德国公务员管理值得借鉴的一些理念

今年四五月间，我参加广西政府人事管理效率培训团赴德国培训。在近二十天的时间里，经过听课、走访、交流，收获颇大，尤其是对德国公务员管理的一些理念留下了较为深刻的印象。     

从长远发展看企业培训

从培训中收获从时间概念上说，在石油管理干部学院的培训是短暂的，但收获很大，特别是对我的职业发展产生深远的影响。1.通过学习进一步增强了学习意识。通过几个月的培训，深感以前的学习远远不够，特别是对新理论、新知识的学习不深入、不系统。尤其听了一些专家的授课，感到自己的知识贫乏而陈旧，不加强学习、不主动改善知识结构，必将落伍于时代，难以胜任本职工作。在管理干部学院培训期间，不但知识得到了补充，更重要的是进一步增强了学习意识，在结业后的近10年的时间里，作为管道企业的高层管理人员，不断加强自身学习，紧跟时代…     

学院召开"分享收获、谋划未来"专题会议

正2015年12月18日上午,学院召开"分享收获、谋划未来"专题会议,谢文虎院长分享GE克劳顿培训学习收获并讲解《学院"十三五"发展战略规划纲要》(征求意见稿)。按照集团公司人事部的安排,学院院长谢文虎赴GE克劳顿参加了为期一周的培训学习。培训期间,谢文虎院长亲身体验了全球培训领域的最先进水平和专业化程度。会上,谢院长从文化理念、体制机制、课程设置、教学模式、住宿用餐、管理服务等     

全省市县新任统战部长培训班学员发言摘登

通过参加培训学习，我在两个方面收获最大，也可以说是体会最深。     

赴美学习考察报告

本报告介绍了贵州行政学院赴美骨干教师研修班学习概况，总结了荚国公务员培训制度的特点。概括了研修班的主要收获和启示，提出了贵州公务员培训的相关建议。     

构建岗位胜任能力模型重塑公司培训管理体系

根据企业发展对各岗位的要求构建岗位胜任能力模型，并与人力资源开发的员工培训相衔接，不仅能确保培训的针对性，更能兼顾培训目标管理和过程管理，实现过程控制。同时，与学分制配套，加大培训的激励力度，将促进员工学习的有效性和积极性，以重塑公司的培训管理体系。     

赴法考察学习有感

前不久，我有幸作为中国国家行政学院省级行政学院院长专题研究班的一名成员，参加了在法国国家行政学院举办的主题为“法国公职与公务员培训制度”的学习培训。在法国虽然时间不到两周，但收获颇大。可以说开阔了眼界，掌握了信息，拓展了视野，增强了信。Ｏ，产生了许多感受和体会。一、关于地方行政学院的建设问题这次学习培训给我感受最深的是法国公务员培训学校规范化，起点高，规模大，思维新。通过听取《法国国家公职人员的招聘与初始就业培训》、《法国国家行政学院介绍》、《法国海关学院介绍》等专题报告，参观法国内政部劳涅培训…     

关于提高社会主义学院培训实效的几点思考

要充分发挥社会主义学院在培养统一战线三支队伍中的作用，就必须研究办学规律，提高培训实效。处理好政治培训与业务培训、规范与创新、分层次培训与系统培训、管理与服务、教与学的关系。     

新形势下企业管理干部培训工作探究

企业管理干部的培训是一项长期的工程，企业管理不断发展，管理干部培训的内容也需要不断创新。我们要了解目前管理干部培训中存在的问题，寻找解决问题的对策。不断探索企业管理干部培训的新途径，提高干部培训的针对性和实用性。     

提高企业员工培训效果的主要途径

培训是增强企业竞争力和留住人才的重要手段。种种因素造成了目前企业员工培训达不到预期的效果。培训重新定向、注重培训需求分析、培训课程设计与讲师选择相结合、选择有效的培训方法、注重培训效果的监督与评估、培训与其它激励措施相结合、应用绩效管理，提高培训质量等，都是提高企业员工培训效果的有效途径。     

弘扬井冈山精神 推进思想政治理论课创新发展

2012年第1、2期高校思想政治理论课骨干教师研修班的86名学员，是来自全国80余所高校承担马克思主义基本原理和思想道德修养与法律基础两门思想政治理论课的中坚。在革命圣地井冈山，在中国井冈山干部学院进行的内容丰富、形式多样的培训，尽管时间短暂，但收获颇丰。     

学校积极探索领导干部培训教学、组织、管理新模式

为进一步提高领导干部培训的针对性和实效性，学校在举办2005年第二期处（局）级领导干部警衔晋升培训班过程中，积极探索“研修式”培训、“项目负责制”和“参与式”管理等方法，分别从领导干部培训的教学、组织与管理等三个方面积极加强创新力度，取得了良好成效。     

团干部培训工作现状调查与分析

当前团干部培训工作中存在着培训工作缺少规划，培训重点不够突出：培训资源短缺，培训手段比较单一；培训工作缺乏科学的考评指标等问题和不足。各级团组织要按照新时期党中央对青年干部教育培训的要求，通过加强团干部培训的制度建设和管理，优化团干部教育培训的结构，创新团干部教育培训的方式，推进“体制外”基层团干部培训工作等措施与手段加以解决。     

另一种视角看培训——参加中瑞合作培训项目的思考与体悟

2010年4月，我作为中国延安干部学院的工作人员，参加了“高级公务员培训及培训机构管理”的中瑞合作培训项目。在为期三周的境外受训中，既了解了瑞士等欧洲国家在公务员培训、培训机构管理等方面的成熟经验和做法，也开阔了眼界和视野。本文就这次培训，结合中国延安干部学院情况，谈一下自己的思考和体悟。     

培训是孵化器 加速器 凝聚器

管理干部学院的各种培训是中国石油管理人才的“孵化器”，是管理人才成长进步的“加速器”，是增进中石油管理精英之间友谊和合力的“凝聚器”。管理干部学院应将共性培训和个性培训相结合，突出因材施教。培训是孵化器 加速器 凝聚器@陈桂儒$中国石油天然气股份有限公司审计部!总经理     

基于职业发展的机关基层公务员培训与开发探析

机关基层机关基层公务员培训与开发在公务员队伍管理中占有重要的地位。目前，我国机关基层公务员培训主要存在忽视培训需求、培训内容和开发方式单一、培训效果难以衡量等缺陷。因此，机关基层公务员培训与开发应多方面分析培训需求、重视培训内容和开发方式的多样性和交叉替补性、运用柯氏评估模型关注行为层次的培训评估、尝试建立公务员系统的专业技术体系拓展基层公务员的职业发展空间等等是基于职业发展的机关基层公务员培训与开发的必要措施。     

国外公务员培训的主要经验及启示

公务员培训是指在宪法及公务员法所允许的范围内，遵循核心培训理念，运用有效培训方式来进行各种培训活动，提高公务员的知识能力和综合素质，以达到组织对公务员的专业性要求，保证政府的科学化治理。只有进行有计划、有目标的公务员培训活动，才能保证公务员掌握专业素养及技能，进而使政府管理适应整个社会发展的需求。对国外公务员培训成功方法的借鉴和吸收，必将推动中国公务员培训的改革与发展。     

创新干部教育培训方式规范制度建设研究

创新干部培训方式，规范和完善干部培训的制度建设，是推进干部教育培训工作，建设高素质干部队伍，提高党的执政能力的重要环节。如何将党校教育培训工作与学员的规范管理有益结合，实现干部培训方式的创新、规范是值得广大教育工作者深入探讨的问题。     

人民警察持枪证资格培训研究

当前严峻的反恐形势，要求公安民警必须具备依法、正确、熟练使用枪支的能力。持枪证申领培训是民警拥有配枪执法资格的必经程序。按照现行规定，只有通过持枪证申领培训的民警才具备持有所有枪型的资格。但是随着科技的发展与实战需要，枪型不断丰富，持枪证的管理与培训模式已跟不上实战需求，因此，应该通过公务用枪持枪证的分级分类管理，加强民警申领持枪证的培训力度，从源头提高民警依法用枪的实战能力，便于在警务实战时有依据地分配各种武器，依法发挥武器的最大效能，有力打击暴力恐怖事件。     

稿约

《北京石油管理干部学院学报》是国内外公开发行的综合性社会科学学术期刊。设置的主要栏目有：专家视点、观察与思考、战略管理、管理创新、人力资源开发与管理、领导艺术、企业文化、教育培训等。《北京石油管理干部学院学报》是倡导中国石油天然气集团公司文化的重要阵地，主要研究工商管理理论，探索石油石化企业改革的深层次实践问题；反映培训工作实际、教学科研成果，是教师、举吊、石油石化行业理论工作者交流和工作交流的园地。