推行街道岗位风险防范机制建设的思考

胡锦涛总书记指出;反腐倡廉建设要"在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设".因此,有必要建立街道风险岗位预防管理工作规范,制订街道岗位风险点监控制度.形成风险岗位预防管理有标准、内控管理有制度,量化考核有依据的岗位风险防控模式,进行全方位的监督,确保风险岗位防范监督及时跟进到位,逐步形成岗位风险"不敢碰、不能碰、不会碰、不想碰"的良好局面,真正从源头上遏制岗位风险.所以,有必要全面推行岗位风险防范机制建设,建立健全岗位风险点监控制度就更具有重大意义.     

肥城市编办“早、实、准”全面完成机构编制核查工作

<正>一是安排部署"早"。核查任务下达后,马上成立由分管副市长任组长、各相关部门主要负责人为成员的核查工作领导小组,并召开全市机构编制核查工作会议,对核查工作进行部署。二是核查工作"实"。重点抓好单位自查、联合审核、实地核查三个环节。各部门单位按照《实施方案》规定要求开展自查,并报送相关核查表和核查报告。从组织、财政、人社、审计等部     

廉政风险点制度--反腐新举措

成都印钞公司(以下简称成钞公司)积极探索企业改革发展过程中反腐倡廉的新形式,建立廉政风险点制度,构建了切实管用的惩治和预防腐败体系,使公司连续三年腐败发案率为零。确定廉政风险点。成钞公司根据党风廉政建设责任制要求,结合企业实际,借鉴银行信贷风险点管理办法,从关键部位和关键环节入手,围绕“三重一大”事项、“三管六外”岗位,确定廉政风险点73个,按风险系数大小分为A、B、C级。其中,公司总经理、党委书记、纪检监察内审部部长、规划发展部部长、人力资源部部长、财务部部长、医院院长等33个重要岗位为A级廉政风险点;技能鉴定…     

信息集萃

<正>邱县"三举措"严把选人用人关"两延伸"。在干部考察过程中,把谈话范围延伸到干部的家庭成员,通过与家庭成员座谈,重点了解干部8小时外的表现情况;将干部德的正向测评和反向调查范围按照不少于10户的比例延伸到村(居),测评结果作为综合研判干部的重要依据。"两核查"。组织公安、计生、房管等单位对个人有关信息核查,对报告内容不实的按照相关规定进行处理;由考察组对干部的个人档     

河南登封：建立岗位权力风险防控机制

近日，登封市委组织部建立岗位权力风险等级管理制度，采取“自己找、同事帮、科长审、群众评、班子定”的办法，根据岗位职权大小、风险点分布、与基层单位和党员干部群众关系的密切程度等因素，共梳理出权力事项13类，排查出风险点49个，并将风险点依次划分为AAA、AA、A、BBB、BB、B、C七个等级。     

晒晒廉政风险点

<正>活动设想:北京燃气集团承担着全市燃气供应服务任务,有业务处置权的各级管理人员众多,廉政风险较大。过去搞廉政风险防范,各单位多是关起门来自查,没起到相应的监督作用。结合党委提出的抓廉政要"找准风险点,上下齐把关"的要求,各基层党组织开展"晒晒廉政风险点"活动,改由过去简单自查     

白山市江源区建立选人用人全程风险预警防控机制

<正>白山市江源区委组织部抓住选人用人关键环节,积极探索实施选人用人风险预警防控,构建分段布控、分级预警、分层追责的选人用人风险防控体系。找准"风险点"。立足选人用人工作实际,查找选人用人工作中可能违反选拔任用条例、滋生不正之风的风险点,根据危害程度将风险点分为若干等级,有针对性地制定防控措施和相应的责任追究办法。绘制"流程图"。按照初始提名、民主推荐、考察测评等环节,精心绘制选人用人工作"流程图",制定具体操作规程,明确责任,细化措施,规范程序,将选人     

伯乐相马+赛场选马——孝义市委组织部全面推行内设机构竞争上岗

围绕进一步深化组织部门自身干部人事制度改革,孝义市委组织部在内设机构中全面推行竞争上岗,采取"伯乐相马"、"赛场选马"相结合的办法,培育选拔了一批想干事也能干事的务实服务型干部,社会反响良好。伯乐相马,配强关键岗位。对部分专业性强、保密要求较高和需要一定工作经验的关键岗位,采取"伯乐相马"的办法选优配强。一是排查岗位风险点,确定关键岗位。部机关内设机构及每名组工干部分别列出岗位风险点,在本机关内公示公开。参照风险等级和风险内容,确定关键岗位,纳入重点管理监督范畴。二是机关内民主推荐,确定适岗人员。明确年龄、实绩、专业、工作经验等     

国有企业加强廉洁风险防控机制建设的探索与思考

廉洁风险防控机制乃是为预防和控制廉洁风险转化为腐败行为而建立起来的制度体系和工作机制.通过风险防范管理,实现内部监控与外部监督、廉政工作与业务流程、自律与他律的有效结合,将预防腐败工作落实到人、财、物的关键领域、关键环节、关键岗位,可以达到风险防范的目的. 一、立足基本点,健全完善廉洁风险防控运行机制 良好的运行机制是廉洁风险防控工作落实的保障.在推行廉洁风险防控工作中要着重建立完善以下几个机制: 一是监督管理机制.要加强对生产经营各环节权力行使情况的监督,防止权力失控、决策失误、行为失范.要根据干部管理权限和职责分工,实行分级管理、分级负责.对重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作等廉洁风险等级较高的权力,要在单位分管领导直接管理的基础上,由单位主要领导负责.同时,对风险点的监控要与企业效能监察、"三务公开"、内控制度等监督资源相结合,形成监督合力.     

将廉政风险降到最低——天津市机关事务管理局积极构建廉政风险防控机制

肩负市级机关后勤管理和接待服务保障工作,办公经费管理、政府集中采购、公务接待、车辆管理等人、财、物调配重任的市机关事务管理局在外人眼中是个颇具“神秘感”的部门。为了有效地进行廉政风险防控,确保权力运行更加公开、公正、透明、局党委自2011年起将廉政风险防控工作作为落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设的有力抓手全面推进,形成了“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的廉政风险防控管理新机制,     

平顺县：开展岗位廉政风险防控教育工作

为切实加强反腐倡廉教育，进一步增强教育的针对性和有效性，平顺县制定了《平顺县岗位廉政风险防控教育工作方案》，在全县所有机关及企事业单位的公职人员中开展为期三个多月的岗位廉政风险防控教育工作：该项工作的教育对象重点是从事组织人事工作的人员、从事财务管理工作的人员、从事行政审批事项和管理工作的人员、从事执纪、执法工作的人员。本次岗位廉政风险防控教育工作分四个阶段进行。一是动员部署阶段。各单位要制订具体实施方案，     

大力推进军队廉政风险防控机制建设

2011年,中央纪委制定下发了《关于加强廉政风险防控的指导意见》,2012年,军委纪委围绕建立军队廉政风险防控机制、健全权力运行制约和监督机制,积极推进全军试点工作。当前军队廉政风险防控机制建设进入关键时期,我们必须把握新形势新任务新要求,加大改革创新力度,加快推进军队廉政风险防控机制建设深入发展。以"查"为基础,梳理系统清晰的风险监控流程。首先要认真核定权力清单。要依据条令条例和制度规定,按照职权法定、权责一致的要求,对每个岗位、各级职权进行明确和梳理,把权     

县委书记岗位风险及防范化解对策研究

近年,县委书记违法违纪案件的高发、多发一再凸显县委书记岗位的高风险性。准确识别风险点、深入分析风险源、积极探索有效防范和化解岗位风险的对策,进而达到避免、缓解、控制、转移风险并消除由风险带来的可能后果,对确保县委书记安全施政、推动县域经济社会的全面发展、巩固党的执政基础具有重要意义。     

河曲县:大力推进廉政风险防控监管模式创新

在经济社会转型跨越发展期,河曲县纪委监察局主动适应防治腐败的新要求,从传统的运动式、突击式的整治监管模式向现代的精细、立体监管模式转变,提高反腐倡廉制度设计的系统性、整体性,着力增强纪检监察工作的实效性。一是形成标准化的廉政风险防控机制。围绕重点领域、关键岗位和关键环节,深入查找廉政风险,切实完善防控措施。2011年以来,该县纪委在全县党政机关、企事业单位全面推进廉政风险防控机制建设,有效地降低了廉政风险。二是构筑立体式的廉情预警机制。按照事先预警、事中阻     

组织部长岗位风险点

作为一名组织部长,既有党员领导干部岗位普遍的风险,又有组织工作岗位特殊的风险;既有组工干部面临的共性风险,又有作为组工队伍带头人面临的个性风险;既有因岗位客观原因带来的风险,又有因自身主观原因造成的风险。党性原则方面的风险。组织部长作为管党员、管干部的直接责任人,必须是党性最强的干部。如果在党性上出现任何动摇,就会导致政治敏锐性不强。如果党性意识不强,就会随波逐流,反应迟缓,抓而不紧,使小问题酿成大问题,少数人的问题演变     

自身建设专栏

桓台县编办全面深化廉政风险防控管理工作一是厘清岗位职责。以科室为单位,对依法确定的职权进行分项梳理,确定权责,编制"职权目录"。二是规范业务流程。在梳理岗位权限基础上,对照职权目录,逐一绘制工作流程图及权力运行流程图。三是排查廉政风险点。采取自下而上和自上而下相结合的方式,对照流程图,逐一分解,排查廉政风险点。     

对实行积薪养廉制加强廉政风险防控的思考

正目前,加强廉政风险防控工作已在全国全面展开。中央纪委监察部《关于加强廉政风险防控的指导意见》指出:"按照‘在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设’的要求,以制约和监督权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,以现代信息技术为支撑,构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风     

对企业廉洁风险防控的思考

正廉洁风险防控是国有企业加强党风廉政建设和反腐败工作的有力抓手,是从根本上落实"更加注重治本、更加注重预防、更加注重监督"要求的有效手段,是构建惩治和预防腐败体系的重要举措,是促进企业持续健康发展,实现国有资产保值增值的重要保证。烟草是国家专卖体制下的特殊行业。贵州中烟作为卷烟工业企业,业务范围广、资金运作量大,重点岗位人员涉及产、供、销、人、财、物等领域,各级管理人员面临众多廉洁风险的严峻     

城管执法岗位廉政风险分析及防范对策

廉政风险是指各级官员、干部及公务人员在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。随着时代发展，城管执法岗位也越来越成为廉政高风险岗位之一。城管执法岗位的廉政风险种类主要有：主观风险、权力风险、管理风险、环境风险、工作对象风险等。要对这些风险予以防范，需要不断开展廉政教育，增强执法队员抗风险能力。     

全面推行廉政风险防控机制建设

2012年,云南省高级人民法院决定全面推行曲靖市中级人民法院(以下简称曲靖中院)廉政风险防控机制建设经验,运用制度和科技手段,建立对权力运行关键节点自动跟踪、自动预警防控平台,实现对风险节点实行监督、动态监控。理清职责,在权力节点贴上风险标签推进廉政风险防控管理,首先要弄清楚防控对象有什么职权、职权在哪些重点岗位?曲靖中院围绕"人、财、物"管理