广开就业门路，拓宽就业渠道，积极扩大就业和再就业。如何做...     

我国劳动就业的社会与制度环境分析

全面建设公平、合理、有序的就业环境是一项长期任务,必须得到全社会的深刻理解和认识。我国现行的户籍制度对劳动就业存在阻碍,工会制度发展不健全、不能充分保护劳动者的合法权益,劳动就业法律法规还不健全。必须认识到,和谐的就业环境是建设和谐社会的重要组成部分。     

福建省劳动就业用工管理信息系统全省启动会在榕举行

3月23日,福建省人社厅在福州举行福建省劳动就业用工管理信息系统全省启动会,省人社厅副厅长吴小颖出席启动会并讲话。吴小颖副厅长指出,建设劳动就业用工管理信息系统是贯彻落实就业促进法、劳动合同法等相关法律法规的重要举措,也是福建省各级人社部门深化     

论提高劳动生产率与扩大就业的关系

在我国现阶段的社会主义现代化建设中,关于提高劳动生产率与扩大就业的关系问题,一直是经济学界颇为注意的热点问题。尽管理论工作者和实际工作者对两者关系的认识还不尽一致,但普遍认为必须重视并解决好这一具有重大现实意义的问题。因此,在坚持改革开放的条件下,我们有必要正确认识提高劳动生产率与扩大就业的关系,并在不断提高劳动生产率的同时努力扩大劳动就业。     

残疾人就业:让我们共同关注

9月1日是辽宁省第四次残疾人劳动就业促进日,今年活动的主题是“强化服务手段,积极促进残疾人就业”。在以往的三次劳动就业促进日期间,省及各市举办各类培训班和技能竞赛78次,培训残疾人3000余人,通过就业洽谈会、实物投放等活动,安置或扶持残疾人就业3000余人。各级媒体刊发稿件150余篇(条),公益广告30条,宣传板报700余块,张贴宣传画3万余份。劳动就业促进日对于推动全省残疾人劳动就业起到了重要的作用。