精准识别“五型干部” 把事业为上理念落实到干部选用中去

正在2017年年初召开的市第十四次党代会上,市委结合经济社会发展需要和干部队伍建设实际,鲜明地提出了在全市大力培养选拔使用忠诚担当型、改革创新型、攻坚克难型、踏实肯干型、廉洁奉献型“五型干部”。为精准识别和选用“五型干部”,我们制订了“三步走”计划。首先,在全市范围内开展大调研大摸底。     

选用干部要坚持走群众路线

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上对培养选拔好干部做了精辟阐述,贯彻落实这一讲话精神,就要切实在培养、选拔、识别和管理干部上下功夫,那么组织部门作为干部之家如何更好地培养、管理干部呢,笔者认为,"选、育、用、管"干部离不开"群众"二字。培养干部要放到群众中间。回顾我们党的优秀干部成长史,都是在群众中培养历练的。革命战争时期,我们的人民军队在井冈山与群众一起吃红米饭、喝南瓜汤,培养和造就了一大批共和国的奠基者;解放初期,大批有志青年按照党的号召下乡,在轰轰烈烈的社会主义建设大潮中成长成才;改革开放以后,部分大学生主动要求到农村锻炼,接受了人生最精彩的"启蒙教育"。习近平总书记同样要求干部要深入基层、深入群众,在服务群众的最前沿砥砺品质,提高本领。广大群众是培养历练干部的大熔炉,作为组织部门要遵循干部成长规律,科学制定培养锻炼干部的中长期规划,积极为干部在群众中成长搭建平台,有计划地选派干部到苏木镇、嘎查村任职,安排干部到基层一线挂职、蹲点调研、体验生活,与群众     

选用干部要坚持辩证观点

选用干部要坚持辩证观点朱文兴坚持公道正派地用干部，杜绝干部工作中的不正之风，这是广大党员、干部和人民群众的心声，也是我们党永葆青春、巩固执政地位的重要条件。要想做到这一点，就必须在坚持党性原则的前提下，采取正确的用人方法，这就是唯物辩证法。首先，要正...     

对选用干部坚持群众公认原则的思考

在选拔任用干部的工作中,坚持党的群众路线,扩大民主程度,变过去的“暗箱操作”为“阳光运作”,这是社会主义民主政治建设的需要,也是建设高素质干部队伍最基础的工作。为此,本文就选用干部坚持群众公认原则谈一点肤浅的见解。一、坚持群众公认原则是干部工作的必然要求毛泽东同志说过,政治路线确定之后,干部就是决定的因素。党委及其组织部门的一项重要职责,就是按照“四化”标准和德才兼备的原则选好用好干部,这是事关改革开放和经济建设成败的大事,而坚持群众公认原则选用干部,正是保证干部质量的关键所在。     

坚持从“八看”中选用干部

选拔任用干部是十分敏感的工作,要求公道正派、严肃认真。但运行中有的马虎了事,抱应付态度,缺乏对党的事业负责的责任感。如何排除选拔任用干部的各种不良影响,认真贯彻落实十四届四中全会《决定》和中共中央(1995)4号文件《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、中央组织部《关于坚决防止和纠正选拔干部工作中不正之风的通知》精神。本人认为:选拔任用干部必须坚     

坚持正确用人导向 公道正派选用干部

《党政领导干部选拔任用工作条例》自2002年颁布以来,聊城市各级党组织和领导干部认真学习,深入领会,严格执行,准确把握,收到了学用相长的效果。《干部任用条例》是我们党干部工作历史经验和改革成果的结晶,体现了党的干部政策和党的宗旨的统一、干部成长规律和党的执政规律的统一、科学性和可操作性的统一。经过几年来的实践,《干部任用条例》已逐渐为各级党组织和领导干部所熟悉和掌握,它的理论意义和实践意义也日益显现出来。     

必须坚持用“实绩”标准选用干部

必须坚持用“实绩”标准选用干部鲍长海邓小平同志一再强调第三代领导＂要取信于民，要干出实绩＂（《邓小平文选》第３卷第２９９页）。同时，还强调必须按＂实绩＂标准选拔和培养接班人。他在１９８９年和１９９１年先后两次讲：＂我们现在就是要选人民公认是坚持改革开...     

如何理解培养选拔干部要坚持事业为上?

<正>十九大报告在"建设高素质专业化干部队伍"中,明确提出选人用人要"坚持事业为上"。这是继习近平总书记在庆祝建党95周年重要讲话后,在党的政治报告中继续加以强调,可见这一问题的极端重要性。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证,是确保干部健康成长和充分调动大多数干部积极性的基本要求,任何时候任何情况下都必须很好坚持。现实中存在较大差距。有的     

蓬安:以发展为标杆选用干部

不听口头汇报,不读总结材料,不看"陈年老账",68岁的蓬安县三坝乡何先开老人竖起大拇指对蓬安县委书记刘中伯连声夸到:"今年的干部考核,你们简直逗了硬!"2月2日,刘中伯带领相关县级领导和部门负责人,深入河舒区对该区所辖8个乡镇"一把手"为政一年的工作情况进行现场考评.看承诺老百姓的事到底兑现没有,看乡镇到底出现了哪些新变化.立足"发展"看变迁,蓬安县在考评选用干部上弃"软"触"硬"的做法赢得老百姓齐声叫好.     

强化品牌意识 坚持精准用力 认真做好新时代离退休干部工作

正党的十九大作出了"中国特色社会主义进入新时代"的重大论断,这既是我国发展新的历史方位,也是离退休干部工作新的历史方位。积极稳妥推进转型发展,是新时代离退休干部工作的主旋律。去年以来,我们坚持以新发展理念为指引,围绕全面提高老干部工作质量和效率,在全市深入开展了"一县一品"创建工作,引导县市区聚焦优势打造工作品牌,以品牌创建带动整体工作全面提升,取得了初步成效。     

为事业发展选好用好干部

正习近平总书记在全国组织工作会议上提出:"党要管党首先是管好干部;从严治党关键是从严治吏。"并对新时期的好干部提出了五条标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五条标准既与我们党不同历史时期好干部的标准一脉相承,又是对新时期党的好干部标准的最新概括。新形势下,要建设起一支宏大的高素质干部队伍,就必须深刻领会、认真贯彻习近平总书记重要讲话精神,落实党要管党、从严治党方针,准确把握选人用人标准,努力培养选拔党和人民需要     

坚持事业为上 激励担当作为 努力打造新时代高素质干部队伍

全国组织工作会议是党中央召开的一次具有里程碑意义的重要会议,会议首次提出新时代党的组织路线,精辟概括了新时代党的组织建设的核心要义,突出强调了用什么人、怎样用人的基本原则,是新时代党的组织建设的根本遵循。全省组织工作会议围绕贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,做好干部培育、选拔、管理、使用等工作作出了安排部署。     

选用干部问题浅见

选用干部问题,既是党的建设的重要组成部分,也是推动改革开放实践、加快社会主义现代化、加强政权建设的大问题.近年来,由于在干部使用上问题很多、很复杂,所以,我们不可否认当前确实有一些领导干部目无党纪国法,滥用职权谋私,损害国家和人民的利益,最终滑向堕落的泥坑.究其原因,一是这些干部自身的变化,他们忘掉了党的宗旨和入党誓词,私欲观念占了上风,丢掉了艰苦奋斗的作风,滋生了官僚主义、个人主义、拜金主义、享乐主义;其二,党的各级组织在选用干部的时候,存在着用人失察等问题.我作为一位基层党务工作者,愿就干部的培养和使用问题谈几点浅见.     

精准培训 为纪检监察干部“蓄能充电”

为进一步提高纪检监察干部综合素质,廊坊市纪委监委紧紧围绕新任务、新要求,制定全市纪检监察系统干部培训计划,突出统筹谋划、拓宽载体、提升实效,量身定制“培训套餐”,为纪检监察干部“蓄能充电”。“集约式”专题教育,提高培训覆盖面。启动“素质提升大讲堂”活动,采取“线上+线下”“集中+自学”双结合模式,邀请中国政法大学等院校专家学者及省市纪委监委业务骨干。     

切实提高干部选用水平

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序。我们在学习中一定要准确把握《干部任用条例》的这一基本定位，全面贯彻《干部任用条例》要求，进一步提高党政领导干部选拔任用工作的水平。我们说，《干部任用条例》是我们党关于干部选拔任用工作的基本规章，是因为在整个党内法规体系中，《干部任用条例》处于非常重要的地位，是一个基础性、综合性、系统性的党内法规。它涉及到干部选拔任用工作的方方面面，体现了《党章》的基本精神和新时期党的干部路线方针政…     

浅析邓小平选用干部思想

如何选准用好一个干部，将关系到有中国特色的社会主义各项事业兴旺发达。邓小平同志作为我国杰出的领导人，一向非常重视对干部的选拔和使用问题，并在领导现代化建设的伟大实践中，形成了具有当代中国特色的选用干部的完整思想。（一）坚持“德才兼备”原则选用干部德才兼备是我党历来选用干部的最基本原则，也是邓小平关于选用干部思想的根本出发点。在新的历史条件下，干部的“德”应当是坚持走有中国特色的社会主义道路，坚持党的基本路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法。“才”是熟练掌握现代科学知识和管理技能，以及领导…     

选用干部让实绩说话

正临漳县把全县中心工作作为培养锻炼干部的主阵地、考察识别干部的主战场、选拔任用干部的主渠道,做到为担当者担当、让实干者实惠,为争先者喝彩、让有为者有位,为推进富强美丽、文明幸福新临漳建设提供坚强的组织保障。强化一线锻炼。开展项目招商、乡村振兴、城     

加强选用干部监督工作

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的颁布,为各级党委和组织人事部门做好干部选拔任用工作提供了可靠的制度保证,大大促进了此项工作的规范化。但是,必须清醒地看到,一些地方和部门在选拔任用干部工作中还不同程度地存在着各种不正之风,有的问题还比较严重。因此...     

构建干部选用的保障机制

选用干部的质量 ,关系着党和国家的前途命运 ,关系着社会主义事业的成败。通过监督制约机制的建立 ,规范选人用人环境 ,从制度上防止和杜绝用人上新的不正之风和腐败现象 ,以保障新的历史条件下党和国家能够稳定持久地真正使德才兼备的人才走上领导岗位并正确使用权力。鉴于此 ,笔者对于监督制约机制的建设提出以下构想。一、构建干部选用监督制约机制 ,必须明确一个主导思想———人民监督思想在构建干部选用监督机制的过程中 ,首先要真正确立人民监督思想。国家的一切权力属于人民 ,干部的权力是人民授予的。人民通过各级干部行使权力 ,体…