万名干部下基层诚心诚意办实事

初冬时节,寒风凛冽。但在成都市“五路一桥”施工现场、高新技术产业开发区、重点企业技改一线、冬季农田水利建设工地、对口帮扶的贫困村社,到处都涌动着干部为基层办实事的热流,吹拂着干部扑下身子抓发展的暖风。入冬以来,全市已派出1.1万余名干部下基层为农民解决实际问题1600     

“量化比选”：干部选任的新探索

2009年9月以来，河南省周口市认真贯彻党的十七届四中全会精神，按照十七大报告“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔科学机制”的部署，深化干部人事制度改革，实行“量化比选”，在全市两次选拔处级干部102人，赢得了组织满意、干部满意、群众满意。     

重庆市干部教育信息系统的数字化资源建设

正在拟订中的《重庆市“十五”干部教育信息化规划》的总体目标是：在“十五”期间，建成由两大系统、六个中心(含由这些中心负责建设、管理的相关数据库)、一批节点组成的重庆市干部教育信息系统。其中的数字化文献资源中心就是在全市干部教育系统现有图书馆(室)的基础上建成“数字图……     

深化干部制度改革的新探索

近年来,巢湖市结合实际,围绕贯彻中央《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件,加大改革创新力度,建立健全“六项机制”,将全市干部制度改革进一步向纵深推进。从推行公开选拔和竞争上岗入手,着力建立健全竞争择优机制。市委把竞争机制引入干部工作,大力开展公开选拔和竞争上岗工作。     

关于党员、干部和领导班子的标准问题

我们党的性质，从一开始就决定其成员和组织包括党员、干部及领导班子都必须具备一定的条件，达到必要的标准。近来，中共上海市委组织部在全市范围内开展“‘让人民高兴、让党放心’的好班子、好干部标准”大讨论活动，要求正确理解“好班子、好干部”标准在新的历史条件下的基本内涵，在把握共性     

“五注重”让公选干部“进入角色”

2007年以来．格尔木面向全市公开选拔了30名科级领导干部．但部分通过公选走上领导岗位的干部与岗位职责的要求存在着一定的差距。针对这一实际．格尔木采取“五注重”措施．加强对公选干部的后续培养和管理效果明显。     

正确处理干部选拔中的三个关系

最近召开的全市组织工作会泌指出：“在实践中培养和识别人才，对于德才素质好、在实践中业绩突出，群众公认的干部，要大胆提拔使用。”这为我们正确识别和使用干部指明了方向。各级党组织和党员领导干部要认真贯彻全市组织工作会议精神，在对干部的选拔使用中．正确处理三个关系：     

个旧 “立体化”培训干部

个旧市念好“全、新、深、广”四字诀,着力构筑“横向到边、纵向到底”的干部教育培训立体化模式。内容涵盖上求全。以提高干部思想政治素质为核心,以干部需求为导向,针对不同层次、不同类别的干部,在全市范围内组织开展各类培训,涉及经济、政治、文化、法治、科技、思想教育、党风党纪等各个领域。知识结构上求新。紧贴参训学员工作实际,紧扣全市发展大局,开展政治形势分析解     

加强干部培训 提高队伍素质

搞好纪检监察干部培训工作是纪检监察宣传教育工作的重要内容,是提高干部队伍素质的重要途径。只有加大对纪检监察干部的培训力度,营造学习的良好风气,才能不断提高纪检监察干部自觉实践“三个代表”重要思想的能力和水平,才能适应形势发展要求、创造性地搞好新时期纪检监察工作。基于这样的认识,从2002年开始,阳泉市纪委、监委向全市广大纪检监察干部提出了“争做学习型干部、建设学习型队伍”的倡议。市纪委常委会多次就加强培训工作进行专门研究,要求全市各级纪检监察机关特别是主要领导干部,要把培训工作作为一项长期的战略任务抓紧抓好…     

着力提高干部考察质量

干部考察是干部选拔任用工作的一个关键环节,是正确识别干部、准确使用干部的前提和基础,必须予以高度重视。一、在考察内容上,要突出重点,把握“大节”公正准确地评价一个干部,关键是看主流和本质,而要摸准干部的主流和本质,就必须在全面考察了解的过程中,突出重点,把握“大节”。什么是“大节”?一是德行。     

构建“选育管用”干部全链条培养体系

<正>聊城市委、市政府高度重视化工行业安全生产整治提升专项行动工作,结合全市重点任务,聚焦干部队伍长远发展,构建“选育管用”干部全链条培养体系,着力在急难险重岗位锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍,为推动全市化工行业高水平安全和高质量发展提供坚强干部保证。精准“选”。市委组织部在全市抽调综合素质和成熟度较高的专业干部组成化工专班,明确抽调干部的年龄学历、专业经历、工作背景等条件,要求40岁以下大学以上学历,同时具有化工、安全生产专业或相关工作背景的专业人员纳入选派范围。     

严防干部“带病上岗”

目前,有些干部早就为政不廉,仍在推荐、考察和讨论决定等环节时却未能发现问题,导致其中少数人继续得到提拔重用。人们称这种现象为“带病上岗”。为什么不廉洁的干部在提拔使用时没有被过滤剔除出来,反而“带病上岗”呢?其原因是多方面的。一是少数地方党组织选拔任用干部没有正确把握用人标准。特别是一些经济欠发达地区,急于改变落后现状,在用人上片面强调大胆起用能干“大事业”、“敢闯”、“敢干”的“开拓型”干部,而对干部的“德”重视和考察不够,把一些虽然能力较强,但政治素质差,思想作风有问题的人,选拔到领导岗位。二是干部考察…     

完善干部考核评价机制 精准识别用好干部

正近年来,滨州市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实“五观察五看”要求,积极探索实践路径,完善干部考核评价机制,为精准识别用好干部提供了重要参考依据。一是突出落实“新发展理念”,考准工作实绩。强化顶层设计,以新发展理念为导向,把统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、     

育强将 任贤才 厚植干部人才成长沃土

<正>长春市双阳区委深入学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，紧紧围绕全省“一主六双”、全市“六城联动”、全区“三大战略”“三大攻坚”“四项行动”的战略布局，以落实优秀年轻干部“314151”选育工程和“双百双千双万”工程、人才工作会议要求为契机，聚焦干部人才“引育管用”全链条工作，精准施策、积极创新、狠抓落实，采取“三个坚持”务实举措着力建强干部人才队伍，为加快推进高质量发展提供干部保障、积蓄人才力量。     

围绕中心选干部配好班子促发展

成都市龙泉驿区按照市委推进城乡一体化的战略部署和全市组织工作会议精神,提出了“围绕中心选干部,配好班子促发展”的干部工作思路。在干部选配、考察培养和评价使用等方面进行了积极的探索,取得了初步成效,为推进城乡一体化提供了组织保障。2004年全区第一产业增加值14.42亿     

为“干部常敲百姓门”叫好

报载,如今在晋西北的宁武县,老百姓上访的少了,对政府的怨言小了,搞建设积极性大了,各项工作在全市名列前茅。这是该县在加强党的执政能力建设中,从小事抓起,推行“干部常敲百姓门”活动带来的喜人变化。全县1000多名县乡干部在县委、县政府领导以身作则的带领影响下,深入村组,入户访谈,了解民情,深察民意,帮助农民搞经济结构调整,带领群众脱贫致富。群众赞扬说:“人怕见面,事怕交心,干部一登门,啥事都顺心。”宁武县之所以要开展干部“敲门”活动,是他们体会到,农民白天忙生产,不好找人,也无心“闲聊”。而利用晚上休息时间,通过上门与百姓…     

沿滩区：干部“六下访”将问题解决在基层

近年来，沿滩区委认真贯彻中央、省、市关于加强和改进新时期信访和群众工作的各项要求，积极探索群众工作新途径，并率先在全市推行干部“六下访”和“信访代理”制度，有效化解了诸多信访问题，并在全市推广。     

彭州市：以“学＋思＋悟”提升纪检干部履职能力

为努力实现监察体制改革后干部深度融合,进一步规范全市纪检监察业务工作,提升纪检监察干部综合素质．彭州市纪委监委“集中训、交流谈、一线练”,着力强化纪检监察干部履职能力。集中培训补短板,从理论中“学”。坚持“千什么学什么、缺什么补什么”原则,突出案件审查、党风宣教等重点内容,在市委党校开展2期全市纪检监察干部业务培训。     

做到“五个必须”强化干部监督

干部监督工作是党内监督的重要组成部分．是干部工作的重要环节，是一项政治性、政策性很强的工作。党的十七大报告提出了“完善制约和监督机制．保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”。这是党中央对干部监督工作的总要求。做好新时期干部监督工作，必须要有一套完善的制度体系，要不断深化干部监督工作的思路和方式方法，努力做到“五个必须”，不断加强新时期干部监督工作的制度建设。     

濉溪县:从严管理选派干部

濉溪县结合当前选派工作实际,在选派干部管理上实行“五个必须”、“五个不准”,有效地促进了选派工作的开展。“五个必须”:一是村召开“两委会”、党员大会和村民代表会议、村民大会时必须到场;二是村里有大事、难事、急事、群体性事件必须到场;三是