亮灯一盏 光明一片

<正>中江县"走基层"活动启动大会召开后,通过多次与基层干部群众"零距离"接触、"面对面"沟通和"心贴心"交流,我深切感受到:组织离干部群众有多近,干部群众就对组织有多亲;干部以心换心,群众定会以情换情。只有"身入基层",才能"深入实际"。自去年"走基层"活动开展以来,我有空就到乡镇或县级部门调研,重点了解乡镇和县级部门对现行干部选拔任用政策的执行情况及意见建议。三个月时间里,我走访调研了多个乡镇、部门、村(社区)和县人民医院等基层单位。所到之处,通常就和司机两个人,不提前打招呼,不听汇报,     

龙潭街道工委：开展“三问三解”活动筑牢党员干部群众观点

一问群众观点是否树立，解决与群众亲不亲的问题。街道工委书记带头与全体机关干部面对面分享基层群众工作心得，从“思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众”三个方面进行阐述，给机关干部讲述了一堂生动的党课。结合“七一”表彰活动，评选一批热心为民的好干部，鼓励机关干部努力做好服务群众的表率、转变作风的表率、清正廉洁的表率。拍摄《梦想照进现实》党员电教片，通过身边事教育身边人，引导机关干部进一步强化奉献精神。     

干部考察要“远观”更要“近看”

<正>考察识别干部,是干部选任工作的生命线。考察干部不仅要在口头推荐、民主测评等环节做好"远观",更要在深入考察环节做好"近看",确保考察得精准,做到人岗相配、人岗相宜,实现干部成长、事业发展。深入群众,客观公正评价干部"知屋漏者在宇下,知政失者在草野。"群众对干部的日常工作情况最有发言权,要想全面、立体地了解干部,就需要考察组把握好"民评"这个关键点,要深入基层,深入群众,面对面听取民意,在乡语口碑中了     

“好干部”是怎样“炼”成的？

在今天这个时代,怎样才算"好干部",怎样成长为"好干部",怎样把"好干部"用好,是中央高度重视、社会普遍关注的"干部三问"。那么,"好干部"是怎样"炼"成的?"好干部"的标准是"好干部""标准像"服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗,全心全意     

不能简单否定“以票取人”

<正>简单"以票取人"、"唯票取人",往往存在择庸不择优,责权关系紊乱,偶然性大、缺乏公平等问题。但是,为什么一段时间它会成为干部用人的重要改革举措?对这个问题,我们应该全面认识。把投票作为解决干部用人问题的重要     

剑指群众身边"微腐败"

"微腐败"如果不及时遏制,将会成为"大祸害",损害老百姓切身利益,侵蚀党群干群关系,恶化党风政风.向群众身边的"微腐败"亮剑,是对违纪违规干部的严肃惩处,也是对广大基层干部的有力警示. "微腐败"大祸害 广安市广安区化龙乡芹菜村党支部原书记付达均等人套取土地补偿款问题.付达均伙同村委会主任张弥弛、村文书付茂善,以虚增公路维修费方式,套取土地补偿款6万余元并私分.3人在接受调查期间,订立攻守同盟,对抗组织审查.3人分别受到开除党籍处分,涉嫌违法问题及款物一并移送司法机关处理.     

党建短波

<正>鄂尔多斯市:干部教育培训助推精准脱贫鄂尔多斯市以找准干部教育培训需求与脱贫攻坚任务"结合点"为突破口,精准设置培训内容,通过深入农村牧区、街道社区及田间地头"面对面"交流、入户走访等形式,认真听取"基层声音"。在具体工作中,坚持"三必问",即群众对脱贫攻坚的期盼建议必问、集体经济发展存在的问题必问、群众生产生活存在的困难     

充分发挥干部考核的导向作用

正习近平总书记强调,干部考核要在协调推进"四个全面"战略布局中发挥重要作用,要改革和完善干部考核评价制度,用好考核结果,解决突出问题。这为进一步加强和改进干部考核工作指明了方向,提供了基本遵循。近年来,内蒙古大兴安岭重点国有林管理局基层党组织进一步增强"四个意识",树牢"四个自信",做到"两个维护",始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不断强化政治功能建设,认真把好干部考核的"时度效",严格遵守执行《党政领导干部考核工作条例》,回答了"如何考""考什么",对干部"干什么""怎     

网友留言

正@麦兜儿:"昆仑讲堂面对面"栏目连续讲述了身边优秀共产党员的故事,有很多情节让我深受感动和鼓舞,更应该向他们看齐,向身边这些平凡又不平凡的人学习,做一名合格党员。@1983:第9期刊登的专题策划《溯源而上的爱》,用平实质朴的语言讲述了援青干部在青海高原奉献和奋斗的经历,感谢他们的付出,为他们点赞!@高原蓝:党刊"关注"栏目对我平时的工作学习帮助很大,刊登了最新的详实权威信息,重大方针政策、领导重要讲话,都是我学习和做笔记必看的。     

百姓说“事儿” 村“两委”办“事儿”

正青龙满族自治县坚持以党建引领农村基层治理,2019年,以双山子镇为试点,开展"百姓说事儿日"活动,面对面服务群众,点对点解决问题。向群众问需问计,把矛盾隐患化解在基层。入户走访察民情。建立干部入户走访制度,与群众唠家常,了解百姓家常事儿、烦心事儿、急难事儿,动态掌握户情民情。组织包村干部、村党组织书记全年遍访农户,其他村"两委"干部全年走访农户数不低于全村总户数的80%。集中接待听民意。将每月6日、16日定为"说事儿日",依托各村村     

三步“先手棋”助推高校党的建设工作务实开展

正中共牡丹江师范学院委员会在高校党的建设工作中,坚持问题导向、注重整改结合,努力下好干部选拔任用、教育培训、学做结合的三步"先手棋",助推"两学一做"务实开展。一、实现"四个转变",牵住干部教育培训"牛鼻子"干部领讲——变"被动参学"为"主动领学"。学院党委紧紧抓住"学"这一"重点",结合党委理论学习中心组专题学习,以"讲好一堂党课,引领‘两学一做’"为主题,院党委书记率先领讲,院长专题领讲,院党政领导轮流领讲。同     

聚合力 添动力 增活力 提效力 “四力驱动”推进涉纪信访工作科学化

近年来,阳城县纪委严格遵循省委常委、纪委书记李兆前提出的群众有理、干部有错、问题有解、基层可解"四个推定",牢固树立"把上访人当家人待,把群众来信当家信,把信访反映的事当家事办"的办访宗旨,以解决群众身边的腐败问题为重点,以查办损害基层群众的违纪行为为抓手,以维护群众的根本利益为目的,探索出一条以农村为重点的基层涉纪信访办理新路子。     

隆昌县:"三库两网两平台"打造"数字组工"

今年以来,隆昌县着力建设"三库""两网""两平台",倾力打造"数字组工",不断提升组织工作科学化水平. "三库",即健全"干部信息库",建立女干部、党外干部、选调生等15类干部信息库,定期对信息库数据进行核查更新、动态管理;健全"人才资源信息库",将专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等6大类10.1万人录入信息库,服务人才引进、培养和开发;健全"党员信息库",将1109个党组织、30428名党员基本信息录入信息库,为加强党员队伍建设提供依据.     

治理“为官不为”须对症下药

<正>狠刹"四风"起到了正风肃纪、固本清源的效果。然而,一些干部面对"新常态"表现出明显的不适应,或是感叹"为官不易",或是抱怨"官不聊生"。有的甚至以"多干多错"为借口玩起"大撒把",以"束手束脚"为理由赌气"撂挑子",不敢担当、不肯负责、不愿碰硬等"为官不为"现象有所抬头,严重影响党和政府的形象,亟需治理。一、"为官不为"现象的症状表现"为官不为"是个老问题。面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,少数干部又给"为官不     

选人用人不能简单以票取人

<正>当前干部工作中简单以票取人现象比较突出。一些地方不注重分析民主推荐、民主测评结果,把"民主推荐"等同于"民主选举",将得票情况作为评价和使用干部的唯一指标,使干部考察考核、     

攥指成拳 精准脱贫

正近年来,葫芦岛市始终坚持以抓党建促脱贫、助振兴为基本导向,强化系统思维,不断加强基层党组织建设和党员、干部、人才队伍建设,整体推进、攥指成拳,有效助力全市脱贫攻坚工作。以组织建设为"基",筑堡垒强引领。扎实推进"一抓两促攻关年"活动,坚持问题导向,为存在软弱涣散、后进和组织生活不规范等问题的308个村党组织"把脉问诊",对症下药,全部完成整改,基层党组织的战斗堡垒作用得到巩固。     

观点二：治理“车轮上的铺张”须走出“公地悲剧”

"车轮上的铺张",具体表现在两个方面。一是超编严重,根据规定,部长级和省长级干部才配备专车,但在很多地方各级干部均配有专车,有些地区的主要领导甚至一人配两台专车。二是浪费惊人,社会轿车每万公里运输成本是0.82万元,而机关公务轿车则高达3万元以上。不过,归根结底,这两个问题都共同源于"公地悲剧"。     

突出问题导向 扎实开展“两学一做”

正肇源县在"两学一做"学习教育中,深入贯彻习近平总书记"坚持问题导向"指示精神,坚持聚焦问题查,带着问题学,立行立改做,扎实推进"两学一做"学习教育顺利开展。聚焦问题"查",在根源上把准脉。把查摆找准党员队伍存在的突出问题作为关键来抓。实施四个对照查:对照群众的意见建议查。县委召开了3个专题征求意见会,深入基层面对面走访群众,发放调查问卷650多份,梳理出意见建议196条。基层党委召开座谈会议430多个,走访群众3300多人     

提升考核质量 激励担当作为——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问

正进入新时代,干部"干什么""怎么干"有了新的更高要求,干部考核"考什么""怎么考"需要从制度层面作出调整。现在,一些地方和单位干部选得不准,有的干部"带病提拔""带病上岗",一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,一些干部庸碌无为当"太平官",一个重要原因就是干部考核工作不扎实,没有把功夫下在平时,     

廉勤预警:严管干部小节

<正>不拘小节势必难成大事,一个干部平时不养成遵守纪律的好习惯,走上领导岗位后能够自觉遵纪守法吗?抓作风建设就应该从干部日常琐事和点点滴滴做起,干部有小错要及时纠正教育,以免走上违法犯罪道路。广元市昭化区纪委将干部在平时工作中对待群众态度粗暴、处理问题拖延、与办案对象私下接触以及迟到早退、上班娱乐、缺会替会等容易忽视的"小节",纳入干部廉勤考评内容,使干部小处不敢"任性",养成"严以用权、谨慎从政"的好习惯。